Một chỉ số quan trọng trỏ đến 5. Tăng lương quân nhân 2% vào năm 2024, cao hơn lần thứ 4. Mức tăng 6% sẽ có hiệu lực vào năm 2023 và mức tăng trung bình lớn nhất trong hơn hai thập kỷ
Việc tăng lương dự kiến đến từ Chỉ số Chi phí Việc làm [ECI] trong quý thứ ba đối với tiền lương và tiền lương của người lao động trong ngành công nghiệp tư nhân được công bố vào tháng 10. 28 của Cục Lao động và Thống kê [BLS]. 5. Con số 2% ECI, nếu giữ nguyên, sẽ mở đường cho mức tăng lớn nhất kể từ năm 2002, khi mức tăng cơ sở 5% trung bình lên mức 6. Tăng lương toàn quân 9% nhờ các khoản tăng lớn hơn, có mục tiêu, chủ yếu dành cho các thành viên nhập ngũ cấp cao
[CÓ LIÊN QUAN. Đồng hồ COLA của MOAA]
MOAA theo dõi ECI vì việc tăng lương cho các dịch vụ mặc đồng phục được liên kết với chỉ số theo luật, với mức tăng tự động phù hợp với tỷ lệ phần trăm đó trừ khi tổng thống và Quốc hội cho phép thay đổi tỷ lệ phần trăm khác. Việc ủy quyền như vậy đã xảy ra từ năm 2014 đến năm 2016, tạo ra 2. Khoảng cách 6%, hoặc tiền lương bị mất, giữa lương quân sự và mức tăng ECI tích lũy trong ba năm đó
Nói tóm lại, lương của quân nhân thấp hơn so với mức cần thiết và MOAA vẫn tập trung để đảm bảo điều này không xảy ra lần nữa. Những nỗ lực hiện tại của chúng tôi kêu gọi Quốc hội lấp đầy khoảng cách lương này. Đối với một quân nhân có sáu năm phục vụ, đóng 2. Khoảng cách thanh toán 6% có nghĩa là hơn 1.000 đô la mỗi năm đối với E-5, hoặc hơn 2.000 đô la mỗi năm đối với O-3
Bản phát hành ECI gần đây sẽ cung cấp thông tin cho NDAA năm tài chính 2024, bao gồm việc tăng lương có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2024. Đây là một cái nhìn về mối tương quan kể từ năm 2008
- ECI quý III, 2008. 2. 9%, thông báo 3. Tăng lương quân nhân 4% trong NDAA năm tài chính 2010
- ECI quý 3 năm 2009. 1. Tăng 4%, năm tài chính 2011. 1. 4%
- ECI quý 3 năm 2010. 1. Tăng 6%, năm tài chính 2012. 1. 6%
- ECI quý 3 năm 2011. 1. Tăng 7%, năm tài chính 2013. 1. 7%
- ECI Q3 2012. 1. 8%, tăng trong năm tài chính 2014. 1. 0%
- ECI Q3 2013. 1. 8%, tăng năm tài chính 2015. 1. 0%
- ECI Q3 2014. 2. Tăng 3%, năm tài chính 2016. 1. 3%
- ECI Q3 2015. 2. Tăng 1%, năm tài chính 2017. 2. 1%
- ECI Q3 2016. 2. Tăng 4%, năm tài chính 2018. 2. 4%
- ECI Q3 2017. 2. Tăng 6%, năm tài chính 2019. 2. 6%
- ECI Q3 2018. 3. Tăng 1%, năm 2020. 3. 1%
- ECI Q3 2019. 3. 0%, tăng trong năm tài chính 2021. 3. 0%
- ECI Q3 2020. 2. Tăng 7%, năm tài chính 2022. 2. 7%
- ECI Q3 2021. 4. 6%, dự kiến năm tài chính 2023. 4. 6% [NDAA đang chờ xử lý]
- ECI Q3 2021. 5. 2%, dự kiến năm tài chính 2024. ??
