5 điểm mạnh hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm năm 2022

Với hàng ngàn người thất nghiệp mỗi năm, tỷ lệ cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều CV hơn cho cùng 1 vị trí tuyển dụng.

Những người không có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc được liệt kê trong bản yêu cầu sẽ nhanh chóng bị loại bỏ. Các cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại cũng được sử dụng để tiếp tục loại bỏ các ứng viên. Chỉ những ứng viên “sáng giá” mới được liên hệ để thực hiện những buổi phỏng vấn trực tiếp.

Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng để tiếp tục loại bỏ các ứng viên. Phỏng vấn trực tiếp thường dành cho các ứng cử viên hàng đầu.

Trong trường hợp phải lựa chọn giữa những ứng viên có bằng cấp tương đương, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm kiếm các đặc điểm nổi bật nhất định giúp họ đưa ra quyết định dễ dàng hơn.

Những đặc điểm này vượt xa kỹ năng thông minh và giao tiếp thông thường, chúng đánh mạnh vào phẩm chất đặc biệt cho thấy bạn là một người để có trong nhóm.

Dù không theo thứ tự cụ thể nào, 8 đặc điểm dưới đây chính là điều mà các nhà tuyển dụng cũng như HYBRID TECHNOLOGIES đang thực sự tìm kiếm cho một ứng viên “tiềm năng”:

1. Tự tin, thoải mái

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên luôn thoải mái khi trò chuyện với họ.

Những ứng viên này luôn biết họ là ai và họ muốn gì.

Họ tự tin, nhưng không bao giờ tự phụ.

Họ rất thân thiện, đầy kết nối, và ai cũng muốn kết bạn với họ.

2. Sẵn sàng lắng nghe và học hỏi

Nhà tuyển dụng chắc chắn muốn thuê các ứng viên có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là chẳng còn điều để họ học hỏi. Biết tất cả hiếm khi được đánh giá cao.

Khiêm tốn thường được ưu tiên hơn.

3. Khả năng thích ứng cao

Trong một số lĩnh vực, công việc luôn thay đổi và phát triển từng ngày. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có thể thích ứng với sự thay đổi thường xuyên của công việc.

Điều đó có nghĩa là một người nào đó đôi khi làm theo chỉ dẫn ngày hôm nay, nhưng phải tìm ra hướng đi riêng của mình vào ngày hôm sau.

Hoặc giả sử ai đó dành vài ngày trên bàn làm việc của mình, trong khi những ngày khác sẽ di chuyển đến nơi khác để tìm hiểu thêm về công việc của mình, và năng suất làm việc là như nhau ở cả hai môi trường.

4. Linh hoạt

Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên đầy linh hoạt.

Những người chỉ chăm chăm làm theo ý mình thường có xu hướng khó làm việc hơn với những người làm việc linh hoạt. Thường tính chất này đi đôi với khả năng thích ứng.

5. Tự lực

Những ĐỨA TRẺ thì KHÔNG NÊN ỨNG TUYỂN.

Nhà tuyển dụng không muốn thuê những người đòi hỏi cần sự khen ngợi liên tục để cảm thấy được đánh giá cao. Họ tìm kiếm những nhân viên có thể tự thúc đẩy bản thân, tìm ra hướng giải quyết và thực hiện nó.

Thỉnh thoảng mọi người đánh giá cao một cái vỗ nhẹ vào lưng, nhưng điều đó là không cần thiết để bạn thực hiện công việc của mình.

6. Làm việc theo nhóm (Teamwork)

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có thể cộng tác tốt với người khác, mà không cư xử như diva.

7. Độ tin cậy

Nhà tuyển dụng muốn thuê các nhân viên để thực hiện công việc mỗi ngày.

Họ không muốn lãng phí thời gian với một người sẽ sử dụng tất cả những ngày nghỉ phép cho ốm đau, đi du lịch trong mùa cao điểm của công việc, hay lạm dụng lợi thế của một lịch trình linh hoạt.

8. Trung thực

Một khi bạn đã nói dối, bạn sẽ luôn là người nói dối, hoặc ít nhất là trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng.

Điều chắc chắn xảy ra đó là nếu một nhà tuyển dụng phát hiện một sự thiếu chính xác, hay phóng đại trong hồ sơ của bạn (có lẽ trong khi tiến hành kiểm tra tham chiếu), bạn sẽ phải nhanh chóng tìm kiếm công việc mới.

02/06/2022 | Không có phản hồi

Một công việc phù hợp là một trong những điều kiện tiên quyết giúp bạn nhanh chóng đạt được những bước phát triển trên con đường sự nghiệp của mình.

Nắm bắt được nhu cầu ấy, các kênh tuyển dụng việc làm xuất hiện ngày càng nhiều hơn với những hình thức vô cùng đa dạng.

Trong số đó, nếu chỉ xét về mức độ phổ biến cũng như khả năng dễ dàng tiếp cận thì các website tuyển dụngvẫn được xem là sự lựa chọn hàng đầu của người tìm việc.

Và sau đây là top 10 các trang tìm việc uy tín, hàng đầu Việt Nam hiện nay. Cùng chúng mình tìm hiểu ngay nào!

• Web tuyển dụng là gì? 
• Tại sao bạn nên chọn các trang tuyển dụng việc làm uy tín?
  • Đối với ứng viên
  • Đối với nhà tuyển dụng
• Top 10 trang web tìm việc uy tín hàng đầu Việt Nam
  • 1. Vn.indeed.com
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với các nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 2. Vietnamworks.com
    • Đối với ứng viên
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 3. Timviecnhanh.com
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 4. Glints
    • Đối với ứng viên
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế 
  • 5. Careerbuilder.vn
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 6. Jobstreet.vn
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 7. Topcv.vn
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 8. 123job.vn
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 9. Timviec365.vn
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
  • 10. Vieclam24h.com 
    • Đối với người tìm việc
    • Đối với nhà tuyển dụng
    • Ưu điểm
    • Hạn chế
• 6 lưu ý khi xin việc tại các trang web tuyển dụng 
  • Lựa chọn “gửi gắm” CV tại các trang tuyển dụng uy tín
  • Tìm hiểu kỹ về vị trí và thông tin công ty muốn ứng tuyển
  • Trình bày CV thu hút nhà tuyển dụng
  • Tránh rải CV khắp nơi
  • Mở rộng tìm kiếm vị trí trên website tuyển dụng
  • Tạo mối quan hệ và duy trì liên lạc với người tuyển dụng
• Kết luận

Web tuyển dụng là gì? 

