Năm 2023 có 11 ngày nghỉ lễ ở Pháp. Cơ hội để nhân viên tận dụng và nghỉ ngơi. Theo quy định của pháp luật hoặc thỏa ước tập thể của công ty, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của mình làm việc vào một số ngày nghỉ lễ. Nhân viên có thể từ chối không?
ngày lễ theo luật định
Về mặt pháp lý, 11 ngày nghỉ lễ được quy định trong luật, vào những ngày sau đây cho năm 2023
- Chúa nhật 01/01;
- Thứ Hai ngày 10 tháng 4 [Thứ Hai Phục Sinh];
- thứ hai ngày 1 tháng 5;
- thứ hai ngày 8 tháng 5;
- Thứ Năm, ngày 18 tháng 5 [Thứ Năm Thăng Thiên];
- Thứ Hai, ngày 29 tháng 5 [Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần];
- Thứ sáu ngày 14 tháng 7 [ngày lễ quốc khánh];
- Thứ 3 ngày 15 tháng 8 [Giả sử];
- Thứ Tư, ngày 1 tháng 11 [Các Thánh];
- Thứ bảy ngày 11 tháng 11;
- Thứ Hai, ngày 25 tháng 12 [Giáng sinh]
Xin lưu ý rằng những ngày lễ này được giới hạn. công ty có thể lên kế hoạch rất tốt, sau khi thiết lập một thỏa thuận tập thể, các ngày nghỉ lễ khác. Nếu không đúng như vậy, nhân viên không thể yêu cầu nghỉ lễ ngoài những ngày được liệt kê ở trên.
Làm việc trong ngày lễ?
Người sử dụng lao động có thể áp đặt công việc vào ngày nghỉ lễ, theo quyết định của riêng mình hoặc theo thỏa thuận tập thể mà anh ta phụ thuộc vào. Như vậy, tùy vào ngày lễ mà việc ủy quyền làm việc hay không sẽ khác nhau
- Vào ngày 1 tháng 5, việc nghỉ ngơi là bắt buộc, ngoại trừ các dịch vụ không thể làm gián đoạn hoạt động của họ do sự cần thiết của nó [bệnh viện, khách sạn, v.v.];
- Vào các ngày lễ khác, chỉ lao động trẻ dưới 18 tuổi mới được nghỉ hoặc nếu ngày đó được đề cập là ngày nghỉ bắt buộc trong thỏa ước tập thể
Ở Alsace-Moselle, chỉ các công ty trong lĩnh vực công nghiệp, thương mại và thủ công mới bắt buộc phải nghỉ lễ
Số giờ làm việc bị mất vào ngày nghỉ lễ không làm việc không làm phát sinh tiền bồi thường.
Người lao động không đi làm vào ngày nghỉ lễ không đi làm là có lỗi vắng mặt trái quy định và có thể bị xử phạt. Sau đó, người sử dụng lao động có khả năng khấu trừ vào lương của nhân viên vào ngày vắng mặt này
Làm thế nào để tôi trả lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ?
Đối với nghĩa vụ làm việc hoặc nghỉ ngơi vào ngày nghỉ lễ, thù lao cho công việc vào ngày nghỉ lễ sẽ thay đổi tùy theo ngày.
- Vào ngày 1 tháng 5, nếu ngày đó không làm việc, mức thù lao thông thường vẫn được duy trì [không thể giảm lương khi thất nghiệp vào ngày 1 tháng 5]. Nếu ngày đó được làm việc, thù lao sẽ là mức lương thông thường và một khoản bồi thường tương đương với mức lương này. Do đó, làm việc vào ngày 1 tháng 5 được trả gấp đôi
- Các ngày nghỉ lễ khác, người lao động không bị trừ tiền công từ 3 tháng thâm niên nếu ngày đó không làm việc. Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, luật không quy định tăng lương, nhưng một số thỏa ước tập thể đưa ra mức thù lao ưu đãi hơn và do đó phải tuân theo.
- Trong trường hợp là ngày đoàn kết [theo mặc định là Thứ Hai Whit], ngày nghỉ lễ phải được làm việc và không được trả lương
Dù bản chất của hợp đồng lao động là gì, nhân viên vẫn được hưởng lương trong trường hợp nghỉ lễ. Việc duy trì lương này cũng áp dụng cho lao động thời vụ có 3 tháng thâm niên làm việc tại công ty, ký 1 hợp đồng hoặc cộng dồn nhiều hợp đồng liên tiếp.
