Mức lương tối thiểu của Arizona hơi độc đáo ở chỗ nó dựa trên lạm phát, như được công bố trên tạp chí U. S. Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] của Cục Thống kê Lao động. Đối với năm 2023, $13. 85 mức lương tối thiểu dựa trên số liệu lạm phát từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 8 năm 2022
$13 của Arizona. 85 mức lương tối thiểu vào năm 2023 tăng $1. 05 hoặc 8. 2% từ mức lương tối thiểu năm 2022 là $12. 80. Đây là mức tăng phần trăm lớn nhất kể từ năm 2016 - 2017, khi mức lương tối thiểu tăng từ 8 đô la. 05 đến $10. 00
Mức lương tối thiểu của Arizona - Bảng tỷ lệ lịch sử
NămMức lương tối thiểuArizona2023$13. 852022$12. 802021$12. 152020$12. 002019$11. 002018$10. 50
Chủ doanh nghiệp có thể chuẩn bị như thế nào cho Thay đổi mức lương tối thiểu AZ
Khi luật lao động thay đổi, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải chuẩn bị cho bản thân và nhân viên của họ đối mặt với những thay đổi đó. Dưới đây là một số cách để đi trước đường cong
Chính sách tài liệu rõ ràng - Điều quan trọng là phải xem lại sổ tay nhân viên để đảm bảo các chính sách và thủ tục được cập nhật và nhất quán. Cho dù đó là lập kế hoạch cho nhân viên, chính sách kỷ luật nhân viên hay đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, thì việc xem xét các chính sách và thủ tục của tổ chức và giữ cho chúng được cập nhật và nhất quán là điều quan trọng bất cứ khi nào có thay đổi luật lao động quan trọng, chẳng hạn như mức lương tối thiểu hoặc chế độ nghỉ ốm từ AZ.
Luôn cập nhật công nghệ của bạn - Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý bảng lương. Điều quan trọng là chọn một dịch vụ và giải pháp tính lương linh hoạt, có thể tùy chỉnh và tích hợp tốt vào phần còn lại của bộ HCM của tổ chức. Từ tính toán khấu trừ thuế tự động đến tính toán hoa hồng và tiền boa, đến gửi tiền trực tiếp dễ thực hiện, giải pháp trả lương nên phù hợp với công ty chứ không phải ngược lại.
Triển khai các phương pháp hay nhất để quản lý tiền lương - Với sự thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu, điều quan trọng là phải xem xét các phương pháp quản lý tiền lương của tổ chức, từ mức lương cơ bản cho đến các khoản phúc lợi và thời gian được trả lương . Quản lý lương thưởng đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên, và không bao giờ có thời gian tốt hơn để xem xét lương thưởng cho nhân viên hơn là một thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu trong năm mới.
Xem xét ngân sách - Điều này đi đôi với việc xem xét các phương thức quản lý tiền thưởng. Chẳng hạn, có thể đây là thời điểm tốt hơn để thuê thêm nhân viên thời vụ để bổ sung nhân viên trong thời gian bận rộn hoặc điều chỉnh lịch trình với nhân viên hiện tại để giảm chi phí làm thêm giờ. Điều quan trọng là phải xem xét ngân sách, dòng tiền và kế hoạch tuyển dụng của năm tới và đảm bảo rằng nó phù hợp với sự thay đổi về mức lương tối thiểu của Arizona.
Điều quan trọng là luôn đảm bảo rằng tổ chức của bạn đã sẵn sàng và vẫn tuân thủ luật lao động và tiền lương. Liên hệ với chúng tôi nếu bạn muốn thảo luận về luật lương tối thiểu của Arizona hoặc bất kỳ luật lao động nào khác cho năm dương lịch 2023 sắp tới
Vào tháng 10 năm 2022, Ủy ban Công nghiệp Arizona đã công bố mức tăng lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Luật tiền lương tối thiểu Arizona
- Mức lương tối thiểu được thiết lập để tăng lên $13. 85 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Nhân viên có tiền boa có thể được trả tối đa $3. 00 mỗi giờ thấp hơn mức lương tối thiểu
Miễn trừ tiền lương và giờ làm
Nhân viên có thể được miễn áp dụng luật tiền lương và giờ dựa trên các tiêu chí liên quan đến tiền lương, nhiệm vụ thực tế và kỹ năng của họ. Nhân viên được miễn thuế không nhận được tiền làm thêm giờ cũng như không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu. Luật lao động Arizona xác định các trường hợp miễn trừ này dựa trên trạng thái Điều hành, Hành chính hoặc Chuyên gia. Tim hiểu thêm ở đây
Vào tháng 10 năm 2022, U. S. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng [EEOC] đã xuất bản bản sửa đổi Biết về Quyền của Bạn. Áp phích phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Liên bang Cập nhật Luật về Phân biệt đối xử tại Nơi làm việc
- Áp phích sửa đổi bao gồm thông tin bổ sung về người được bảo vệ, các tổ chức được bảo vệ, các loại phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp và các loại thực hành việc làm có thể bị coi là phân biệt đối xử
- Quy trình rõ ràng để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử thông qua EEOC bao gồm các trang web được cập nhật và số điện thoại mới
- Đã thêm mã QR
- Thông tin mới được bổ sung cho Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang của Bộ Lao động liên bang và phạm vi bảo hiểm của nhân viên của một công ty có hợp đồng liên bang hoặc hợp đồng phụ
- Quy trình rõ ràng để báo cáo một nhà thầu đã vi phạm các nghĩa vụ không phân biệt đối xử hoặc hành động khẳng định theo thẩm quyền của OFCCP
- Đã thêm thông tin truy cập cho các dịch vụ chuyển tiếp viễn thông
Cập nhật Áp phích Luật Lao động Arizona
Tất cả các doanh nghiệp trong Bang Arizona phải hiển thị mức lương tối thiểu mới và EEOC Biết Quyền của Bạn. Áp phích phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp cùng với các yêu cầu đăng bài bắt buộc khác của tiểu bang ở nơi mà tất cả nhân viên đều có thể truy cập và xem được. Thay đổi này đã được phản ánh trong Áp phích Luật Lao động Liên bang và Arizona của chúng tôi và cần phải cập nhật bắt buộc ngay lập tức. Việc không đáp ứng các yêu cầu tuân thủ và hiển thị áp phích cập nhật có thể bị phạt