Web tuyển dụng là cầu nối trung gian giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu tìm việc và nhu cầu tìm người của cả hai bên. Web giúp ứng viên nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất, tìm kiếm việc làm, nắm thông tin nhà tuyển dụng và ứng tuyển dễ dàng. Và nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nguồn nhân sự chất lượng.

Các trang tìm việc uy tín sẽ tập trung, lưu giữ và phân loại một lượng lớn data về các CV của những ứng viên tiềm năng mà các nhà tuyển dụng đang ra sức tìm kiếm.

Tìm việc thông qua web tuyển dụng đang là một xu thế của giới săn việc

Tại sao bạn nên chọn các trang tuyển dụng việc làm uy tín?

Như đã nói ở trên, với tư cách là cầu nối, website tuyển dụng là nơi giao nhau giữa nhu cầu tìm việc và tìm người của ứng viên và nhà tuyển dụng. Các trang tìm việc uy tín sẽ đem lại sự thuận tiện vô cùng lớn đối với cả hai bên.

Đối với ứng viên

Thay vì phải loay hoay với câu hỏi tìm việc làm ở đâu và chắt lọc thông tin riêng lẻ từ website của từng công ty, ứng viên chỉ cần mở các trang tuyển dụng uy tín.

Sau đó dựa theo nhu cầu, năng lực của bản thân, ứng viên sẽ tìm kiếm một công việc phù hợp trong kho data việc làm khổng lồ. Dữ liệu này đã được tập trung và phân loại theo lĩnh vực, mức lương, địa điểm làm việc, thông tin phúc lợi, v.v.

Không chỉ vậy, các trang tuyển dụng ngày nay cũng được tích hợp thêm chức năng làm CV online và trực tiếp ứng tuyển ngay mà không cần phải liên hệ riêng từng nhà tuyển dụng.

Web tuyển dụng đem lại lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng

Đối với nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng sẽ có thể tiếp cận dễ dàng và nhanh chóng hơn với một số lượng lớn các ứng viên tiềm năng nhờ có hệ thống data luôn được cập nhật và phân loại cụ thể bởi website.

Tuy nhiên, hiện nay các website tìm việc mọc lên như nấm. Chúng mình khuyến nghị bạn nên có sự lựa chọn cẩn thận và chỉ nên tìm đến các trang tuyển dụng uy tínđể tránh các sự cố về lừa đảo và lộ thông tin cá nhân.

Cùng chúng mình tìm hiểu các trang web việc làm uy tín ngay nhé!

Top 10 trang web tìm việc uy tín hàng đầu Việt Nam

1. Vn.indeed.com

Vn.indeed.com là một trang tìm việc uy tín có phạm vi toàn cầu và hiện cũng đã có tên miền tại Việt Nam. Website có hơn 600 triệu lượt truy cập trên toàn thế giới và khoảng 2,9 triệu lượt truy cập tại Việt Nam mỗi tháng.

Giao diện dễ sử dụng của website vn.indeed.com

Đối với người tìm việc

Indeed cung cấp một lượng lớn đầu việc với hơn 3 triệu nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Indeed cũng sẽ là một sự lựa chọn tuyệt vời nếu như bạn đang tìm kiếm một công việc tại nước ngoài.

Khi sử dụng Indeed, các ứng viên được sử dụng hoàn toàn miễn phí các chức năng:

• Tìm kiếm công việc.
• Truy cập thông tin công ty.
• Tạo và đăng CV online cũng như ứng tuyển trực tiếp ngay tại website.

Đối với các nhà tuyển dụng

Indeed cung cấp hai gói dịch vụ miễn phí và trả phí dành cho các nhà tuyển dụng. Với gói miễn phí, các nhà tuyển dụng vẫn có thể dễ dàng tạo và đăng tin tuyển dụng trên website. Indeed cũng cho phép người dùng miễn phí tìm kiếm ứng viên.

Tuy nhiên, nếu muốn mở rộng các chức năng nâng cao hơn, thì nhà tuyển dụng có thể trả phí để nâng cấp tài khoản.

Ưu điểm

• Giao diện dễ sử dụng, chú trọng và không ngừng trải nghiệm người dùng cả ở website và trên ứng dụng.
• Số lượng đầu việc lớn với phạm vi lĩnh vực cực kỳ đa dạng. Tốc độ cập nhật công việc nhanh.
• Web phù hợp với người có nhu cầu tìm kiếm công việc ở nước ngoài.

Hạn chế

Trang tuy nổi tiếng quốc tế nhưng còn khá mới ở Việt Nam, chủ yếu hướng tới các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nước ngoài.

>> Website: https://vn.indeed.com/

2. Vietnamworks.com

Vietnamworks.com ra đời vào năm 2002 và thuộc Navigos Group. Tính đến tháng 5 năm 2022, lượng truy cập vào website là 2,1 lượt một tháng, so với con số khoảng 4,7 triệu lượt vào năm ngoái thì đây có thể xem là sự tụt giảm đáng kể.

Tuy nhiên, điều này cũng không thể phủ nhận sự thật rằng Vietnamworks.com là một trong các trang tìm việc uy tín hàng đầu Việt Nam hiện nay.

Công việc trên Vietnamworks thiên về đối tượng người đã có kinh nghiệm với những đầu việc chất lượng dành cho các chuyên viên, cấp bậc quản lý với mức lương lên tới hàng ngàn đô.

