Danh sách các ngày nghỉ lễ ở Pháp được quy định tại điều L3133-1 của Bộ luật Lao động. Đây là những ngày nghỉ lễ duy nhất được pháp luật công nhận. Có những ngày nghỉ lễ khác ở các nước châu Âu. Ví dụ: Thứ Năm Tuần Thánh [Thứ Năm trước lễ Phục sinh] là một ngày nghỉ lễ ở Đan Mạch hoặc Na Uy. Ngày hôm sau, Thứ Sáu Tuần Thánh là một ngày nghỉ lễ ở Tây Ban Nha. Chưa kể các ngày lễ đặc trưng của từng quốc gia
Xem lựa chọn
20 điểm đến cuối tuần dài
Các ngày lễ trong năm 2023 sẽ là gì?
Dưới đây là lịch nghỉ lễ năm 2023.
- Ngay đâu năm. chủ nhật ngày 1 tháng 1
- Thứ Hai Phục Sinh. Thứ hai, ngày 10 tháng 4
- ngày lao động. thứ hai ngày 1 tháng 5
- Ngày chiến thắng năm 1945. thứ hai, ngày 8 tháng 5
- thứ năm thăng thiên. thứ năm ngày 18 tháng 5
- thứ hai màu trắng. thứ hai, ngày 29 tháng 5
- Lễ quốc gia. thứ sáu ngày 14 tháng 7
- Giả thiết. thứ ba ngày 15 tháng 8
- toussaint. Thứ Tư, ngày 1 tháng 11
- Đình chiến năm 1918. thứ bảy ngày 11 tháng 11
- Giáng sinh. Thứ Hai, ngày 25 tháng 12
Ngày làm việc là gì?
Sự khác biệt giữa ngày làm việc và ngày làm việc khá đơn giản để hiểu. Những ngày làm việc tương ứng với những ngày thường được làm việc theo luật hiện hành. Do đó, chúng bao gồm tất cả các ngày trong tuần, ngoại trừ Chủ nhật và ngày lễ.
Mặt khác ngày công phù hợp với thực tế của công ty. Đây là những ngày công ty đang thực sự hoạt động. Chúng được trải ra trong hầu hết các trường hợp từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cũng mở cửa vào thứ Bảy và do đó coi ngày này là ngày làm việc chứ không chỉ là ngày làm việc. Do đó, trong hầu hết các trường hợp, có năm ngày làm việc mỗi tuần [Thứ Hai đến Thứ Sáu], trong khi có sáu ngày làm việc [Thứ Hai đến Thứ Bảy, trừ các ngày lễ rơi vào khoảng thời gian đó]
những ngày làm việc là gì?
Ngày làm việc là những ngày làm việc bình thường theo quy định của pháp luật hiện hành. Do đó, chúng kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy, trừ Chủ nhật và ngày lễ. Nhưng đối với nhiều công ty, ngày làm việc không tương ứng với ngày làm việc, tức là ngày làm việc thực sự
Ngày đoàn kết là gì?
Ngày đoàn kết là ngày lao động tăng thêm, có thể chia giờ. Mục đích của nó là tài trợ cho các hoạt động ủng hộ quyền tự chủ của người già hoặc người khuyết tật. Thông thường, nó không cho phép nhận thêm thù lao. Quy định cho phép người lao động thay đổi chủ sử dụng lao động trong năm không phải thực hiện nhiều ngày hội đoàn kết trong năm. Ban đầu, ngày đoàn kết này diễn ra vào Thứ Hai Lễ Hiện Xuống, nhưng kể từ năm 2008, các nhà tuyển dụng có thể chọn ngày tùy ý.
Làm việc và nghỉ lễ, nó hoạt động như thế nào?
Ngày lễ không nhất thiết là ngày không làm việc của người lao động. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của mình đi làm vào ngày nghỉ lễ bình thường. Thỏa thuận tập thể có thể tồn tại theo nghĩa này. Không thỏa thuận được, chính NSDLĐ ấn định ngày nghỉ lễ, ngày không làm việc. Ngược lại, trong trường hợp nghỉ lễ, tết, người lao động không phải làm bù số giờ chưa làm việc. Chỉ có ngày 1 tháng 5 là bắt buộc ngoại trừ một số lĩnh vực [bệnh viện, giao thông công cộng. ]
Ngày nghỉ lễ có được trả lương không?
Ngày lễ tết được hưởng lương như ngày làm việc nếu người lao động có thâm niên làm việc tại công ty ít nhất 3 tháng. Chỉ có ngày 1 tháng 5 được trả lương cho tất cả nhân viên, ngay cả khi đó là ngày không làm việc, bất kể ngày vào công ty. Một nhân viên làm việc vào ngày lễ không được tăng lương, trừ khi điều này được quy định trong một thỏa thuận tập thể.
