Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.
Trước mỗi cuộc phỏng vấn, không chỉ ứng viên lo lắng phải làm thế nào để chuẩn bị sẵn sàng nhất, tốt nhất mà bản thân nhà tuyển dụng cũng khá "đau đầu". Làm sao để cung cấp trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên, đồng thời đánh giá đầy đủ, đúng nhất về ứng viên đó không phải việc dễ dàng. Nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển đúng người đúng việc - với tất cả các vị trí việc làm dù là lao động phổ thông, và việc đặt câu hỏi phỏng vấn thật chuẩn sẽ gia tăng cơ hội tuyển đúng người.
MỤC LỤC:
I. Vì sao nhà tuyển dụng cần đa dạng hóa các câu hỏi phỏng vấn?
II. Câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng
III. Tìm kiếm điều gì khi đặt câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên?
Nhà tuyển dụng nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để đánh giá ứng viên?
I. Vì sao nhà tuyển dụng cần đa dạng hóa các câu hỏi phỏng vấn?
Thực tế, muốn đánh giá về một người rất khó, cho dù là đã gặp gỡ và làm việc cùng trong một khoảng thời gian nhất định, chưa nói đến chỉ ngắn ngủi 15 - 30 phút trong một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ vừa phải biết về ứng viên, vừa phải xem họ có trình độ chuyên môn thế nào, kinh nghiệm ra sao, kỹ năng và cách ứng phó với các tình huống, khả năng giải quyết vấn đề trong công việc. Không chỉ vậy, thái độ, tác phong và sự phù hợp với môi trường làm việc, văn hóa công ty cũng quan trọng không kém.
Dĩ nhiên, trong CV xin việc và thư xin việc, ứng viên đã tự giới thiệu về mình khá đầy đủ và chi tiết nhưng có nhiều yếu tố chỉ có thể thấy được khi tiếp xúc trực tiếp, thậm chí là bao gồm các bài kiểm tra, đánh giá đi kèm. Sẽ thật tệ nếu như sau tất cả các cố gắng, thời gian và chi phí bỏ ra cho hoạt động tuyển dụng mà bạn lại tuyển sai người, không thể thích nghi với công việc và công ty hoặc có kinh nghiệm lâu năm nhưng kỹ năng rất kém.
Việc đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho đa dạng và toàn diện là yêu cầu bắt buộc mà nhà tuyển dụng nào cũng cần chú ý và làm thật tốt. Thông qua các câu hỏi trên nhiều phương diện, bạn sẽ "chấm điểm" ứng viên chính xác hơn, công bằng hơn và thấy được cả một phần năng lực, thái độ, tính cách của họ.
Đọc thêm: Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?
II. Câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng
1. Câu hỏi phỏng vấn cơ bản, tìm hiểu thông tin chung từ ứng viên
Có những câu hỏi phỏng vấn mà cho dù chẳng mấy thú vị nhưng lại không thể thiếu vì đều giúp bạn có được các thông tin cơ bản nhất về ứng viên. Những câu hỏi sau đây đa số xuất hiện ở đầu và cuối phỏng vấn;
- Bạn có thể giới thiệu về mình được không?/ Hãy cho chúng tôi biết về bạn.
- Thế mạnh của bạn là gì? Điểm yếu của bạn là gì?
- Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?
- Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi? Bạn kỳ vọng gì khi tìm việc?
- Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
- Khi nào bạn hài lòng nhất với công việc của mình? Thành công nào bạn tự hào nhất?
- Bạn có thể làm được những gì cho chúng tôi mà các ứng viên khác không làm được?
- Tại sao bạn nghỉ việc?
- Bạn biết gì về ngành này? Bạn có sẵn sàng tăng ca hay chuyển chỗ ở/ bạn có sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu?
- Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
- Bạn có câu hỏi nào không?
Tham khảo các câu hỏi lấy thông tin ứng viên trong phỏng vấn
2. Câu hỏi tình huống, hành vi trong phỏng vấn
Nếu như các câu hỏi chung chung chủ yếu để tìm hiểu về ứng viên thì câu hỏi tình huống lại giúp bạn đánh giá cách phản ứng, khả năng xử lý vấn đề phát sinh, giải quyết khó khăn trong công việc. Câu hỏi phỏng vấn dựa theo tình huống cụ thể có thể điều chỉnh tùy theo nghề nghiệp, lĩnh vực:
- Các trách nhiệm chính của bạn ở vị trí việc làm trước đây/ hiện tại là gì? Bạn sắp xếp giải quyết thế nào?
- Dự án cuối cùng bạn dẫn dắt là gì, kết quả ra sao và bạn đánh giá dựa trên yếu tố nào?
- Hãy kể về một trường hợp mà công việc của bạn rất khó khăn và cách bạn đã vượt qua thử thách đó.
- Đã bao giờ bạn bị chỉ trích vì hiệu suất, chất lượng công việc chưa? Bạn phản ứng thế nào?
- Bạn đã bao giờ ở trong một nhóm làm việc mà có một vài người luôn "kéo chân" các thành viên khác? Bạn làm thế nào để xoay xở được?
- Bạn đã bao giờ phải đưa ra những đánh giá tiêu cực đối với đồng nghiệp, thực tập sinh? Bạn có cảm thấy khó khăn không?
- Thất bại lớn nhất bạn từng phải đối mặt là gì và bạn học được gì từ đó?
- Khi bạn đang tập trung giải quyết một nhiệm vụ quan trọng thì liên tục bị làm phiền bởi các việc lặt vặt, bạn sẽ phản ứng thế nào?
- Nếu tôi là người giám sát, quản lý của bạn và yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn cảm thấy không hợp lý, bạn sẽ làm gì?
- Đã bao giờ bạn có xung đột trong công việc với đồng nghiệp? Vấn đề là gì và bạn giải quyết ra sao?
- Nếu bạn phát hiện ra công ty của mình đang làm điều gì đó không đúng đắn, chẳng hạn như sai phạm, gian lận thì bạn sẽ phản ứng ra sao?
- Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu rơi vào tình huống được yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ vào cuối ngày làm việc và bạn biết rằng gần như không thể đáp ứng yêu cầu đó?
- Nếu gặp phải khó khăn trong các nhiệm vụ công việc, bạn sẽ tìm kiếm sự giúp đỡ từ ai?
3. Câu hỏi phỏng vấn về lương
Việc nhà tuyển dụng chủ động đặt câu hỏi về kỳ vọng mức lương của ứng viên có thể giúp 2 bên hiểu nhau hơn và dễ trao đổi hơn. Trường hợp ứng viên có kỳ vọng quá cao vượt ra ngân sách của doanh nghiệp thì đôi khi, dù họ có trình độ đến đâu, nhà tuyển dụng cũng sẽ phải cân nhắc lại. Đặt câu hỏi phỏng vấn về lương nên khéo léo để ứng viên thấy thoải mái hơn khi chia sẻ:
- Bạn muốn mức lương bao nhiêu khi làm trong vị trí này?
- Thu nhập ở vị trí hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn là bao nhiêu?
- Nếu chúng tôi chấp nhận đề xuất mức lương bạn muốn nhưng yêu cầu bạn sẵn sàng tăng ca, đi công tác thì bạn thấy thế nào?
- Liệu bạn có chấp nhận mức lương cơ bản thấp hơn kỳ vọng nhưng được tính KPI cao, có thêm các khoản phụ cấp?
Đọc thêm: 5 điều nhà tuyển dụng cần chú ý khi phỏng vấn ứng viên
Những câu hỏi về mức lương cho ứng viên thường dùng
4. Câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệp
Những câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu, các kỳ vọng trong tương lai sự nghiệp của ứng viên không dùng để kiểm tra năng lực hay kinh nghiệm mà thay vào đó, nhà tuyển dụng nên coi đây như cơ hội để xem ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không. Bạn có thể đặt ra một số câu hỏi đơn giản như:
- Bạn đang tìm kiếm điều gì để phát triển sự nghiệp của mình? Thăng tiến hay có được mức lương cao?
- Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong năm tới?
- Bạn có những mục tiêu gì nếu nhận được công việc này?
- Nếu công ty có chương trình đào tạo nhân viên để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng thì bạn muốn học gì nhất?
Đọc thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết mục tiêu công việc
5. Một số câu hỏi phỏng vấn thú vị khác
Ngoài những câu hỏi kể trên, nhà tuyển dụng có thể linh hoạt bằng cách "biến tấu", thay đổi ít nhiều để đặt ra các câu hỏi vừa thú vị vừa có tính thử thách cho ứng viên. Qua những điều có phần "lắt léo" như vậy, bạn có thể thấy được hình ảnh chân thực của ứng viên mà mình phỏng vấn đấy:
- Hãy liệt kê 5 từ mô tả tính cách của bạn.
- Ai là người ảnh hưởng nhiều nhất đến sự nghiệp của bạn và bằng cách nào?
