Những luật nào sẽ thay đổi vào năm 2023?

Dự luật sửa đổi luật Fair Work (Việc làm an toàn, trả lương cao hơn) năm 2022 đã được Hạ viện Liên bang thông qua và hiện đang trình trước ủy ban với một báo cáo vào ngày 17 tháng 11 năm 2022. Dự luật sau đó sẽ được đưa ra trước Thượng viện. Dự kiến ​​Dự luật sẽ trở thành luật vào đầu năm 2023.  

Dự luật, nếu được thông qua, sẽ thực hiện một số thay đổi quan trọng đối với luật liên quan đến việc làm bao gồm.  

1. Các đối tượng của Đạo luật Việc làm Công bằng sẽ được mở rộng để bao gồm đảm bảo việc làm và bình đẳng giới;
2. Cấm người sử dụng lao động không cho người lao động nói và tiết lộ thông tin liên quan đến cơ cấu thù lao;
3. Bảo vệ rộng rãi hơn đối với nhân viên và ứng viên khỏi quấy rối tình dục bao gồm đảm bảo người sử dụng lao động không tạo ra môi trường làm việc thù địch;
4. Yêu cầu người sử dụng lao động nỗ lực thực sự để xác định các sắp xếp làm việc thay thế và linh hoạt;
5. Cấm giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 2 năm trở lên;
6. Làm rõ bài kiểm tra tổng thể tốt hơn.  

Dự luật sửa đổi Fair Work (Nghỉ phép vì lý do gia đình và gia đình có hưởng lương) năm 2022 cũng được đưa ra trước Quốc hội Liên bang và đã được cả hai viện thông qua và nhận được sự đồng ý của hoàng gia vào ngày 9 tháng 11 năm 2022

Luật này sẽ sửa đổi Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, đây là mạng lưới an toàn cho tất cả người lao động ở Úc.  

Hiện tại có một quyền liên quan đến nghỉ phép do gia đình và bạo lực gia đình (FDV) là 5 ngày nghỉ không lương

Luật mới cho phép những điều sau đây liên quan đến nghỉ FDV.  

1. Các sửa đổi được đề xuất sẽ đảm bảo tất cả nhân viên bao gồm cả nhân viên thời vụ sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ FDV có lương;
2. Thời gian nghỉ FDV sẽ không cộng dồn từ năm này sang năm khác mà sẽ có vào đầu mỗi giai đoạn 12 tháng làm việc của nhân viên;
3. Nghỉ phép FDV sẽ được trả theo mức lương đầy đủ của nhân viên bao gồm tiền lương, phụ cấp, làm thêm giờ và mức phạt.  

Các sửa đổi sẽ bắt đầu theo từng giai đoạn trong 12 tháng tới

Nếu bạn muốn được tư vấn thêm về tác động của các Hóa đơn này đối với doanh nghiệp của mình, vui lòng liên hệ với tôi theo địa chỉ robert@hillhouse. com. au hoặc gọi 07 3220 1144

Khi chúng ta sắp kết thúc năm 2022, một lần nữa đã đến lúc nhìn lại 12 tháng qua và lập kế hoạch cho năm tới. Năm ngoái, chúng tôi đã tập trung vào năm xu hướng mới nổi đối với hoạt động pháp lý của Chính phủ Úc vào năm 2022, bao gồm tốc độ thay đổi, làm nhiều hơn với ít hơn, lãnh đạo mới trong thời đại thay đổi, mức độ tin cậy giảm và kỳ vọng tăng lên về trách nhiệm giải trình. Với mức độ không chắc chắn trong thời gian gần đây, chúng ta có thể cảnh giác khi đưa ra những dự đoán cho tương lai, nhưng theo quan điểm của tôi, những vấn đề này đã diễn ra trong cuộc sống của chúng ta

Nhà thơ Amanda Gorman được biết đến nhiều nhất với bài thơ ‘The Hill We Climb’, được bà đọc tại lễ nhậm chức Tổng thống Hoa Kỳ năm 2021. Trong một bài thơ gần đây, ‘Lời ca ngày mới’, cô nắm bắt được bản chất của thời hiện tại bằng những từ sau

“Hy vọng này là cánh cửa của chúng ta, cổng thông tin của chúng ta
Ngay cả khi chúng ta không bao giờ trở lại bình thường,
Một ngày nào đó chúng ta có thể mạo hiểm vượt qua nó,
Để lại những điều đã biết và thực hiện những bước đầu tiên
Vì vậy, chúng ta đừng trở lại bình thường,
Nhưng vươn tới những gì tiếp theo. ”

Khi năm mới đang đến gần, đã đến lúc xác định các vấn đề mới nổi cho năm 2023 để giúp bạn chuẩn bị cho những thách thức phía trước. Dưới đây là tóm tắt năm xu hướng hàng đầu đối với hoạt động pháp lý của Chính phủ Úc vào năm 2023

