Mỗi năm, đại hội quyết định có tăng hay không tăng thang lương của Biểu chung [GS], áp dụng cho gần 3 triệu nhân viên liên bang trên 15 Bộ Liên bang và nhiều cơ quan độc lập
Tăng lương thường là 1-3%, mặc dù tỷ lệ thanh toán có thể bị đóng băng trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Các khoản tăng lương phải được quốc hội thông qua trong ngân sách hàng năm của họ. Nếu quốc hội không thông qua ngân sách, tổng thống có thể đề nghị tăng lương bằng một sắc lệnh hành pháp. Các quyết định tăng lương thường mang tính chính trị cao
Mức lương mới có hiệu lực khi bắt đầu kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên của năm mới. Tiền lương của nhân viên sẽ tăng vào ngày đầu tiên tỷ lệ có hiệu lực, thay vì phải đợi một khoảng thời gian trả lương đầy đủ của chính phủ để được tăng lương
Bảng này hiển thị thông tin tăng lương lịch sử cho bảng lương cơ sở GS. Văn phòng quản lý nhân sự cũng có thể ban hành tỷ lệ địa phương mới mỗi năm. Mức tăng lương thực của bạn bao gồm cả tỷ lệ địa phương của bạn có thể lớn hơn mức tăng lương cơ bản một mình
Tăng lương theo phần trăm hàng nămVí dụ tăng lương cho GS-5 Bước 520234. 1%Từ $35,227. 00 đến $36,673. 00 / năm [$1,446. 00 tăng]20222. 2%Từ $34,470. 00 đến $35,227. 00 / năm [$757. 00 tăng]20211%Từ $34,129. 00 đến $34,470. 00 / năm [$341. 00 tăng]20202. 6%Từ $33,262. 00 đến $34,129. 00 / năm [$867. 00 tăng]20191. 4%Từ $32,805. 00 đến $33,262. 00 / năm [$457. 00 tăng]20181. 4%Từ $32,353. 00 đến $32,805. 00 / năm [$452. 00 tăng]20171%Từ $32,030. 00 đến $32,353. 00 / năm [$323. 00 tăng]20161%Từ $31,714. 00 đến $32,030. 00 / năm [$316. 00 tăng]20151%Từ $31,401. 00 đến $31,714. 00 / năm [$313. 00 tăng]20141%Từ $31,087. 00 đến $31,401. 00 / năm [$314. 00 tăng]20130%Từ $31,087. 00 đến $31,087. 00 / năm [$0. 00 tăng]20120%Từ $31,087. 00 đến $31,087. 00 / năm [$0. 00 tăng]20110%Từ $31,087. 00 đến $31,087. 00 / năm [$0. 00 tăng]20101. 5%Từ $30,630. 00 đến $31,087. 00 / năm [$457. 00 tăng]20092. 9%Từ $29,764. 00 đến $30,630. 00 / năm [$866. 00 tăng]20082. 5%Từ $29,039. 00 đến $29,764. 00 / năm [$725. 00 tăng]
Mặc dù 4. Mức tăng lương trung bình 6% cho nhân viên liên bang đã được thiết lập khá tốt – nó vẫn chưa được hoàn thiện
Kể từ khi Chính quyền Biden đề xuất 4. Tăng lương 6% cho lực lượng lao động liên bang vào tháng 3, có rất ít dấu hiệu cho thấy Quốc hội sẽ chuyển sang thực hiện một tỷ lệ phần trăm khác. Tuy nhiên, lệnh thực hiện chốt đợt tăng lương năm tới vẫn chưa được ký. Năm ngoái 2. Mức tăng 7% được ban hành theo lệnh của Tổng thống vào ngày 22 tháng 12 năm 2021 và lệnh của cơ quan hành pháp về việc tăng lương năm 2023 dự kiến sẽ được ký vào khoảng thời gian đó trong năm nay
Hãy xem các hội thảo trên web miễn phí của chúng tôi dành cho nhân viên liên bang và người nhận niên kim -
ĐĂNG KÝ Ở ĐÂY
Những nỗ lực từ cả liên đoàn nhân viên liên bang và một số thành viên của Quốc hội để đẩy mức tăng lương sắp tới lên 5. 1% đã giảm nhiều lần và không có dấu hiệu nào cho thấy Nhà Trắng sẽ rời xa con số 4% ban đầu. 6% gợi ý
Bảng lương địa phương và bảng lương ước tính
Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM] vẫn chưa công bố các bảng Lịch trình Chung [GS] năm 2023, trong đó sẽ bao gồm việc tăng lương cho từng bậc và bậc GS. Đối với mỗi địa phương được chỉ định, có một bảng riêng được phát hành. Bao thanh toán trong việc tăng lương dự kiến, FedSmith. com mới đưa ra bảng ước tính cho biểu lương chung, nhưng không áp dụng cho từng địa phương cụ thể
Điều quan trọng cần nhớ là 4. Mức tăng 6% là mức trung bình có tính đến khoản thanh toán của địa phương. Mức tăng “đồng loạt” mà tất cả các liên đoàn sẽ nhận được là 4. 1%. Các địa phương khác nhau có tỷ lệ khác nhau có thể dẫn đến mức tăng ít hơn hoặc cao hơn một chút so với 4. 6% trung bình. Ví dụ: vào năm 2022, địa phương San Jose/San Francisco/Oakland đã tăng lương thực tế lên 3. 14% - là 0. 44% cao hơn mức trung bình của 2. 7%. Tuy nhiên, những người làm việc ở các bậc và bậc cao hơn ở các địa phương có mức tăng địa phương lớn hơn có xu hướng đạt đến giới hạn lương sớm hơn nhiều so với nhân viên làm các công việc được trả lương tương tự ở các địa phương ít tốn kém hơn.
--
Cho đến lần sau,
**Viết bởi Benjamin Derge, Nhà hoạch định tài chính, ChFEBC℠ Thông tin được lấy từ các nguồn được coi là đáng tin cậy nhưng chúng tôi không đảm bảo rằng tài liệu nói trên là chính xác hoặc đầy đủ. Mọi ý kiến là của Benjamin Derge và không nhất thiết là của RJFS hoặc Raymond James. Liên kết đang được cung cấp cho mục đích thông tin. Ý kiến được đưa ra kể từ ngày này và có thể thay đổi mà không cần thông báo trước. Raymond James không liên kết với và không xác nhận, ủy quyền hoặc tài trợ cho bất kỳ trang web nào được liệt kê hoặc các nhà tài trợ tương ứng của họ