- Điều hối tiếc lớn nhất của bạn cho đến nay là gì và tại sao?
- Điều quan trọng nhất bạn học được ở trường là gì?
- Bạn nghĩ một nhà lãnh đạo nên được nhân viên sợ hãi hay được yêu thích?
- Cuốn sách gần đây nhất bạn đọc là gì?
- Theo bạn, kim đồng hồ trùng nhau bao nhiêu lần trong một ngày?
- Bạn sẽ cân một chiếc máy bay như thế nào nếu không có cân?
- Hãy cho tôi biết 10 cách khác để sử dụng bút chì ngoài viết, vẽ.
- Giả sử công ty kinh doanh mặt hàng là cây bút này, bạn hãy bán nó cho tôi.
- Nếu có thể trở thành một loài động vật, bạn muốn trở thành con vật nào? Vì sao?
- Nếu bạn có thể chọn một sức mạnh siêu anh hùng, đó sẽ là gì và tại sao?
- Bạn có thể nhắm mắt lại và nói cho tôi biết từng bước cách thắt dây giày.
Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có câu trả lời phỏng vấn ấn tượng, thông minh
III. Tìm kiếm điều gì khi đặt câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên?
Đặt câu hỏi phỏng vấn đã khó, đánh giá đúng các đáp án mà ứng viên đưa ra lại càng khó hơn. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên tìm kiếm ở câu trả lời của ứng viên những yếu tố sau:
- Trả lời đúng trọng tâm: Giao tiếp với ứng viên hiệu quả hay không phụ thuộc vào cách họ nhìn nhận vấn đề và phản ứng lại. Cho dù câu hỏi có chính xác hay hợp ý bạn 100% hay không thì điều quan trọng là phải đúng trọng tâm, không lan man hay kéo theo các nội dung không hề liên quan. Một ứng viên có khả năng tiếp nhận và xử lý thông tin tốt, biết cách lắng nghe sẽ tốt hơn.
- Ngắn gọn, đơn giản, mạch lạc: Không phải câu hỏi phỏng vấn nào cũng có đáp án đúng hoặc sai, đôi khi dù không chính xác hoặc tệ hơn là ứng viên không thực sự có câu trả lời nhưng nếu họ có thể giải thích ngắn gọn, rõ ràng thì đó cũng là một điểm cộng.
- Thái độ tự tin: Nếu như ứng viên có thể trả lời tốt các câu hỏi và luôn mỉm cười, giao tiếp bằng mắt kết hợp với ngôn ngữ cơ thể thì họ có thể là một ứng viên khá lý tưởng, cho dù bạn đang tuyển dụng cho vị trí nào. Những lời giới thiệu bóng bẩy, ấn tượng có thể thấy qua CV, thư xin việc hay portfolio nhưng phỏng vấn rõ ràng là cơ hội tốt để tiếp xúc và hiểu về ứng viên qua thái độ, tác phong và cách họ cư xử.
Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng mà JobOKO giới thiệu đến bạn, mong rằng sẽ giúp ích cho các nhà tuyển dụng trong việc chuẩn bị và tiến hành phỏng vấn, từ đó tìm ra ứng viên chất lượng, phù hợp nhất.
Vì bạn ở đây, có một thực tế quan trọng mà bạn đã biết: bạn phải hỏi một số câu hỏi sau cuộc phỏng vấn của bạn nếu bạn muốn có một cú sút vào công việc. & NBSP;
Nhưng không chỉ bất kỳ câu hỏi cũ nào: Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn không chỉ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần, mà còn cho bạn thấy trong một ánh sáng tích cực. & NBSP;
Vì vậy, hôm nay, chúng tôi sẽ chuẩn bị một số câu hỏi tiếp theo tuyệt vời để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn, hoặc thậm chí trong cuộc phỏng vấn, để tăng cơ hội được thuê. & NBSP;
Ở đây, những gì chúng tôi sẽ bao gồm cùng nhau:
- Thật là một người phỏng vấn mong đợi khi họ hỏi, bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
- Làm thế nào để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất.
- Những câu hỏi quan trọng nhất để hỏi một người phỏng vấn.
- Danh sách hơn 65 câu trả lời mẫu để bạn điều chỉnh nhu cầu của bạn trong một cuộc phỏng vấn.
