Thời gian làm thêm giờ năm 2023 được tính như thế nào?

Trong khi những người sẽ làm việc hoặc có kế hoạch làm việc trong kỳ nghỉ lễ đã bắt đầu nghiên cứu xem mức lương làm thêm giờ sẽ là bao nhiêu, "Những nhân viên làm việc trong Lễ Ramadan sẽ nhận được bao nhiêu tiền làm thêm giờ? Lương làm thêm giờ của Bayram được tính như thế nào?" . Năm nay, Lễ Ramadan sẽ được tính là 3,5 ngày cùng với ngày Arafah. Tiền lương làm thêm giờ cho Lễ Ramadan, sẽ được thực hiện từ ngày 21 đến ngày 23 tháng 4, được tính khác nhau theo giờ làm việc. Đây là phép tính làm thêm giờ cho kỳ nghỉ lễ năm 2023…

• TÀI KHOẢN PHÍ LÀM NGOÀI GIỜ

  Tính số giờ tiền lương hàng tháng của nhân viên. Theo kết quả của các số liệu, tiền lương theo giờ được tính bằng cách chia tiền lương 1 tháng cho 225 giờ. Sau đó, 50% tiền lương tăng thêm được xác định để tính tiền lương làm thêm giờ. Để xác định điều này, hành động cần thực hiện là nhân số tiền tìm được với 1,5.

• LỆ PHÍ LÀM VIỆC TRONG KỲ NGHỈ LÀ BAO NHIÊU?

  Lễ Eid-al-Fitr lúc 13 giờ ngày Arafah. Nó bắt đầu từ 00:00 và sau thời gian này, người lao động được tính là nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ thì phải trả thêm tiền lương. Cách tính làm thêm giờ ngày lễ như sau;

  - 13 giờ ngày Arafa. Đối với công việc làm sau 00:00 thì phải trả thêm nửa ngày lương cho công nhân.

  - Mọi công nhân sẽ làm việc vào buổi chiều của ngày Arafa phải được trả thêm 50 phần trăm cho mỗi giờ làm việc.

  - Những công nhân làm việc vào buổi chiều và ngày lễ phải được trả thêm tiền lương cho công việc của họ vào buổi chiều và ngày lễ.

  - Công nhân làm việc vào buổi chiều và ngày lễ sẽ được trả không phải một mà là hai ngày lương cho mỗi ngày làm việc.

• QUY TRÌNH TÍNH THỜI GIAN LÀM THÊM NĂM 2023

  Người lao động được trả lương cho mỗi giờ làm thêm. Xảy ra bằng cách tăng 50% số tiền lương mỗi giờ làm việc bình thường. Ví dụ về tính toán làm thêm giờ

  10 phần trăm tổng lương hàng tháng của công nhân. Lấy ví dụ là 008 TL. Tiền lương giờ của công nhân này là 10. Tính bằng cách chia 008 TL cho 225 giờ. Kết quả của phép chia, tức là 10. 008 trên 225 kết quả là 44. 48 TL. 44. 48 TL đề cập đến số tiền làm việc theo giờ của tổng lương hàng tháng.

  Tiếp theo là mức tăng 50 phần trăm trong thời gian làm thêm giờ. Đối với điều này, mức lương hàng giờ này được nhân với 1,5. Vậy 44. 48 nhân 1,5 kết quả là 66. đạt 72 TL

  66. 72 TL là tiền lương tăng thêm 50 phần trăm khi làm thêm giờ. Để tìm tiền lương làm thêm giờ, người ta thực hiện thêm một phép toán nữa. Hãy lấy ví dụ nhân viên làm thêm giờ trong 5 giờ.

  66. Phép toán sẽ là 72 nhân 5 là phép toán nhân cuối cùng. Kết quả thu được từ phép nhân này là 333. 60 TL

• CẦN CÓ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NHỮNG NGƯỜI SẼ LÀM VIỆC TRONG KỲ NGHỈ LỄ

  Ngày lễ nằm trong số những ngày là ngày nghỉ lễ. Theo quy định của Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động phải có điều khoản cho phép người lao động được làm việc vào các ngày lễ, tết ​​của quốc gia. Nếu không có quy định nào trong hợp đồng về vấn đề này, thì phải được người lao động cho phép bằng văn bản để được làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ quốc gia. Người lao động được hưởng nguyên ngày lương bất kể anh ta đã làm việc bao nhiêu giờ vào ngày lễ chung.

• CÓ THỂ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI KHÔNG LÀM VIỆC TRONG NGÀY NGHỈ LỄ KHÔNG?

  Người lao động không muốn làm việc trong kỳ nghỉ được hưởng quyền nghỉ lễ và không bị trừ lương. Tiền lương của những người lao động không làm việc vào các ngày nghỉ lễ được ghi có đầy đủ vào tài khoản. Những người làm việc vào các ngày nghỉ lễ phải được trả thêm lương ngày [công tác phí] cho mỗi ngày làm việc. Mức lương gấp đôi được tính bao gồm thời gian 3 ngày lễ và công việc phải làm vào buổi chiều của ngày Arafa. Thông thường, 3 cho Lễ Ramadan. Bao gồm 5 ngày

• NẾU LỄ ĐẾN CUỐI TUẦN, CÁCH TÍNH ƯU ĐÃI NHƯ THẾ NÀO?

