Căn cứ Đều 115 Bộ luậ lao động 2012 quy định:
“Đều 115. Nghỉ lễ, ế
1. Ngườ lao động được nghỉ làm vệc, hưởng nguyên lương rong những ngày lễ, ế sau đây:
a] Tế Dương lịch 01 ngày [ngày 01 háng 01 ương lịch];
b] Tế Âm lịch 05 ngày;
c] Ngày Chến hắng 01 ngày [ngày 30 háng 4 ương lịch];
] Ngày Quốc ế lao động 01 ngày [ngày 01 háng 5 ương lịch];
đ] Ngày Quốc khánh 01 ngày [ngày 02 háng 9 ương lịch];
] Ngày Gỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày [ngày 10 háng 3 âm lịch].
2. Lao động là công ân nước ngoà làm vệc ạ Vệ Nam ngoà ngày nghỉ lễ ho quy định ạ khoản 1 Đều này còn được nghỉ hêm 01 ngày Tế cổ ruyền ân ộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ ho quy định ạ khoản 1 Đều này rùng vào ngày nghỉ hằng uần, hì ngườ lao động được nghỉ bù vào ngày kế ếp.”
Tho đó, những ngày nghỉ lễ ế ngườ lao động sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhên, căn cứ Đều 34 Luậ bảo hểm xã hộ 2014 quy định:
“Đều 34. Thờ gan hưởng chế độ kh snh con
1. Lao động nữ snh con được nghỉ vệc hưởng chế độ ha sản rước và sau kh snh con là 06 háng. Trường hợp lao động nữ snh đô rở lên hì ính ừ con hứ ha rở đ, cứ mỗ con, ngườ mẹ được nghỉ hêm 01 háng.
7. Thờ gan hưởng chế độ ha sản quy định ạ các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Đều này ính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tế, ngày nghỉ hằng uần”.
Tho đó, hờ gan hưởng chế độ ha sản kh snh con ính cả ngày nghỉ lễ, Tế, ngày nghỉ hàng uần nên rường hợp này. Vì vậy, những ngày nghỉ 2/9, bạn sẽ được cơ quan bảo hểm rả lương o đang nghỉ ha sản còn ngày ế ương lịch hì bạn vẫn được công y rả lương và được hưởng nguyên lương ngày này. Nếu công y không rả ền lương cho bạn những ngày này là v phạm quy định pháp luậ lao động.
Về vấn đề ền hưởng ngày lễ, Tế
Căn cứ ho quy định ạ Đều 103 Bộ luậ lao động 2012, quy định về ền hưởng được hực hện như sau:
“Đều 103: Tền hưởng
1. Tền hưởng là khoản ền mà ngườ sử ụng lao động hưởng cho ngườ lao động căn cứ vào kế quả sản xuấ knh oanh hằng năm và mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
Tổng đà ư vấn Hợp đồng lao động rực uyến 24/7: 19006172
2. Quy chế hưởng o ngườ sử ụng lao động quyế định và công bố công kha ạ nơ làm vệc sau kh ham khảo ý kến của ổ chức đạ ện ập hể lao động ạ cơ sở.”
Do vậy, ền hưởng là quy định của công y căn cứ vào kế quả sản xuấ knh oanh hằng năm và mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động. Nếu ngườ lao động đạ những êu chí mà công y quy định hì sẽ được hưởng ho quy chế.
Hện nay, không có quy định pháp luậ bắ buộc công y phả hưởng cho ngườ lao động rong những ngày lễ ế. Vì vậy, nếu bạn không đạ những êu chí của công y đặ ra hì không được nhận ền hưởng.
Ngoà ra, bạn có hể ham khảo hêm bà vế: Công y không rả lương háng 13 cho ngườ lao động hì có v phạm pháp luậ không?
Trong quá rình gả quyế nếu còn vấn đề gì hắc mắc vu lòng lên hệ Tổng đà ư vấn rực uyến 24/7: 1900.6172 để được ư vấn, gả đáp rực ếp.
1. Ngườ lao động làm hêm gờ được rả lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm như sau:
a] Vào ngày hường, í nhấ bằng 150%;
b] Vào ngày nghỉ hằng uần, í nhấ bằng 200%;
c] Vào ngày nghỉ lễ, Tế, ngày nghỉ có hưởng lương, í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, Tế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.
2. Ngườ lao động làm vệc vào ban đêm hì được rả hêm í nhấ bằng 30% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc của ngày làm vệc bình hường.
3. Ngườ lao động làm hêm gờ vào ban đêm hì ngoà vệc rả lương ho quy định ạ Khoản 1 và Khoản 2 Đều này, ngườ lao động còn được rả hêm 20% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương ho công vệc làm vào ban ngày của ngày làm vệc bình hường hoặc của ngày nghỉ hằng uần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tế.
4. Chính phủ quy định ch ế Đều này.
Đều 104 Bộ luậ Lao động 2019 quy định về ền hưởng như sau:
"Đều 104. Thưởng
1. Thưởng là số ền hoặc à sản hoặc bằng các hình hức khác mà ngườ sử ụng lao động hưởng cho ngườ lao động căn cứ vào kế quả sản xuấ, knh oanh, mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
2. Quy chế hưởng o ngườ sử ụng lao động quyế định và công bố công kha ạ nơ làm vệc sau kh ham khảo ý kến của ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở đố vớ nơ có ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở".