Đánh giá chất lượng chăm sóc khách hàng

Đánh giá dịch vụ chăm sóc khách hàng thông qua những lời phàn nàn, góp ý

⇒ Xem thêm: Chi tiết mô hình tổng đài VoIP thực tế

2. Thông qua mức độ giới thiệu của khách hàng đến người khác

Mức độ giới thiệu của khách hàng đến người khác là một trong những tiêu chí đánh giá dịch vụ chăm sóc khách hàng quan trọng. Một khách hàng nếu cảm thấy sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp bạn tốt thì họ thường có xu hướng giới thiệu đến người thân, bạn bè và những người xung quanh. Đây cũng chính là tiêu chí quan trọng để đánh giá nhân viên chăm sóc khách hàng có thành công hay không.

Ngoài ra, đây cũng là một cách hiệu quả để bạn đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Đồng thời, còn giúp bạn tuyên truyền sản phẩm, dịch vụ và thu hút thêm một lượng khách hàng tiềm năng. 

Xem thêm: Đánh giá chất lượng sinh hoạt chi bộ hằng tháng

Chúng ta hoàn toàn có thể thấy, những ví điện tử lớn lúc bấy giờ như Momo, Zalo pay, Viettel pay … luôn Tặng nhiều mã khuyến mại và khuyến mại khi người dùng ra mắt đến người khác. Đây là một cách marketing mẫu sản phẩm, dịch vụ vô cùng hiệu suất cao .

3. Thông qua việc khảo sát khách hàng

Một cuộc khảo sát nhỏ hoàn toàn có thể giúp doanh nghiệp tìm hiểu cảm nhận của khách hàng, cũng như sự kỳ vọng so với loại sản phẩm, dịch vụ. Đồng thời đây cũng là cách để doanh nghiệp tương tác và tiếp cận gần hơn với khách hàng .
Bên cạnh đó, việc khảo sát khách hàng giúp doanh nghiệp biểu lộ sự tôn trọng và luôn lắng nghe cảm nhận của khách hàng. Từ đó, giúp doanh nghiệp tìm ra khuyết điểm và cải tổ chất lượng loại sản phẩm, dịch vụ cũng như lấy được sự tin cậy của khách hàng so với doanh nghiệp .

Một cuộc khảo sát có thể giúp doanh nghiệp thấu hiểu khách hàng hơn 

4. Thời gian giải quyết khiếu nại, góp ý

Ngoài việc tiếp thu những lời phàn, góp ý của khách hàng thì thời hạn xử lý những khiếu nại, góp ý này cũng là một trong những tiêu chí đánh giá quan trọng. Thời gian xử lý khiếu nại và góp ý càng nhanh sẽ càng làm khách hàng cảm thấy hài lòng về dịch vụ chăm sóc khách hàng và ngược lại. Đây là một tiêu chí đánh giá nhân viên cấp dưới chăm sóc khách hàng quan trọng nhất .
Ngoài ra, đi cùng với thời hạn xử lý phàn nàn, khiếu nại là những phản hồi tích cực, biểu lộ sự trân trọng quan điểm của khách hàng. Từ đó, khách hàng sẽ dành nhiều niềm tin hơn cho doanh nghiệp của bạn. Chúng ta hoàn toàn có thể thấy rằng, hầu hết những công ty số 1 tại Nước Ta đều có một đội ngũ chuyên xử lý những khiếu nại, góp ý từ khách hàng, có lẽ rằng đây cũng là một yếu tố quan trọng dẫn đến sự thành công xuất sắc của họ .

⇒ Xem thêm: Tích hợp tổng đài ảo IP CALL CENTER vào phần mềm CRM

⇒ Xem thêm: Bí quyết xử lý khiếu nại khi chăm sóc khách hàng

5. Mức độ biến động nhân sự

Mức độ dịch chuyển nhân sự thường có tỉ lệ nghịch với chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng. Vì sự đổi khác nhân sự càng lớn thì càng có nhiều nhân viên cấp dưới mới không có kinh nghiệm tay nghề, không có kĩ năng, cũng như ít có sự tương tác với khách hàng tốt .
Do đó, cần thận trọng trong việc đưa ra quyết định hành động đổi khác nhân sự dù có vì nguyên do gì đi chăng nữa. Vì sự đổi khác hoàn toàn có thể dẫn đến thất bại, tuy nhiên cũng hoàn toàn có thể đem lại thành công xuất sắc hơn mong đợi .

