Bảng đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng 2023

Những nhân viên được miễn bảo hiểm y tế chỉ vì họ vượt quá giới hạn tiền lương hàng năm [giới hạn JAE] và được bảo hiểm tự nguyện trong bảo hiểm y tế theo luật định, người sử dụng lao động sẽ trả một khoản trợ cấp cho khoản đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng của họ. Số tiền này tương đương với một nửa số tiền đóng góp phải trả hàng tháng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 tối đa là 84,79 euro [đến ngày 30 tháng 7]. Tháng 6 năm 2023 tối đa 76,06 euro. ] Đối với nhân viên ở Saxony, mức trợ cấp lên tới 59,85 euro mỗi tháng [đến ngày 30 tháng 1]. Tháng 6 năm 2023 51,12 euro]

Nhân viên không có bảo hiểm y tế có bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân cũng được nhận trợ cấp đóng góp từ người sử dụng lao động. Đây là từ 1. Tối đa tháng 7 năm 2023 là 84,79 euro [đến ngày 30 tháng 7. Tháng 6 năm 2023 76,06 euro] mỗi tháng [ở Saxony 59,85 euro - cho đến ngày 30 tháng 6. Tháng 6 năm 2023 51,12 euro]. Nếu khoản đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân thấp hơn mức đóng góp tối đa cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng theo luật định thì khoản trợ cấp sẽ bằng một nửa phí bảo hiểm thực tế phải trả.

Để chứng minh các yêu cầu về trợ cấp đóng góp, nhân viên sẽ nhận được giấy chứng nhận từ công ty bảo hiểm tư nhân của mình, giấy chứng nhận này phải được gia hạn sau ba năm. Bản sao bằng chứng sẽ được bổ sung vào hồ sơ thù lao

Bổ sung cho những người không có con
Phụ thu phí bảo hiểm đối với người được bảo hiểm từ 23 tuổi trở lên không có con cũng tăng từ 0,35 lên 0,6 điểm phần trăm. Do đó, tỷ lệ đóng góp của họ là 4%

Giảm giá cho cha mẹ có nhiều hơn một con
Có mức giảm mới về tỷ lệ đóng góp cho người được bảo hiểm có nhiều hơn một con. Đối với lần thứ 2. , 3. , 4. và 5. Con nó giảm 0,25 điểm phần trăm. Điều này có nghĩa là có thể giảm giá tối đa một phần trăm
Quan trọng. Điều này áp dụng cho đến cuối tháng mà đứa trẻ tương ứng tròn 25 tuổi hoặc những đứa trẻ đã chết lẽ ra đã bước sang tuổi 25
Con đẻ, con riêng, con nuôi và con nuôi đều được tính đến

Để mang lại những lợi ích mới cho những người cần được chăm sóc và ổn định tình hình tài chính, tỷ lệ đóng góp chung cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn sẽ được tăng lên. Ngoài ra, chi phí nuôi dạy con cái của cha mẹ cũng được tính đến nhiều hơn trong khoản đóng góp chăm sóc. Đối với người sử dụng lao động, điều này có nghĩa là tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn mà họ phải trả sẽ tăng từ 1,525% lên 1,7%.

Khoản đóng góp chăm sóc mới là bao nhiêu?

Tỷ lệ cơ bản cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng theo luật định sẽ tăng từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 tăng 0,35 điểm phần trăm. Đóng góp so le cũng được lên kế hoạch. Điều đó có nghĩa là. Cha mẹ đóng góp phần trăm tùy theo số con họ có. Thang tỷ lệ đóng mới nhằm giảm mức đóng góp chăm sóc của cha mẹ từ con thứ ba trở đi

Những khoản đóng góp này áp dụng từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn

Phụ phí/giảm giá theo %

Tỷ lệ đóng góp

Tỷ lệ nhân viên

Chia sẻ của nhà tuyển dụng **

Không con

0,6%

4,0%

2,3%

1,7%

1 đứa trẻ*

Giá trị cơ bản

3,4%

1,7%

1,7%

2 trẻ em *

- 0,25%

3,15%

1,45%

1,7%

3 trẻ em*

- 0,5%

2,9%

1,2%

1,7%

4 đứa trẻ*

- 0,75%

2,65%

0,95%

1,7%

5 trẻ em trở lên*

- 1,0%

2,4%

0,7%

1,7%

* Dưới 25 tuổi
** Ở Saxony, tỷ lệ sử dụng lao động luôn ở mức 1,2%

Số lượng trẻ em được tính như thế nào?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xác minh tình trạng cha mẹ. số lượng trẻ em so với các cơ quan đóng góp [công ty bảo hiểm y tế, nhà cung cấp bảo hiểm hưu trí, v.v.]. ] được tính toán và xét đến khi nộp các khoản đóng góp. Có một giai đoạn chuyển tiếp cho đến ngày 31. 12. 2023. Người tự trả tiền được bảo hiểm tự nguyện thông báo trực tiếp cho quỹ chăm sóc điều dưỡng. Để tính toán các khoản đóng góp mới, hãy sử dụng máy tính an sinh xã hội của chúng tôi. Hoặc bạn có thể sử dụng chức năng tính toán trong phần mềm thanh toán của mình, chẳng hạn như SV. mạng lưới

Bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội thường được tài trợ như nhau bởi người sử dụng lao động và người lao động

Tỷ lệ đóng góp

Tỷ lệ đóng góp không đổi kể từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 ở mức 3,4% tổng thu nhập, đối với những người không có con ở mức 4% tổng thu nhập [tỷ lệ đóng góp cộng với phụ phí đóng góp cho những người không có con]. Người lao động và người sử dụng lao động đóng góp - không tính khoản bổ sung không có con; . Một quy định khác được áp dụng ở bang Saxony, không hủy bỏ bất kỳ ngày nghỉ lễ nào khi bảo hiểm điều dưỡng được áp dụng. Trong số 3,4% đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng, 2,2% dành cho nhân viên và 1,2% dành cho người sử dụng lao động.

Phân bổ đóng góp trong bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng xã hội

Mức đóng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào thu nhập. Tỷ lệ đóng góp được tính trên thu nhập phải đóng góp đến hạn mức đánh giá đóng góp

Kể từ năm 2015, thu nhập từ 0,1 điểm tỷ lệ đóng góp, hiện khoảng 1,7 tỷ euro mỗi năm, đã được chuyển vào quỹ cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội [quỹ cung cấp dịch vụ chăm sóc dài hạn], do Bundesbank quản lý. Quỹ này nhằm góp phần cung cấp nguồn tài chính đáng tin cậy cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn trong tương lai và giúp ổn định tỷ lệ đóng từ năm 2035. Điều này có nghĩa là dịch vụ chăm sóc vẫn có giá cả phải chăng ngay cả khi thế hệ bùng nổ dân số đã đến độ tuổi mà họ có thể cần được chăm sóc.

Phụ phí đóng góp cho những người không có con

Về nguyên tắc, kể từ năm 2005, tất cả những người tham gia bảo hiểm xã hội chưa có con đều phải đóng thêm một khoản phụ phí ngoài mức đóng “bình thường”. Cái gọi là phụ phí đóng góp cho người chưa có con này đã có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 đến 0,6 phần trăm thu nhập phải đóng góp [lên đến giới hạn đánh giá đóng góp]. Không bao gồm các thành viên không có con đã chết trước ngày 1 tháng 1. Sinh tháng 1 năm 1940, thành viên đến 23 tuổi. năm sống cũng như đối tượng hưởng trợ cấp công dân theo SGB II [có hiệu lực từ ngày 1/1]. Tháng 1 năm 2023 trợ cấp thất nghiệp II sẽ được thay thế]. Lý do không có con không quan trọng

