Bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển đất nước, cũng như các doanh nghiệp lớn của Việt Nam, Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Capella [ Capella Holdings] đang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực Giải trí- nhà hàng tiệc cưới và kinh doanh Bất động sản.
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của mọi Công ty nói chung và của Capella Holdings nói riêng. Chính vì vây, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Capella Holdings luôn đồng hành với trách nhiệm và quyền lợi của mỗi nhân viên.
Theo đó, chính sách nguồn nhân lực của Capella Holdings trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược phát triển của Công ty, theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.
Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng được xây dựng phù hợp với kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty, trong đó ưu tiên:
– Lao động tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nước.
– Lao động có chuyên môn giỏi, tay nghề kỹ thuật cao, kinh nghiệm và năng lực làm việc đáp ứng được yêu cầu của Công ty.
– Sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty.
Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của Capella Holdings với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp.
Tất cả nhân viên trong hệ thống Capella Holdings đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu cụ thể, phù hợp với tính chất công việc. Bên cạnh đó, Capella Holdings cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.
- Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp:
Tại Capella Holdings, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.
Kế hoạch đánh giá năng lực và công việc định kỳ [6 tháng / lần] nhằm đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Đồng thời là cơ sở nhằm bố trí nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Capella Holdings.
Tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là chủ trương hàng đầu tại Capella Holdings, thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Công ty.
- Chính sách Phúc lợi và đãi ngộ:
4.1 Chính sách đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ lao động luôn được Capella Holdings liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu, duy trì văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
Vì vậy chế độ tiền lương tại Capella Holdings được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công.
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Capella Holdings còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác, cụ thể như:
– Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
– Tiền lương được trả theo kết quả hoạt động kinh doanh hoặc tiến độ công việc.
– Thưởng định kỳ [bằng hiện kim] thông qua công việc đạt hiệu quả cao, đạt được thành tích tiêu biểu.
– Thưởng đột xuất [bằng hiện kim] thông qua công việc đạt được thành tích nổi bật, các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty.
– Thưởng theo danh hiệu thi đua của Nhà nước [căn cứ vào Luật thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn].
– Thưởng bằng các chuyến tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
4.2 Chính sách phúc lợi: Tất cả các cán bộ nhân viên chính thức của Capella Holdings đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của Công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.
- Môi trường – điều kiện làm việc:
Capella Holdings luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.
Bên cạnh đó, cán bộ nhân viên Capella Holdings luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa với các Công ty Con, với các đơn vị thành viên trong hệ thống. Qua đó, từng bước khẳng định vị thế của Capella Holdings trong toàn Thành Phố nói riêng và trong nền kinh tế của cả nước và thế giới nói chung.
Mỗi cán bộ nhân viên tại Capella Holdings luôn ý thức và tự nguyện cam kết thực hiện đúng theo tôn chỉ, mục tiêu của Cẩm nang văn hóa doanh nghiệp, Cẩm nang nhân viên Công ty và mục tiêu chung của BenThanh Land sự phát triển ổn định, lâu dài và bền vững.
- Chính sách thu hút nhân tài:
Capella Holdings có chính sách, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBCNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.
Mục tiêu của Công ty là hướng đến việc xây dựng KTV trở thành một thương hiệu nổi tiếng và vươn xa tầm quốc tế. Với đội ngũ nhân viên tận tâm, nhiệt huyết và đầy năng lực nên chính sách tuyển dụng của Công ty luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ sinh viên có thành tích học tập xuất sắc đến các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc. Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm công tâm, công khai, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác.
Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, chất lượng, năng động và hài hòa, là mục tiêu mà Ban Giám đốc và toàn thể cán bộ nhân viên của Công ty Kiểm toán KTV đang nỗ lực phấn đấu thực hiện. Trong đó chính sách đối đãi và đầu tư cho nhân sự là điểm cốt lõi, quan trọng hàng đầu.
Hiểu được điều này, KTV đã áp dụng một lộ trình rõ ràng, công khai và khoa học cho tất cả vị trí; cấp bậc tại các bộ phận như: Phòng kiểm toán xây dựng, Phòng kiểm toán tài chính, Phòng dịch vụ kế toán, Phòng kinh doanh…
Cụ thể các cấp bậc như sau :
– Junior : 1,2,3 [ mức độ tăng dần ] – Dành cho CBNV làm việc từ 1 đến hết 2 năm.
– Senior : 1,2,3 [ mức độ tăng dần ] – Dành cho CBNV làm việc từ 2 đến hết 6 năm.
