Bất chấp mọi thách thức, San Francisco vẫn là nơi dẫn đầu quốc gia về trả lương cho người lao động. Sau khi công bố mức tăng 6% cho năm 2023, mức hỗ trợ 18 USD mới của SF. Mức lương 07 sẽ xếp thứ hai trong số 25 thành phố lớn nhất quốc gia khi nó có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7
Với mức lương là 18 USD. 69 mỗi giờ, chỉ có Seattle đảm bảo cho công nhân của mình nhiều hơn SF
Nhiều đầu U. S. các thành phố vẫn trả lương tương ứng với mức 7 USD. Mức lương tối thiểu 25 theo yêu cầu của chính phủ liên bang, mức lương theo giờ chưa được tăng kể từ năm 2009. Tất cả các thành phố lớn ở Texas cũng như Charlotte, Nashville và Philadelphia đều thuộc loại thành phố có mức lương tối thiểu này
Việc xếp hạng không tính đến thực tế là một số tầng lớp lao động và khu vực địa lý có đủ điều kiện nhận mức lương khác nhau. Ví dụ, những người lao động được boa thường có mức lương tối thiểu thấp hơn, cũng như những người lao động tại các công ty có ít hơn 25 nhân viên, trong khi một số khu kinh tế thậm chí còn trả lương cao hơn—chẳng hạn như mức lương 19 USD của sân bay Seattle-Tacoma. giá 06 mỗi giờ
Và tất nhiên, mức lương cũng không tính đến chi phí sinh hoạt cao ở San Francisco.
Để giúp trang trải những chi phí này, California đặt mức lương tối thiểu năm 2023 là 15 đô la. 50 mỗi giờ. Tuy nhiên, ngay cả ở mức cao này trên toàn tiểu bang, 40 thành phố ở Golden State yêu cầu mức lương theo giờ thậm chí còn cao hơn.
Mức lương tối thiểu cao nhất trong bang được tìm thấy ở Tây Hollywood. Thành phố SoCal nhỏ bé nổi tiếng với mức lương cạnh tranh hiện trả cho công nhân 18 USD. 86 mỗi giờ.
Mức lương của San Francisco đứng thứ ba ở California, dưới Mountain View và trên 13 thành phố thuộc Vùng Vịnh, theo sát phía sau
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, người sử dụng lao động ở San Francisco sẽ phải trả cho nhân viên của mình tối thiểu 18 đô la. 07 mỗi giờ. Đây là 6. Cao hơn 35% so với mức lương tối thiểu hiện tại của thành phố là 16 USD. 99 và 16. Cao hơn 5% so với mức 15 USD của tiểu bang. mức lương tối thiểu 50. Dự luật J, một sắc lệnh được cử tri thông qua vào năm 2014, yêu cầu mức tăng này nhằm mục đích điều chỉnh mức lương tối thiểu của thành phố để điều chỉnh chi phí sinh hoạt dựa trên lạm phát và Chỉ số giá tiêu dùng
Năm 2003, San Francisco trở thành khu vực pháp lý địa phương đầu tiên thông qua mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tiểu bang. Kể từ đó, hơn 50 địa phương trên cả nước đã ban hành pháp lệnh về mức lương tối thiểu của riêng mình.
Nhóm ngành công nghiệp thực phẩm và đồ uống khu vực của Marcum đã tổng hợp danh sách dưới đây về các địa phương ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu, cùng với mức lương tối thiểu hiện tại và tương lai được công bố cho đến nay. Vui lòng liên hệ với chuyên gia thuế hoặc kiểm toán Marcum của bạn nếu có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến thông tin cập nhật về ngành thực phẩm và đồ uống ở Bắc California này
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu là $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Một số thành phố và quận có mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang. Có một sự duy trì của UC Berkeley
Mức lương tối thiểu áp dụng trong những năm gần đây có thể được tìm thấy trong các lệnh lương của IWC. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng tháng cho người chăn dê tăng lên $2,755. 48 mỗi tháng cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu hàng tháng cho người chăn cừu và chăn dê được quy định đặc biệt theo Lệnh tiền lương IWC 14-2001. Tiền lương trả cho người chăn cừu và người chăn dê không được bù đắp bằng bữa ăn hoặc chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp. Thay vào đó, có các điều khoản trong Lệnh IWC 14-2001, Mục 10[F], [G] và [H]] áp dụng cho người chăn cừu và người chăn dê liên quan đến trợ cấp bữa ăn và chỗ ở hàng tháng mà người sử dụng lao động phải cung cấp.
Bắt đầu từ năm 2017, California bắt đầu thực hiện kế hoạch từng bước nhằm đạt được mức lương tối thiểu $15 cho tất cả các chủ lao động. Đọc thêm về giai đoạn đầu tư $15
Ngày
Mức lương tối thiểu cho người sử dụng lao động có 25 nhân viên trở xuống Mức lương tối thiểu cho người sử dụng lao động có 26 nhân viên trở lênNgày 1 tháng 1 năm 2017
$10. 00/giờ
$10. 50/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2018
$10. 50/giờ
$11. 00/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2019
$11. 00/giờ
$12. 00/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2020
$12. 00/giờ
$13. 00/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2021
$13. 00/giờ
$14. 00/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2022
$14. 00/giờ
$15. 00/giờ
Ngày 1 tháng 1 năm 2023
$15. 50/giờ
$15. 50/giờ
2
Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu của địa phương, tiểu bang và liên bang là gì?