Vietnamworks.com – Một trong những trang việc làm uy tín uy tín với những đầu việc chất lượng

Đối với ứng viên

Vietnamworks.com cung cấp hoàn toàn miễn phí các chức năng:

• Tìm kiếm việc làm
• Tra cứu thông tin công ty
• Ứng tuyển trực tiếp tại trang bằng cách tải CV lên hoặc sử dụng chức năng tạo và đăng CV online được cung cấp sẵn.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng sẽ phải trả mức phí cơ bản để đăng tin và tìm kiếm hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên, để có thể sử dụng thêm các chức năng mở rộng thì nhà tuyển dụng sẽ trả thêm phí để nâng cấp tài khoản là 1.722.150 đồng.

Ưu điểm

• Giao diện dễ sử dụng, các đầu việc liên tục được cập nhật và phân loại cụ thể theo vùng miền, lĩnh vực, mức lương, phúc lợi, v.v.
• Chức năng gửi đề xuất công việc qua mail được thực hiện khá phù hợp với nhu cầu người tìm việc.
• Web phù hợp với những người có kinh nghiệm, các ứng viên với chuyên môn cao, người nước ngoài đang sống tại Việt Nam, v.v.

Hạn chế

Trang chủ yếu hướng tới nhóm đối tượng có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm.

>> Website: https://www.vietnamworks.com/ 

3. Timviecnhanh.com

Timviecnhanh.com ra đời năm 2005 và có mức truy cập là hơn 940k lượt mỗi tháng. Năm 2020 là năm ghi dấu bước phát triển vượt bậc của trang web tìm việc này khi đánh dấu mức truy cập bình quân là 2 triệu lượt mỗi tháng.

Các đầu việc tại trang tìm việc làm uy tín này có sự phân chia theo các cấp bậc từ lao động phổ thông cho đến lao động chuyên môn cao, từ part-time đến full-time, từ thực tập đến quản lý cấp cao.

Việc này đã mang đến sự thuận tiện cho các ứng viên khi tìm việc.

Website Timviecnhanh.com với giao diện trực quan

Đối với người tìm việc

Timviecnhanh.com miễn phí hoàn toàn các chức năng tìm kiếm việc làm và tạo hồ sơ ứng tuyển online ngay tại trang.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có thể tạo và đăng tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Tuy nhiên, để tăng hiệu quả cho tin, timviecnhanh.com đưa ra gói phí là 600,000 đồng/tháng. Và nếu có nhu cầu đưa tin lên tin nổi bật thì nhà tuyển dụng có thể lựa chọn gói giá 1,750,000 đồng/tháng.

Ưu điểm

Các đầu việc đa dạng và được phân loại theo từng cấp bậc rõ ràng, thuận tiện cho ứng viên tìm kiếm công việc phù hợp cho mình.

• Quy trình đăng tin tuyển dụng đơn giản và nhanh chóng.
• Trang có những chức năng hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm và lọc hồ sơ ứng viên.

Hạn chế

Timviecnhanh.com hiện đang có một lượng lớn các CV ảo, các nhà tuyển dụng cần lưu ý khi tiến hành chọn lọc hồ sơ.

>> Website:  http://www.timviecnhanh.com

4. Glints

Được thành lập vào năm 2013 tại Singapore, hiện nay không thể phủ nhận việc Glints đã trở thành nền tảng tuyển dụng và phát triển nhân tài lớn nhất Đông Nam Á và Đài Loan. 

Với 9 năm thành lập và phát triển, Glints đã kết nối và tạo cơ hội gặp gỡ cho hơn 2.5 triệu chuyên gia và hơn 40.000 tổ chức doanh nghiệp để khai thác và phát huy tiềm năng vô tận của nguồn nhân lực quý giá với chi phí tuyển dụng tối ưu.

Glints đã và đang trở thành một trong các trang tìm việc uy tínnhất tại Việt Nam hiện nay với sứ mệnh:

• Giúp các doanh nghiệp, tổ chức tạo dựng đội ngũ.
• Kết nối tài năng với các cơ hội việc làm phù hợp.

Glints hiện đang hoạt động tại Indonesia, Malaysia, Singapore, Đài Loan, Việt Nam và có số lượng truy cập lên đến hơn 4 triệu lượt mỗi tháng.

Giao diện website Glints chú trọng vào trải nghiệm người dùng trên trang

Đối với ứng viên

Ứng viên có thể tìm kiếm công việc và dễ dàng tạo hồ sơ xin việc online trên trang web hoàn toàn miễn phí. Đây là cơ hội được các nhà tuyển dụng chủ động tìm đến thông qua hồ sơ chất lượng và ấn tượng.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng sẽ có thể tiếp cận mạng lưới với hơn 2,5 triệu ứng viên tiềm năng, có trình độ chuyên môn ở đủ mọi cấp bậc và sẵn sàng phỏng vấn.

Đồng thời, doanh nghiệp có thể tuyển dụng đội ngũ nhân sự làm việc từ xa trải rộng khắp Đông Nam Á và Đài Loan một cách dễ dàng.

Về mức phí, việc đăng tin tuyển dụng, thu nhập, và quản lý ứng viên trên nền tảng Glints là miễn phí. Hơn thế Glints cũng hỗ trợ việc tiếp nhận và đánh giá ứng viên miễn phí.

Ngoài ra, Glints cam kết nhà tuyển dụng chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công và được 90 ngày bảo hành thay thế ứng viên miễn phí.

Ưu điểm

• Web có danh mục rõ ràng theo từng tiêu chí khác nhau: Việc làm theo địa điểm, việc làm được tìm kiếm nhiều nhất, việc làm theo ngành nghề, tên công ty tuyển dụng, v.v.
• Nền tảng có nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước lựa chọn, cung cấp nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn và đáng tin cậy.
• Thương hiệu có độ uy tín cao thông qua số năm kinh nghiệm đăng tin tuyển dụng, lượt truy cập vào website lớn.
• Website thường cập nhật báo cáo thị trường việc làm (mức lương theo nhóm ngành, nhu cầu tuyển dụng, v.v.) và thị hiếu người dùng hàng tháng.
• Glints có hướng dẫn tạo, cung cấp CV template để tạo CV ấn tượng, tránh CV ảo, giúp ứng viên tìm được việc chất lượng theo ý muốn.
• Glints cung cấp giải pháp nhân sự được thiết kế theo nhu cầu riêng của nhà tuyển dụng.