Xem thêm: Laptop ASUS TUF Gaming FX505DD-AL186T | Phong Vũ

Mức độ biến động nhân sự có thể phá vỡ sự ổn định của doanh nghiệp

Đối với các doanh nghiệp, công ty những tiêu chí đánh giá dịch vụ chăm sóc khách hàng là những yếu tố quan trọng không thể thiếu. Những tiêu chí này sẽ giúp doanh nghiệp nhận thấy những lỗ hổng cần cải thiện, cũng như những ưu điểm cần phát huy mạnh mẽ. Dựa vào đó mà mỗi doanh nghiệp sẽ tiến hành xây dựng nên một quy trình chăm sóc khách hàng chuẩn và chuyên nghiệp nhất, để phục vụ cho nhu cầu chăm sóc khách hàng. Để trở thành một doanh nghiệp phát triển lớn mạnh hay một nhân viên chăm sóc khách hàng xuất sắc, thì doanh nghiệp luôn phải luôn tìm cách để nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng. 

Trên đây là top những tiêu chí đánh giá dịch vụ chăm sóc khách hàng cần biết để thấu hiểu nhu cầu của khách hàng. Hy vọng bài viết hôm nay sẽ đem đến nhiều thông tin bổ ích cho mọi người. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm vấn đề này, có thể truy cập vào website: //tuhocmoithu.com để được hỗ trợ.

Source: //tuhocmoithu.com
Category: Đánh giá

Với bộ phận chăm sóc khách hàng [Customer Service], chỉ tiêu KPI nào được áp dụng để đánh giá hiệu quả hoạt động?

Base Resources - Mục tiêu của mỗi doanh nghiệp là không ngừng kiếm được lợi nhuận và có được những khách hàng mới trong khi vẫn giữ được những khách hàng cũ. KPI chính là công cụ giúp doanh nghiệp đo lường những nỗ lực đạt được các mục tiêu đó. Mọi phòng ban tại doanh nghiệp đều có cơ số bộ KPI giúp xác định mức độ hiệu quả công việc và bộ phận chăm sóc khách hàng không ngoại lệ.

Vậy, KPI của bộ phận chăm sóc khách hàng gồm những chỉ số nào? Base sẽ giải đáp cho bạn qua bài viết dưới đây.

KPI của bộ phận chăm sóc khách hàng là gì?

KPI [Key Performance Indicators] là chỉ số giúp nhà quản lý và nhân viên đo lường, đánh giá hiệu quả công việc cũng như mức độ hoàn thành mục tiêu trong tháng, quý hoặc năm. Với bộ phận chăm sóc khách hàng [customer services], KPI dùng để xác định độ hiệu quả trong suốt quá trình phục vụ khách hàng. Dựa vào KPI, doanh nghiệp có thể điều chỉnh cách thức quản lý; tăng, giảm chi phí; mở rộng hoặc cắt giảm nhân sự để nhằm mục đích sau cùng là nâng cao sự hài lòng của khách hàng.

KPI bộ phận chăm sóc khách hàng được tính như thế nào?

Trong số rất nhiều KPI đo lường hiệu quả phòng ban chăm sóc khách hàng, Base đã chọn ra 9 chỉ số ảnh hưởng lớn nhất đến hoạt động của bộ phận này. Những chỉ số này giúp doanh nghiệp đáp ứng sự hài lòng khách hàng, nâng cao hiệu quả hoạt động và tối ưu giá trị kinh doanh.

#1: First call resolution - giải quyết vấn đề ngay trong lần gọi đầu tiên

Đúng như tên gọi, chỉ số FCR - First call resolution - đo lường tỷ lệ phần trăm khiếu nại từ khách hàng được giải quyết ngay trong lần tiếp xúc đầu tiên với bộ phận chăm sóc khách hàng. Trong trường hợp tiếp xúc với khách hàng qua điện thoại, sự thành công được ghi nhận khi vấn đề được giải quyết trước khi khách hàng gác máy hoặc vấn đề không cần tiếp tục theo dõi khi cuộc gọi kết thúc. Với trường hợp trao đổi qua email, vấn đề được giải quyết chỉ bằng một phản hồi duy nhất thì được ghi nhận là thành công.

Công thức tính FCR rất đơn giản:

FCR = Số vấn đề được giải quyết ngay trong lần liên hệ đầu tiên / Tổng số vấn đề được khách hàng liên hệ

#2: Customer Satisfaction Score [CSAT] - thang điểm hài lòng của khách hàng

Tính toán tỷ lệ hài lòng khách hàng quả thật không phải nhiệm vụ đơn giản. Tuy nhiên, với chỉ số CSAT, bài toán này sẽ được giải quyết chỉ trong nháy mắt. CSAT được đo lường bằng phương pháp khảo sát khách hàng bằng những câu hỏi liên quan đến sự hài lòng với sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp.