1. Chính phủ mới, ưu tiên mới

Sự thay đổi trong chính phủ ở cấp liên bang đã chứng kiến ​​một chương trình nghị sự mới và một chương trình cải cách ưu tiên với nhịp độ nhanh. Việc thành lập Ủy ban Chống Tham nhũng Quốc gia, tăng cường tập trung vào Chương trình Bảo hiểm Người khuyết tật Quốc gia, cải cách quan hệ lao động và Ủy ban Hoàng gia về Đề án Robodebt có tác động trên phạm vi rộng khắp chính phủ. Thay đổi và cải cách cần có sự hỗ trợ bổ sung từ các nhóm pháp lý của Chính phủ Úc, những người đã trở nên thành thạo trong việc xoay vòng và thích ứng với các yêu cầu thay đổi do tác động của COVID-19. Những kỹ năng này đang được đưa vào sử dụng trở lại với khả năng tập hợp các nhóm lại với nhau để hỗ trợ các dự án và lực lượng đặc nhiệm quan trọng, hiện đã trở thành 'điều bình thường mới' đối với các nhóm pháp lý

2. Chia sẻ dữ liệu

Với Đạo luật về tính minh bạch và tính sẵn có của dữ liệu 2022 (Đạo luật DAT) bắt đầu có hiệu lực từ tháng 4 năm 2022, việc quản lý và chia sẻ dữ liệu hiệu quả và hiệu quả là ưu tiên hàng đầu của Chính phủ Úc. Nếu 'dữ liệu là dầu mới', Đạo luật DAT là đường dẫn để chia sẻ dữ liệu khu vực công. Việc triển khai liên tục Đạo luật DAT nên được đặt lên hàng đầu đối với các nhóm pháp lý ở tất cả các sở và cơ quan bị ảnh hưởng. Các biện pháp bảo vệ mà Đạo luật DAT cung cấp đều quan trọng hơn do công chúng ngày càng tập trung vào cách quản lý dữ liệu và đảm bảo áp dụng các biện pháp bảo vệ thích hợp

3. Sự riêng tư

Với các vụ vi phạm dữ liệu gần đây ảnh hưởng đến các công ty lớn, các vấn đề về quyền riêng tư và an ninh mạng được đặt lên hàng đầu. Các sửa đổi đối với Đạo luật Quyền riêng tư 1988 (Đạo luật Quyền riêng tư) để mở rộng quyền thực thi và chia sẻ thông tin của Ủy ban Thông tin Úc và tăng hình phạt đối với những can thiệp nghiêm trọng hoặc lặp đi lặp lại vào quyền riêng tư đã được Quốc hội Úc thông qua. Kết quả của việc xem xét Đạo luật quyền riêng tư sẽ là những yếu tố cần theo dõi trong tương lai

4. Cuộc chiến giành nhân tài

Tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực sau đại dịch và các nhóm pháp lý của Chính phủ Úc cũng không ngoại lệ đối với thị trường cạnh tranh nhân tài. Hỗ trợ các thành viên trong nhóm bằng cách đầu tư vào sự phát triển chuyên môn của họ, cung cấp các kỹ năng cố vấn và nuôi dưỡng thông qua đào tạo và các cơ hội khác đều là chìa khóa để giữ chân nhân viên hiện có. Một nơi làm việc tích cực cũng rất cần thiết để thu hút nhân viên mới. Nơi làm việc sẽ cần tương tác hiệu quả và cung cấp sự linh hoạt, đồng thời thúc đẩy sự gắn kết của nhóm trong môi trường làm việc từ xa hoặc kết hợp

5. Hỗ trợ sức khỏe tâm thần

Nhận thức về nhu cầu hỗ trợ sức khỏe tâm thần đã tăng lên trong xã hội và tại nơi làm việc trong thời gian gần đây. Khi những tác động liên tục của đại dịch diễn ra theo hướng của họ, một số người nhận thấy rằng sức mạnh mà họ duy trì được qua đỉnh cao của tác động của nó giờ đã khiến họ cạn kiệt. Nhiều người hoãn nghỉ phép do hạn chế đi lại và hiện đang tìm cách bù đắp cho điều này. Tất cả chúng ta cần lưu tâm đến tầm quan trọng của việc nghỉ giải lao và sự sẵn có của các Chương trình Hỗ trợ Nhân viên và các cơ chế hỗ trợ khác. Năm ngoái, các trường hợp covid ngày càng tăng đã ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ lễ trên cả nước. Những ngón tay vượt qua để có một mùa hè tốt hơn, cho phép thư giãn và phục hồi thực sự cho năm tới.    

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về bài viết này, vui lòng liên hệ với đối tác Elizabeth Carroll hoặc một thành viên trong nhóm của chúng tôi trong phần Liên hệ chính bên dưới

Luật mới của Úc 2023 là gì?

Làm thế nào luật pháp có thể được thay đổi ở Úc?

Những thay đổi về thuế ở Úc vào tháng 1 năm 2023?

Một đạo luật có thể được thay đổi sau khi nó đã được thông qua?