Hạn chế 

Thông tin trên Glints có độ bảo mật cao nên yêu cầu đối với hồ sơ ứng viên khá chặt chẽ. Ứng viên phải cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết nhất để hồ sơ có hiệu lực.

Glints – nền tảng tuyển dụng và phát triển nhân tài lớn nhất Đông Nam Á và Đài Loan

>> Website: https://glints.com/vn

• Chi nhánh Glints tại Việt Nam: Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 06, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
• Email:
• Hotline: (028) 7100 3030

5. Careerbuilder.vn

Sở hữu lượt truy cập 1,8 triệu lượt/tháng, careerbuilder.vn là trang web tuyển dụng thuộc sở hữu của Careerbuilder tại Mỹ. Đây là nền tảng Việc làm & Tuyển dụng hàng đầu thế giới với hơn 2 triệu việc làm và +200 triệu ứng viên.

Tại Việt Nam, careerbuilder.vn cũng tạo được chỗ đứng của mình khi được hơn 13,000 doanh nghiệp tin tưởng sử dụng để tìm kiếm nhân sự tiềm năng.

Không chỉ là một trang tìm kiếm việc làm mà careerbuilder còn như một mạng xã hội việc làm với những chức năng thú vị như follow nhà tuyển dụng.

Đối với người tìm việc

Careerbuilder.vn là một trong các trang tìm việc uy tín cung cấp hoàn toàn miễn phí các chức năng tìm kiếm việc làm, tạo và đăng CV, ứng tuyển công việc trực tiếp tại website.

Đối với nhà tuyển dụng

Để có thể đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ phải chi trả từ gói cơ bản nhất giá 1.490.000 đồng đến gói cao cấp nhất là 8.700.000 đồng. Với việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ chi từ 2.940.000 đến 66.110.000 đồng tùy theo gói 1 tháng đến 12 tháng.

Ngoài ra, careerbuilder.vn cũng cung cấp các gói dịch vụ nhân sự khác với các mức giá khác nhau.

Tham khảo website của Careerbuilder Việt Nam

Ưu điểm

• Website có độ phổ biến cao, sở hữu CV của các ứng viên có trình độ chuyên môn, học vấn và kinh nghiệm cao.
• Trang web có tính năng hữu ích như follow doanh nghiệp. Các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ được ưu tiên gửi đến các ứng viên đã follow doanh nghiệp theo tuần. Điều này giúp ứng viên không bỏ sót công việc từ công ty yêu thích.
• Tính năng “so sánh việc làm” giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan hơn về công việc.

Hạn chế

Careerbuilder tính phí đăng tin và tìm kiếm hồ sơ đối với nhà tuyển dụng. Nên các công ty vừa và nhỏ với mức ngân sách trung bình và thấp sẽ gặp khó khăn khi tiếp cận.

>> Website:  https://careerbuilder.vn/ 

6. Jobstreet.vn

Jobstreet.vn có lẽ không phải là cái tên xa lạ đối với dân săn việc tại Việt Nam. Với 850.000 lượt truy cập/tháng, Jobstreet.vn cầm chắc một vị trí trong top 10 trang web tuyển dụng uy tín này. 

Đối với người tìm việc

Đây là nền tảng tìm việc hoàn toàn miễn phí, ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp với nhu cầu.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng sẽ phải trả phí khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên.

Ưu điểm

• Giao diện web đơn giản, dễ sử dụng.
• Số lượng công việc nhiều và đa dạng.

Hạn chế

• Giao diện web hiển thị trên điện thoại hơi rối và khó sử dụng.
• Tỉ lệ công khai mức lương thấp.
• So với các web khác thì phân nhóm việc chưa cụ thể.

>> Website: https://www.jobstreet.vn/

7. Topcv.vn

Topcv.vn là công ty công nghệ nhân sự (HR Tech) ra đời vào năm 2014. Tuy thời gian tồn tại và phát triển chưa lâu, nhưng topcv.vn đã có những bước phát triển đáng kinh ngạc. 

Ngoài việc sở hữu 4,6 triệu hồ sơ ứng viên, cùng 110.000 nhà tuyển dụng, Topcv còn có lượng truy cập website khủng lên đến 3,3 triệu lượt/tháng. Topcv là đối tác tin tưởng của các tập đoàn công nghệ như Samsung, FPT, Viettel, v.v.

Đây chính là lý do mà rất nhiều coi topcv.vn là trang tìm việc làm tốt nhất đối với họ

Topcv.vn – công ty HR Tech top đầu Việt Nam

Đối với người tìm việc

Web tìm việc làm uy tín – Topcv.vn hoàn toàn miễn phí các chức năng tìm việc và tạo CV ứng tuyển cho các ứng viên.

Đối với nhà tuyển dụng

Topcv vẫn cho phép nhà tuyển dụng sử dụng gói miễn phí. Nhưng để tăng cao khả năng tìm kiếm ứng viên chất lượng thì bạn nên mua gói dịch vụ của Topcv có giá từ 3,3 triệu đến 5,5 triệu.

Ưu điểm

• Lượt truy cập khủng với số lượng đầu việc lớn và vô cùng đa dạng.
• Có mẫu thiết kế CV đẹp mắt và hoàn toàn miễn phí.

Hạn chế

Ứng viên trên Topvn.vn hiện nay vẫn thiên về sinh viên, chưa có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

>> Website: https://topcv.vn 

8. 123job.vn

123job.vn có lượng truy cập lên đến hơn 1,6 triệu lượt/tháng dù là mộttrang thông tin việc làmmới ra mắt từ năm 2018. Tuy chỉ mới thành lập 4 năm, nhưng 123job đã trở thành đối tác tin cậy của các doanh nghiệp lớn như Vingroup, Cengroup, Tiki, v.v.

Đối với người tìm việc

Tương tự như các trang tìm việc uy tín làm khác, 123jobs hoàn toàn miễn phí khi ứng viên tìm kiếm việc làm trên trang.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có thể đăng tin miễn phí nhưng nếu muốn tăng mức hiệu quả của tin, bạn có thể mua các gói có giá trị từ 1,450,000 đến 5,300,000 đồng.