Muốn biết khách hàng hài lòng hay không, hãy dùng CSAT

Câu trả lời được thiết kế theo thang đo cảm xúc [mặt cười, mặt buồn, mặt giận dữ,...] hoặc theo số lượng sao [lượng sao càng lớn, độ hài lòng càng cao]. Kết quả CSAT được tính bằng số lượng khách hàng đánh giá hài lòng / tổng số lượng đánh giá.

Cần lưu ý rằng những đánh giá mang tính trung lập không được đưa vào tử số. Nếu những đánh giá đó được đưa vào công thức sẽ làm giảm chỉ số CSAT và điều này sẽ khiến mức độ hài lòng của khách hàng bị giảm.

#3: Customer Retention Rate - Tỷ lệ giữ chân khách hàng

Cho dù sản phẩm hay dịch vụ có tốt đến đâu nhưng chỉ cần một trải nghiệm tồi cũng sẽ khiến doanh nghiệp đánh mất khách hàng mãi mãi. Do đó, tỷ lệ giữ chân khách hàng cũng là một chỉ số KPI bộ phận chăm sóc khách hàng nên giám sát chặt sẽ. Tỷ lệ này có thể được tính theo tuần, tháng hoặc quý.

Chỉ số này được tính toán như sau:

CS = Số lượng khách hàng đầu giai đoạn

CN = Số lượng khách hàng mới có được trong giai đoạn

CE = Số lượng khách hàng cuối giai đoạn

Tỷ lệ duy trì khách hàng = [[CE-CN] / CS] × 100

#4: SERVQUAL - tỷ lệ đáp ứng kỳ vọng khách hàng

Tỷ lệ đáp ứng kỳ vọng khách hàng được xác định qua năm tiêu chí được gọi là RATER:

• Reliability [độ tin cậy]: khả năng cung cấp chính xác dịch vụ hoặc sản phẩm

• Assurance [đảm bảo]: Mức độ hiểu biết và lịch sự của nhân viên cũng như khả năng tạo niềm tin và sự tin tưởng cho khách hàng

• Tangibles [cơ sở vật chất]: Sự đầy đủ các trang thiết bị, cơ sở vật chất, trang web hay nhân viên tư vấn

• Empathy [sự đồng cảm]: Sự quan tâm, chăm sóc dành cho từng khách hàng

• Responsiveness [trách nhiệm]: Mức độ sẵn sàng cung cấp trợ giúp và dịch vụ nhanh chóng cho khách hàng.

Bằng cách đánh giá từng khía cạnh trong mô hình RATER, doanh nghiệp có thể xác định được những điểm còn thiếu sót trong quá trình chăm sóc khách hàng và lập kế hoạch cải thiện.

Mô hình RATER

#5: Net Promoter Score [NPS] 

NPS được sử dụng để đo độ trung thành của khách hàng đối với sản phẩm hoặc với thương hiệu công ty. Thông qua số liệu này, doanh nghiệp có thể đo lường khả năng khách hàng giới thiệu sản phẩm doanh nghiệp đến những người thân, bạn bè.

Để đo chỉ số NPS, doanh nghiệp chỉ cần hỏi một câu duy nhất: “Bạn có muốn giới thiệu thương hiệu này cho người thân, bạn bè?” và yêu cầu khách hàng chọn theo thang từ 0 đến 10. Mức 0 có nghĩ họ sẽ không bao giờ giới thiệu; 1 đến 8 là rất có thể; 9 hoặc 10 sẽ được coi là người quảng bá [promoter]. Chỉ số NPS cao cho thấy doanh nghiệp đang làm rất tốt việc giữ quan hệ với khách hàng. 

NPS được tính theo công thức:

#6: Thời gian giải quyết trung bình [ART]

ART là một trong những KPI chăm sóc khách hàng doanh nghiệp cần lưu ý hàng đầu. Dịch vụ khách hàng tốt có nghĩa doanh nghiệp giải quyết vấn đề của khách hàng một cách kịp thời. Tốc độ xử lý vấn đề của khách hàng có thể tác động tích cực hoặc tiêu cực đến việc giữ chân khách hàng và duy trì mức độ trung thành của khách hàng với doanh nghiệp.

#7: Customer Churn Rate - tỷ lệ khách hàng rời bỏ doanh nghiệp

Tỷ lệ khách hàng rời bỏ doanh nghiệp là chỉ số báo động cho doanh nghiệp sự thật về lòng trung thành của khách hàng. Doanh nghiệp có thể tính toán chỉ số này bằng cách chia số lượng khách hàng bị mất trong khoảng thời gian nhất định chia cho số lượng khách hàng doanh nghiệp có cũng trong khoảng thời gian đó và nhân với 100.