Việc thanh toán phụ phí phí ​​bảo hiểm diễn ra như một phần của thủ tục thu tiền đóng góp thông thường đối với các khoản đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng. Cơ quan đóng góp giữ lại khoản phụ phí 0,6% trên thu nhập phải đóng [ví dụ: người sử dụng lao động từ tiền lương hoặc quỹ hưu trí từ tiền lương hưu] và chuyển khoản này cho cơ quan thu cùng với tổng số tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Quy định đối với người hưởng lương hưu không có con

Quy định trước 1. Các thành viên sinh vào tháng 1 năm 1940 phải trả một khoản phụ phí đóng góp, tất nhiên điều này cũng áp dụng cho những người về hưu tuổi già không có con. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người nhận trợ cấp lương hưu [ví dụ: lương hưu của công ty].

Đối với người nghỉ hưu không có con từ 1. Nếu bạn sinh vào tháng 1 năm 1940, khoản phụ phí bảo hiểm cũng như khoản đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng sẽ bị nhà cung cấp bảo hiểm hưu trí giữ lại khỏi lương hưu của bạn và trả cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng. Đối với người nhận lương hưu không con từ 1. Nếu bạn sinh vào tháng 1 năm 1940, văn phòng thanh toán lương hưu sẽ lo việc này

Các khoản thanh toán theo tỷ lệ cố định cho người nhận trợ cấp từ Cơ quan Việc làm Liên bang

Đối với một số người nhận trợ cấp từ Cơ quan Việc làm Liên bang phải chịu phụ phí, khoản phụ phí đóng góp 20 triệu euro mỗi năm sẽ được Cơ quan Việc làm Liên bang trả cho quỹ bồi thường bảo hiểm chăm sóc xã hội. Điều này giúp đơn giản hóa việc quản lý. Thành viên cá nhân không phải đóng phụ phí đóng góp. Quy định này áp dụng đối với người nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo trì, trợ cấp làm việc trong thời gian ngắn, trợ cấp đào tạo, trợ cấp chuyển tiếp và - trong phạm vi mà Cơ quan Liên bang có nghĩa vụ phải đóng góp - cho những người nhận trợ cấp đào tạo nghề

Quy định đối với người khuyết tật không có con

Phụ phí đóng chỉ áp dụng cho người khuyết tật không có con, là thành viên độc lập tham gia bảo hiểm xã hội và thuộc đối tượng phải đóng. Người khuyết tật trên 25 tuổi có được bảo hiểm y tế theo luật định và bảo hiểm chăm sóc dài hạn không?. Họ được bảo hiểm thông qua bảo hiểm gia đình của cha mẹ miễn phí đóng góp sau năm thứ 12. Bởi vì họ không thể tự nuôi sống bản thân do khuyết tật về thể chất, tinh thần hoặc tâm thần hoặc suy giảm giác quan nên họ không phải đóng thêm bất kỳ khoản đóng góp nào nếu họ làm vậy. không có con

Nếu bạn thuộc lĩnh vực đào tạo nghề và nhận trợ cấp đào tạo hoặc trợ cấp chuyển tiếp từ Cơ quan Việc làm Liên bang, bạn không cần phải đóng phụ phí đóng góp nếu không có con. Những người nhận những lợi ích này được bao gồm trong khoản thanh toán một lần 20 triệu euro mỗi năm của Cơ quan Việc làm Liên bang cho quỹ bồi thường bảo hiểm chăm sóc xã hội

Quy định khi xác định mức sống tối thiểu

Mặc dù có phụ phí đóng góp nhưng mức sinh hoạt của cá nhân vẫn được đảm bảo vì phụ phí không có con được tính đến khi xác định trợ cấp xã hội. Tất cả những người có thu nhập không đủ trang trải cuộc sống và phải sống dựa vào trợ cấp xã hội hoặc an sinh cơ bản sẽ nhận được trợ cấp xã hội cao hơn vì chỉ thu nhập sau khi trừ các khoản đóng góp an sinh xã hội, tức là bao gồm cả trợ cấp không con, mới được tính vào trợ cấp xã hội. quyền được hỗ trợ. Điều này đảm bảo rằng trợ cấp không sinh con duy trì mức sinh hoạt tối thiểu theo luật phúc lợi xã hội