Ưu điểm

• CV được sàng lọc cẩn thận, tránh được tình trạng CV ảo.
• Có nguồn việc dồi dào đến từ các đối tác đáng tin cậy.

Hạn chế

Các đầu việc chủ yếu nhắm tới đối tượng học sinh, sinh viên. Các công việc đòi hỏi mức độ chuyên môn cao, cấp bậc quản lý chưa nhiều.

>> Website: https://123job.vn 

9. Timviec365.vn

Timviec365.vn thuộc công ty Hưng Hà với lượng truy cập lên tới 1,1 triệu lượt/tháng. Đây có thể xem như là một trong những trang việc làm uy tín nhất Việt Nam hiện nay.

Đối với người tìm việc

Ứng viên có thể an tâm và thoải mái tìm kiếm việc làm, ứng tuyển trên trang bởi toàn bộ đều hoàn toàn miễn phí.

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí và không giới hạn. Nhưng với dịch vụ ghim tin và lọc hồ sơ thì nhà tuyển dụng cần phải mua gói dịch vụ với mức giá trong khoảng từ 8.400.000 – 12.240.000 đồng tùy gói.

Màu xanh đặc trưng của trang tìm kiếm việc làm uy tín timviec365.vn

Ưu điểm

• Nguồn ứng viên đông đảo, đa dạng về trình độ, lĩnh vực ngành nghề.
• Nhiều mẫu thiết kế CV cho ứng viên lựa chọn.

Hạn chế

Website chưa có nhiều các đầu việc chuyên môn cao, vị trí cấp bậc quản lý.

>> Website: https://timviec365.vn/ 

10. Vieclam24h.com 

Sở hữu hơn 800k lượt truy cập mỗi tháng, vieclam24.com xứng đáng có một vị trí trong top 10 trang tìm việc uy tín hàng đầu Việt Nam.

Vieclam24h.com là một phân trang thuộc báo điện tử 24h.com.vn và luôn nhận được sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ phía công ty mẹ. Hiện nay Vieclam24h.com đã sở hữu lượng data lớn với hơn 1,3 triệu CV và 25,000 đầu việc đang tìm kiếm ứng viên. 

Ứng viên tại trang này trải dài từ sinh viên cho đến các chuyên gia. Công việc cũng đa dạng từ lao động phổ thông đến quản lý doanh nghiệp cấp cao.

Đối với người tìm việc

Cũng như các trang tìm việc uy tín khác, vieclam24h.com hoàn toàn miễn phí đối với người tìm việc.

Đối với nhà tuyển dụng

Trang web cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn sẽ trả phí nếu có nhu cầu làm mới tin, gia tăng mức độ nổi bật cho tin. 

Vieclam24h.vn nhận được sự hẫu thuẫn từ “mẹ” 24h.com.vn

Ưu điểm

Hồ sơ ứng viên đa dạng về lĩnh vực và trải rộng về trình độ, cho phép nhà tuyển dụng có thêm rất nhiều sự lựa chọn.

Hạn chế

So với các trang web phía trên, Việc làm 24h vẫn mang tính chất rao vặt cao, khiến chất lượng tuyển dụng giảm sút. Đó cũng chính là nguyên nhân sụt hạng của website này trong bảng xếp hạng các trang web tuyển dụng uy tín.

>> Website: https://vieclam24h.vn 

6 lưu ý khi xin việc tại các trang web tuyển dụng 

Xin việc tại các trang web tuyển dụng đang là xu thế trong giới trẻ. Tuy nhiên, bạn hãy lưu ý 6 điểm sau để có thể tránh những sự cố không mong muốn bạn nhé!

Lựa chọn “gửi gắm” CV tại các trang tuyển dụng uy tín

Trong thời đại Internet 4.0 hiện nay, khi việc lập nên một website không phải là một chuyện quá khó khăn. Rất nhiều kẻ lừa đảo đã lợi dụng nhu cầu tìm việc chính đáng của các ứng viên để tạo nên các trang tìm việc uy tín giả nhằm trục lợi cho bản thân.

Cẩn trọng trước các trang web giả mạo, không uy tín

Vậy nên, bạn cần phải tìm đến cáctrang web tuyển dụng uy tín trước khi quyết định tiến hành nộp hồ sơ xin việc. Điều đó sẽ giúp bạn tránh được các sự cố không mong muốn sau:

• Bị đánh cắp thông tin cá nhân trong quá trình tạo và đăng tải CV.
• Các website không uy tín sẽ không có hệ thống data đủ để thực hiện việc thẩm định nhà tuyển dụng. Hơn nữa, các quy trình thẩm định cũng lỏng lẻo. Thế nên, nguy cơ bạn gặp phải tin lừa đảo là rất cao đấy. 
• Bạn dễ gặp vấn đề mất tiền oan uổng. Hầu như các trang tìm việc làm tin cậy hiện nay đều không thu phí đối với ứng viên. Bạn nên thận trọng nếu website bạn tìm được yêu cầu bạn phải đóng phí nhé.

Tìm hiểu kỹ về vị trí và thông tin công ty muốn ứng tuyển

Việc các tin tuyển dụng trên các trang việc làm uy tínthường được mô tả vô cùng chi tiết về nội dung công việc, mức lương, phúc lợi.

Do vậy, đôi khi nó sẽ khiến bạn cho rằng mình đã hiểu rõ về công việc này mà bỏ qua nhiều thông tin quan trọng.

Thế nên, kể cả khi bạn đã lựa chọn những trang việc làm uy tín thì bạn cũng vẫn nên tìm hiểu kỹ về vị trí và thông tin công ty muốn ứng tuyển. Cách này giúp bạn tránh những rủi ro tiềm tàng không đáng có.

Trình bày CV thu hút nhà tuyển dụng

Nộp đơn ứng tuyển qua trang tuyển dụng đồng nghĩa với việc tất cả những gì nhà tuyển dụng biết về bạn sẽ chỉ được thể hiện qua một bản CV.