Bạn muốn tiết kiệm thời gian và chuẩn bị sẵn sơ yếu lý lịch của bạn trong 5 phút? Hãy thử xây dựng sơ yếu lý lịch của chúng tôi. Nó nhanh chóng và dễ sử dụng. Thêm vào đó, bạn sẽ có được nội dung được làm sẵn để thêm một lần nhấp. Xem hơn 20 mẫu sơ yếu lý lịch và tạo sơ yếu lý lịch của bạn ở đây. Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click. See 20+ resume templates and create your resume here.
Sơ yếu lý lịch mẫu được thực hiện với nhà xây dựng của chúng tôi, xem nhiều mẫu tiếp tục ở đây.See more resume samples here.
Để cảm thấy chuẩn bị hơn cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy kiểm tra:
- Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại
- Nóng để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn zoom
- Làm thế nào để trả lời điểm yếu của bạn là gì
- Làm thế nào để trả lời điểm mạnh của bạn là gì
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn tình huống
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hành vi
- Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp là gì
- Bạn nên mang đến một cuộc phỏng vấn gì
- Câu hỏi phỏng vấn cho người quản lý là gì
- Làm thế nào để theo dõi sau một cuộc phỏng vấn
1
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí
Trước khi bạn có thể hỏi các câu hỏi hình ảnh lớn hơn, hãy đảm bảo rằng bạn có sự hiểu biết có thẩm quyền về mọi thứ mà vị trí của bạn đòi hỏi.
Dưới đây là những câu hỏi hàng đầu mà bạn hoàn toàn nên hỏi một người phỏng vấn:
- Những gì mà bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn/tuyển dụng?
- Quá trình tuyển dụng của bạn thường mất bao lâu?
- Các trách nhiệm chính của vị trí là gì?
- Thói quen hàng ngày của tôi sẽ trông như thế nào nếu tôi có công việc?
- Bạn có thể cho tôi biết gì về công việc ngoài những gì trong mô tả?
- Tôi sẽ hoàn thành điều gì trong tháng/năm đầu tiên của mình trong công việc?
- Chìa khóa để thành công trong vai trò này là gì?
- Nó trông như thế nào trong thời gian bận rộn và khó khăn nhất cho vai trò này?
- Tôi có cần phải đi du lịch cho vị trí không?
- Tôi sẽ thực hiện vai trò nào ở công suất tối đa?
- Có phải làm thêm giờ và/hoặc cho phép?
- Bạn có thể cho tôi biết một chút về người mà tôi sẽ báo cáo trực tiếp không?
- Quá trình trên tàu như thế nào đối với các nhân viên mới?
- Tôi sẽ làm việc với bao nhiêu người?
- Nếu tôi được thuê cho vị trí này, ngày bắt đầu lý tưởng là gì?
- Bạn có mong đợi trách nhiệm cho vai trò này sẽ thay đổi trong tương lai gần không?
Nếu bạn rõ ràng về các vị trí và vai trò của bạn, thì bạn có thể chuyển sang các câu hỏi lớn hơn và chung hơn để hỏi & nbsp; một người phỏng vấn.
Mẹo chuyên nghiệp: Tránh hỏi người phỏng vấn có/không có câu hỏi. Giống như họ sẽ lưu câu hỏi có/không có cho đơn xin việc, một vài câu hỏi của bạn được đặt ra sẽ thu hút một câu trả lời chi tiết. Ngoài ra, nhiều câu trả lời trong số này có thể được tìm thấy trực tuyến.: Avoid asking the interviewer yes/no questions. Just as they will save their yes/no questions mostly for the job application, your few questions posed should solicit a detailed response. Also, many of these answers can probably be found online.
Đây là những câu hỏi tốt nhất để bạn hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng trước khi bạn đến điểm này trong cuộc họp lớn của mình, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị câu trả lời hay cho các câu hỏi phỏng vấn mà họ sẽ hỏi bạn: Câu hỏi phỏng vấn công việc chung và câu trả lời hay nhấtCommon Job Interview Questions and Best Answers
2
Thể hiện sự quan tâm đến công ty
Bạn đã thể hiện sự quan tâm đến vị trí này, nhưng bạn cũng nên cho người quản lý tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự rằng bạn là một người chơi nhóm sẽ tự hào là một phần của công ty.
Dưới đây là một số câu hỏi ví dụ cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn để chứng minh sự quan tâm của bạn đối với công ty:
- Văn hóa làm việc như thế nào ở đây?
- Bạn có thể cho tôi biết đội như thế nào không?
- Bạn sử dụng mô hình gia cố nào để sửa và hướng dẫn?
- Người bình thường giữ công việc này trong bao lâu?