#8: Ticket Backlog - vấn đề tồn đọng

Ticket Backlog đề cập đến số lượng các vấn đề của khách hàng chưa được giải quyết trong một thời gian cụ thể. Trường hợp được coi là vấn đề tồn đọng khi vấn đề đó vượt quá thời gian giải quyết trung bình cho phép. Những thông tin liên quan đến vấn đề tồn đọng sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định liên quan đến cải thiện chất lượng hoạt động chăm sóc khách hàng. Ví dụ: doanh nghiệp có thể mở rộng quy mô nhân sự hoặc mở các khóa đào tạo kỹ năng nghiệp vụ để giảm thiểu các trường hợp treo khiếu nại của khách hàng ở trạng thái chờ quá lâu.

#9: Resolution Rate: Tỷ lệ giải quyết vấn đề của khách hàng 

Resolution Rate đề cấp đến tốc độ giải quyết những khó khăn của khách hàng. Một điều cần lưu ý đó là khách hàng có thể kỳ vọng tốc độ giải quyết khác nhau tùy thuộc vào kênh họ sử dụng để liên hệ với doanh nghiệp. Cách thức liên hệ qua mail ít đòi hỏi về độ phản hồi ngay lập tức như gọi điện trực tiếp hay nhắn tin qua box chat. Thông thường, thời gian tốt nhất để xử lý vấn đề từ khách hàng đó là trong vòng 24 giờ kể từ lần liên hệ đầu tiên.

Công thức tính Resolution Rate được mô tả ngay dưới đây:

Về Base Goal - Giải pháp quản trị mục tiêu toàn diện trong doanh nghiệp

Hầu hết những bộ phận chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp đều để hiển thị các chỉ số KPIs trên website điều hành của doanh nghiệp và sử dụng công cụ đo lường tự động là các phần mềm 4.0. Nó cho phép tất cả nhân viên kinh doanh thấy sự rõ ràng và minh bạch về các con số và có động lực để tăng năng suất. Mỗi KPI của nhân viên chăm sóc khách hàng chính là một mảnh ghép nhỏ trong bức tranh thành công chung của doanh nghiệp hiện đại.

Và "bức tranh chung" ấy chính là hệ thống mục tiêu toàn diện và thống nhất trong doanh nghiệp - khi được xây dựng và quản trị trên một Giải pháp quản trị mục tiêu toàn diện.

Được ra mắt vào tháng 10/2020, Base Goal là hệ thống quản trị mục tiêu hiệu quả đáp ứng được 6 tiêu chí nhất quán, có tính kế thừa, có tính liên kết, được chuẩn hoá đo lường, có sự cam kết và dễ dàng thực thi. Đây là công cụ phù hợp dành cho các doanh nghiệp muốn quản trị KPI và OKR, đồng thời xây dựng một tổ chức mà mọi thành viên gắn kết lẫn nhau, cùng hướng tới một mục tiêu chung.

Sơ đồ cây thống nhất tất cả các mục tiêu lớn nhỏ trên phần mềm Base Goal

Base Goal giúp doanh nghiệp xây dựng và quản trị mục tiêu qua các bước:

• 1. Thiết lập cơ cấu tổ chức [bao gồm phòng ban và đội nhóm trực thuộc phòng ban], metrics [chỉ số đo lường mục tiêu] và cycle [chu kỳ]
• 2. Thiết lập mục tiêu cá nhân, nhóm, bộ phận và công ty: Bao gồm hai loại mục tiêu là dạng OKR [đo lường bằng Key result] và dạng KPI [đo lường bằng các chỉ số cụ thể]
• 3. Quản lý mục tiêu cá nhân, nhóm và bộ phận: Giao diện mục tiêu tổng quan, mục tiêu theo thành viên hoặc mục tiêu theo sơ đồ cây [liên kết giữa các bộ phận]
• 4. Cập nhật & đánh giá mục tiêu: Check-in tự động, Tự đánh giá [Self-review] hoặc Quản lý đánh giá [Manager review]
• 5. Báo cáo mục tiêu: Cung cấp các số liệu trong cycle

Base.vn - Nền Tảng Quản Trị Doanh Nghiệp Toàn Diện, tự hào đồng hành cùng +5000 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu trong nhiều lĩnh vực như: VIB, ACB, Sacombank, VPBank, VinCommerce, Golden Gate, Pizza Hut, McDonald's, Goldsun Media Group, The Coffee House, 30Shine, Kids Plaza, Decathlon, Bamboo Airways, Phục Hưng Holdings, Novaland Group, Cen Group, Đại Học Văn Lang, Đại Học Ngoại Thương, Amanotes, Bệnh Viện Nhi Đồng Thành Phố,...

Nếu bạn quan tâm tới Giải pháp quản trị mục tiêu toàn diện và thống nhất Base Goal, đội ngũ chuyên viên sẵn sàng tư vấn và đặt lịch demo trải nghiệm phần mềm cho bạn. Vui lòng để lại thông tin đăng ký ngay tại đây.