Thế nên, bạn hãy đầu tư và khiến cho CV của bạn thật thu hút giữa một rừng các ứng viên cạnh tranh khác nhé.

CV thu hút sẽ khiến nhà tuyển dụng đi tìm bạn

Một CV thu hút không nhất thiết phải là một CV dài 4-5 trang với việc liệt kê chi tiết từng điều nhỏ về bạn. Bạn nên đầu tư vào từng hạng mục nhỏ và khiến nó trở thành các nội dung giá trị đối với nhà tuyển dụng.

Đọc thêm: Bí Kíp Viết CV Dành Cho Sinh Viên Mới Ra Trường

Tránh rải CV khắp nơi

Các trang tuyển dụng uy tín luôn nỗ lực để giúp cho quá trình ứng tuyển của các ứng viên trở nên tiện lợi và dễ dàng nhất có thể. Bạn chỉ cần có trong tay một CV và nộp đơn cho hàng chục công ty một lúc.

Và điều này dễ hình thành nên hiện tượng gửi hồ sơ xin việc vô tội vạ, nộp CV tràn lan. Bạn vô tình biến chiếc CV của mình thành mẫu truyền đơn mà rải khắp nơi.

Đừng rải CV như rải truyền đơn

Việc dùng một CV duy nhất đi gửi ở tất cả mọi nơi bạn thấy ổn, không khác gì việc bạn dùng một bộ lời thoại duy nhất để đi nói chuyện với hàng chục người khác nhau. Và bạn hiểu mà, dĩ nhiên nó sẽ không hề hiệu quả. 

Mở rộng tìm kiếm vị trí trên website tuyển dụng

Bạn đừng bao giờ bó hẹp mình trong một phạm vi và thói quen nào đó. Vì bạn không biết mình sẽ bỏ lỡ gì đâu.

Thế nên, khi tìm việc trên các trang tìm việc uy tín, bạn đừng quên mở rộng sự tìm kiếm của mình để tăng thêm cơ hội.

Mở rộng tìm kiếm giúp bạn không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào

Nếu thích công ty đó nhưng công việc không phù hợp, bạn hãy tìm hiểu thêm về các đầu việc khác mà công ty đang đăng tuyển. Vì biết đâu bạn sẽ tìm được công việc dành cho mình.

Và bạn đừng chỉ tìm những công việc mới đăng gần đây. Các công việc đăng đã lâu nhưng vẫn còn hạn có thể giúp bạn hạ thấp tỉ lệ cạnh tranh hơn đấy.

Tạo mối quan hệ và duy trì liên lạc với người tuyển dụng

Ở bất cứ công việc nào thì một người chủ động vẫn sẽ có những điểm cộng rất lớn. Thế nên, sau khi nộp CV, thay vì chỉ ngồi chờ nhà tuyển dụng liên lạc, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm email, số điện thoại của họ và chủ động liên lạc trước.

Đừng lo rằng bạn đang gây phiền hà cho họ nhé! Trái lại, thái độ chủ động của bạn sẽ tạo ra cơ hội cho bạn đấy.

Nhà tuyển dụng sẽ nhận ra bạn rất quan tâm tới công việc này và bạn đang rất nghiêm túc để đạt được cơ hội làm việc tại công ty của họ.

Kết luận

Vậy là Glints Việt Nam đã gửi đến bạn top 10 các trang tìm việc uy tín hàng đầu Việt Nam cũng như những lưu ý khi tìm việc tại các trang web này. Và nếu bạn vẫn đang băn khoăn và chưa biết đâu là nơi nên “chọn mặt gửi vàng” thì hãy đến với chúng mình nhé.

Glints Việt Nam nhất định sẽ có thể giúp bạn sớm tìm được công việc trong mơ của mình đấy! 

Tác Giả

Rakesh Naukira: Kỹ năng giao tiếp - Chúng hoàn toàn quan trọng và quan trọng cả về kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói đảm bảo rằng bạn viết rất, rất rõ ràng và nói rõ điều đó. Và tương tự trong giao tiếp bằng lời nói. Nói chậm, nói rõ chính mình và thực sự nghĩ về những gì bạn đang nói để người khác hiểu những gì bạn đang nói.

Niels Alkemade: Làm việc theo nhóm và kỹ năng giao tiếp trong một ứng cử viên là vô cùng quan trọng đối với chúng tôi. Chúng tôi là một tổ chức hoạt động theo cách nhanh nhẹn, vì vậy bạn sẽ làm việc rất nhiều với mọi người trên toàn công ty và trong các nhóm dự án khác nhau.

Justin Ensor: Làm việc nhóm là điều cần thiết. Ngày càng có nhiều sự hợp tác đang trở thành trung tâm của những gì làm cho chúng ta thành công.

Rakesh: Các tổ chức nói về một nhóm người và đó là về những người kết nối với nhau và trong thế giới ngày nay mà chúng ta sống trong nó rất đa dạng. Có mối liên hệ đó giữa sự đa dạng đó là vô cùng quan trọng.

Shailen Patel: Ngày nay, bất cứ ai cũng cần tự tin tự tin về thành tích của họ và thoải mái thể hiện điều đó trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không hét lên về bản thân, không ai khác sẽ làm.

Sandra Lyall: Khi chúng tôi tuyển dụng, chúng tôi nhìn vào những người phù hợp với các giá trị của tổ chức chúng tôi. Vì vậy, giá trị cuối cùng là sự xuất sắc và đó thực sự là điều tốt nhất mà bạn đang có, tự mình làm việc và làm việc chăm chỉ nhất có thể và mang lại nỗ lực đó.

Camilla Weinstein: Một phẩm chất khác mà chúng tôi tìm kiếm ở các ứng cử viên là họ đam mê và thúc đẩy. Chúng tôi là một công nghệ, nhà phát triển phần mềm để những người quan tâm đến công nghệ và có niềm đam mê và nơi tương lai của công nghệ đang diễn ra.