Mức đóng mới cho cha mẹ có nhiều con

Từ ngày 1. Từ tháng 7 năm 2023, các mức đóng góp khác nhau sẽ áp dụng cho cha mẹ tham gia bảo hiểm chăm sóc P, tùy thuộc vào số lượng con mà họ có. Điều này nhằm thực hiện quyết định của Tòa án Hiến pháp Liên bang ngày 7 tháng 1. tháng 4 năm 2022. Thành viên có con trong tương lai sẽ bị trừ 0,25 điểm tỷ lệ đóng góp cho mỗi con dưới 25 tuổi. Điều này áp dụng từ con thứ hai đến con thứ năm. Từ con thứ 5 trở đi vẫn giảm tới 1,0 điểm tỷ lệ đóng góp. Giảm giá được áp dụng cho đến cuối tháng khi trẻ tương ứng tròn 25 tuổi. đã hoàn thành hoặc lẽ ra đã hoàn thành một năm cuộc đời. Trẻ em trên 25 tuổi không được tính đến khi xác định khoản khấu trừ. đã hoàn thành một năm cuộc đời của họ.

Quan trọng

thời gian chuyển tiếp

Có một giai đoạn chuyển tiếp trong đó có nhiều lựa chọn khác nhau để cung cấp bằng chứng về trẻ em dưới 25 tuổi. Tùy thuộc vàos bằng chứngthủ tục nào dành cho cơ quan chi trả đóng góp của bạn [cơ quan có thể ví dụ. B. là người sử dụng lao động] có thể, có thể ban đầu không cần bằng chứng.

Điều này là do thực tế là, để đơn giản hóa mọi thứ cho tất cả những người liên quan, thông tin cần thiết trong tương lai sẽ được cung cấp cho các cơ quan đóng góp thông qua quy trình kỹ thuật số. Trong trường hợp này, mọi khoản giảm đóng góp sẽ được tính đến sau đó và sẽ được hoàn lại cũng như lãi suất cho các khoản đóng góp đã được trả vượt mức, do đó không có bất lợi nào. Bạn có thể tìm hiểu thủ tục xác minh nào áp dụng cho mình từ văn phòng chi trả khoản đóng góp của bạn [xem thêm bên dưới].

Giảm đau đáng chú ý trong thời gian nuôi dạy trẻ tích cực

Cha mẹ có nhiều con cảm thấy nhẹ nhõm hơn rõ rệt trong thời gian nuôi con tích cực. Để tài trợ cho các khoản khấu trừ cho trẻ em, phụ phí đóng góp cho các thành viên không có con sẽ được tăng từ 0,35 lên 0,6 điểm tỷ lệ đóng góp.

Do đó, họ áp dụng từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 tỷ lệ đóng góp sau

Chia sẻ đóng góp nhất quán cho người sử dụng lao động

Mức đóng góp của người sử dụng lao động là 1,7%, bất kể số lượng trẻ em được tính đến. Ngoại lệ đối với bang liên bang Sachsen là mức đóng góp của người sử dụng lao động là 1,2%, bất kể số lượng trẻ em được tính đến.

