Theo Đạo luật về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, khi một nhân viên là nạn nhân của một tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, bạn phải trả cho anh ta số tiền bằng 100% tiền lương thực của anh ta cho phần ngày anh ta không thể làm việc. làm việc do khuyết tật của mình. Số tiền này cấu thành thu nhập việc làm. Bạn phải thực hiện khấu trừ nguồn và trả khoản đóng góp cho người sử dụng lao động của bạn trên số tiền này
Ghi chú
Số tiền này không được Ủy ban Tiêu chuẩn, Công bằng, Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc [CNESST] hoàn trả
Kết thúc ghi chú14 ngày sau ngày ngừng việc
Trong 14 ngày sau ngày ngừng việc, bạn phải trả cho người lao động 90% lương ròng của anh ta. Số tiền này cấu thành một khoản bồi thường thay thế thu nhập. Bạn không có khoản khấu trừ nào để thực hiện hoặc đóng góp để trả cho số tiền này.
Ghi chú
Số tiền này sẽ được CNESST hoàn trả cho bạn nếu bạn yêu cầu.
Kết thúc ghi chúNếu bạn trả cho nhân viên số tiền lớn hơn khoản bồi thường thay thế thu nhập do Đạo luật liên quan đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp quy định, thì phần thặng dư, được gọi là số tiền vượt quá, cấu thành thu nhập từ việc làm. Bạn phải khấu trừ nguồn và đóng góp cho chủ lao động trên số tiền này. Ví dụ: nếu khoản bồi thường của CNESST là 500 đô la và bạn trả 600 đô la cho nhân viên, thì bạn phải khấu trừ nguồn và trả khoản đóng góp cho chủ lao động của bạn với số tiền là 100 đô la [600 đô la - 500 đô la]
Từ ngày thứ 15 sau ngày ngừng việc cho đến ngày CNESST đưa ra quyết định của mình
Nếu bạn tiếp tục trả các khoản tiền cho nhân viên trong khoảng thời gian bắt đầu từ ngày thứ 15 sau ngày ngừng việc và kết thúc vào ngày CNESST đưa ra quyết định của mình, bạn phải khấu trừ nguồn và thanh toán các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho các khoản tiền này, với một số trường hợp ngoại lệ
Tạm ứng tiền bồi thường hoặc khoản vay
Nếu bạn trả trước cho nhân viên về các khoản phụ cấp hoặc khoản vay trong thời gian này, chúng tôi không coi số tiền này là một lợi ích chịu thuế. Điều tương tự cũng áp dụng cho tiền lãi tích lũy trên số tiền này trong giai đoạn này. Bạn không có khoản khấu trừ nào để thực hiện hoặc đóng góp để trả cho số tiền này.
Ghi chú
Bạn phải có khả năng thiết lập khoản ứng trước cho các khoản bồi thường hoặc khoản vay. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, séc thanh toán được chuẩn bị trước. Do đó, không phải lúc nào bạn cũng có thể chỉ ra trong bảng lương của mình rằng nhân viên nhận được khoản tạm ứng về tiền bồi thường hoặc khoản vay ngay sau khi anh ta gửi yêu cầu tới CNESST. Đó là lý do tại sao chúng tôi cho bạn một khoảng thời gian hợp lý [thường là một kỳ lương] để điều chỉnh bảng lương và cho biết rằng nhân viên đã nhận được một khoản tạm ứng để bồi thường hoặc một khoản vay
Kết thúc ghi chúTiền lương hoặc quyền lợi bảo hiểm tiền lương được trả bởi người sử dụng lao động
Nếu bạn tiếp tục trả lương cho nhân viên [bao gồm cả khoản thanh toán cho thời gian nghỉ ốm tích lũy và chưa sử dụng], số tiền này sẽ cấu thành thu nhập từ việc làm. Bạn phải thực hiện khấu trừ nguồn và trả khoản đóng góp cho người sử dụng lao động của bạn trên số tiền này
Nếu bạn là người sử dụng lao động và bạn trả tiền bảo hiểm tiền lương cho nhân viên từ một chương trình bảo hiểm, thì số tiền này cấu thành thu nhập từ việc làm. Bạn phải thực hiện khấu trừ nguồn và trả khoản đóng góp cho người sử dụng lao động của bạn trên số tiền này
Quyền lợi bảo hiểm tiền lương được trả bởi một công ty bảo hiểm
Nếu bạn là một công ty bảo hiểm và bạn trực tiếp trả các khoản trợ cấp bảo hiểm theo lương cho nhân viên, thì bạn phải khấu trừ thuế thu nhập từ số tiền này. Xem trang Quyền lợi bảo hiểm tiền lương để tìm hiểu chi tiết cụ thể liên quan đến các khoản đóng góp cho Kế hoạch bảo hiểm dành cho cha mẹ Québec [QPIP]
Ngày 25 tháng 12 rơi vào Chủ nhật năm nay. Ủy ban Tiêu chuẩn, Công bằng, Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc [CNESST] mong muốn thông báo cho người lao động về quyền của họ đối với các ngày nghỉ lễ và nhắc nhở người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ theo tiêu chuẩn lao động
Ngày 25 tháng 12 là ngày nghỉ lễ được trả lương theo luật định cho tất cả nhân viên Quebec, cho dù họ làm việc toàn thời gian hay bán thời gian. Phần lớn người Québec được quyền nghỉ phép và được bồi thường. Khi Lễ Giáng sinh đến vào Chủ nhật, bạn nên biết rằng đối với nhân viên thường nghỉ vào Chủ nhật, anh ta sẽ không được nghỉ bù, nhưng người sử dụng lao động của anh ta sẽ phải trả tiền bồi thường cho anh ta cho mỗi hai ngày nghỉ lễ. Khoản tiền bồi thường này bằng 1/20 số tiền lương mà anh ta kiếm được trong 4 tuần lương trước tuần nghỉ lễ.
Có thể một nhân viên có nghĩa vụ phải làm việc vào dịp một trong những ngày nghỉ lễ này, do nhu cầu của công ty nơi anh ta làm việc. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương cho số giờ làm việc, anh ta có quyền được hưởng chế độ bồi thường hoặc nghỉ bù, theo sự lựa chọn của người sử dụng lao động. Nghỉ phép này phải được thực hiện trong vòng ba tuần trước hoặc sau ngày nghỉ lễ