5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022

Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không? Nếu câu trả lời là có, vậy nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn? Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”, “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Đại đa số sẽ trả lời rằng: “Tôi không có câu hỏi nào hết”. Điều này tưởng chừng như vô hại nhưng sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay cách trả lời câu hỏi nào!

Show
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Cách trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”

  • Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
  • 10+ câu nên sử dụng để đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”
    • Câu hỏi về công ty
    • Câu hỏi về vị trí ứng tuyển
    • Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc
    • Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển
  • Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?
    • Câu hỏi về lương
    • Điều bạn có thể tự tìm hiểu
    • Hỏi về vấn đề thăng chức
    • Hoạt động riêng của công ty

Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Trước khi tìm câu trả lời cho câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” thì ta cần hiểu rõ tại sao cần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Đa phần chúng ta thường nghĩ rằng những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để hoàn thành tốt một buổi phỏng vấn xin việc thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi phỏng vấn mà họ đưa ra là đủ rồi.

Tuy nhiên chính những quan điểm như vậy sẽ khiến bạn không chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, sắc sảo của mình. Một buổi phỏng vấn có hiệu quả là buổi phỏng vấn dựa trên hai yếu tố:

  • Yếu tố thứ nhất là nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để xét xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần tuyển không.
  • Yếu tố thứ hai là bạn sẽ phải đưa ra những câu hỏi để giải quyết các vướng mắc đối với vị trí mà mình ứng tuyển.

Hãy xem việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn đưa ra được một quyết định sáng suốt trong việc có nên làm việc tại công ty đó hay không.

Xem thêm: “Bỏ bùa” nhà tuyển dụng với 7 cụm từ “mạnh mẽ” này!

Dưới đây, JobsGo xin chia sẻ một số câu hỏi để bạn có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”

Câu hỏi về công ty

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Câu hỏi về công ty là câu hỏi cho nhà tuyển dụng thông minh

Cách trả lời đơn giản nhất cho câu hỏi bạn muốn hỏi tôi điều gì đó là hỏi về công ty. Đây sẽ là một cơ hội tốt để bạn có cái nhìn tổng quát về công ty mà mình muốn ứng tuyển. Bạn sẽ làm việc ở bộ phận nào, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược của công ty ra sao.

Một số câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng như:

  • Văn hóa của công ty là gì vậy?
  • Thế mạnh của công ty là gì?
  • Phúc lợi mà nhân viên được hưởng sau khi vào công ty là gì?
  • Bạn có thể cho tôi biết về cơ cấu tổ chức cũng như giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty mình không?
  • Bạn có thể chia sẻ một chút về mục tiêu phát triển của công ty trong 5 – 10 năm tới được không?

>> Xem thêm: Trả lời câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?”

Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Cách đáp trả thứ 2 khi trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” đó là hỏi về vị trí ứng tuyển.

Hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn thật sự quan tâm đến vị trí mà mình ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan đến bản chất của công việc. Đồng thời cũng giúp bạn tránh được những hiểu lầm không nên có sau này.

  • Bạn có thể cho tôi biết về những việc chưa được nói đến trong bản mô tả công việc không?
  • Những kỹ năng, chuyên môn cần có cho vị trí này là gì? (Mặc dù điều này có thể bạn đã biết, tuy nhiên việc bạn lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đầy đủ và giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất công việc)
  • Lộ trình thăng tiến của công ty như thế nào?
  • Bạn có thể cho tôi biết về ưu, khuyết điểm cũng như trách nhiệm của người trước đây đảm nhận công việc này không? Để tôi có thể hiểu rõ hơn về vị trí này.
  • Định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?
  • Vị trí này có chế độ đãi ngộ gì cho nhân viên mới và nhân viên chính thức?
  • Bạn có thể cho tôi biết về thời gian làm việc của công ty nếu tôi được nhận không?

Xem thêm: Để buổi phỏng vấn thành công, đừng quên 5 điều cơ bản sau

Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc

Cách đáp trả thứ 3 khi trả lời câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?” đó là dùng những câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc.

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan tới công việc

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty mình không. Chính vì thế, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí này nhé:

  • Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt được trong vòng 6 tháng – 1 năm nếu tôi được tuyển vào công ty là gì?
  • Việc đánh giá hiệu suất làm việc sẽ dựa vào đâu?
  • Tôi sẽ phải báo cáo công việc của mình theo tuần hay theo tháng? Ai là người mà tôi sẽ trực tiếp báo cáo công việc?

>> Xem thêm: Bài giới thiệu bản thân hay cho buổi phỏng vấn

Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển

Có rất nhiều cách để đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”. Bạn có thể hỏi về quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển.

Luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi về quy trình tiếp theo. Có nhiều công ty sẽ phải mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí mà công ty họ cần không.

Chính vì vậy bạn cần phải biết mình đang ở trong giai đoạn nào của này để không bị rơi vào thế bị động và có thể chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn sau.

  • Có phiền không nếu tôi giữ liên lạc với bạn để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này?
  • Tiếp theo sẽ đến phần nào của quá trình phỏng vấn vậy?

Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?

Bên cạnh những câu nên hỏi, cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt ra và yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời khi đáp lại câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?”.

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Đừng hỏi những câu liên quan tới lương, vấn đề thăng chức,…

Câu hỏi về lương

Đây là mục quan trọng cần biết tại bất cứ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên bạn không nên hỏi vấn đề này vào buổi phỏng vấn đầu tiên, nếu muốn nói thì nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn.

Điều bạn có thể tự tìm hiểu

Đừng hỏi những câu hỏi tuyển dụng như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Công ty do ai đầu tư?” hay “Công ty thành lập từ bao giờ?”.

Đây đều là những thắc mắc bạn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên Website của công ty hay Google. Những câu hỏi như vậy chỉ thể hiện bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.

Xem thêm: “Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?” – Trả lời thế nào cho đúng?

Hỏi về vấn đề thăng chức

Đừng nôn nóng cho việc này, mỗi công ty đều có chỉ tiêu đánh giá cho từng nhân viên và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Bạn sẽ được phổ biến trong buổi nhận việc đầu tiên. Đừng cắt đứt việc làm mơ ước chỉ với câu hỏi không trọng tâm như vậy.