- Làm thế nào để vị trí phù hợp liên quan đến phần còn lại của tổ chức?
- Làm thế nào để quản lý cấp cao xem/tương tác với người ở vị trí này?
- Có một con đường sự nghiệp mà ai đó ở vị trí này sẽ được dự kiến sẽ đi theo?
- Triển vọng tăng trưởng là gì?
- Bạn có thể đi sâu vào chi tiết hơn về văn hóa của công ty không?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách quản lý tổng thể tại công ty?
- Bạn/nhân viên thích gì nhất khi làm việc ở đây?
- Làm thế nào để những người có nền tảng của tôi điều chỉnh để làm việc ở đây?
- Bạn có thể cho tôi biết gì về công ty được biết đến rộng rãi?
- Bạn quảng bá kiểu lãnh đạo/quản lý nào trong công ty?
- Làm thế nào để công ty lấy một ý tưởng từ khi thành lập đến khi hoàn thành?
- Bạn sẽ nói gì là thời gian để tạo ra các sản phẩm/dự án mới?
Những câu hỏi này cho thấy bạn không chỉ nghĩ về bản thân và làm thế nào bạn có thể hoàn thành công việc của mình, nhưng họ miêu tả bạn là một người quan tâm đến sinh kế và thành công của toàn bộ công ty.
Mẹo chuyên nghiệp: Có bao nhiêu câu hỏi để hỏi một người phỏng vấn? Làm cho nó ít nhất hai. Người ta cảm thấy chỉ ít vô trách nhiệm hơn là không hỏi gì cả. Hai hoặc nhiều hơn làm cho bạn xuất hiện chuẩn bị và tò mò về việc làm của bạn.: How many questions to ask an interviewer? Make it at least two. One feels just marginally less irresponsible than asking none at all. Two or more make you appear prepared and pleasantly curious about your employment.
Phỏng vấn không phải là tất cả về các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn. Bạn cần phải suy nghĩ về nụ cười của bạn, cảm thấy bình tĩnh và tự tin, ngủ ngon giấc ngủ, và nhiều hơn nữa. Đọc hướng dẫn của chúng tôi: 50+ mẹo, lời khuyên và hướng dẫn phỏng vấn thành công50+ Successful Interview Tips, Advice & Guidelines
3
Tiết lộ bạn ấn tượng hơn họ nghĩ
Giả sử bạn muốn thu hút sự chú ý một lần nữa đến mức độ ấn tượng mà bạn đã làm việc rất chăm chỉ để đạt được. Bạn đã nói với họ trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng làm thế nào về việc hỏi một cái gì đó như thế này:
Tôi đã tự hào vì đã được Cử nhân của tôi trong quan hệ và ngoại giao quốc tế, và tôi rất thích sử dụng những gì tôi đã học được nếu tôi nhận được công việc. Bạn có thấy tôi có thể sử dụng những kỹ năng và kiến thức này trong vai trò này không?
Làm thế nào về điều đó? Bạn đã bỏ nó vào đó một lần nữa, và bạn đã làm nó theo cách mà không xuất hiện như bạn chỉ muốn vỗ nhẹ vào lưng.
Hãy cùng xem xét một số câu hỏi hay hơn để hỏi trong một cuộc phỏng vấn để tiết lộ rằng bạn ấn tượng hơn so với hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn khiến bạn trở thành:
- Tôi muốn biết nếu bạn dựa trên quá trình đổi mới của mình nhiều hơn vào phong cách Thung lũng Silicon, di chuyển nhanh và phá vỡ mọi thứ hay chính xác và nghệ thuật?
- Bạn sử dụng loại quy trình và công nghệ nào để hợp tác?
- Làm thế nào để bạn đo lường hiệu suất và thành công trong vai trò này?
- Phản hồi được đưa ra cho nhân viên như thế nào?
- Bạn có thể cho tôi biết nó trông như thế nào để nhận được đánh giá hiệu suất?
- Bạn sẽ xem xét những thành tựu hàng đầu cho ai đó trong vai trò này trong năm tới?
- Có dự án đặc biệt nào mà tôi sẽ làm sớm không?
- Thông tin được ghi lại và chia sẻ như thế nào trên các dự án và phòng ban?
- Những loại người là thành công nhất ở đây?
- Tôi cần phải đạt được loại điều gì để tiến lên trong vị trí/công ty?
- Có điều gì khác tôi có thể nói với bạn về bản thân tôi sẽ giúp bạn quyết định của bạn không?
