Cải cách lao động 2023 PDF

nhưng hoạt động và hành vi của bạn trên trang web này khiến chúng tôi nghĩ rằng bạn là bot

1. Để bảo vệ trang web này, chúng tôi không thể xử lý yêu cầu của bạn ngay bây giờ
2. Nếu bạn cho rằng đây là lỗi, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sao chép ID bên dưới trong email

Sau nhiều cuộc họp được tổ chức giữa Bộ Lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức trong nước và quốc tế, văn bản cuối cùng của dự án cải cách lao động -PL 367 năm 2023- đã được biết đến. Cuộc tranh luận đầu tiên nhằm tìm kiếm sự chấp thuận của trụ cột chính phủ này sẽ xoay quanh tài liệu này gồm 79 điều [3 trong số đó mới]

Bài trình bày về cải cách lao động có chữ ký của các đại diện María Fernanda Carrascal, Karen López, Germán Gómez, Juan Camilo Londoño, Víctor Salcedo, Hector Chaparro, Jorge Alexander Quevedo. Mặc dù việc nộp hồ sơ đã được lên kế hoạch vào sáng ngày 16 tháng 5 nhưng các diễn giả đã tổ chức một cuộc họp kín với Gloria Inés Ramírez, người đứng đầu danh mục đầu tư để hoàn thiện các chi tiết; . 00 giờ chiều

Bộ trưởng Bộ Lao động, trong phiên điều trần công khai được tổ chức tại Hội trường Hình elip, đã nhắc lại rằng trọng tâm của Chính phủ sẽ tập trung vào tái công nghiệp hóa và thúc đẩy nông thôn như một động lực phát triển, được hỗ trợ bởi tính liên kết, đoàn kết, kinh tế bình dân và cộng đồng. Ngoài ra, tầm quan trọng của tín dụng vi mô đã được nhấn mạnh để chống lại vấn đề từng giọt, ảnh hưởng đến nhiều doanh nhân vi mô và góp phần tạo ra tình trạng phi chính thức.

Những đề xuất nào được chấp nhận trong bài trình bày về cải cách lao động?

Theo các bài báo, kết quả của các cuộc họp, mười đề xuất do FENALCO, Hội đồng Thương mại, ANDI và ACOPI [với sự tham gia khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau] đưa ra đã được chấp nhận, trong đó nổi bật sau:

• Điều 4 [đoạn 2]. Tiếp tục thông báo cho người lao động với khoản thanh toán bồi thường. / Khi không có lý do chính đáng của người lao động
• Điều 12 [về cho thuê lại lao động]. Cho phép doanh nhân tập trung vào công việc kinh doanh của mình, trong
  hoạt động chính của nó, có thể thuê ngoài “các lĩnh vực bổ sung ngoài cốt lõi của doanh nghiệp”, tối ưu hóa năng suất. Không loại bỏ con số gia công dịch vụ
• bài viết PND. Khuyến khích lớn hơn cho việc tuyển dụng chính thức, vì vậy lời đề nghị phải được đưa đến gần hơn
  lao động theo yêu cầu. / Ưu đãi cho các công ty khi họ tạo ra việc làm loại này. Chính sách khuyến khích việc làm đầu tiên cho phụ nữ trên 40 tuổi và những đối tượng khác

Cải cách lao động. quan điểm rõ ràng về gia công phần mềm và công việc nền tảng

Mặc dù việc loại bỏ lao động thuê ngoài là một trong những điểm được thảo luận nhiều nhất trong cải cách, dự luật vẫn duy trì lựa chọn sử dụng nhà thầu để cung cấp dịch vụ, miễn là họ có tổ chức kinh doanh và chuyên môn sản xuất riêng.

Tuy nhiên, công nhân nhà thầu sẽ được yêu cầu nhận được mức lương và quyền lợi như nhau, với những điều kiện giống như những công nhân liên kết trực tiếp với công ty thụ hưởng và sự đoàn kết được thiết lập giữa hai bên. Mục tiêu là ngăn chặn việc thuê lao động thông qua các phương thức này nhằm mục đích giảm chi phí lao động.