– Manager : 1,2,3 [ mức độ tăng dần ] – Dành cho cấp quản lý phó/trưởng phòng ban.
Quy trình và tiêu chí nâng cao cấp bậc được Công ty ban hành và thực hiện rõ ràng, nghiêm túc thông qua những tiêu trí đánh giá nhất quán, công bằng. Đây cũng là định hướng của Công ty dành cho các CBNV xác định được con đường phấn đấu phát triển nghề nghiệp và khẳng định bản thân.
Các tiêu chí đáng giá nhân sự được cụ thể hóa như sau: Khả năng làm việc; Khả năng đóng góp; Sự hòa đồng, hỗ trợ đồng nghiệp; Thời gian công tác; Uy tín cá nhân.
Công ty cũng đã ban hành Bộ tiểu chuẩn cho CBNV như: “Quy chế đào tạo nhân viên”; “Quy định về tiêu chuẩn nhân viên chuyên nghiệp”; “ Quyết định về việc đánh giá nhân viên”.
Công ty KTV phấn đấu mức thu nhập thực sự cạnh tranh so với các công ty khác trong cùng lĩnh vực. Các nhân sự từ năm thứ hai trở lên có năng lực, gắn bó và đóng góp cho sự phát triển của Công ty sẽ được hưởng chế độ tài chính hợp lý với công sức mà họ bỏ ra. Và sự đóng góp đó được ghi nhân bằng sự tín nhiệm, bình bầu của đồng nghiệp, sự đánh giá của khách hàng cũng như BGĐ Công ty.
Ngoài lợi ích tài chính, các CBNV còn được hưởng các lợi ích phi tài chính khác đặc biệt như việc Công ty chi 100% phí đào tạo cho chương trình CPA của Úc, Mỹ hoặc ACCA của Anh Quốc,… dành cho các nhân viên xuất sắc; điều đó thể hiện nét văn hóa, sự tri ân cũng như mong muốn gắn bó lâu dài của Công ty đối với CBNV.
Qua đây KTV tin tưởng và hy vọng rằng, với chính sách đầu tư và phát triển nhân sự như hiện nay, Công ty sẽ có nhiều cơ hội tuyển dụng, hợp tác và gắn bó lâu dài cùng nhiều tài năng Đất Việt để cùng nhau đi đến những thắng lợi mới; thực hiện được thành công kế hoạch của Công ty cũng như của mỗi thành viên.
Để có sự phát triển lâu dài, bền vững, nguồn nhân lực có chất lượng cao là một trong những ưu tiên hàng đầu của Chúng tôi, đó nhân tố quan trọng tạo nên thành công cho TANMINH.,JSC. Bởi vậy, Chúng tôi luôn đề cao yếu tố con người thông qua các chính sách tuyển dụng và đào tạo.
Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Tân Minh, mỗi cá nhân đều có được cơ hội nghề nghiệp như nhau. Việc tuyển dụng sẽ dựa trên năng lực thực sự của ứng viên, không phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác hay người tàn tật.
Ưu tiên hàng đầu trong chính sách tuyển dụng của TANMINH.,JSC là tuyển dụng những nhân sự đã có trên 6 tháng kinh nghiệm công tác thực tế. Ngoài ra, Chúng tôi còn quan tâm đặc biệt đến đạo đức nghề nghiệp, phong cách làm việc chuyên nghiệp, sự tận tuỵ, gắn bó lâu dài và hoà đồng trong môi trường làm việc. Đó chính là những yếu tố quan trọng để Chúng tôi quyết định việc tuyển dụng nhân sự.
TANMINH.,JSC luôn hướng tới một môi trường làm việc chuyên nghiệp tạo mọi điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và có một lộ trình thăng tiến phù hợp dựa trên thành tích công tác, phẩm chất đạo đức mỗi cá nhân. Bằng sự nỗ lực không ngừng của mình, TANMINH.,JSC đã, đang và sẽ mang tới cho tất cả các bạn một nền văn hóa riêng mang đậm dấu ấn và phong cách riêng.
II. Những chế độ, chính sách nhân sự tuyệt vời của Tân Minh?
Chế độ, chính sách cho người lao động
Với phương châm “Cùng bạn xây dựng thành công”, Công ty Cổ phần Đầu tư Tân Minh luôn mở rộng cửa chào đón tất cả các ứng viên. Tại Tân Minh, bạn sẽ được tạo điều kiện tối đa cả về thu nhập, chính sách đào tạo, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để có thể cống hiến, gắn bó lâu dài với Công ty.