Justin: Tự quản lý thực sự quan trọng bởi vì các doanh nghiệp New Zealand nói chung có xu hướng phẳng hơn rất nhiều trong cấu trúc tổ chức, có một kỳ vọng rằng bạn chủ động nhận ra những gì cần phải làm và làm điều đó.

Sandra: Vì vậy, một trong những điều quan trọng mà chúng tôi đang tìm kiếm những người mà chúng tôi đang tuyển dụng là sự nhanh nhẹn, loại, sự linh hoạt mà thực sự cởi mở để thay đổi và cũng hợp tác với đó là sự sẵn sàng thực sự để học hỏi và thích nghi và được Tò mò.

Rekash: Mạng lưới luôn hỗ trợ bất cứ ai trong sự nghiệp của riêng họ và chúng tôi cũng đánh giá cao điều đó trong tổ chức của chúng tôi. Hiểu những gì đang diễn ra trong ngành trong việc phát triển mối quan hệ với những người có nội bộ và bên ngoài trong ngành của bạn để bạn phát triển nhiều mối quan hệ đó mà còn hiểu biết đó.

Sandra: Tùy thuộc vào những kỹ năng và nền tảng bạn mang đến New Zealand, có thể hữu ích hơn khi có được một số loại trải nghiệm có khả năng tự nguyện trong một thời gian bạn bắt đầu tìm kiếm một công việc ở New Zealand. Đó là một cách để hiểu làm thế nào chúng ta làm việc làm quen với ngôn ngữ, liên kết với cộng đồng và cũng sắp xếp một số kỹ năng làm việc tự nguyện mà sau đó có thể phù hợp với các kỹ năng làm việc.

Niels: Bất kỳ ứng cử viên nào cũng có tư duy phân tích và phê phán là người mà chúng tôi muốn có trên radar của chúng tôi, nhưng cũng với thế giới thay đổi đó là một bộ kỹ năng quan trọng mà mọi người sẽ phải thành công.

Justin: Nếu bạn nhìn vào nơi mà tương lai sẽ biết, việc giải quyết vấn đề và hợp tác để giải quyết vấn đề là thực sự quan trọng. Họ có thể rất khó để đánh giá trong một tình huống phỏng vấn vì vậy việc xây dựng CV hoặc tiết mục các câu chuyện có thể minh họa cách bạn giải quyết các vấn đề là quan trọng.

Niels: Vì vậy, tôi nghĩ rằng sáng kiến ​​và lái xe cho một ứng cử viên là rất quan trọng trong tổ chức của chúng tôi, vì vậy bất kỳ ai có thể chứng minh họ có thể lấy một cái gì đó và lái nó qua để hoàn thành là người mà chúng tôi đang tìm kiếm.

Camilla: Chúng tôi là một doanh nghiệp dựa trên giá trị nên thực sự hiểu cách bạn phù hợp với các giá trị mà chúng tôi có và giá trị của bạn là gì để đảm bảo rằng bạn không chỉ là người phù hợp với chúng tôi mà còn là tổ chức phù hợp với bạn.

Adam: Chúng tôi đã có 51 quốc tịch khác nhau tại KPMG. Hơn 30% tất cả các nhân viên của chúng tôi đến từ nước ngoài. Vì vậy, chúng tôi không nhất thiết phải có sự phù hợp, chúng tôi đang tìm kiếm những người có thể thêm vào văn hóa của tổ chức.

Bởi sushrut padhyeSushrut Padhye

Chia sẻ trên: & nbsp;

Không còn nghi ngờ gì nữa, tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm những phẩm chất nhất định trong nhân viên tiềm năng của họ. Các ứng viên hy vọng cần phải sở hữu những phẩm chất này khi theo đuổi cơ hội việc làm hoặc một vị trí tuyển dụng mới mở. Các nhà tuyển dụng, bất kể ngành công nghiệp mà họ đang tuyển dụng, coi những phẩm chất và kỹ năng sau đây rất cao ở các ứng viên:

1. Khả năng và kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhân viên, theo thời gian, phải sử dụng các kỹ năng phân tích của họ để xử lý các nhiệm vụ hàng ngày của họ. Họ nên biết cách xử lý những thách thức như vậy theo cách không phải văn bản, để họ có thể giải quyết các vấn đề ngẫu hứng đòi hỏi kiến ​​thức và ứng dụng chuyên môn. Kỹ năng giải quyết vấn đề là nền tảng cho sự thành công của nhân viên và doanh nghiệp.

2. Giao tiếp là chìa khóa

Bất kể ngành công nghiệp, kỹ năng giao tiếp, bằng văn bản và bằng lời nói, là rất quan trọng. Nhân viên của một công ty giao tiếp với nhau và người quản lý của họ hàng ngày. Hơn nữa, họ cần tương tác với khách hàng trực tuyến, bằng văn bản, qua điện thoại và trực tiếp. Nó có thời gian như thế này khi giao tiếp có thể tạo ra sự khác biệt lớn và đưa bạn một thỏa thuận nhiều triệu người.

3. Kỹ năng lãnh đạo và lãnh đạo

Các công ty có ý định thúc đẩy một số nhân viên chủ chốt của họ lên các vị trí cao hơn cũng mong họ thể hiện phẩm chất lãnh đạo. Vì các chương trình khuyến mãi này được mở rộng tốt cho nhân viên quản lý, sự hiện diện của những phẩm chất này tốt cho sự bền vững của công ty. Tham vọng ở nhân viên chỉ ra rằng các nhân viên thích những thách thức và được xác định để vượt qua họ để đạt được mục tiêu của họ. Những phẩm chất như vậy ở nhân viên cũng miêu tả một bức tranh tích cực về công ty không hài lòng với hiện trạng và đọc để đẩy phong bì đi trước các đối thủ cạnh tranh.

4. Làm việc nhóm

Bất kỳ tổ chức nào, dù lớn hay nhỏ, đòi hỏi phải làm việc nhóm từ nhân viên của mình cho các thói quen làm việc của mình. Nhà tuyển dụng muốn những người hợp tác tốt với các nhân viên khác và đóng vai trò quan trọng trong việc làm cho tổng số nỗ lực cá nhân của họ lớn hơn các bộ phận. Nỗ lực nhóm này cải thiện hiệu quả của một công ty và hiệu suất tổng thể của nó trong suốt những năm qua.