  "Quyền nghỉ cuối tuần" của nhân viên trước các ngày lễ quốc gia và ngày lễ. Cách tính thời gian làm thêm giờ trong Arafe và Eid như sau;

  - Người lao động làm đủ 45h/tuần được nghỉ 1 ngày. Nếu ngày hôm đó công nhân không đi làm thì nhận 1 lương, nếu có đi làm thì nhận 2 lương.

  - Vì kỳ nghỉ nói trên được coi là ngày nghỉ cuối tuần, nên anh ấy được tăng 50% tiền làm thêm giờ để đổi lấy công việc của mình.

  - Như vậy, người lao động làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần thứ 2. 5 ngày công tác phí đã thanh toán

  - tức là nghỉ cuối tuần; . 5 công tác phí sẽ được thanh toán

  - Sự khác biệt này không phải do đó là ngày của Arafa, mà là do làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần.

• MỘT NHÂN VIÊN CÓ THỂ ĐƯỢC TẠO LỆ PHÍ TRONG KỲ NGHỈ LỄ KHÔNG?

  Nhân viên không thể được tuyển dụng trong những ngày lễ và không thể được nghỉ phép sau đó. Người lao động làm việc vào ngày lễ không được nghỉ thay lương. Làm việc trong những ngày lễ phải được trả bằng tiền mặt. Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ bù nếu làm thêm giờ trong thời gian bình thường trừ ngày nghỉ lễ. Làm việc vào ngày lễ không được coi là làm thêm giờ. Ngay cả khi người sử dụng lao động sử dụng công việc trong kỳ nghỉ như một kỳ nghỉ, anh ta phải trả lương gấp đôi cho nhân viên của mình. Việc không trả lương cho thời gian làm thêm giờ của Eid sẽ cho phép người lao động được bồi thường với việc chấm dứt hợp đồng hợp lý. Trong trường hợp này, tiền làm thêm giờ chưa thanh toán có thể bị tính lãi.

• NGHỈ NGHỈ CÓ ĐƯỢC THÊM BỒI THƯỜNG THĂM NGHIỆM KHÔNG?

  Khoản trợ cấp hoặc tiền thưởng được trả cho kỳ nghỉ cũng được sử dụng trong tài khoản trợ cấp thôi việc. Nếu các khoản thanh toán nói trên được thực hiện thường xuyên vào mỗi ngày lễ, thì các khoản thanh toán này được tính vào tổng thu nhập của người lao động và làm tăng mức bồi thường. Tiền lương làm thêm giờ không được tính vào thâm niên. Điểm quan trọng ở đây là khoản thanh toán cho kỳ nghỉ đã trở thành vĩnh viễn chứ không phải một lần. Một lần nữa, các khoản phí bổ sung được thu vào các ngày lễ phải được báo cáo cho SSI. Điều này có tác động tích cực đến lương hưu.

• TÔI CÓ THỂ ĐƯA TIỀN ĐI ĐƯỜNG VÀ TIỀN TRƯỚC VÀO NGÀY NGHỈ LỄ KHÔNG?

  Người lao động muốn nghỉ lễ, nếu chủ muốn, có thể tạm ứng để trừ vào lương. Những người kết hợp nghỉ hàng năm với nghỉ lễ cũng sẽ có cơ hội được nghỉ dài ngày trong thời gian này. Những nhân viên muốn kết hợp kỳ nghỉ với ngày nghỉ hàng năm của họ được trao cả quyền ưu tiên và quyền ứng trước. Ví dụ, nhân viên sẽ nghỉ phép hàng năm 14 ngày nên được trả trước.

  Viên chức sẽ làm thêm giờ trong bao lâu vào năm 2023?

  Thời gian trả lương làm thêm giờ cho mỗi nhân sự không quá 50 giờ/tháng. Đối với mỗi giờ làm thêm, tiền lương làm thêm giờ [ 5,40 lira ] được xác định trong Biểu [K] của Luật ngân sách trung ương năm 2023 là 5 được dựa trên vững chắc.

  Tính tăng ca ngày 23/4 như thế nào?

  Ví dụ; . Nếu anh ấy làm việc, anh ấy sẽ nhận được mức lương tăng 100% [300 + 300 = 600 TL]. 23 Nisan günü çalışma yapmaması halinde o güne ilişkin ücretini [9000/30=300 TL] tam olarak alacaktır. Çalışma yapması halinde ise ücreti %100 zamlı olarak [300+300=600 TL] alacaktır.

  Lương 2 tiếng 2023 là bao nhiêu?

  Như vậy, đã đạt được mức lương giờ của người lao động hưởng lương tối thiểu vùng cho năm 2023. Nói cách khác, tổng lương tối thiểu theo giờ cho năm 2023 là 44,48 TL. Mức lương làm thêm giờ năm 2023 của cùng một nhân viên là 66,72 TL . Tuy nhiên, số tiền này chỉ có giá trị bằng mức lương tối thiểu.

  Mức lương tối thiểu năm 2023 theo giờ là bao nhiêu?

  Mức lương theo giờ của người làm công ăn lương tối thiểu cho năm 2023 là 37,81 TL kể từ tháng 1.