Chỉ số tụt hậu
Đảm bảo tăng lương cho các dịch vụ thống nhất với ECI là rất quan trọng, nhưng MOAA nhận ra rằng mức tăng này sẽ xảy ra sau 15 tháng trì hoãn. Mặc dù điều này là cần thiết để chính phủ có thể lập ngân sách hiệu quả, nhưng nó đặt các gia đình phục vụ vào tình thế rất khó khăn khi đối mặt với lạm phát kỷ lục. DoD gần đây đã hành động để giải quyết chi phí nhà ở và chi phí di chuyển;
Hỗ trợ gia đình
Trong khi tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục đã góp phần vào con số ECI cao này, tỷ lệ thất nghiệp của người phối ngẫu không theo xu hướng quốc gia. Vợ chồng quân nhân vẫn có tỷ lệ thất nghiệp phải được giải quyết. Mặc dù lương của quân nhân vào năm 2024 đang tăng lên, nhưng chúng tôi cần hỗ trợ các gia đình bằng cách đảm bảo họ có hai nguồn thu nhập ổn định để hỗ trợ gia đình
[HÃY HÀNH ĐỘNG. Yêu cầu các nhà lập pháp của bạn ủng hộ Đạo luật tuyển dụng vợ/chồng trong quân đội]
Khi quân đội gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các quân nhân mới, điều quan trọng là MOAA tiếp tục ủng hộ gói phúc lợi và lương cạnh tranh cũng như các dịch vụ hỗ trợ cho các gia đình. Việc tăng lương phù hợp với ECI là một phần quan trọng của Bồi thường quân sự thông thường; . Tăng 2% cho tất cả tám dịch vụ mặc đồng phục là mục tiêu chúng tôi phải đạt được cho quân đội của mình vào năm 2024
MOAA sẽ giám sát chặt chẽ tiền lương của quân nhân mặc đồng phục và tiếp tục công việc của mình để bảo vệ các lợi ích kiếm được từ dịch vụ. Cập nhật tin tức vận động mới nhất của MOAA tại MOAA. org và bằng cách theo dõi MOAA trên Facebook và các phương tiện truyền thông xã hội khác
Quyên góp thông qua Chiến dịch liên bang kết hợp [CFC] từ nay đến hết tháng 1. ngày 14 tháng 2 năm 2023, sử dụng các số nhận dạng này
Những người về hưu và cựu chiến binh tàn tật sẽ thấy séc hàng tháng của họ tăng thêm 8. 7% cho năm 2023, nhờ có sự điều chỉnh hàng năm đối với Trợ cấp Chi phí Sinh hoạt [COLA] của liên bang do lạm phát
Đây sẽ là mức tăng lớn nhất kể từ năm 1981. tăng 9% vào năm 2022 và 1. 3% vào năm 2021; . 9% trong 10 năm qua
Việc tăng COLA đã được công bố hôm thứ Năm bởi Cơ quan An sinh Xã hội. Hầu hết các khoản thanh toán cho người khuyết tật và hưu trí của chính phủ đều được luật pháp yêu cầu tăng hàng năm với cùng số tiền
Tăng lương hưu trí
Đối với năm 2023, các thành viên quân đội đã nghỉ hưu sẽ được tăng 87 đô la cho mỗi 1.000 đô la lương hưu hưu trí quân đội mà họ nhận được mỗi tháng
Những người về hưu đã nhập ngũ vào hoặc sau tháng 8. vào ngày 1 tháng 1 năm 1986 và chọn tham gia Phần thưởng trạng thái nghề nghiệp [CSB/kế hoạch nghỉ hưu Redux] sẽ bị giảm 1% bất kỳ khoản tăng COLA nào, vì vậy họ sẽ thấy mức tăng nhỏ hơn là 77 đô la cho mỗi 1.000 đô la vào năm 2023
Những người sống sót nhận được các khoản thanh toán của Survivor Benefit Plan sẽ thấy các khoản thanh toán của họ tăng lên bằng số tiền tương tự như những người về hưu
Các thành viên dịch vụ nghỉ hưu vào năm 2022 sẽ thấy COLA giảm nhẹ vào năm 2023. COLA của họ được chia theo tỷ lệ dựa trên quý mà họ nghỉ hưu vào [tháng 1. - Bước đều; . ]. Số tiền được chia theo tỷ lệ cũng có thể được điều chỉnh dựa trên thời điểm một thành viên tham gia dịch vụ và kế hoạch nghỉ hưu mà họ đã chọn
gia tăng khuyết tật VA
Các cựu chiến binh tàn tật cũng sẽ thấy các khoản trợ cấp của họ tăng lên trong năm tới. Kiểm tra khuyết tật VA trung bình sẽ tăng khoảng 13 đô la. 28 mỗi tháng cho những người có xếp hạng 10% và $289. 89 cho những người được đánh giá ở mức 100%
Những người về hưu và người thụ hưởng liên bang khác
Những người về hưu trong quân đội và những người thụ hưởng VA không phải là những người duy nhất được hưởng lợi từ việc tăng COLA. Những người về hưu trong Dịch vụ Dân sự và những người nhận An sinh Xã hội cũng sẽ thấy 8. 7% nhảy vào kiểm tra hàng tháng của họ
Đối với những người nhận An sinh xã hội, mức tăng hàng tháng sẽ có nghĩa là thêm $145 mỗi tháng cho người thụ hưởng trung bình
COLA được xác định như thế nào
Hàng năm, tiền hưu trí quân đội, Khoản tiền trợ cấp hàng năm của Kế hoạch trợ cấp cho người còn sống, Bồi thường và lương hưu VA, và các khoản trợ cấp An sinh xã hội được điều chỉnh theo tỷ lệ lạm phát
Bộ Lao động xác định COLA hàng năm bằng cách đo lường Chỉ số giá tiêu dùng [CPI], phép đo lấy mẫu rộng rãi về chi phí hàng tiêu dùng và chi phí. CPI so với năm trước; . Không tăng thì không có COLA;
Sự gia tăng COLA ảnh hưởng đến khoảng một phần năm người Mỹ
Tiền hưu trí và khoản bù đắp thương tật VA
Những người đã nghỉ hưu trong quân đội với tỷ lệ thương tật kết hợp của VA từ 40% trở xuống mà thương tật không liên quan đến chiến đấu chỉ có thể nhận được số tiền đó trong lương hưu hưu trí hoặc kiểm tra khuyết tật của họ – nhưng không phải cả hai. Quy tắc đó được gọi là "bù trừ" và là một vấn đề của pháp luật. Vì tiền trả cho người khuyết tật không phải chịu thuế thu nhập liên bang nhưng tiền hưu trí thì có, nên hầu hết các cựu chiến binh chọn nhận nó thay vì lương hưu của họ cho số tiền bù đắp
Điều đó có nghĩa là mặc dù cả hai khoản thanh toán hưu trí và khuyết tật sẽ thấy COLA tăng lên, một số cựu chiến binh sẽ chỉ được hưởng lợi từ một chứ không phải cả hai