5. Kỹ năng kỹ thuật

Rõ ràng, các kỹ năng kỹ thuật không phải là yếu tố duy nhất mà nhà tuyển dụng xem xét trong khi thuê ứng viên xin việc. Những kỹ năng này vẫn rất quan trọng đối với bất kỳ vị trí nào, bởi vì những kỹ năng này quyết định chất lượng và mức độ công việc mà nhân viên sẽ có khả năng thực hiện. Một cá nhân có kỹ năng chuyên gia có thể sẽ không phạm sai lầm; Vì vậy, việc thuê anh ta sẽ dẫn đến năng suất tối đa cho công ty. Mặt khác, một người mới bắt đầu có ít kiến ​​thức về vấn đề này sẽ mất nhiều thời gian hơn và có thể phạm một số lỗi.

6. Khả năng thích ứng

Các công ty liên tục hoạt động trong tình trạng thay đổi. Vì hoạt động của hầu hết các doanh nghiệp được cung cấp bởi các kỹ thuật và công nghệ phát triển nhanh chóng, các doanh nghiệp cần thích nghi và phát triển để duy trì hiện tại trong một thế giới cạnh tranh. Do đó, các nhà tuyển dụng thường thích các ứng viên sẵn sàng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi trong công ty. Điều này, đôi khi, đòi hỏi các cá nhân phải thay đổi phong cách và thói quen làm việc của họ để kết hợp chính mình vào văn hóa công ty mới hơn. Phải thừa nhận rằng, mọi người thích các mô hình và sự quen thuộc trong khi xin nghỉ việc, nhưng có một thực tế là các doanh nghiệp biến đổi theo thời gian và chỉ các nhân viên có thể thích nghi với môi trường thay đổi mới có thể tìm thấy một vị trí trong một công ty.job vacancy, but it is a given fact that businesses transform over time, and only the employees who are able to adapt themselves to the changing environment are able to find a place in a company.

7. & nbsp; & nbsp; đam mê

Đúng là các cá nhân được thúc đẩy bởi công việc được các tổ chức tìm kiếm nhiều hơn so với những người chỉ sau phần thưởng. Khi nói đến chất lượng công việc, có một khoảng cách rất lớn giữa các nhân viên đi cùng với một trong hai động lực này. Một nhân viên thiếu đam mê chỉ có thể sử dụng các phân số nhỏ khả năng của mình, và cũng tăng cường không thể hiểu được thường xuyên hơn không. Đổi lại, sự thiếu nhiệt tình của anh ta có thể làm hỏng các nhân viên khác theo cách làm tổn thương công ty theo những cách khác. Vì lý do đó, nhà tuyển dụng có sở thích tuyển dụng các ứng viên, những người đam mê công việc và nhiệm vụ của họ.

8. Độ tin cậy

Trong công ty cạnh tranh, không có phạm vi lỗi. Hơn nữa, các tổ chức chỉ có thể làm được với sự vắng mặt của nhân viên kéo dài hoặc thường xuyên. Các nhà tuyển dụng thường cảm thấy rằng những nhân viên không thể đến không tốt. Do đó, những nhân viên như vậy là một trách nhiệm đối với công ty. Tương tự như vậy, các nhân viên không có lịch trình linh hoạt, đặc biệt là trong thời gian cần thiết cũng tác động tiêu cực đến một doanh nghiệp nhất định. Quan trọng hơn, những người lao động không thể tin tưởng để đáp ứng thời hạn mà không theo dõi liên tục được các nhà tuyển dụng coi thường. Do đó, sự tin cậy liên quan đến những phẩm chất này là một tiêu chí quan trọng để tuyển dụng.

9. Tính toàn vẹn

Trong thế giới doanh nghiệp, các cổ phần rất cao, và những việc làm sai hoàn toàn không có chỗ. Do đó, tính toàn vẹn của nhân viên giúp xác định cả triển vọng thành công lâu dài của công ty. Nhân viên có tính toàn vẹn là đúng với bản thân và những người khác. Những cá nhân như vậy sở hữu những sai lầm của họ và thừa nhận điểm mạnh hoặc điểm yếu của họ. Ngoài ra, những cá nhân như vậy không phải là người chủ nhân, đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp của họ. Mặc dù, không có cách nào để định lượng tính toàn vẹn của một cá nhân, các nhà tuyển dụng có thể thực hiện nó dựa trên các hồ sơ trước đây, kinh nghiệm cũng như các trọng tài.

10. Tính quyết đoán

Nhân viên, tại các trường hợp khác nhau trong công việc, được yêu cầu phải quyết định. Chất lượng quyết định này nên dựa trên sự hiểu biết rất tốt về hoạt động của một công ty. Một nhà tuyển dụng biết rất rõ về cách những người lao động thiếu quyết đoán có thể cản trở các công ty đạt được sản lượng tối đa của họ. Do đó, một công ty luôn có xu hướng thuê một ứng cử viên có thể đưa ra quyết định khó khăn khi có nhu cầu.

Tóm lại, có rất nhiều công việc trên thị trường với các cơ hội mới trong các công ty mọi lúc mọi nơi. Tuy nhiên, vấn đề là nắm bắt tất cả những cơ hội này, tận dụng tối đa chúng và đi cùng với công ty hàng đầu. Các ứng cử viên tốt nhất sẽ thể hiện những phẩm chất đã nói ở trên và đạt được công việc trong mơ của họ. Hầu hết các cá nhân thiếu những phẩm chất này, sẽ liên tục thấy cơ hội phát sinh và sau đó vượt qua chúng mỗi lần.

& nbsp; & nbsp; trở lại blog tuyển dụng

5 nhà tuyển dụng kỹ năng mềm hàng đầu tìm kiếm là gì?

Những điểm mạnh mà nhà tuyển dụng muốn nghe?

5 đặc điểm của một nhân viên tốt là gì?

3 thuộc tính bạn tìm kiếm trong một công việc là gì?