Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 2 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, năm 2022, học sinh cả nước sẽ được nghỉ 4 ngày do các ngày lễ này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp.
Cụ thể, học sinh sẽ được nghỉ 4 ngày 30/4 và 1-3/5. Nếu học sinh nào chỉ được nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần được nghỉ liền 3 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.
Lịch nghỉ lễ 30/1 và 1/5 của học sinh. Ảnh: I.T
Ngoài ra năm nay, học sinh cũng được nghỉ ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương [ngày 10/3 âm lịch] là ngày 10/4/2022 dương lịch. Tuy nhiên, ngày này rơi vào Chủ nhật nên học sinh sẽ được nghỉ lễ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp [ngày 11/4], tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9-11/4.
Học sinh Hà Nội. Ảnh: Phạm Hưng
Năm 2021, Sở GDĐT Hà Nội thông báo trường học thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày/tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2021. Trong đó ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 2/5 là ngày nghỉ hàng tuần; ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Đối với các đơn vị chỉ nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần được nghỉ liền 3 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.
Tại TP.HCM, những trường không hoạt động ngày thứ 7 thì học sinh được nghỉ 3 ngày dịp lễ Giỗ tổ: 13-5/4; nghỉ 5 ngày dịp lễ 30-4 và 1-5 gồm: 27-30/4 và 1/5.
Riêng những trường có giảng dạy ngày thứ 7 thì học sinh được nghỉ 2 ngày dịp lễ Giỗ tổ: 14-15/4; nghỉ 4 ngày dịp lễ 30/4 là: 28-30/4 và 1/5.
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2022 mới và đầy đủ nhất dành cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ kéo dài 4 ngày
Căn cứ điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 là 02 ngày lễ trong năm mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
Theo đó, vào dịp lễ 30 /4 [Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước] và ngày 1/5 [Ngày Quốc tế Lao động] người lao động sẽ được nghỉ nối tiếp 2 ngày.
Tuy nhiên, do năm 2022 hai ngày 30/4 và 1/5 lại rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hàng tuần của nhiều người lao động, do đó người lao động bị trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày. Căn cứ vào tình hình từng đơn vị, doanh nghiệp thời gian nghỉ bù có thể được sắp xếp trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.
1. Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2022 đối với người lao động nghỉ 2 ngày/tuần
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật, là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai [ngày 2/5] và thứ Ba [ngày 3/5] của tuần kế tiếp.
Do đó, người lao động thuộc diện này được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần [ngày Chủ nhật]
Do ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật, là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai [ngày 2/5] của tuần kế tiếp.
Do đó, người lao động thuộc diện này sẽ được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trong 3 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5.
3. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức,...
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày [thứ Bảy, Chủ Nhật] thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng [30/4] và Ngày Quốc tế lao động [01/5] năm 2022 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 03/5/2022 [04 ngày nghỉ liên tục];
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 02 và 03/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp.
Chế độ hưởng lương cho người lao động đi làm trong dịp lễ 30/4 - 1/5
Do tính chất công việc mà nhiều người lao động buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:
- Đối với người lao động làm thêm giờ: được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Đối với người lao động làm việc vào ban đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Lưu ý: Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày 30/4 hoặc 1/5 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc ngày nghỉ lễ, tết.
Tiền thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là bao nhiêu?
Trên thực tế pháp luật không quy định mức tiền thưởng vào ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể, tại Điều 104, Bộ luật Lao động quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ do từng đơn vị và doanh nghiệp chủ động chi cho người lao động căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, khả năng làm việc của từng người lao động.ư
Lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết năm 2022
Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2022 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng HoaTieu.vn
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2022
Như thường lệ, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động sẽ quan tâm tới ngày nghỉ kế tiếp là ngày Giỗ tổ Hùng Vương [10/3 âm lịch].
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương.
Với Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [ngày 10.3 Âm lịch], là ngày 10.4.2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp [ngày 11.4], tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9.4.2022 đến hết 11.4.2022.
Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ Chủ Nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày [thứ Bảy, Chủ Nhật] thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng [30/4] và Ngày Quốc tế lao động [01/5] năm 2022 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 03/5/2022 [04 ngày nghỉ liên tục];
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 02 và 03/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp.
2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2022 theo quy định Bộ luật Lao động 2019 [bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 02/5/2022].
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2022 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm vào ngày 03/5/2022 [trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương]. Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Hiện nay, theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng [người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi]. Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng [đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng]. Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.
Cụ thể: Khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.
3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a] Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b] Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
c] Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
d] Đơn vị sự nghiệp;
đ] Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
e] Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;
g] Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
h] Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;
i] Tổ chức phi chính phủ;
k] Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;
l] Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.
- Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Âm lịch người lao động [NLĐ] sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.
- Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động [NSDLĐ] lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch.
- Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì NSDLĐ có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Như vậy sẽ có phương án nghỉ Tết nguyên đán 2022 cho người lao động:
Do năm 2022 không có ngày 30 Tết, ngày 29 Tết sẽ coi như ngày 30 Tết nên sẽ có phương án Nghỉ từ 29 Tết đến hết mùng 3 Tết tức ngày 31/01 đến hết 03/02. Nghỉ thêm 2 ngày mùng 4 và mùng 5. Như vậy ở phương án nghỉ Tết này người lao động sẽ nghỉ từ 30 Tết đến hết mùng 6 Tết.
Các phương án nghỉ Tết 2022 cụ thể sẽ được thủ tướng quyết định bằng văn bản cụ thể.
Xem thêm