Đặt câu hỏi thông minh trong một cuộc phỏng vấn để bạn có thể rời đi sau khi tạo một ấn tượng mạnh mẽ cuối cùng.
Mẹo chuyên nghiệp: Tránh đặt câu hỏi với câu trả lời có thể quá rộng. Nếu bạn có một cái gì đó rộng để hỏi, hãy chia nó thành nhiều câu hỏi, cắn và hỏi họ từng cái một.: Avoid asking questions with possible answers that are too broad. If you have something broad to ask, split it down into multiple, bite-sized questions, and ask them one at a time.
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể khó trả lời, nhưng phương pháp ngôi sao là công thức để trả lời chúng một cách hoàn hảo. Đọc hướng dẫn này: Phương pháp sao cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi acingSTAR Method for Acing Behavioral Interview Questions
Khi tạo sơ yếu lý lịch trong nhà xây dựng của chúng tôi, các điểm, kỹ năng kéo và thả đạn, và tự động điền vào những thứ nhàm chán. Kiểm tra chính tả? Kiểm tra. Bắt đầu xây dựng mẫu sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp A & nbsp; miễn phí tại đây.professional resume template here for free.
Khi bạn đã hoàn thành, trình xây dựng sơ yếu lý lịch Zety, sẽ ghi điểm sơ yếu lý lịch của bạn và cho bạn biết chính xác làm thế nào để làm cho nó tốt hơn.Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.
4
Hỏi về những thách thức, đấu tranh và cạnh tranh
Hỏi về các điểm đau của công ty và các cuộc đấu tranh hiện tại sẽ cho phép bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện về cách bạn có thể thêm giá trị cho công ty bằng cách sửa chúng.
Trên hết, hỏi về sự cạnh tranh của họ và các thử thách hàng ngày cho bạn cái nhìn sâu sắc về việc liệu vị trí này có phù hợp với bạn hay không.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi người phỏng vấn về các thách thức, đấu tranh và cạnh tranh hiện tại của công ty:
- Bạn đã đề cập rằng nhóm đã đấu tranh một chút để làm việc cùng nhau. Vai trò của tôi sẽ giúp cải thiện tinh thần đồng đội như thế nào?
- Tôi có thể hỏi tại sao người cuối cùng rời khỏi công việc?
- Những người đã có những sai lầm ở vị trí này?
- Những đối thủ/sản phẩm/mục tiêu nào bạn lo lắng nhất?
- & nbsp; Có bao nhiêu người đã rời công ty trong năm ngoái?
- Những gì thay đổi/thách thức lớn nhất mà bộ phận/công ty/ngành công nghiệp đã phải đối mặt gần đây?
- Các lĩnh vực trọng tâm hiện tại cho toàn bộ công ty là gì?
- Những điểm đau bạn phải đối phó với hàng ngày mà người trong vai trò này nên khắc phục là gì?
Đặt câu hỏi về sự cạnh tranh và điểm đau của công ty cho thấy suy nghĩ của bạn đã ở trong vai trò và đầu của bạn đang ở trong trò chơi. Điều này sẽ dễ dàng gây ấn tượng với họ và làm cho bạn dễ dàng hình dung bạn ở vị trí đó.
Mẹo chuyên nghiệp: Don chỉ gắn bó với một chủ đề khi hỏi người phỏng vấn nhiều câu hỏi. Cho thấy rằng bạn có thể quan tâm đến mọi khía cạnh của công ty, không phải là một mặt hàng cụ thể có thể báo hiệu rằng bạn có trải nghiệm tồi tệ hoặc gai ở phía bạn.: Don’t stick to only one topic when asking the interviewer multiple questions. Show that you’re interested in every aspect of the company, not a particular item that may signal that you have a bad experience or a thorn in your side.
Nếu bạn hỏi về các cuộc đấu tranh và thử thách của công ty, hãy chắc chắn rằng bạn biết tốt nhất bạn sẽ trả lời một trong những câu hỏi phỏng vấn công việc quan trọng nhất mà người phỏng vấn hỏi: "Tại sao chúng ta nên thuê bạn?" Câu trả lời hay nhất [6 ví dụ đã được chứng minh]"Why Should We Hire You?" Best Answers [6 Proven Examples]
5
Hỏi về cơ hội và tương lai
Thật tuyệt vời khi hỏi một người phỏng vấn về các trách nhiệm hiện tại của vị trí của bạn hoặc hoạt động hàng ngày của công ty.
