Quy định xét nâng lương trước thời hạn 2022
QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong trường Mầm Non 3 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON 3 Căn cứ Điều lệ Trường mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng 4 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Thông tư số 44/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010, Thông tư số 05/2011/TT-BGDĐT ngày 10 tháng 02 năm 2011, Thông tư số 09/2015/TT-BGDĐT ngày 14 tháng 5 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Trường mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng 4 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Căn cứ tình hình thực tế của trường Mầm Non 3. QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong trường Mầm non 3. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký và được đăng công báo trong toàn đơn vị. Điều 3. BGH, kế toán và toàn thể Cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định./.
QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ TRONG TRƯỜNG MẦM NON 3. (Ban hành kèm theo Quyết định số 286 /QĐ-MN3 ngày 30tháng 12 năm 2020 của Trường Mầm non 3) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng thực hiện 1/ Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn và quy trình thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. 2/ Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong đơn vị (có biên chế nhà nước). Điều 2. Điều kiện áp dụng Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế này có đủ các điều kiện sau thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn: 1. Lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ và được khen thưởng bằng một trong các hình thức sau: a) Huân chương Lao động các hạng; b) Anh hùng Lao động; c) Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng cấp Nhà nước, giải thưởng Quốc tế; d) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; e) Bằng khen của Bộ, Ngành, Trung ương về thành tích công tác trong năm (không tính các bằng khen về phong trào, đột xuất); g) Bằng khen của UBND tỉnh về thành tích công tác trong năm; h) Chiến sĩ Thi đua toàn quốc; i) Chiến sĩ Thi đua cấp tỉnh; Các thành tích khen thưởng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ nói trên chỉ được tính khi còn hiệu lực (thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ đại học trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn) để làm căn cứ bình chọn. 2. Trong thời gian giữ bậc lương, được cấp có thẩm quyền đánh giá về kết quả đánh giá công chức, viên chức định kỳ hàng năm (theo quy định của Bộ Nội vụ) đạt từ loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên. 3. Còn thời gian để được nâng bậc lương thường xuyên từ 01 tháng đến 12 tháng. Chương II CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều 3. Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn 1. Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với: Cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Quy chế này, đồng thời đạt thành tích và được khen thưởng bằng một trong các hình thức: Huân chương Lao động các hạng; Anh hùng Lao động; Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng cấp Nhà nước, giải thưởng Quốc tế; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Chiến sĩ Thi đua toàn quốc quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 Quy chế này. 2. Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với: Cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Quy chế này, đồng thời đạt thành tích, được khen thưởng bằng một trong các hình thức: Bằng khen của Bộ, Ngành, Trung ương; Bằng khen của UBND tỉnh; Chiến sĩ Thi đua cấp tỉnh quy định tại các điểm e, g và i khoản 1 Điều 2 Quy chế này. Điều 4. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn 1. Không nâng 02 bậc lương liên tiếp trước thời hạn đối với người được nâng bậc trước thời hạn. 2. Đảm bảo đúng đối tượng và các điều kiện được quy định tại Điều 2, Điều 3 của Quy chế này. 3. Trong thời gian giữ bậc lương không bị cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật ở bất kỳ hình thức nào theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức. 4. Xét ưu tiên trước số người có thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng rồi mới xét đến số người có thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng. 5. Nếu cán bộ, công chức, viên chức ngang nhau về cấp độ thành tích thì thứ tự ưu tiên như sau: - Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời cao, chuẩn bị nghỉ hưu. - Cán bộ, công chức, viên chức có thêm những thành tích được khen thưởng, phong tặng, công nhận ở hình thức khác. - Cán bộ, công chức, viên chức chủ trì thực hiện các đề tài, đề án nghiên cứu, phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích áp dụng vào thực tiễn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội được cấp bộ ngành và cấp tỉnh nghiệm thu đưa vào áp dụng trong thực tiễn có hiệu quả. - Cán bộ, công chức, viên chức chưa được nâng bậc lương sớm trong quá trình công tác. - Cán bộ, công chức, viên chức có nhiều năm công tác hơn. - Cán bộ, công chức, viên chức có mức lương hệ số thấp hơn. - Cán bộ, công chức, viên chức kiêm công tác Đảng, đoàn thể. Điều 5. Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn 1. Hàng năm, cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức tổ chức Hội nghị công nhân viên chức để bình chọn danh sách các đối tượng được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn. 2. Căn cứ vào danh sách được Hội nghị công nhân viên chức đề nghị, Hội đồng lương cơ quan gồm: Thủ trưởng đơn vị, đại diện: cấp ủy, Ban chấp hành Công đoàn và Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cùng cấp xem xét quyết định số lượng và danh sách cụ thể các đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định; đồng thời niêm yết công khai danh sách các đối tượng được xét nâng lương trước thời hạn để cán bộ, công chức, viên chức biết và phản hồi ý kiến. Trong trường hợp có ý kiến trái ngược với danh sách được chọn thì Thủ trưởng đơn vị là người quyết định sau cùng và chịu trách nhiệm với cấp có thẩm quyền về quyết định của mình. 3. Nội dung và kết quả họp xét phải được ghi chép bằng biên bản để lưu hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành. Điều 6. Cách tính số người được nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm. Số người được nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm không quá 10% (chỉ tính phần số nguyên) chỉ tiêu biên chế được giao thực hiện (không tính chỉ tiêu công chức dự bị). Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm nào thì thực hiện hết trong năm đó. Nếu đến hết quý I năm sau liền kề, cơ quan, đơn vị và địa phương không thực hiện hết chỉ tiêu trong năm thì không được cộng dồn vào chỉ tiêu của năm tiếp theo để tính. Điều 7. Hồ sơ thủ tục Hồ sơ lưu về nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức gồm có: 1. Văn bản chứng nhận thành tích của cấp có thẩm quyền (bản photocopy). 2. Biên bản họp bình xét của Hội đồng nâng lương trước thời hạn của đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. 3. Bản đánh giá công tác cán bộ, công chức, viên chức hàng năm của cấp có thẩm quyền. Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 8. Thời gian họp xét nâng lương trước hạn Thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện 02 lần trong 01 năm (vào tháng 03 và tháng 10 hàng năm). Điều 9. Trách nhiệm thi hành 1. Đối với thủ trưởng đơn vị a) Tổ chức học tập, quán triệt kỹ các văn bản của Trung ương, của tỉnh quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình nhằm đảm bảo tính dân chủ, công khai và minh bạch; b) Thống kê, dự kiến danh sách và thời gian cán bộ, công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn để có kế hoạch thực hiện; c) Tổ chức họp với cấp ủy và Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp để xem xét, có ý kiến thống nhất đề nghị số người nâng lương trước thời hạn trong đơn vị; d) Thông báo công khai danh sách những người được xét nâng bậc lương trước thời hạn trong đơn vị ; e) Giải thích những kiến nghị, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn; f) Hoàn thành thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình. Điều 10. Thời gian áp dụng Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ quy định tại Quy chế này được áp dụng kể từ năm 2021. Điều 12. Chế độ báo cáo Định kỳ vào tháng 12 hàng năm, Hiệu trưởng phân công nhân viên kế toán báo cáo tình hình thực hiện và kết quả việc nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định. Điều 13. Bản Quy chế này được phổ biến đến cán bộ, công chức, viên chức và được công khai trong đơn vị và làm căn cứ thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập được thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao./. |
