Nhân viên có thể nhận các khoản thanh toán từ chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương [FAMLI] bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024
Bắt đầu từ tháng Giêng, nhân viên Colorado sẽ thấy nhiều tiền bị khấu trừ từ tiền lương của họ hơn những năm trước. Số tiền này sẽ tài trợ cho chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế mới được trả lương của tiểu bang
Bởi. Meghan Lopez
Đăng lúc 5. 30 giờ chiều, ngày 16 tháng 12 năm 2022
và cập nhật lần cuối 16-12-2022 20. 28. 05-10
DENVER — Bắt đầu từ tháng 1, nhân viên Colorado sẽ thấy nhiều tiền bị khấu trừ từ tiền lương hơn so với các năm trước. Số tiền này sẽ tài trợ cho chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương [FAMLI] mới của tiểu bang, chương trình này đã được các cử tri chấp thuận vào năm 2020
Chương trình sẽ cung cấp các khoản thanh toán từ tiểu bang cho những người lao động cần nghỉ việc để sinh con, cho những người bị bệnh nặng, những người cần chăm sóc người thân bị ốm và hơn thế nữa
“Điều này bao gồm nhiều tình huống, bao gồm chăm sóc một thành viên trong gia đình, nghỉ phép an toàn cho những người bị ảnh hưởng bởi bạo lực bạn tình hoặc tấn công tình dục. Tracy Marshall, giám đốc bộ phận FAMLI cho biết:
Chương trình này khác với bất kỳ chương trình nghỉ ốm hoặc đại dịch nào mà tiểu bang đã thực hiện trong vài năm qua. Nó cũng khác với Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình [FMLA] dành cho nhân viên
“Sự khác biệt chính giữa FAMLI và FMLA là đây là một lợi ích được trả tiền, mà FMLA thì không. Điều này cũng bao gồm nhiều công nhân hơn, bao gồm cả những người là công nhân tự do, những người tự làm chủ. Nó bao gồm dân số của chúng tôi làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, có thể là các doanh nghiệp nhỏ,” Marshall giải thích
bắt đầu từ tháng 1. 1, nhân viên sẽ thấy 0. khấu trừ 45% từ tiền lương của họ. Đối với người kiếm được 50.000 đô la hàng năm, tương đương với 4 đô la. 33 mỗi tuần hoặc $225. 16 mỗi năm. Thông qua FAMLI, chính nhân viên đó sẽ có quyền truy cập tới $750. 88 mỗi tuần trong tối đa 12 tuần nếu họ cần nghỉ
Tiểu bang đã tạo ra một công cụ tính toán cho những nhân viên muốn biết chính xác chương trình sẽ khấu trừ bao nhiêu tiền từ séc lương của họ mỗi tuần
Cùng với các khoản đóng góp của nhân viên, các doanh nghiệp sử dụng từ 10 công nhân trở lên cũng sẽ phải đóng tiền cho chương trình bắt đầu từ tháng 1, bao gồm cả các doanh nghiệp có kế hoạch nghỉ phép gia đình được trả lương của riêng họ
“Người sử dụng lao động có từ chín nhân viên trở xuống, họ sẽ không chịu trách nhiệm đóng phí cho người sử dụng lao động hoặc phí tham gia bằng 0. 45%. Họ sẽ chỉ phải đóng góp thay cho nhân viên của mình,” Marshall nói
Tuy nhiên, mọi chủ lao động sẽ phải đăng ký với chương trình thông qua Bộ Lao động và Việc làm Colorado [CDLE]. Cho đến nay, Marshall cho biết 15.000 doanh nghiệp đã đăng ký thành công
CDLE dự đoán sẽ thu được khoảng $1. 5 tỷ thông qua đóng góp của người lao động/người sử dụng lao động trong năm tới để duy trì chương trình. Sau đó, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, người lao động sẽ có thể nhận được các lợi ích, mặc dù không phải hồi tố
Tương tự như Quỹ ủy thác bảo hiểm thất nghiệp, một nhân viên cần nghỉ phép sẽ nộp đơn yêu cầu của họ cho tiểu bang. Yêu cầu sẽ được xem xét và sau đó các khoản thanh toán sẽ được gửi qua tiểu bang
Một số chủ doanh nghiệp nhỏ ủng hộ chương trình và vui mừng khi chương trình được triển khai
Emilie Aries, người sáng lập và CEO của Bossed Up cho biết: “Tôi nghĩ rằng các doanh nghiệp nhỏ như của tôi thực sự gặp khó khăn trong việc đáp ứng các loại gói phúc lợi mà các tập đoàn lớn hơn phải cung cấp.
Doanh nghiệp của Aries là một công ty dịch vụ nghề nghiệp và phát triển khả năng lãnh đạo giúp phụ nữ ủng hộ bản thân tại nơi làm việc. Doanh nghiệp bao gồm bốn nhân viên toàn thời gian, họ làm việc trong một văn phòng nhỏ trong một không gian làm việc chung
Bạch Dương cũng là mẹ của một bé trai 15 tháng tuổi. Khi cô sinh con, con trai của Aries phải vật lộn với những thách thức lớn về sức khỏe trong vài tháng đầu đời, trong khi Aries phải vật lộn với chứng trầm cảm sau sinh
“Tôi đã nghỉ việc bằng tiền tiết kiệm của mình vào thời điểm đó, điều này thực sự khó khăn, nhưng đó cũng là một vị trí đặc quyền,” cô nói
Mặc dù là một doanh nghiệp trao quyền cho phụ nữ, cho đến thời điểm này với tư cách là một chủ doanh nghiệp nhỏ, Aries vẫn chưa thể cho nhân viên của mình thời gian nghỉ để lập gia đình hoặc chăm sóc người thân.
“Phần lớn các doanh nghiệp nhỏ như của tôi ngay tại Colorado này không đủ khả năng chi trả cho kỳ nghỉ gia đình có lương. Vì vậy, tôi nghĩ rằng đây sẽ là một yếu tố thay đổi cuộc chơi thực sự trong việc cung cấp những lợi ích quan trọng cho tất cả nhân viên ở bang này,” Aries nói. “Không ai phải lựa chọn giữa việc dọn thức ăn lên bàn hay tự chăm sóc bản thân khi bị thương hoặc ốm. ”
Cô ấy hy vọng chương trình mới sẽ giúp ích cho doanh nghiệp nhỏ của cô ấy và cũng giúp tiểu bang thu hút và bán lẻ nhân tài tốt hơn, bởi vì cô ấy biết cuộc sống luôn diễn ra và công việc không phải lúc nào cũng cản trở
“Tôi yêu công việc của mình, và tôi cũng thích làm mẹ. Và việc cho phép nghỉ phép gia đình có lương sẽ thực sự khiến điều đó trở nên khả thi đối với hàng triệu người Mỹ,” Aries nói
Bản quyền 2022 Scripps Media, Inc. Đã đăng ký Bản quyền. Tài liệu này có thể không được xuất bản, phát sóng, viết lại hoặc phân phối lại