Hoạt động riêng của công ty

Bạn có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, giờ nghỉ trưa hay thời gian đi du lịch. Bạn sẽ trở thành một người không quan tâm gì đến công ty hay công việc trong mắt nhà tuyển dụng.

Lưu ý:  Không nên đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể liệt kê ra những câu hỏi mà bạn muốn biết, tuy nhiên không cần thiết phải cố hỏi cho bằng hết, hãy chọn ra những câu mà bạn cảm thấy quan tâm nhất.

Hy vọng bạn sẽ có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi đọc xong những thông tin về cách đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” cho nhà tuyển dụng mà chúng tôi cung cấp.

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022

Tôi đã tiếp cận với các học giả, lãnh đạo doanh nghiệp, doanh nhân và các nhà quản lý tuyển dụng để tìm hiểu những câu hỏi yêu thích và thú vị nhất của họ là họ muốn hỏi người được phỏng vấn. Không chỉ vậy, mà họ còn cung cấp lý do và suy nghĩ đằng sau các câu hỏi.

Tình huống, hành vi, và thậm chí các dòng nghi vấn đột phá đều được bao gồm. Vì bài viết này chứa một độ sâu kiến ​​thức tuyệt vời, vui lòng sử dụng bảng nội dung (trên cùng bên phải) để nhảy vào một câu hỏi mà bạn quan tâm. PDF có thể tải xuống ở đây.

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi các ứng viên

1. Khi nào thì có thể uốn cong các quy tắc?

Ví dụ, khi tôi hỏi, thì khi nào thì có thể uốn cong các quy tắc? Câu trả lời nên là không bao giờ. Nếu ai đó nói rằng họ sẽ tạo ra một ngoại lệ vì một lý do, tôi sẽ tiếp tục và nói với chính mình; Đây có lẽ không phải là người mà tôi nên thuê. Nếu họ nói, chỉ khi người lãnh đạo cho phép điều này, thì đó sẽ là lý do duy nhất khác mà tôi sẽ xem xét người nộp đơn đó. Tôi thích hỏi những câu hỏi tình huống liên quan đến một người của nhân vật vì tôi không muốn mọi người tham gia vào công việc nghĩ rằng việc bẻ cong các quy tắc hoặc phi đạo đức là có thể chấp nhận được. Tôi muốn một người trung thành và đáng tin cậy với công ty của tôi. Câu trả lời này rất quan trọng vì nó có thể tiết lộ trực tiếp nếu họ trung thực.

2. Bạn sẽ làm gì trong một tình huống khó khăn?

Đối với câu hỏi thứ hai của tôi, bạn sẽ làm gì trong một tình huống khó khăn? Từ câu trả lời, tôi sẽ mong đợi được tìm hiểu liệu họ có đủ kiên nhẫn, khôn ngoan và kỹ năng lãnh đạo trong việc xử lý các câu hỏi khó hay không. Một số người trả lời một cách lo lắng tại chỗ hoặc có thể không thể nghĩ ra câu trả lời, trong trường hợp đó, tôi có thể yêu cầu họ cho tôi một ví dụ về nơi điều này có thể xảy ra, vì vậy họ sẽ có thể trả lời dễ dàng hơn. Sau đó tôi có thể sử dụng ví dụ đó làm chất để đưa ra quyết định cuối cùng của tôi. Nhân vật rất quan trọng.

Rất nhiều người có thể được đào tạo ở một số vị trí nhất định tại nơi làm việc của bạn, vì vậy nếu bằng cấp của họ không nhất thiết phải phù hợp với những gì bạn đang tuyển dụng, thì đó không phải là một thỏa thuận lớn, tùy thuộc vào công việc phức tạp như thế nào. Khi tuyển dụng, tìm một người có tính cách tốt giống như tìm vàng. Tất nhiên, rõ ràng bạn cũng muốn yếu tố trí thông minh. Tuy nhiên, mọi thứ khác, theo như đào tạo nghề, thường có thể rơi vào vị trí với một người có tính cách tốt và tiêu chuẩn đạo đức.

3. Bạn có mặt sau lịch trình, một khách hàng hoặc nhân viên cần sự giúp đỡ của bạn, bạn trả lời như thế nào?

Cuối cùng, đối với câu hỏi thứ ba của tôi, nếu bạn bị tụt lại phía sau và khách hàng hoặc nhân viên cần bạn để giúp họ một cái gì đó, bạn sẽ trả lời như thế nào? Tôi sẽ mong đợi để tìm hiểu làm thế nào tiềm năng cho thuê mới sẽ xử lý làm việc dưới áp lực, nhưng quan trọng nhất là họ sẵn sàng đặt người khác lên trước chính họ. Tôi hy vọng họ nói rằng họ sẽ giúp ai đó ra ngoài bất kể họ phải chịu áp lực nào.

Tôi sẽ phải nói rằng đây là ba câu hỏi yêu thích của tôi để hỏi. Tìm hiểu một số đặc điểm nhất định của thuê mới tiềm năng trước đó không phải lúc nào cũng được thực hiện. Tuy nhiên, nó có lẽ là một trong những yếu tố quyết định nhất đối với tôi bởi vì nó mang lại cho tôi một số tầm nhìn xa về loại công nhân của họ.

Bên cạnh việc là người sáng lập lịch năng suất lịch, John Rampton là một doanh nhân, nhà đầu tư và người đam mê khởi nghiệp. & NBSP;

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022

"Khi bạn ngừng học, bạn ngừng sống"

Skillshare làm cho việc học dễ dàng.

Skillshare là nền tảng học tập được xếp hạng số 1 của chúng tôi với những bài học tuyệt vời về: & nbsp; ★★★ Phát triển: Phát triển cá nhân & chuyên nghiệp, năng suất, quản lý thời gian 
★★★★★ Creating: Photography, Film-Making, Music, Graphic Design & Coding
★★★★★ Building: Leadership, Communication, Entrepreneurship & Marketing
★★★★★ Thriving: Personal & Professional Development, Productivity, Time Management

"Skillshare giống như Netflix để học. Tôi tham gia một khóa học mỗi khi tôi cần một kỹ năng mới. Với hơn 30.000 khóa học để lựa chọn, tôi luôn có một cái gì đó để học." Barry D. Moore - Người sáng lập: GreatworkLife.com

Nhận 30 ngày phí bảo hiểm Skillshare miễn phí

4. Làm thế nào bạn sẽ đối phó với một đồng nghiệp khó khăn?

Nhìn vào bức tranh lớn, các câu hỏi hành vi tìm kiếm các ví dụ về những điều bạn đã trải qua trong quá khứ, trong khi các câu hỏi tình huống đang tìm kiếm ví dụ về cách bạn sẽ làm một cái gì đó được đưa ra một kịch bản cụ thể.