Tuy nhiên, làm cho họ thấy rằng bạn là một người giữ bằng cách hỏi về tăng trưởng và cơ hội. Hãy cho bạn quan tâm đến công ty và vị trí bằng cách hỏi làm thế nào họ sẽ phát triển hoặc tiến về phía trước.
Hãy xem một số câu hỏi mẫu để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn về cơ hội và tương lai của công ty:
- Làm thế nào để bạn thưởng cho nhân viên cho công việc tốt?
- Bạn có thấy vai trò mở rộng trong tương lai không?
- Bạn có bất kỳ về đào tạo nghề?
- Có cơ hội phát triển chuyên nghiệp không? & NBSP; Nếu vậy, những người trông như thế nào?
- Có bao nhiêu người đã gia nhập công ty gần đây?
- Công ty đang phát triển?
- Bạn muốn công ty ở đâu trong năm năm?
- Mục tiêu của công ty cho tương lai là gì?
- Công ty về hoạt động/doanh thu/kế hoạch tương lai minh bạch như thế nào?
Khi bạn cho thấy rằng bạn quan tâm đến thành công trong tương lai của công ty, họ sẽ rất vui mừng. Đây là một trong những cách tốt nhất để làm thế nào để thành công trong một cuộc phỏng vấn.
Mẹo chuyên nghiệp: Và một lần nữa, không có gì lớn nhất trong tất cả khi họ hỏi liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ không phải là nói, Không, không có gì xuất hiện trong tâm trí. Điều này cho thấy sự thiếu quan tâm và chuẩn bị. Luôn hỏi ít nhất hai câu hỏi cho người phỏng vấn!: And once again, the biggest no-no of all when they ask if you have any questions for them is to say, “No, nothing comes to mind.” This shows a lack of interest and preparation. Always ask at least two questions to the interviewer!
Bạn muốn thực sự biết làm thế nào để đóng đinh một cuộc phỏng vấn? Bạn đã có một phản hồi chi tiết sẵn sàng khi họ yêu cầu bạn nói với họ về bản thân. Đọc điều này: Câu trả lời hoàn hảo cho hãy cho tôi biết về bản thân bạn [7 ví dụ]The Perfect Answer for Tell Me About Yourself [7 Examples]
6
Tránh những câu hỏi không phù hợp và gói nó lên
Hãy để trung thực, bạn cần tiền; Đó chỉ là lý do lớn nhất để muốn công việc này.
Tuy nhiên, bạn không nên làm cho nó rất rõ ràng. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến bồi thường. Giữ câu hỏi về tiền lương, chương trình khuyến mãi, lợi ích, đặc quyền và các mục bồi thường khác trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Ngoài ra, chúng tôi đã đề cập rằng hỏi về văn hóa làm việc là một cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty. Tuy nhiên, nếu họ có một trang web dành riêng để giải thích văn hóa công ty của họ, như IBM và Netflix làm, thì việc hỏi điều này sẽ khiến bạn trông giống như bạn không thể bận tâm nghiên cứu hoặc chuẩn bị tối thiểu.
Một sai lầm phổ biến khác là hỏi trong cuộc phỏng vấn về cách phỏng vấn đó đã diễn ra hoặc nếu bạn có công việc. Lưu cái này cho email tiếp theo, hoặc tốt hơn là cho họ thời gian để tiếp cận bạn với quyết định của họ. Cuối cùng, don don thể hiện sự thiếu kiên nhẫn bằng cách hỏi khi nào bạn sẽ nghe lại từ họ.
Đây là tất cả những gì không lớn.
Khi phải đối mặt với người sử dụng lao động hỏi, thì vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không? Dưới đây là một số câu hỏi cuối cùng tồi tệ nhất để hỏi người phỏng vấn:worst final questions to ask interviewers:
- Vì vậy, làm thế nào tôi đã làm trong cuộc phỏng vấn này?
- Chà, làm thế nào ‘bout nó? Tôi đã nhận được công việc?
- Bạn có thường xuyên tăng lương không?
- Bạn thường xuyên trao tiền thưởng?
- Tôi có thể mong đợi loại đặc quyền và lợi ích nào?
- Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe lại từ bạn?
- Khi nào bạn có kế hoạch làm cho ai đó một lời đề nghị cho công việc?
- Công ty này thực sự làm gì?
- Bao lâu tôi có thể yêu cầu thời gian nghỉ sau khi bạn thuê tôi?
