Nghỉ Tết dương lịch 2022 bao nhiêu ngày?

Quyết định nghỉ Tết Nguyên đán được Chính phủ cân nhắc kỹ lưỡng để thuận tiện cho kế hoạch nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc về quê của người lao động - Ảnh: HÀ QUÂN

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Hà Tất Thắng - cục trưởng Cục An toàn lao động [Bộ Lao động - thương binh và xã hội] - cho biết lịch nghỉ Tết dương lịch không thay đổi do luật đã quy định.

Theo Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ làm một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết dương lịch hằng năm. Năm 2022, Tết dương lịch rơi vào thứ bảy cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp. Thời gian liên tục từ 1-1-2022 đến hết ngày 3-1-2022.

Từ năm 2021, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức. Số lượng ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 tăng thêm một ngày liền kề trước hoặc sau và được Chính phủ quyết định. Trường hợp ngày lễ rơi vào ngày cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày kế tiếp.

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.

Đối với kỳ nghỉ Tết Nhâm Dần [Tết âm lịch 2022], Bộ Lao động - thương binh và xã hội đã gửi dự thảo đề xuất nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ luật lao động 2019 và 4 ngày nghỉ theo lịch hằng tuần tới các bộ ngành. 

Sơ bộ, đa số cơ quan được lấy ý kiến đều đồng ý với phương án nghỉ Tết của Bộ Lao động -  thương binh và xã hội đưa ra. Tuy vậy, lịch nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần chính thức vẫn phải chờ Chính phủ quyết định.

Trong dự thảo, người lao động là công chức, viên chức có thể nghỉ liền 9 ngày liên tục, từ thứ bảy [ngày 29-1-2022] đến hết ngày chủ nhật [ngày 6-2-2022], tức từ 27 tháng chạp năm Tân Sửu tới hết mùng 6 tháng giêng năm Nhâm Dần.

Người lao động không phải là công chức hoặc viên chức sẽ được người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết âm lịch theo điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức. Phương án đưa ra là lựa chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết, hoặc nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết [đầu năm âm lịch].

TTO - Đề xuất nghỉ Tết Nhâm Dần [năm 2022] 9 ngày của Bộ Lao động, thương binh và xã hội ngay lập tức có những ý kiến trái chiều, người nói hợp lý, người bảo mới nghỉ dịch xong lại nghỉ nhiều. Còn các bạn?

Như vậy, nếu đơn vị áp dụng nghỉ một ngày nghỉ/tuần [nghỉ chủ nhật] thì Tết dương lịch 2023 sẽ được nghỉ 2 ngày. Còn các đơn vị áp dụng tuần nghỉ hai ngày cuối tuần thì Tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ ba ngày, từ 31-12-2022 đến hết ngày 2-1-2023.

Đây là nội dung quy định rõ trong luật nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không tham mưu Chính phủ quyết định số ngày nghỉ như lịch nghỉ Tết âm lịch Quý Mão. 

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ bảy hoặc chín ngày Tết Nguyên đán 2023 và gửi văn bản tới các cơ quan liên quan.

Theo phương án nghỉ bảy ngày, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20-1-2023 đến hết ngày 26-1-2023. Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão.

Còn với phương án nghỉ chín ngày, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21-1-2023 đến hết chủ nhật 29-1-2023 dương lịch. Tức là kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão.

Qua xem xét, các bộ: Nội vụ, Giao thông vận tải… đề xuất nghỉ Tết âm lịch trong bảy ngày. Trong khi đó, Bộ Tài chính và Bộ Công Thương đề xuất nghỉ tới chín ngày để tạo điều kiện cho người lao động xa quê di chuyển thuận lợi, tránh ùn tắc giao thông...

Còn Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thì đề xuất tám ngày. 

TTO - Công đoàn sẽ hỗ trợ đoàn viên lao động khó khăn ít nhất 500.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2023.

>>>> Lương tháng 13 là gì? Những điều cần biết về lương tháng thứ 13

1. Nội dung

   Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần [vào thứ bảy và chủ nhật]

   Do Tết Dương lịch 2022 rơi vào thứ bảy [là ngày nghỉ hàng tuần] nên người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp [03/01/2022].

   Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2022, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022.

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần [vào chủ nhật]

    Dịp Tết Dương lịch 2022, người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục là từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 02/01/2022, gồm:

   – 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2022 [ngày 01/01/2022];

   – 01 ngày nghỉ hàng tuần [ngày 02/01/2022].

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội

   Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022, gồm:

   – 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch [ngày 01/01/2022];

   – 01 ngày nghỉ hàng tuần [ngày 02/01/2022];

   – 01 ngày nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp [ngày 03/01/2022].

4. Đi làm ngày Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào?

   Pháp luật cho phép người lao động nghỉ làm vào ngày lễ, Tết nhưng do yêu cầu công việc nên nhiều doanh nghiệp vẫn đề nghị người lao động đi làm cho mình vào ngày này.

   Theo đó, nếu đồng ý đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì ngoài tiền lương cho ngày nghỉ đó, người lao động còn được tính thêm lương làm thêm giờ.

   Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

   1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

   c] Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

   Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.

   Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm ban đêm và lương làm thêm giờ trong thời gian đó. Vì vậy, tính cả lương ngày nghỉ, người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường. 

   >>>> Lao động mang thai, nuôi con nhỏ được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19

5.  Ép nhân viên đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt?

   Việc huy động người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch; chỉ được phép thực hiện khi người lao động đó đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào ngày này; doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

   Cụ thể Điều 17 Nghị định này quy định:

   3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

   a] Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

   b] Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

   Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền lên đến 25 triệu đồng.

   Cùng với đó, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch; thì cũng chỉ phải làm việc tối đa 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên; doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng; nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.

   Tết Dương lịch nghỉ bao nhiêu ngày?

   Được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần [vào Chủ nhật]: Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục, từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023.

   Tết dương lịch vào ngày thứ mấy?

   Cụ thể đó chính là từ thứ bảy ngày 31/12/2022 cho tới hết thứ hai ngày 2/1/2023. Những học sinh, sinh viên khối còn lại là trung học cơ sở, trung học phổ thông, cao đẳng, đại học trên cả nước sẽ được nghỉ 2 ngày cho Tết Tây là từ chủ nhật 1/1/2023 cho đến hết thứ hai ngày 2/1/2023.

   Tết Dương lịch 2023 được nghỉ nhưng ngày nào?

   Trên cơ sở góp ý của các bộ, ngành, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng cả 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023. Theo đó, phương án 1 là nghỉ từ thứ 6 [ngày 20/1/2023] đến hết thứ 5 [ngày 26/1/2023], tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.