Làm thế nào bạn sẽ đối phó với một đồng nghiệp khó khăn? & NBSP; Trong câu hỏi tình huống này, người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu xem bạn có khả năng khuếch tán và ngăn chặn bộ phim tiềm năng giữa các thành viên trong nhóm hay không. Một câu trả lời tốt sẽ là - Tôi sẽ không tham gia vào các hoạt động có hại như tin đồn và tiêu cực và vẫn tích cực trong tất cả các giao dịch với cá nhân đó. Nếu tình hình trở nên khó khăn để quản lý cá nhân, tôi sẽ tìm kiếm lời khuyên từ người giám sát của mình về những việc cần làm cụ thể.

5. Làm thế nào để bạn ảnh hưởng đến người khác để làm việc với bạn?

Trong câu hỏi hành vi này, người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn hợp tác như thế nào và bạn ảnh hưởng đến mọi người như thế nào để làm việc với bạn để hoàn thành các mục tiêu chung. Đưa ra các ví dụ về những gì bạn đã làm và làm thế nào bạn có thể khiến người khác đi cùng với sự lãnh đạo của bạn. Nếu bạn không bao giờ là người dẫn đầu trong một dự án, hãy thảo luận về các hoạt động hoặc ví dụ của nhóm cụ thể từ các nhà lãnh đạo mà bạn đã theo dõi rằng bạn sẽ mô phỏng cơ hội để lãnh đạo một nhóm.

Tom McGee Tom McGee, Bộ phận Tiếp thị & Bán hàng GM/VP cho công ty tìm kiếm điều hành Lucas Group

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Bắt đầu một cuộc phỏng vấn với các câu hỏi mở, sau đó chuyển sang các câu hỏi cụ thể hơn.

6. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân?

Là một cựu quản lý tuyển dụng tại hai công ty được xếp hạng khác nhau trước khi vào học viện và cuối cùng trở thành giáo sư quản lý có nhiệm vụ, tôi thường xuyên sử dụng các câu hỏi mở của loại này khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn. Và vì thực sự không có câu trả lời đúng, nó nói chung là một cách căng thẳng thấp để thư giãn ứng viên và nói chuyện với họ.

Nhưng trong khi có thể không có bất kỳ câu trả lời đúng nào, chắc chắn có những chủ đề mà các ứng cử viên khôn ngoan sẽ tránh trong một cuộc phỏng vấn ban đầu. Ví dụ, nếu một người nộp đơn gần đây đã ly dị và hiện là người chăm sóc chính cho cha mẹ cao tuổi mắc bệnh Alzheimer, hoặc có hai đứa trẻ mẫu giáo ở nhà, đó thường là những chủ đề cần tránh trong cuộc phỏng vấn đầu tiên đó. Vì vậy, cho rằng cảnh báo đó, một nhà tuyển dụng tiềm năng thực sự đang tìm kiếm là gì? Trong một cụm từ duy nhất, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự phù hợp của tổ chức.

Là một đề xuất chung, các tổ chức tìm kiếm những người có thể giúp họ phát triển mạnh mẽ hơn. Vì vậy, họ muốn những người sẽ giải quyết vấn đề, không tạo ra chúng.

Vì vậy, càng nhiều càng tốt, tôi đã tìm kiếm các ứng viên đã thảo luận về các kỹ năng chuyển nhượng có liên quan và kinh nghiệm làm việc liên quan mà họ có thể mang lại cho một công việc cụ thể, một nhóm làm việc và tổ chức tổng thể. Hơn nữa, trả lời trong khi dệt theo khái niệm thưởng thức công việc đầy thách thức và ý thức hoàn thành đạt được cho một công việc được thực hiện tốt cũng đạt được điểm cao trong các đánh giá của tôi.

Nhưng, mặt khác, tôi luôn mong đợi toàn bộ sự thật: những người đã xuất hiện quá mức các sự kiện quan trọng đã được phát hiện thường xuyên vì các tổ chức của tôi (như hầu hết, ngày nay) đã kiểm tra tham chiếu kỹ lưỡng và điều tra nền!

Timothy G. Wiedman, D.B.A., Phr Emeritus Associate Giáo sư của Quản lý & Nhân sự (đã nghỉ hưu), Đại học Doane


7. Chủ nhân trước đây của bạn sẽ đánh giá bạn từ 1-10 như thế nào?

Dòng câu hỏi yêu thích của chúng tôi là như sau:

  1. Người giám sát hoặc sếp trước đây của bạn sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo?
  2. Nếu có, họ sẽ nói gì về bạn và hiệu suất công việc của bạn?
  3. Làm thế nào họ đánh giá bạn trên thang điểm 1-10?
  4. Điều gì, nếu có bất cứ điều gì, họ sẽ nói bạn có thể đã làm để đạt được một _____ (số cao nhất tiếp theo)?

Dòng câu hỏi này có một số cách sử dụng. Một, họ thậm chí có thể nhận được một tài liệu tham khảo? Nếu có, tuyệt vời. Nếu không, tại sao? Không thường chỉ ra một vấn đề và chắc chắn là điều tôi muốn biết trước khi xem xét việc thuê ai đó. Tôi không quan tâm đến việc có bao nhiêu chính sách nhân sự để ngăn tôi học một thứ gì đó về chất về ứng cử viên này; Nếu họ là một ngôi sao nhạc rock, người giám sát trước đây của họ sẽ muốn tôi biết. Các ông chủ như giúp các nhân viên siêu sao cũ của họ thành công và làm tốt, vì vậy, thực sự không có lý do gì mà câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là không nếu ứng cử viên xứng đáng với cái nhìn thứ hai.