Bằng chứng về trẻ em đủ điều kiện

Để các khoản khấu trừ được tính đến, số trẻ em dưới 25 tuổi phải được chứng minh cho cơ quan chi trả các khoản đóng góp [ví dụ: người sử dụng lao động hoặc nhà cung cấp bảo hiểm hưu trí], trừ khi họ đã biết thông tin đó. Đối với người tự chi trả, phải cung cấp bằng chứng cho công ty bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng. Các khuyến nghị cập nhật của Hiệp hội Quỹ Bảo hiểm Điều dưỡng Liên bang về bằng chứng về tình trạng cha mẹ sẽ sớm có trên trang web của hiệp hội này

Quy định về thời kỳ chuyển tiếp

Việc thực hiện các mức đóng góp khác nhau - tùy thuộc vào số lượng trẻ em - đòi hỏi nỗ lực đáng kể của các cơ quan chi trả các khoản đóng góp và quỹ chăm sóc. Đó là lý do tại sao cơ quan lập pháp quy định một giai đoạn chuyển tiếp cho họ. Bạn không thể thanh toán các khoản khấu trừ trực tiếp từ ngày đầu tiên phải không?. Nếu chúng được tính đến vào tháng 7 năm 2023, chúng sẽ được gửi càng sớm càng tốt, chậm nhất là ngày 30 tháng 7. Tháng 6 năm 2025 được hoàn trả. Tiền lãi phải trả trên số tiền hoàn lại

Ngoài ra, trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 đến ngày 30 tháng 7. Tháng 6 năm 2025 [giai đoạn chuyển tiếp] thủ tục xác minh được đơn giản hóa. Trong thời gian này, bằng chứng về trẻ em dưới 25 tuổi cũng được coi là đã được cung cấp nếu thành viên cung cấp thông tin cần thiết về trẻ em đủ điều kiện được xem xét theo yêu cầu của cơ quan chi trả các khoản đóng góp hoặc quỹ chăm sóc điều dưỡng. Trong trường hợp này, việc nộp và kiểm tra bằng chứng cụ thể có thể được miễn. Tuy nhiên, chậm nhất sau thời gian chuyển tiếp, cơ quan đóng góp và quỹ chăm sóc phải kiểm tra các trẻ em được chỉ định.

Giới thiệu quy trình xác minh kỹ thuật số

Để giảm bớt gánh nặng hành chính cho phụ huynh cũng như các cơ quan đóng góp và quỹ chăm sóc điều dưỡng, trước 31. Vào tháng 3 năm 2025, một quy trình kỹ thuật số sẽ được phát triển để thu thập và cung cấp bằng chứng về số lượng trẻ em đủ điều kiện được xem xét. Điều này có nghĩa là dữ liệu về trẻ em đủ điều kiện phải được cung cấp cho các cơ quan chi trả các khoản đóng góp và quỹ chăm sóc ở dạng kỹ thuật số muộn nhất vào thời điểm này. Cho đến khi kết thúc thời gian chuyển tiếp vào ngày 30 tháng 3. Tháng 6 năm 2025, vẫn còn ba tháng kể từ ngày áp dụng quy trình kỹ thuật số gần nhất để áp dụng các khoản khấu trừ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6. Tháng 7 năm 2023 cộng với tiền lãi sẽ được hoàn trả

Tóm lại, trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 đến ngày 30 tháng 7. Tháng 6 năm 2025 đối với các cơ quan đóng góp và quỹ chăm sóc điều dưỡng về cơ bản có ba phương án sau

1. Bạn có thể đưa bằng chứng cho bạn và kiểm tra nó
2. Bạn có thể yêu cầu cung cấp thông tin của trẻ em mà không cần xác minh thêm
3. Bạn có thể đợi quá trình xác minh kỹ thuật số được giới thiệu

Trong mọi trường hợp, các khoản đóng góp vượt mức phải được hoàn trả hồi tố và phải trả lãi trên số tiền hoàn trả

Giới hạn đánh giá đóng góp

Giới hạn đánh giá đóng góp tương tự áp dụng cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng xã hội cũng như bảo hiểm y tế theo luật định. Vào năm 2023, giới hạn thu nhập mà thu nhập sẽ được sử dụng để đóng góp bảo hiểm y tế và chăm sóc điều dưỡng sẽ là 59. 850 euro mỗi năm [4. 987,50 euro mỗi tháng]