Không giống như những gì giáo viên lớp của bạn có thể đã dạy bạn, có những câu hỏi ngu ngốc khi nói đến các cuộc phỏng vấn. Hầu hết trong số họ là những câu hỏi của tôi, những người mà bạn đặt mình trước lợi ích của công ty.there are stupid questions when it comes to interviews. Most of them are “me” questions, those where you put yourself before the interests of the company.
Mẹo chuyên nghiệp: Don Tiết hỏi quá nhiều câu hỏi. Bạn không muốn trông giống như bạn đã thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào trước cuộc phỏng vấn, và bạn không nên quá lời chào mừng bạn. Lấy gợi ý. Nếu họ trông giống như họ mất hứng thú, hãy kết thúc nó!: Don’t ask too many questions, either. You don’t want to look like you didn’t do any research before the interview, and you shouldn’t overstay your welcome. Take hints. If they look like they’re losing interest, wrap it up!
Có nhiều cách để biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn, nhưng chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó: Câu trả lời hay nhất cho các bạn Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Câu hỏi phỏng vấn [+8 ví dụ]Best Answers for the “Why Do You Want to Work Here?” Interview Question [+8 Examples]
Thêm vào đó, một lá thư xin việc tuyệt vời phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn sẽ mang lại cho bạn lợi thế hơn các ứng cử viên khác. Bạn có thể viết nó trong Trình tạo thư xin việc của chúng tôi ở đây. & NBSP; Đây là những gì nó có thể trông như thế nào:cover letter builder here. Here's what it may look like:
Xem thêm các mẫu thư xin việc và bắt đầu viết.cover letter templates and start writing.
Key Takeaway
Người phỏng vấn hỏi, thì Vâng, đó là về nó. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Bạn phải hỏi một cái gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị và bạn cho một cái chết tiệt.
Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn:
- Bạn quan tâm - đặt câu hỏi của người phỏng vấn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí này, công ty và cho bất kỳ nhiệm vụ hoặc dự án đặc biệt nào bạn có thể được đưa ra. - Ask questions of the interviewer that show your interest and enthusiasm for the position, the company, and for any immediate tasks or special projects you may be given.
- Bạn có thể ấn tượng-đặt những câu hỏi của nhà tuyển dụng sâu sắc và có ý nghĩa, thay vì được trả lời đơn giản là câu hỏi có. Cho phép các câu hỏi của bạn nhắc lại mức độ ấn tượng của bạn cho vai trò này. Biết cách hỏi những câu hỏi hay. - Ask the employer questions that are deep and meaningful, instead of simply-answered yes-no questions. Allow your questions to reiterate how impressive you are for the role. Know how to ask good questions.
- Bạn có thể hiểu rõ - đặt câu hỏi cho người phỏng vấn về tương lai của công ty và cơ hội cho vai trò này, nhưng cũng về các cuộc đấu tranh, điểm đau và những thách thức hiện tại mà họ phải đối mặt. - Ask the interviewer questions about the company’s future and opportunities for the role, but also about current struggles, pain points, and challenges they face.
Nếu bạn làm theo các bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc một cuộc phỏng vấn. Bạn chắc chắn sẽ là người được phỏng vấn ấn tượng nhất cho Miles. Và một khi bạn đã đặt cuộc phỏng vấn phía sau bạn, hãy chắc chắn rằng bạn theo dõi với một lưu ý cảm ơn!
Bạn có câu hỏi nào về, tốt, câu hỏi để hỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng? [Bạn không cần phải nói có lần này.] Hãy hét lên trong các bình luận bên dưới và chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn. Cảm ơn vì đã đọc!
Những câu hỏi hay để hỏi một người phỏng vấn là gì?
Trang web công việc mà các thang đưa ra một danh sách các câu hỏi bạn nên hỏi trong cuộc phỏng vấn:
- Chìa khóa để thành công trong công ty mà ai đó từ bên ngoài sẽ biết là gì?
- "Phong cách quản lý của bạn là gì?" đề cập đến ông chủ của bạn.
- “Đối thủ cạnh tranh nào khiến bạn lo lắng nhất và tại sao?”
- "Tôi có thể đóng góp gì trong 100 ngày đầu tiên để khiến bạn cảm thấy tuyệt vời khi thuê tôi?"
Những câu hỏi hay nhất để hỏi một ứng cử viên là gì?
Tất cả chúng tôi đều quen thuộc với các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất:
- "Bạn có thể nói cho tôi về bản thân bạn không?"
- "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
- "Bạn có thể giải thích một thách thức mà bạn đã vượt qua?"