Thứ hai, thăm dò về những gì người giám sát sẽ nói về hiệu suất công việc của họ và cách họ có thể cải thiện đào sâu vào trí tuệ cảm xúc của ứng viên và khả năng đưa ra quan điểm của người khác, thường chuyển tốt trong công việc trong bất kỳ tình huống giữa các cá nhân. Nó cũng thách thức họ xem xét những điểm yếu của họ trước một người phỏng vấn mà họ thường được đào tạo để chỉ nói về những thành công và thành tích của họ.

Đây là một điểm khó khăn nhưng mang đến cơ hội tìm hiểu về các giá trị của ứng cử viên, cảm giác khiêm tốn và chúng có thể thực tế hoặc thực tế như thế nào.

Nó thực sự là một câu hỏi lớn và có thể gợi ra rất nhiều thông tin về kinh nghiệm của họ, thành tích của họ, và về ai và làm thế nào họ là một người cùng một lúc.

Người sáng lập và Giám đốc điều hành của The Hire Talent, Fletcher Wimbush, đã phỏng vấn hơn 8.000 ứng viên.


8. Bạn nghĩ loại âm thanh nào mô tả bạn?

Câu hỏi tính cách yêu thích của chúng tôi là, bạn nghĩ loại âm thanh nào mô tả bạn? Câu hỏi ngay lập tức đặt ra hầu hết các ứng viên lúc đầu, và đó là một câu hỏi mà bạn có thể đưa ra một câu trả lời đóng hộp hoặc diễn tập. Nó có thể kết thúc mở đủ để người nộp đơn thể hiện tính cách của họ (các từ cũng có thể được tính là âm thanh! Một người nộp đơn chỉ nói điều khiển.

9. Bạn có thể dạy tôi điều gì đó trong 5 phút không?

Một câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật hơn mà chúng tôi hỏi là, dạy chúng tôi một cái gì đó trong 5 phút. Nó cho phép người nộp đơn chứng minh rằng họ có thể suy nghĩ nhanh như thế nào trong khi cũng cho chúng ta một cái nhìn sâu sắc về cơ sở kiến ​​thức của họ và những gì mà Hồi giáo đi đầu, có thể nói. Chúng tôi thấy nó là một thước đo tốt hơn về sự quan tâm chuyên nghiệp và cá nhân - rất nhiều ứng viên đã dạy chúng tôi một số điều thực sự tuyệt vời như origami hoặc một bản phân phối nhanh chóng của Gaussian.

Michael Sheen, Quản lý tuyển dụng: Intelikinect & NBSP;inteliKINECT 


10. Bạn coi trọng điều gì trong các mối quan hệ công việc của mình?

Không ai tham gia một cuộc phỏng vấn nói rằng họ là một người chơi nhóm khủng khiếp. & NBSP; Câu hỏi này khiến mọi người suy nghĩ và nói chuyện. Tôi cũng đang tìm kiếm những mối quan hệ mà họ chọn để nói về - người quản lý, đồng nghiệp, khách hàng, v.v. & NBSP; Câu trả lời rút ra cái nhìn sâu sắc thực sự về cách họ chơi tốt với người khác.

11. Làm thế nào bạn sẽ giải thích sự nghiệp của bạn với cha mẹ của bạn?

Có hai điều tôi đang tìm kiếm trong câu trả lời này:

  1. Khả năng lấy một cái gì đó phức tạp và làm cho nó đơn giản. & Nbsp; Đây là một thước đo tốt về khả năng giao tiếp của họ với người khác.
  2. Một sự hiểu biết về những gì họ xem là cốt lõi của công việc của họ và liệu nó có phù hợp với cốt lõi của vai trò mà tôi tuyển dụng hay không.

Lisa Barrow là người sáng lập Kada Recruiting, một cơ quan tuyển dụng kỹ thuật số và sáng tạo. Cũng là cựu giám đốc nhận con nuôi tại Monster.com

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022

Audiobook là thức ăn cho tâm trí

Cảm hứng, giáo dục & thư giãn

Bạn đã phát hiện ra niềm vui nghe chưa? : Tốt nhất để nghe audiobook không giới hạn.
★★★★★ Audible: Review Winner - Best for Price, Library Size & Original Content.
★★★★★ Blinkist: Review Winner - Best Audiobook Summary Service.
★★★★ Audiobooks.com: Best For Unlimited Audiobook Listening.

"Là một thành viên 10 năm của Audible, tôi có một thư viện hơn 300 audiobook. Điều tốt nhất là, với một vài cú nhấp chuột, tôi có thể trả lại bất kỳ cuốn sách nào trong vòng 12 tháng. Tôi cũng đăng ký Blinkist; với 5.000 15 phút Âm thanh-tóm tắt, tôi có thể tiêu thụ kiến ​​thức và tìm hiểu các khái niệm mới nhanh chóng. "

Barry D. Moore - Người sáng lập: GreatworkLife.com

Đọc và so sánh dịch vụ audiobook của chúng tôi

12. Văn hóa lý tưởng của bạn để làm việc là gì?

Tôi thường hỏi người được phỏng vấn văn hóa lý tưởng của họ làm việc gì. Những gì tôi mong đợi để học từ câu trả lời này là để xem liệu nhân viên tiềm năng có phải là một sự phù hợp lý tưởng trong công ty hay không.

13. Bạn sẽ thay đổi điều gì nếu bạn có thể quay lại?

Tôi cũng muốn hỏi các ứng cử viên về một hành động cụ thể mà họ đã thực hiện trong quá khứ rằng họ sẽ thay đổi nếu họ có thể quay lại. Lý do tôi hỏi câu hỏi này là tôi quan tâm đến việc tìm hiểu một người kinh nghiệm. Mặc dù một bản lý lịch thường sẽ tự hào về thành tích của ứng cử viên, tôi thích khám phá ra nhân viên tiềm năng của bạn trong việc vượt qua sự đa dạng và thách thức.

Chủ sở hữu doanh nghiệp Steven Azizi - Nhóm Luật Miracle Mile & NBSP;


14. Điều gì là trên Resumé của bạn?

Điều gì là trên sơ yếu lý lịch của bạn, điều quan trọng đối với tôi là phải biết?

