Một số tiểu bang đã nhảy vào nhóm nghỉ ốm có lương. Một trong những tiểu bang mới nhất làm như vậy là Colorado. Ngoài thời gian nghỉ ốm thông thường, tiểu bang còn cho phép nghỉ khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng cho thời gian nghỉ do COVID. Tìm hiểu thông tin chi tiết về luật nghỉ ốm có hưởng lương của Colorado, bao gồm cách thức hoạt động và tỷ lệ tích lũy
Tổng quan về nghỉ ốm có hưởng lương
Vì vậy, chính xác những gì được trả tiền nghỉ ốm? .
Các tiểu bang có chế độ nghỉ ốm có lương xác định những gì đủ điều kiện cho thời gian nghỉ. Điều này thường bao gồm thời gian nghỉ vì bệnh tật hoặc tâm thần, chấn thương, chăm sóc phòng ngừa và các tình trạng sức khỏe khác. Một số tiểu bang thậm chí có thể cho phép nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương để thực hiện các dịch vụ sau bạo lực gia đình, rình rập, v.v.
Luật nghỉ ốm có lương khác nhau tùy theo tiểu bang. Tuy nhiên, luật thường bao gồm các quy tắc mà người sử dụng lao động cần tuân theo luật, nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ để làm gì, tỷ lệ thời gian nghỉ tích lũy và giới hạn tích lũy tối đa.
Colorado được trả lương nghỉ ốm. câu hỏi thường gặp
Nếu bạn là chủ lao động ở Colorado, bạn cần biết tất cả về thời gian nghỉ ốm được hưởng lương tích lũy để luôn tuân thủ. Tìm hiểu mọi thứ về luật bằng cách xem một số câu hỏi thường gặp bên dưới.
Nó là gì?
Đạo luật về nơi làm việc và gia đình lành mạnh của Colorado [HFWA] yêu cầu các chủ lao động ở Colorado cung cấp chế độ nghỉ ốm có hưởng lương cho những nhân viên đủ tiêu chuẩn. Hiện tại, điều này bao gồm hai loại nghỉ ốm có lương
- nghỉ tích lũy
- Nghỉ việc khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng [PHE]
Thời gian nghỉ phép tích lũy là thời gian nghỉ ốm có lương “thông thường” của Colorado dành cho nhân viên. Nhân viên chỉ có thể được nghỉ phép PHE vì những lý do liên quan đến COVID và phần này của luật là tạm thời
Đối với cả hai loại nghỉ phép, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên mức lương tương tự mà nhân viên sẽ kiếm được nếu họ đang làm việc. Và, người sử dụng lao động không thể tính thời gian nghỉ ốm của nhân viên là vắng mặt
Nghỉ phép PHE bao gồm những gì?
Một lần nữa, nghỉ phép PHE là một phần tạm thời của Đạo luật Nơi làm việc và Gia đình Lành mạnh Colorado. Nghỉ phép PHE vẫn tiếp tục miễn là tình trạng khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng của liên bang hoặc tiểu bang được tuyên bố. Phần này của luật sẽ có hiệu lực ít nhất cho đến tháng 5 năm 2023.
Tất cả người sử dụng lao động ở Colorado, bất kể ngành nghề hay quy mô, phải cho nhân viên nghỉ phép PHE nếu họ gặp phải những điều sau
- Có các triệu chứng của COVID, chẳng hạn như sốt hoặc ớn lạnh, ho, mệt mỏi, đau cơ hoặc toàn thân, nhức đầu, đau họng và nghẹt mũi hoặc sổ mũi
- Cách ly hoặc cách ly do phơi nhiễm với COVID
- Xét nghiệm COVID
- Tiêm phòng COVID và gặp tác dụng phụ
- Không thể làm việc do tình trạng sức khỏe có thể làm tăng tính nhạy cảm hoặc nguy cơ mắc COVID
- Cần chăm sóc gia đình [ốm đau, trường học đóng cửa, v.v.]. ]
Đối với nghỉ phép khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng ở Colorado, người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ tối đa hai tuần hoặc 80 giờ cho nhân viên đủ tiêu chuẩn. Nhân viên bán thời gian cũng có thể được nghỉ một phần
Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình tài liệu về nghỉ phép PHE.
Một nhân viên có thể tích lũy bao nhiêu ngày nghỉ ốm ở Colorado?
Theo luật nghỉ ốm của Colorado, người sử dụng lao động phải cung cấp một giờ nghỉ có lương cho mỗi 30 giờ làm việc, tối đa 48 giờ mỗi năm
Người sử dụng lao động có thể đưa ra chính sách nghỉ ốm có lương hào phóng hơn [e. g. , 1. 5 giờ cho mỗi 30 giờ làm việc]. Nhưng, ít nhất họ phải tuân theo yêu cầu tối thiểu của tiểu bang.