Tân Minh luôn chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ và thăng tiến, quan tâm đến đời sống của CBNV. Xác định con người là yếu tố cốt lõi của sự phát triển, Chúng tôi tập trung xây dựng chính sách lao động công bằng, minh bạch dựa trên các giá trị đóng góp, hiệu quả công việc, năng lực của mỗi cá nhân.
Tân Minh ghi nhận sự đóng góp và khuyến khích các CBNV phát huy năng lực cá nhân thông qua việc đánh giá và điều chỉnh mức thu nhập dựa trên kết quả công việc của từng CBNV. Việc đánh giá năng lực và hiệu quả công việc được thực hiện định kỳ 6 tháng/lần nhằm xác định kết quả công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp cá nhân đồng thời khen thưởng tương xứng những thành tích mà nhân viên đạt được.
Hệ thống chính sách đãi ngộ của TANMINH.,JSC bao gồm: lương cơ bản, lương năng suất, thưởng, phụ cấp ăn trưa, chế độ bảo hiểm đầy đủ và các phúc lợi hấp dẫn khác.
Hàng năm, Công ty có 2 đợt xét lại lương. Ở TANMINH.,JSC, mọi chính sách liên quan đến lương, thưởng đều nhắm tới mục tiêu thu hút, khuyến khích và lưu giữ những nhân sự có năng lực, trách nhiệm và có cống hiến đóng góp. Bởi vậy, việc rà soát và điều chỉnh lương, thưởng đều được thực hiện dựa trên các tiêu chí:
- Được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty, từng đơn vị bộ phận và cá nhân.
- Phù hợp với chính sách chung hiện có trên thị trường.
- Người lao động thỏa mãn và nhận thấy sự liên hệ giữa thành quả lao động, năng lực thực tế của mình với mức lương, thưởng, các khoản phụ cấp nhận được.
- Tuân thủ theo đúng qui định của Nhà nước và pháp luật Việt Nam.
Bên cạnh đó, dựa trên từng vị trí và đặc thù công việc mà mỗi CBNV đều được hưởng các mức phụ cấp khác nhau [phụ cấp chức vụ, phụ cấp đi lại…..]. Chính sách thưởng được áp dụng đối với mọi nhân viên dựa trên kết quả đánh giá công việc của mỗi CBNV và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty. Ngoài ra, Tân Minh còn xây dựng các chính sách phúc lợi cho người lao động như: Du xuân, nghỉ mát dành cho CBNV và gia đình….
Chính sách thăng tiến
Để có được nguồn nhân lực lãnh đạo cấp trung và cấp cao, Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đầu tư lớn trong việc tìm kiếm các ứng viên giỏi chuyên môn, có tư chất lãnh đạo để đào tạo quy hoạch cán bộ. Những ứng viên này được Công ty giao các nhiệm vụ thử thách để giúp họ tự tin và khuyến khích phát huy tối đa tố chất lãnh đạo.
TANMINH.,JSC có hệ thống chính sách thăng tiến linh hoạt theo hai con đường trở thành Quản lý hoặc trở thành Chuyên viên độc lập, tạo điều kiện tối đa về cơ hội phát triển cho mọi thành viên có đạo đức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, lòng nhiệt huyết và thành tích tốt trong công việc. Bên cạnh đó, Công ty luôn có cơ chế khích lệ, phát huy năng lực cá nhân, phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với hiền tài.
Chính sách đào tạo và phát triển
TANMINH.,JSC không ngừng cải thiện để trở thành nhà tuyển dụng được ưu tiên chọn lựa của các bạn sinh viên giỏi, của những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Chúng tôi luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho CBNV nâng cao năng lực thông qua việc học, tự học và chia sẻ tri thức. Bên cạnh đó, căn cứ vào nhu cầu công việc và kế hoạch phát triển của cá nhân, các CBNV sẽ được cử tham gia các khóa học do Công ty tài trợ [hoặc hỗ trợ] kinh phí nhằm không ngừng nâng cao trình độ, khả năng thích ứng với công việc.
Song song với các khóa đào tạo bên ngoài, Công ty cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ nhằm chia sẻ kinh nghiệm cũng như hoàn thiện các kỹ năng để phát huy bản thân trong môi trường hiện đại với trách nhiệm hoàn thiện từng nhân viên của mình theo hướng đầy đủ giữa Nhận thức nghề nghiệp, Kỹ năng nghề nghiệp, Kiến thức nghề nghiệp và Đạo đức nghề nghiệp.