Câu hỏi yêu thích của tôi cho những người được phỏng vấn: Điều gì là trên sơ yếu lý lịch của bạn mà bạn cảm thấy quan trọng đối với tôi?

Mục tiêu ở đây là tìm thấy bất kỳ sự hiệp lực nào có thể bị bỏ qua nếu một ứng cử viên đã điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ cho vị trí này. Đối với một công ty nhỏ hơn, điều này có thể cực kỳ hữu ích bởi vì bạn có thể cần những người nói chung giúp công ty phát triển lúc đầu. Tôi đã hỏi điều này trong vòng tuyển dụng gần đây nhất của chúng tôi, và nó cung cấp thông tin cực kỳ hữu ích trong hai lần.

Một ứng cử viên chỉ ra rằng họ có niềm đam mê chỉnh sửa video và đã tự mình thực hành trong nhiều tháng qua. Mặc dù điều này không liên quan trực tiếp đến vị trí này, nhóm quản lý gần đây đã bày tỏ sự quan tâm đến việc mở rộng khả năng tiếp thị video của chúng tôi và kỹ năng đó có thể rất có giá trị đối với nhóm. Một ứng cử viên khác đã mở đầu phản hồi của họ với tôi, tôi biết điều này sẽ nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng, và mô tả rằng họ là một người chăm chỉ. Họ đã đúng - lúc đầu nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng sau khi xem xét giai điệu của cuộc phỏng vấn của chúng tôi cho đến thời điểm đó (và thực tế là họ là ứng cử viên duy nhất đưa ra tuyên bố đó), nó đã để lại ấn tượng tích cực lâu dài.

Tony Mastri - Quản lý tuyển dụng, Tập đoàn Marion - Twitter


15. Xung đột tồi tệ nhất mà bạn đã quản lý là gì?

Những gì mà xung đột tồi tệ nhất mà bạn đã quản lý giữa hai cấp dưới hoặc đồng nghiệp làm việc? Làm thế nào bạn giải quyết nó?

Một ứng cử viên tuyệt vời sẽ tích cực làm việc để quản lý thông qua xung đột với các nhóm của họ. Nếu họ có thể tìm cách giảm thiểu cảm giác hoặc hành vi tiêu cực, họ sẽ làm, và nếu họ có thể, họ hỗ trợ các thành viên trong nhóm đối phó với khả năng tốt nhất của họ. Ứng cử viên phù hợp là không sợ tranh thủ sự giúp đỡ của ông chủ của họ trong việc giám sát và cải thiện động lực của nhóm và có thể cung cấp & nbsp; đầu vào chu đáo để giúp giải quyết tình huống.

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Đối phó với các câu hỏi xung đột giúp bạn hiểu một nhân vật ứng cử viên: Kabaldesch0 / pixabay

16. Bạn chạy các cuộc họp như thế nào?

Làm thế nào bạn chạy các cuộc họp? Nó đã thay đổi trong những năm gần đây?

Một ứng cử viên tuyệt vời sẽ có một giỏ các công cụ và thủ thuật mà họ đã phát triển theo thời gian để giúp hoàn thành công việc trong tay. Không một công cụ nào phù hợp với mọi mục đích hoặc nhu cầu, vì vậy ứng viên nên cho thấy rằng họ sẵn sàng thử nghiệm theo thời gian và tìm cách học hỏi từ những người khác những gì hoạt động tốt nhất để đạt được kết quả mong muốn.

Marc Cenedella, Giám đốc điều hành tại Ladders, một trang web tìm kiếm việc làm hàng đầu. & NBSP;


17. Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn?

Một câu hỏi mà tôi đã thực sự thích hỏi trong nhiều năm qua là ít kỹ năng/tập trung vào kinh nghiệm và tư duy phê phán hơn.

Một câu hỏi có nghĩa là tôi thích hỏi là, Tại sao bạn lại rời khỏi vị trí cuối cùng của bạn? Tôi thích hỏi đó là câu hỏi cuối cùng. Sau đó, tôi hỏi nếu họ có thể cung cấp cho tôi một danh sách các tài liệu tham khảo.

Những gì tôi mong đợi để học là liệu họ có trung thực với câu trả lời ban đầu của họ hay không. Thông thường, tôi có thể nói điều này chỉ bằng cách đọc tín hiệu khuôn mặt và ngôn ngữ cơ thể.

Rất nhiều người có một thời gian khó khăn để trung thực về cách họ rời bỏ công việc cuối cùng của họ. Cá nhân, cho dù họ đã bị sa thải hay bỏ cuộc là điều quan trọng; Điều quan trọng là họ trung thực trong khi nộp đơn với tôi.

Nếu họ nói dối về cách họ rời khỏi công việc cuối cùng của họ, nó thường có thể được phát hiện khi bạn yêu cầu tài liệu tham khảo. Nếu người nộp đơn nói dối và cũng có khuôn mặt poker tốt, sự thật thường xuất hiện khi các tài liệu tham khảo được cung cấp muộn hoặc không đầy đủ, điều này cho thấy một nỗ lực để che giấu điều gì đó.

Rudeth Shaughnessy, Giám đốc tình nguyện và chuyên nghiệp đã nghỉ hưu tại sao chép sơ yếu lý lịch của tôi


18. Bạn đam mê điều gì?

Câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi để hỏi một ứng cử viên là, ngoài gia đình bạn, bạn đam mê điều gì? Cho dù đó là một giải đấu bowling tối chủ nhật của họ hay nhóm Hướng đạo sinh con trai của họ, họ cần phải đam mê điều gì đó. Nếu ứng viên không đam mê bất cứ điều gì, anh ấy/cô ấy sẽ không đam mê làm việc cho công ty của tôi.

Đồng sáng lập Gene Caballero-yourgreenpal.com-Twitter


19. Màu sắc của áo tiếp tân là gì?

Đơn giản như câu hỏi này có vẻ như, hơn 60% ứng viên thất bại trong câu hỏi này. Mục đích chính của câu hỏi là kiểm tra sự chú ý của ứng viên đến từng chi tiết. Trong sự hồi hộp dẫn đến một cuộc phỏng vấn, các ứng cử viên có xu hướng không biết gì về môi trường xung quanh.