Các biến tính toán cho bảo hiểm xã hội và mức đóng bảo hiểm xã hội chăm sóc dài hạn [SPV] - không có bất kỳ biến nào. Phụ phí đóng góp đối với người không có con hoặc giảm phí đóng góp đối với cha mẹ [kể từ ngày 1. tháng 7 năm 2023 bằng euro]

* Đến mức thu nhập này, các điều kiện đặc biệt sẽ được áp dụng cho việc thanh toán các khoản đóng góp an sinh xã hội

Mức đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội [SPV] và bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân [PPV] [kể từ ngày 1 tháng 1]. tháng 7 năm 2023 bằng euro]

Tỷ lệ đóng góp

bảo hiểm hưu trí. 18,6 phần trăm
bảo hiểm thất nghiệp. 2,4 phần trăm
bảo hiểm chăm sóc. 3,05 phần trăm

Tài trợ cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng bắt buộc tư nhân

Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân bắt buộc bao gồm những người được bảo hiểm bởi công ty bảo hiểm y tế tư nhân trong trường hợp bị bệnh. Hợp đồng bảo hiểm tư nhân được ký kết đối với bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng bắt buộc. Các công ty bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân hoạt động trên cơ sở cái gọi là thủ tục bảo hiểm kỳ vọng. Điều này có nghĩa là phải đưa ra các quy định về tuổi già để tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển các khoản đóng góp khi về già. Trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân, số tiền phí bảo hiểm không dựa trên thu nhập hoặc hiệu quả hoạt động của người được bảo hiểm như trường hợp bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội. Nhân viên được bảo hiểm theo bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân sẽ nhận được khoản trợ cấp đóng góp từ người sử dụng lao động bằng một nửa phí bảo hiểm của họ - lên đến mức tối đa có thể là số tiền đóng góp của người sử dụng lao động cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội

• Phí bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng bắt buộc tư nhân cao bao nhiêu?

  Việc tính phí bảo hiểm trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân dựa trên độ tuổi và tình trạng sức khỏe, tức là rủi ro bảo hiểm cá nhân khi tham gia bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Rủi ro này nhìn chung cao hơn ở độ tuổi gia nhập cao hơn và thời gian tích lũy dự phòng hưu trí ngắn hơn; . Tuy nhiên, trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân vì lợi ích của người được bảo hiểm, cơ quan lập pháp đã cung cấp cho tất cả các công ty bảo hiểm tư nhân một lượng đáng kể các điều kiện khung để cơ cấu phí bảo hiểm được xã hội chấp nhận. Phí bảo hiểm có thể không được chênh lệch theo giới tính, các bệnh trước đây có thể không bị loại trừ và những người đã cần được chăm sóc có thể không bị từ chối. Trẻ em được bảo hiểm miễn phí

  Khi nói đến mức phí bảo hiểm, có sự phân biệt cơ bản giữa những người được bảo hiểm đã được bảo hiểm ngay từ đầu - tức là kể từ khi áp dụng bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân bắt buộc vào ngày 1 tháng 1. Tháng 1 năm 1995 - có bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân không bị gián đoạn, và bảo hiểm những người mà sau này mới trở thành bảo hiểm tư nhân. Đối với những người được bảo hiểm ngay từ đầu, phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân đã được giới hạn ở mức đóng tối đa của bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội. Đối với vợ hoặc chồng không có thu nhập riêng hoặc có tổng thu nhập đều đặn hàng tháng không quá 485 euro hoặc 520 euro đối với nhân viên bán thời gian, mức giảm phí bảo hiểm đã được đưa ra, theo đó phí bảo hiểm tối đa cho cả hai vợ chồng cộng lại không quá 150 phần trăm đóng góp xã hội tối đa Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng có thể lên tới. Đối với những người mới tham gia sau này, không có giới hạn phí bảo hiểm đối với mức đóng bảo hiểm chăm sóc xã hội tối đa trong thời gian 5 năm. Do đó, tùy thuộc vào độ tuổi và tình trạng sức khỏe của họ, những người được bảo hiểm này có thể phải trả phí bảo hiểm tăng lên. Cũng không có giảm giá dành cho vợ/chồng. Sau năm năm trôi qua, phí bảo hiểm không được vượt quá mức đóng bảo hiểm chăm sóc xã hội tối đa, ngay cả đối với những người mới tham gia vào một ngày sau đó