Rời khỏi
- Ngày lễ 2022
- Ngày lễ 2022
- Kỳ nghỉ 2022
- giảm giá 2023. mùa đông này, khuyến mãi bắt đầu từ ngày 11 tháng 1 > Hướng dẫn
- lương tối thiểu 2023. số tiền vào ngày 1 tháng 1 > Hướng dẫn
- thuế 2023. ngày, hình thức. Cách hoàn thành tờ khai của bạn > Hướng dẫn
- thời hạn nộp thuế. những gì bạn cần biết > Hướng dẫn
- tiền thưởng lạm phát. người nhận, số tiền, thanh toán. > Hướng dẫn
- Nghỉ học 2023. lịch
- tin nhắn đi vắng. mẫu và ví dụ miễn phí
- để lại yêu cầu. đây là cách viết nó, thư mẫu miễn phí của chúng tôi
- Dừng lại để chăm con. tất cả các thiết bị covid
- RTT 2023. sử dụng, tính toán, tặng, chuộc
- Nghỉ thai sản. nó ở Pháp bao lâu?
- Nghỉ bù bắt buộc. làm thế nào nó hoạt động ?
- nghỉ phép có lương áp dụng. có thể áp đặt hoặc từ chối chúng?
- nghỉ phép. bao nhiêu ngày cho người thân nào?
- Kỳ nghỉ trả. thời lượng, tính toán, thời gian tham chiếu
- khả dụng. định nghĩa, phương thức, tái hòa nhập
- nghỉ bệnh lý. đơn thuốc, hoạt động, bồi thường
- Từ chối nghỉ phép có lương. lý do, thời hạn
- chia ngày. tính toán, dịch vụ dân sự
- Nghỉ ốm dài ngày. bệnh được công nhận và thời gian
- Xin phép nghỉ lễ. các quy tắc để làm theo
- nghỉ phép của cha mẹ. cách thức hoạt động của hệ thống CAF
- Ốm đau nghỉ có lương và RTT
- Nghỉ ốm thông thường. hoạt động và thời lượng
- Đơn xin nghỉ thai sản
- Xin nghỉ không lương. thư và thời hạn
- Nghỉ thai sản. Nó dài bao nhiêu?
- Chấp nhận nghỉ phép
- Nghỉ việc không lương. đây là cách áp dụng
- nghỉ con ốm. vắng mặt được phép và thời gian
- Nghỉ chăm sóc cha mẹ. yêu cầu và thanh toán
- Nghỉ phép. điều kiện, thủ tục, thù lao
- Đơn xin gia hạn nghỉ không lương
- nghỉ sinh. người thụ hưởng, ngày, nhận con nuôi
- Yêu cầu nghỉ sinh con. thủ tục và mô hình
- Thư gia hạn nghỉ phép của cha mẹ
- Trả lương ngày nghỉ
- tài khoản tiết kiệm thời gian. chức năng công cộng, tư nhân và sử dụng
- Yêu cầu phục hồi sau khi nghỉ việc để thành lập doanh nghiệp
- thư xin nghỉ phép của cha mẹ
- Cách tính ngày nghỉ có lương. CDD, bán thời gian, nghỉ ốm
- Nghỉ phép cho sự kiện gia đình. động cơ gì?
- Yêu cầu nghỉ đào tạo cá nhân
- Ngày nghỉ thai sản. tính toán, thời lượng và gia hạn
- Chấp nhận nghỉ không lương
- Ngày lao động. ngày, lịch sử và ý nghĩa
- Tính toán ngày RTT
- Nghỉ phép dài hạn. bệnh tật và chức năng
- Từ chối nghỉ đào tạo cá nhân
- Yêu cầu nghỉ phép
- Thư yêu cầu nghỉ phép của người chăm sóc
- Đơn xin nghỉ phép thành lập doanh nghiệp
- Xin hoãn nghỉ do ốm đau
- nghỉ phép di động. Những gì bạn cần biết
- Yêu cầu gia hạn nghỉ phép để thành lập doanh nghiệp
- Từ chối nghỉ phép không lương
- Nghỉ tang chế. thời gian, tích lũy và kéo dài
- Yêu cầu nghỉ phép
- Nghỉ phép đoàn kết quốc tế [CSI]. cách tiếp cận
- Cách tính chế độ thai sản
- Xin nghỉ việc khi hết thời gian nghỉ việc để thành lập doanh nghiệp
- Nghỉ đoàn kết gia đình. điều kiện, thời hạn, yêu cầu
- Từ chối một kỳ nghỉ phép
- Yêu cầu nghỉ phép sau cái chết của vợ / chồng hoặc con của bạn
- đóng góp của RTT
- tình nguyện nghỉ phép
- Chấp nhận nghỉ việc để thành lập doanh nghiệp
- Xin nghỉ bán thời gian để thành lập doanh nghiệp
- Yêu cầu thanh toán cho nghỉ đào tạo cá nhân
- Nghỉ phép bán thời gian của cha mẹ. hỏi như thế nào?
- nghỉ nhận con nuôi
- Từ chối nghỉ việc để thành lập doanh nghiệp
Tóm tắt Các ngày lễ năm 2023 Ngày làm việc Ngày làm việc Ngày đoàn kết Công việc và ngày nghỉ lễ, Thanh toán Danh sách các ngày nghỉ lễ ở Pháp được quy định tại điều L3133-1 của Bộ luật Lao động. Họ là những người duy nhấtCác ngày lễ trong năm 2023 sẽ là gì?
Các ngày lễ trong năm 2022 là gì?
Khi nào Lễ Ngũ Tuần sẽ rơi vào năm 2023?
Làm thế nào để lên kế hoạch hợp lý cho kỳ nghỉ của bạn vào năm 2023?