Vì bất kỳ ứng cử viên nào được lựa chọn bởi công ty của tôi rất có thể sẽ xử lý các thiết bị kỹ thuật tinh tế, điều thích hợp là họ có thể chú ý đến các chi tiết phút.

20. Mô tả làm thế nào để làm một chiếc máy bay giấy chỉ bằng các từ?

Mặc dù về mặt kỹ thuật không phải là một câu hỏi, hướng dẫn này cho thấy một ứng cử viên có thể mô tả bất cứ điều gì cho một người đồng nghiệp hoặc một giáo dân. Đây là một kỹ năng cũng có ích cho các giám đốc bán hàng và người cài đặt các sản phẩm của chúng tôi.
candidate can describe just about anything to either a fellow professional or a layman. This is a skill that also comes in handy for sales executives and installers of our products.

Khi trả lời câu hỏi này, một ứng cử viên phải hiển thị khả năng giải thích các quy trình phức tạp bằng cách sử dụng các câu đơn giản.

Joe Flanagan là kỹ sư dự án chính và quản lý tuyển dụng tại Tacuna Systems.


21. Nếu bạn có thể viết mô tả công việc của riêng mình, nó sẽ nói gì?

Sau sáu năm tuyển dụng, tôi đã nhận ra rằng các câu hỏi phỏng vấn hay nhất không phải là câu hỏi ban đầu được đặt ra mà là những câu hỏi tiếp theo sau khi bạn nhận được câu trả lời ban đầu từ người được phỏng vấn. Tại sao, bạn có thể hỏi? Các câu hỏi tiếp theo cho phép tôi gọt vỏ các lớp trở lại và nhìn thấy những màu sắc thực sự của người đó. Đây là nơi bạn có thể thực sự xác định sự liên kết kỹ năng và sự liên kết văn hóa của người được phỏng vấn.follow-up questions after you receive an initial response from the interviewee. Why, you may ask? The follow-up questions allow me to peel the layers back and see the person’s true colors. This is where you’re able to genuinely identify the interviewee’s skill alignment and culture alignment.

Một trong những câu hỏi yêu thích của tôi là, Nếu bạn có thể viết mô tả công việc của riêng mình, nó sẽ nói gì?
say?”

Khi người được phỏng vấn trả lời, tôi đảm bảo theo dõi và hỏi:

  • Tại sao điều đó quan trọng với bạn?
  • Hãy cho tôi biết thêm về sự quan tâm của bạn trong việc đóng góp cho các chức năng đó?
  • Điều gì khiến bạn cảm thấy tự tin rằng bạn sẽ là một tài sản theo cách bạn vừa phác thảo công việc lý tưởng của mình?

Tôi đã thấy rằng những câu hỏi này đưa người được phỏng vấn ra khỏi chế độ phỏng vấn và cho họ mượn một cách trung thực về các kỹ năng và mong muốn của họ. Điều quan trọng là phải xem xét những phản hồi của họ có ý nghĩa gì về họ như một cá nhân: đạo đức làm việc, các yếu tố thúc đẩy cốt lõi, nơi họ có được sự hài lòng, xu hướng lãnh đạo tự nhiên, và nhiều kỹ năng cứng và kỹ năng mềm hơn.

Ashley Irvin là người quản lý tài năng tăng trưởng của Remedy Review & NBSP;


22. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn không đạt được mục tiêu của mình?

Tôi thích đặt câu hỏi mà phát hiện ra những người có tiềm năng cao, điều này rất quan trọng cho dòng công việc của chúng tôi.

Những gì câu hỏi này là cho thấy liệu ứng viên có làm việc từ một tâm lý nạn nhân (điều mà hầu hết mọi người có xu hướng làm) hay liệu họ sẽ làm bất cứ điều gì cần phải làm để tiếp tục, ngay cả khi mọi thứ dường như vô cùng thách thức.

Một số ví dụ về câu trả lời kém:

  • Đó là lỗi của tôi
  • Tôi đã phải nghỉ việc vì gia đình/cuộc sống/công việc cản đường.
  • Tôi không thể làm điều đó vì XYZ

Tất cả những câu trả lời này cho tôi nói rằng đã đưa ra những trở ngại đủ, người đó sẽ bỏ cuộc trước khi cố gắng tìm một con đường mới.

Câu trả lời hay là:

  • Mặc dù tôi đập vào tường, tôi vẫn tiếp tục cố gắng tìm một giải pháp.
  • Mọi người nói với tôi rằng nó không thể được thực hiện, nhưng tôi vẫn tiếp tục.
  • Tôi không thể từ bỏ dễ dàng, và tôi chắc chắn rằng tôi sẽ tìm thấy một giải pháp một ngày nào đó.

Điều tôi thực sự tìm kiếm khi tôi hỏi câu hỏi này là để xem người đó có khó chịu không, nhưng họ không bao giờ dùng đến việc đổ lỗi cho các yếu tố khác cho sự thất bại. Đây là một chỉ số tuyệt vời về tiềm năng cao. Những cá nhân này cũng thường xuyên không bao giờ thừa nhận thất bại mà còn coi ‘thất bại là một trở ngại tạm thời sẽ được giải quyết tại một thời điểm nào đó trong tương lai.

23. Khi nào bạn đưa ra quyết định tồi?

Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn phải đưa ra quyết định độc lập, cuối cùng trở thành người sai khi đưa bạn vào nước nóng với ông chủ?

Câu hỏi này cho tôi biết rất nhiều về bản ngã của ứng cử viên và liệu họ có trách nhiệm về hành động của họ hay nếu họ trở nên thực sự phòng thủ.

Câu trả lời kém cho câu hỏi này bao gồm các tình huống mơ hồ như: & nbsp;

Ồ vâng, tôi đã đưa ra các quyết định độc lập mọi lúc, và một số đã đúng, một số đã sai, nhưng tôi có thể nhớ chi tiết chính xác ngay lúc này> Ứng cử viên rõ ràng chưa bao giờ đưa ra bất kỳ quyết định độc lập nào. & NBSP;

Tôi đã đưa ra quyết định bắt đầu làm việc với một khách hàng mới, nhưng tôi đã phạm sai lầm và không ký các điều khoản và điều kiện trước khi chấp nhận công việc, điều này gây ra nhiều vấn đề. Tôi đã nói chuyện nghiêm khắc từ người quản lý, và kể từ đó, tôi nhấn mạnh rằng tôi được biết khi tôi làm điều gì đó sai - bởi vì tôi không biết điều đó> câu trả lời đặc biệt này đơn giản & nbsp; thay vì chịu trách nhiệm cho các hành động của chính mình.