  Những người nhận được bảo trợ xã hội đặc biệt trong biểu giá cơ bản trong lĩnh vực bảo hiểm y tế tư nhân được bao gồm trong các điều khoản bảo vệ rộng rãi hơn trong lĩnh vực bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân bắt buộc. Ví dụ, khoản đóng góp của họ bị giới hạn từ khi bắt đầu đến mức đóng góp bảo hiểm xã hội tối đa. Các điều kiện thuận lợi hơn sẽ được áp dụng bất kể bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân có được áp dụng kể từ ngày 1 tháng 1 hay không. Tháng 1 năm 1995 hoặc chỉ được hoàn thành muộn hơn

  Do bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân bắt buộc phải cung cấp các quyền lợi bảo hiểm tương đương với bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội nên ở đây không có biểu phí cơ bản. Nhưng trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc tư nhân, ngoài các yêu cầu về việc thực hiện bảo hiểm chăm sóc dài hạn được xã hội chấp nhận, các quy định xã hội khác đã được tạo ra để hạn chế đóng góp cho những người có thu nhập thấp, tương tự như biểu phí cơ bản trong bảo hiểm y tế tư nhân.

• Mang theo các điều khoản về tuổi già khi bạn thay đổi bảo hiểm chăm sóc dài hạn bắt buộc của tư nhân

  Kể từ năm 2009, bảo hiểm y tế tư nhân có thể đưa các điều khoản về tuổi già vào các hợp đồng mới được ký kết. Điều này cũng bao gồm các điều khoản về tuổi già đối với bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân bắt buộc. Điều này không chỉ áp dụng cho những người được bảo hiểm mua bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân bắt buộc từ thời điểm này trở đi [các trường hợp mới] mà còn áp dụng cho những người được bảo hiểm đã được bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tại thời điểm này [các trường hợp cũ].

  Mức đóng góp bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng vào năm 2023 là bao nhiêu?

  Tỷ lệ đóng góp đã có từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 năm 2023 ở mức 3,4% tổng thu nhập, đối với những người không có con ở mức 4% tổng thu nhập [tỷ lệ đóng góp cộng với phụ phí đóng góp đối với những người không có con].

  Bao nhiêu phần trăm bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng từ tháng 7 năm 2023?

  Từ 1. Vào tháng 7 năm 2023, tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn sẽ tăng từ 3,05 lên 3,4% . Phụ thu phí bảo hiểm đối với người được bảo hiểm từ 23 tuổi trở lên không có con cũng tăng từ 0,35 lên 0,6 điểm phần trăm. Do đó, tỷ lệ đóng góp của họ là 4%.

  Những khoản đóng góp nào sẽ được tăng lên vào năm 2023?

  Mức đóng góp theo luật định tăng vào ngày 1 tháng 1. Tháng 7 2023 từ 3,05 phần trăm xuống 3,4 phần trăm. Phụ phí đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho những người không có con sẽ tăng từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7 2023 từ 0,35 phần trăm xuống 0,60 phần trăm. Điều này dẫn đến tỷ lệ đóng góp cho những người không có con từ 23 tuổi. Tuổi 4,0 phần trăm.

  Mức đóng góp hàng tháng cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng là bao nhiêu?

  Mức đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng theo luật định là bao nhiêu? . Tháng 1 năm 2022 ở mức 3,05% tổng thu nhập hàng tháng . Đối với những người không có con là 3,4 phần trăm.