Đối với những người lao động được liên kết với các nền tảng kỹ thuật số [Rappi, DiDi, Uber hoặc những nền tảng khác], như dự đoán trong các cuộc đàm phán, nghĩa vụ đã được thiết lập để thuê những cá nhân chọn cống hiến hết mình cho các hoạt động công việc này, cấm sử dụng các thỏa thuận độc quyền. Để đáp ứng mục tiêu này, một hợp đồng lao động đặc biệt đã được đề xuất để phù hợp với đặc điểm của ngành được đề cập.

Nó viết: “Quan điểm của cuộc cải cách và cách trình bày này là thừa nhận rằng có một mối quan hệ việc làm đáng được điều chỉnh thông qua một hợp đồng đặc biệt cho phép bảo vệ những người lao động này, bảo vệ sự phát triển và lâu dài của những công việc này”. tuyên bố lý do

Giảm khoảng cách giữa nam và nữ, đa dạng hóa giới tính

Cải cách lao động nghiêm cấm sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong các môi trường khác nhau. Là một phần của đề xuất, Bộ Lao động dự định thiết lập các biện pháp để xây dựng các quy định lao động có tính đến nhu cầu của phụ nữ và người mang thai, công bằng hơn và thúc đẩy trách nhiệm chung trong việc chăm sóc gia đình. Tương tự như vậy, nó tìm cách xác định và giảm bớt các rào cản ngăn cản phụ nữ và những người có bản dạng giới đa dạng tiếp cận các cơ hội việc làm trong điều kiện bình đẳng.

Là một phần của các mục tiêu đã nêu, nó cũng tìm cách tạo ra không gian làm việc không có quấy rối và bạo lực giới tại nơi làm việc, đồng thời nhằm tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát để đảm bảo quyền của phụ nữ và những người có bản dạng giới đa dạng.

Điều chỉnh ngày làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ

Ngày làm việc ban đêm sẽ bắt đầu từ 6 giờ sáng. 00 giờ chiều đến 06 giờ. 00 giờ sáng ngày hôm sau. Việc sửa đổi này sẽ có hiệu lực trong Bộ luật Lao động Nội dung. Tương tự, thời gian làm việc hàng ngày được duy trì là 8 giờ, không quá 42 giờ/tuần;

Tuy nhiên, trong cuộc cải cách lao động, một số trường hợp ngoại lệ về thời gian làm việc đã được dự tính.

• Trong những nhiệm vụ đặc biệt không lành mạnh hoặc nguy hiểm hoặc những nhiệm vụ làm giảm tuổi thọ khỏe mạnh của người lao động, Chính phủ Quốc gia, sau khi mô tả đặc điểm, phải ra lệnh giảm ngày làm việc, phù hợp với các ý kiến ​​về vấn đề này, trong thời hạn. mười hai [12] tháng kể từ ngày ban hành luật
• Thanh thiếu niên trên 15 tuổi và dưới 17 tuổi chỉ được làm việc theo ca ban ngày tối đa sáu giờ một ngày và ba mươi giờ một tuần và đến 6 giờ sáng. 00p. m
• Thanh thiếu niên trên mười bảy [17] tuổi chỉ được làm việc tối đa tám giờ một ngày và 40 giờ một tuần và đến 8 giờ sáng. 00p. m

Làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào theo cải cách lao động?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ về công việc làm thêm của mỗi người lao động, trong đó phải ghi rõ tên người lao động, hoạt động đã thực hiện và số giờ làm việc, cho biết ngày hay đêm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động danh sách chi tiết về số giờ làm thêm, với các thông số tương tự như đã đề cập ở trên. Hồ sơ này phải được gửi cùng với bảng lương.

Mời các bạn đọc và tải về nội dung thuyết trình cải cách lao động năm 2023. Tài liệu có sẵn ở định dạng PDF và miễn phí tại đây

TRÌNH BÀY-Đầu tiên-tranh luận-lao động-Cải cách-2023Tải về

Chủ đề liên quan

Chủ đề liên quan. cải cách lao động công nhân nhỏ ở Colombia

Chia sẻ tin tức

Facebook

Twitter

LinkedIn

WhatsApp