Câu trả lời tốt: & NBSP;

Tôi đã từng phải tiếp quản bộ phận trong khi người quản lý của tôi đang giải quyết vấn đề cá nhân. Tôi đã đối phó với rất nhiều trách nhiệm và đã phạm một sai lầm kế toán lớn. Tôi nhận ra sai lầm và sở hữu nó. Khi ông chủ trở lại, tôi đã chấp nhận những lời chỉ trích gay gắt vì đó là sai lầm của tôi. Nhưng kể từ đó, tôi đã đảm bảo kiểm tra gấp ba lần để đảm bảo sai lầm không bao giờ xảy ra nữa.

Ông chủ muốn tôi tạo ra một trang web hoàn toàn mới cho công ty. Trong khi tôi đang làm việc với nó, tôi đã quyết định nhận một dịch vụ lưu trữ web mới, nhưng tôi đã không liên lạc với phần còn lại của bộ phận CNTT để tạo bản sao lưu của trang web cũ chỉ trong trường hợp. Điều này dẫn đến việc trang web cũ được đưa ra ngoại tuyến, vì vậy chúng tôi bị bỏ lại mà không có sự hiện diện trên web trong cả tháng. Tôi đã nhận được rất nhiều lời chỉ trích và đổ lỗi cho điều này, nhưng tôi có trách nhiệm thông báo cho mọi người mà tôi đã làm. Kể từ đó, tôi đã thực hiện một phần mềm quy trình làm việc vào công ty để tránh những sai lầm này xảy ra ngay cả khi mọi người không ở xung quanh để trò chuyện - họ nhận được thông báo về nhiệm vụ và mọi người đều biết về những gì xảy ra. > Cả hai câu trả lời này đều nói với người mà thiếu bản ngã và sẵn sàng thừa nhận sai lầm của họ và thực hiện các thay đổi để ngăn chặn các vấn đề xảy ra trong tương lai.
they get a notification about the task, and everyone is aware of what’s happening. >Both of these answers speak to the person’s lack of ego and willingness to admit their mistake and implement changes to prevent issues from happening in the future.

Deeyana Angelo, Giám đốc điều hành của Blahtech và Market Stalkers


24. Một dòng nghi vấn đột phá

  • Tám lần chín lần là bao nhiêu?
  • Bạn có thể viết chữ thảo không?
  • Bạn có thể đi bao lâu mà không cần kiểm tra điện thoại di động của mình?
  • Tên một tiểu bang mà bạn chưa từng đến?
  • Kể tên ba thành phố nằm trong tiểu bang đó?

Là một nhà tâm lý học hành vi và tiếp thị, & nbsp; cách tiếp cận của tôi hoàn toàn khác với những người cũ - giống nhau từ nhân sự. Thêm vào đó, nhiều nhà quản lý tuyển dụng chưa bao giờ được đào tạo chính thức để phỏng vấn các ứng viên đủ điều kiện.

Các câu hỏi và nhiệm vụ trên có xuất hiện dễ dàng không? Họ aren. Hãy tự mình thử chúng. Hỏi một đồng nghiệp, một trong những nhân viên tốt nhất của bạn, người phối ngẫu của bạn, thậm chí là hàng xóm, v.v., để tưởng tượng họ là một người xin việc cho bất kỳ vị trí nào họ chọn. Quản lý các câu hỏi ở trên để xem họ có giá tốt như thế nào. Các kết quả có thể làm bạn ngạc nhiên.

Bạn có thuê một người kiểm tra điện thoại di động của họ cứ sau 12 phút không? Không phải tôi!

Cung cấp cho người nộp đơn một cây bút và pad với các hướng dẫn sau, sử dụng tối thiểu năm câu. Vâng, bạn có thể sử dụng nhiều hơn năm. Tại sao bạn muốn công việc này?"
minimum of five sentences. Yes, you may use more than five. Why do you want
this job?”

Tôi muốn xem người nộp đơn tổ chức suy nghĩ của mình như thế nào, sử dụng ngữ pháp và dấu câu, v.v., vì anh ấy/cô ấy sẽ giao tiếp với khách hàng/khách hàng.

Tiến sĩ Elliott B. Jaffa & NBSP;


25. Bạn đang làm gì để cải thiện bản thân?

Ngoài công việc, những gì mà một kỹ năng hoặc thói quen mới mà bạn hiện đang làm việc để cải thiện bản thân?

Theo kinh nghiệm của tôi, những người tự động viên, chủ động và hiệu quả luôn làm mọi thứ để cải thiện cuộc sống của họ. Go-Getters không trì trệ và hài lòng với hiện trạng-họ hoạt động và thích thử thách bản thân để học những điều mới, phát triển các thói quen có lợi và đạt được mục tiêu.

Robin Salter, chủ sở hữu của hai doanh nghiệp, nhà văn tự do dày dạn


26. Bạn đam mê nguyên nhân nào?

Bạn đam mê gì, và làm thế nào để bạn hành động với nó?

Chúng tôi muốn hiểu nếu ứng viên không chỉ phù hợp với vai trò mà nếu họ phù hợp với văn hóa. Là một doanh nghiệp xã hội, chúng tôi không phải vì lợi nhuận, mà vì một mục đích; Do đó, nếu họ tích cực đam mê một nguyên nhân cụ thể, thì họ sẽ thiếu động lực của điểm mấu chốt của chúng tôi. Bạn có thể có nhân viên bán hàng mạnh nhất hoặc người quản lý hoạt động định hướng chi tiết nhất, nhưng nếu bạn không thấy văn hóa phù hợp, thì chúng tôi biết rằng họ đã thắng được quan tâm đến việc đi xa hơn.

Lauren Ott, Giám đốc Bộ dụng cụ: Bộ dụng cụ vì một nguyên nhân


27. Công việc mơ ước của bạn là gì?

Cá nhân tôi thấy rằng câu hỏi này có khả năng thể hiện mục tiêu của họ là gì và điều gì là quan trọng đối với họ. Đặt câu hỏi này cũng có khả năng xem liệu niềm đam mê của họ có phù hợp với công ty và các mục tiêu trong tương lai của công ty hay không.