Trả lương cho nhân viên thật dễ dàng với phần mềm tính lương của Patriot
- Trả lương cho nhân viên với 3 bước đơn giản
- Thiết lập quy tắc tích lũy thời gian nghỉ
- Nhận hỗ trợ miễn phí tại Hoa Kỳ
Tìm hiểu thêm về Biên chế yêu nước
Nghỉ phép tích lũy có thể được sử dụng để làm gì?
Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm tích lũy cho bản thân hoặc để chăm sóc một thành viên trong gia đình vì nhiều lý do. Bao gồm các
- Bất kỳ bệnh tâm thần hoặc thể chất, chấn thương hoặc tình trạng sức khỏe nào cản trở công việc
- Chẩn đoán, chăm sóc hoặc điều trị các tình trạng sức khỏe
- chăm sóc phòng ngừa
- tiêm phòng
- Nhu cầu do bị bạo lực gia đình, lạm dụng tình dục hoặc quấy rối hình sự
Thành viên gia đình là thành viên trực tiếp trong gia đình có quan hệ huyết thống, hôn nhân, kết hợp dân sự hoặc nhận con nuôi. Các thành viên gia đình cũng bao gồm trẻ em hoặc người mà nhân viên đứng ra làm cha mẹ thay cho và bất kỳ người nào mà nhân viên cung cấp dịch vụ chăm sóc liên quan đến sức khỏe hoặc an toàn cho họ.
Luật áp dụng cho những người sử dụng lao động nào?
Tất cả các chủ lao động ở Colorado phải tuân theo luật nghỉ ốm có hưởng lương của Colorado.
Kể từ tháng 1 năm 2022, người sử dụng lao động nhỏ và lớn có trách nhiệm nghỉ phép tích lũy như nhau. Trước năm 2022, một số chủ lao động được miễn luật nghỉ ốm có hưởng lương.
Nhân viên có thể chuyển ngày nghỉ ốm tích lũy không?
Nhân viên có thể chuyển tối đa 48 giờ nghỉ ốm có lương chưa sử dụng sang năm tiếp theo
Các chính sách PTO và CBA có được tính vào thời gian nghỉ ốm không?
Chính sách nghỉ phép có lương trong thời gian nghỉ phép [PTO] hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể [CBA] có thể đáp ứng các yêu cầu của HFWA. Tuy nhiên, chính sách hoặc thỏa thuận phải bao gồm tất cả các điều kiện hoặc nhu cầu giống nhau và có cùng mức thanh toán
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu tài liệu?
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp tài liệu về việc nghỉ ốm có hưởng lương tích lũy khi vắng mặt từ bốn ngày liên tục trở lên. Nhân viên phải cung cấp tài liệu có thể cung cấp sau khi nghỉ phép kết thúc
Bạn có thể tìm thêm thông tin ở đâu?
Để biết thêm thông tin, hãy xem các tài nguyên sau
- Sở Lao động và Triển khai Colorado
- Đạo luật về Gia đình và Nơi làm việc Lành mạnh
Luật nghỉ ốm Colorado. Thông tin nhanh
Là một chủ lao động ở Colorado, bạn cần tuân thủ Colorado HFWA. Để giúp bạn hoàn thành trách nhiệm nghỉ ốm có lương, hãy xem những thông tin nhanh này
- Colorado cung cấp hai loại nghỉ ốm có lương. tích lũy và PHE nghỉ
- Nhân viên chỉ có thể nghỉ phép PHE vì những lý do liên quan đến COVID
- Tất cả các chủ lao động ở Colorado phải tuân theo luật nghỉ ốm có lương, bất kể quy mô hay ngành nghề
- Người sử dụng lao động phải cung cấp một giờ nghỉ phép có lương cho mỗi 30 giờ làm việc, tối đa 48 giờ mỗi năm
- Nhân viên có thể chuyển tối đa 48 giờ nghỉ bệnh có lương tích lũy chưa sử dụng sang năm tiếp theo
- Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm tích lũy cho bản thân hoặc để chăm sóc một thành viên trong gia đình
- Các lý do đủ điều kiện để nghỉ ốm có lương bao gồm bệnh tâm thần hoặc thể chất, thương tích và tình trạng sức khỏe cản trở công việc;
Cần một cách dễ dàng để theo dõi tiền lương của nhân viên, thời gian nghỉ tích lũy, thuế biên chế, v.v.? . Và, hỗ trợ chuyên gia [và miễn phí] có trụ sở tại Hoa Kỳ của chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp bạn từng bước. Hãy thử nó cho miễn phí ngay hôm nay