Để biết
Nghỉ ngơi vào ngày lễ có thể là cơ hội để nhân viên thu hẹp khoảng cách, dẫn đến thất nghiệp thêm một hoặc hai ngày trong ngày lễ. Quyết định cho phép nhân viên bắc cầu chỉ thuộc về người sử dụng lao động
Ngày lễ và nhân viên tạm thời
Để được hưởng chế độ thanh toán các ngày nghỉ lễ, người lao động phải có tổng thâm niên làm việc trong công ty ít nhất là 3 tháng. Điều kiện thâm niên này không áp dụng cho nhân viên tạm thời, ngay cả khi các nhân viên khác của công ty phải tuân theo điều kiện này.
Ngay khi ngày nghỉ lễ không đi làm rơi vào thời gian tạm giao, công ty phải trả lương cho người lao động được giao. Thù lao của anh ấy sẽ dựa trên cơ sở hàng giờ mà anh ấy sẽ phải thực hiện nếu ngày này không phải là ngày nghỉ lễ.
Không có quy định pháp lý hoặc quy định nào yêu cầu người lao động tạm thời phải có mặt vào ngày trước hoặc ngày sau ngày nghỉ lễ để được trả lương [tất nhiên là trừ trường hợp anh ta được chỉ định vào những ngày này]
Do đó, nhân viên tạm thời sẽ được thanh toán cho các ngày nghỉ lễ ngay sau khi
- Các nhân viên khác của công ty được hưởng tiền thanh toán cho ngày nghỉ lễ;
- Ngày lễ được bao gồm trong thời gian phân công, ngay cả khi người lao động tạm thời không làm việc vào ngày hôm trước hoặc ngày sau ngày nghỉ lễ không làm việc;
- Hai nhiệm vụ nối tiếp nhau trong cùng một công ty và nhân viên tạm thời đã làm việc vào ngày hôm trước và ngày sau ngày nghỉ lễ
Thu hẹp khoảng cách trong kinh doanh
Hàng năm, một số ngày lễ tạo cơ hội để thu hẹp khoảng cách. Sau đó, người sử dụng lao động có thể quyết định làm cầu nối cho nhân viên của mình và đóng cửa công ty trong thời gian này.
Một cây cầu bao gồm không làm việc 1 hoặc 2 ngày làm việc giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần. Có thể lắp đặt cây cầu
- Do quyết định đơn phương của người sử dụng lao động;
- Bằng thỏa thuận tập thể [hoặc thỏa thuận của công ty nếu không có thỏa thuận ngành xây dựng về chủ đề này];
- Bằng cách sử dụng
Thu hẹp khoảng cách cũng liên quan đến việc sửa đổi giờ làm việc của nhân viên, vì vậy có một quy trình để tuân theo
Nếu quyết định không liên quan đến thỏa thuận tập thể, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên cấp trên. Sau đó, nó thông báo cho nhân viên bằng cách đăng thời gian biểu tập thể mới ở mỗi nơi làm việc mà nó áp dụng. Nếu áp dụng thỏa ước tập thể, người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm thông báo cho đại diện người lao động, người lao động và cả thanh tra lao động.
Về việc thu hồi số giờ không làm việc trong quá trình bắc cầu, trong trường hợp không có thỏa thuận của công ty, số giờ bị mất chỉ có thể được phục hồi trong 12 tháng sau hoặc trước khi gián đoạn công việc. Tuy nhiên, chúng phải được thu thập trước hoặc sau cây cầu
Tuy nhiên, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thu hồi số giờ đã mất này. Anh ta cũng không thể tự mình quyết định yêu cầu nhân viên của mình nghỉ một ngày có lương để xây dựng cây cầu. trường hợp này anh phải làm thủ tục đóng cửa công ty để nghỉ có hưởng lương. Người lao động không thể nghỉ một ngày có lương trên boong nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Để biết
Giờ phục hồi không phải làm thêm giờ. Họ được trả ở mức bình thường.
Ngoài ra, việc khôi phục số giờ đã mất không được tăng số giờ làm việc của công ty quá một giờ mỗi ngày, cũng không quá 8 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho cơ quan thanh tra lao động về các thủ tục thu hồi số giờ này.