28. Nếu bạn có một triệu đô la?

Nếu bạn được tặng một triệu đô la để thành lập một công ty, bạn sẽ làm gì, bạn sẽ thuê ai và bạn sẽ làm cho công ty của bạn khác với cuộc thi như thế nào?

Câu hỏi này cho phép người được phỏng vấn thể hiện khả năng của họ cho tư duy chiến lược và thúc đẩy người được phỏng vấn suy nghĩ trên ngón chân của họ.

Gina Curtis, SHRM-CP, APHR, Giám đốc tuyển dụng điều hành, Tập đoàn JMJ Phillip & NBSP;


29. Bạn là nhân vật hư cấu nào, và tại sao?

Nhân vật hư cấu nào bạn cảm thấy đại diện tốt nhất cho bạn, và tại sao?

Khi tuyển dụng mới trả lời câu hỏi này, họ đang thể hiện tư duy nhanh chóng và phân tích, sáng tạo và khả năng có một chút vui vẻ. Câu trả lời của họ cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách họ nhìn thấy bản thân và tính cách của họ.

Claire Shaner quản lý blog phần mềm nhân sự tại BestCompany.com.


30. Hãy cho tôi biết về việc lớn lên. Cuộc sống gia đình như thế nào?

Tôi muốn hỏi ứng viên một vài câu hỏi mà họ có thể đã chuẩn bị cho; Nó giúp tôi thấy họ có thể suy nghĩ tốt như thế nào.

Đối với câu hỏi, hãy nói với tôi về việc lớn lên, cuộc sống gia đình như thế nào? ” Tôi đang tìm kiếm để xem họ kể một câu chuyện tốt như thế nào.

31. Mọi người đều có tầm nhìn. Cái gì của bạn?

Điều này giúp tôi xác định cách họ nhìn thấy bản thân: Họ có mục tiêu không? Những đam mê nào họ sẽ theo đuổi?

32. Làm thế nào để bạn đọc tôi?

Trong kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi cần phải nhận thức và đọc mọi người, thường qua điện thoại. Làm thế nào để bạn đọc tôi?

Câu hỏi này giúp tôi hiểu họ đối phó tốt như thế nào với việc đặt tại chỗ và mức độ nhận thức của họ. Họ có chấp nhận rủi ro với câu trả lời của họ không, bạn trông giống như bạn có thể đòi hỏi và thiếu kiên nhẫn, v.v.

Martyn Basset, CEO, và người sáng lập Martyn Bassett Associates, một công ty tuyển dụng

33. Bạn đã dành thời gian của mình như thế nào trong thời gian khóa?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời để hỏi bởi vì nó sẽ cho bạn biết rất nhiều về một người và những gì họ làm với thời gian rảnh rỗi.

Các khóa học mà hầu hết chúng ta đã chịu đựng đã mang lại cho nhiều người thời gian rảnh rỗi hơn rất nhiều so với trước đây. & NBSP; Làm thế nào thời gian này được dành cho bạn sẽ cung cấp cho bạn những hiểu biết lớn về loại người họ.

Nếu ứng viên dành thời gian làm công việc tình nguyện hoặc giúp đỡ hàng xóm và gia đình, thì đây là một câu trả lời đáng ngưỡng mộ.

Nếu thời gian của người được phỏng vấn được dành để học các kỹ năng mới, thì đây là một dấu hiệu tuyệt vời. Hỏi những kỹ năng nào và họ đã có được những kỹ năng mới ở đâu? Udemy, Skillshare, sách, hoặc một cái gì đó khác.

Nếu ứng viên nói xem Netflix và YouTube hoặc chơi game, điều đó cũng cho bạn biết điều gì đó.

Barry Moore: Người sáng lập - GreatworkLife.com


Vâng, tôi hy vọng điều đó là hữu ích; Nếu bạn thích bài viết này hoặc nếu bạn có bất kỳ câu hỏi tuyệt vời nào của riêng bạn, bạn muốn chia sẻ, vui lòng để lại nhận xét bên dưới.

Cuối cùng, một lời cảm ơn rất lớn đến tất cả những người đóng góp quý giá cho bài viết này.

Bây giờ bạn đã thuê đúng người, hãy xem 13 cách đã được chứng minh của chúng tôi để khiến nhân viên của bạn thích và tôn trọng bạn.

Câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời cho ứng viên tải xuống pdf

5 câu hỏi hàng đầu để hỏi khi phỏng vấn ai đó năm 2022
Bấm để tải xuống câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời cho người được phỏng vấn - PDF ”

10 câu hỏi phỏng vấn tốt là gì?

Hơn 50 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất..
Cho tôi biết về bản thân của bạn..
Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn ..
Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?.
Tại sao bạn muốn công việc này?.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.
Bạn có thể mang theo gì cho công ty?.
Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?.

5 câu hỏi phỏng vấn dự kiến ​​là gì?

Làm thế nào để làm chủ 7 câu hỏi phỏng vấn phổ biến này..
Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? ....
Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì? ....
Tại sao tôi nên thuê bạn? ....
Hãy cho tôi biết về bản thân/kinh nghiệm làm việc của bạn. ....
Tại sao bạn muốn công việc này? ....
Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? ....
Tại sao bạn lại phù hợp để thành công trong vai trò này ?.

5 chìa khóa để phỏng vấn là gì?

Dưới đây là 5 lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm thành công !..
1) Hãy đúng giờ trong cuộc phỏng vấn của bạn. Đó là bắt buộc phải đúng giờ tại một cuộc phỏng vấn việc làm. ....
2) Thực hiện nghiên cứu của bạn về công ty. ....
3) Đừng quên giao tiếp phi ngôn ngữ. ....
4) Hãy lịch sự với mọi người. ....
5) Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn ..

Cuối cùng, 5 câu hỏi để hỏi người phỏng vấn là gì?

20 câu hỏi thông minh để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn..
Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này?....
Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn?....
Bạn có thể cho tôi biết về loại giám sát bạn cung cấp?....
Những nhân viên trong quá khứ đã làm gì để thành công ở vị trí này ?.