Hầu hết người sử dụng lao động ở California phải tuân theo luật lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang. Ngoài ra, các thực thể địa phương [thành phố và quận] được phép ban hành mức lương tối thiểu và một số thành phố gần đây đã thông qua các sắc lệnh thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc trong phạm vi quyền hạn địa phương của họ. Xem phần được duy trì bởi UC Berkeley
Tác động của việc đưa tin đa dạng này bởi các nguồn chính phủ khác nhau là khi có những yêu cầu trái ngược nhau trong luật, người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn chặt chẽ hơn; . Do đó, vì luật hiện hành của California yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn luật liên bang nên tất cả người sử dụng lao động ở California tuân theo cả hai luật đều phải trả mức lương tối thiểu của tiểu bang trừ khi nhân viên của họ được miễn theo luật California. Tương tự, nếu một thực thể địa phương [thành phố hoặc quận] áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn, nhân viên phải được trả mức lương địa phương cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang.
3
Một số trường hợp ngoại lệ đối với việc trả ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ là gì?
Có một số nhân viên được miễn luật lương tối thiểu, chẳng hạn như nhân viên bán hàng bên ngoài, cá nhân là cha mẹ, vợ/chồng hoặc con của người sử dụng lao động và những người học việc thường xuyên được ký hợp đồng theo Tiêu chuẩn Học nghề của Tiểu bang.
Lệnh lương tối thiểu [MW-2023]
Có một ngoại lệ đối với, bất kể tuổi tác, những người có thể được trả không ít hơn 85 phần trăm mức lương tối thiểu được làm tròn đến đồng xu gần nhất trong 160 giờ đầu tiên làm việc ở những công việc mà họ không có kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan trước đó.
Ngoài ra còn có các trường hợp ngoại lệ đối với nhân viên bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc cả hai và đối với các tổ chức phi lợi nhuận như xưởng tạm trú hoặc cơ sở phục hồi chức năng tuyển dụng nhân viên khuyết tật. Những cá nhân có giấy phép như vậy có thể được gia hạn giấy phép và các tổ chức có thể được Ban Thực thi Tiêu chuẩn Lao động cấp giấy phép đặc biệt cho phép làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp nhưng chỉ đến ngày 1 tháng 1 năm 2025. Bộ luật Lao động Mục 1191 và 1191. 5
4
Người lao động có thể đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động và không thể được miễn trừ bằng bất kỳ thỏa thuận nào, kể cả thỏa thuận thương lượng tập thể. Bất kỳ luật khắc phục hậu quả nào được viết ra để bảo vệ người lao động đều không được vi phạm thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Dân sự Mục 1668 và 3513
5
Mức lương tối thiểu có giống nhau đối với cả người lao động trưởng thành và trẻ vị thành niên không?
Đúng. Không có sự phân biệt giữa người lớn và trẻ vị thành niên khi trả mức lương tối thiểu
6
Người sử dụng lao động có phải trả mức lương tối thiểu nếu chỉ có một nhân viên không?
Đúng. Trừ khi áp dụng miễn trừ khác như được nêu chi tiết trong câu hỏi 4, người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ
7
Nếu một người lao động cũng nhận được tiền boa, người sử dụng lao động có thể sử dụng số tiền boa này như một khoản khấu trừ để thực hiện nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Người sử dụng lao động không được sử dụng tiền boa của nhân viên làm khoản khấu trừ cho nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu mỗi giờ
8
Người lao động có thể làm gì nếu người chủ của họ không trả ít nhất mức lương tối thiểu?
Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại về tiền lương lên Ban Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [Văn phòng Ủy viên Lao động] hoặc nộp đơn kiện người sử dụng lao động ra tòa để lấy lại số tiền lương bị mất. Ngoài ra, nếu họ không còn làm việc cho người sử dụng lao động này nữa, người lao động có thể đưa vào hình phạt về thời gian chờ yêu cầu bồi thường theo Bộ luật Lao động Mục 203
9
Thủ tục được thực hiện sau khi nộp đơn yêu cầu trả lương là gì?
Sau khi yêu cầu về tiền lương được hoàn thành và nộp cho văn phòng địa phương của Ban Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [DLSE], nó sẽ được giao cho Phó Ủy viên Lao động, người sẽ xác định, dựa trên hoàn cảnh của yêu cầu và thông tin được trình bày, cách tốt nhất để giải quyết. . Hành động ban đầu được thực hiện liên quan đến khiếu nại có thể là chuyển đến một cuộc họp hoặc phiên điều trần hoặc bác bỏ khiếu nại
Nếu quyết định tổ chức hội nghị, các bên sẽ được thông báo qua thư về ngày, giờ và địa điểm diễn ra hội nghị. Mục đích của cuộc họp là để xác định tính hợp lệ của yêu cầu bồi thường và để xem liệu yêu cầu bồi thường có thể được giải quyết mà không cần điều trần hay không. Nếu khiếu nại không được giải quyết tại cuộc họp, bước tiếp theo thường là đưa vấn đề ra điều trần hoặc bác bỏ vì thiếu bằng chứng
Tại phiên điều trần, các bên và nhân chứng làm chứng có tuyên thệ và quá trình tố tụng được ghi lại. Sau phiên điều trần, Lệnh, Quyết định hoặc Phán quyết [ODA] của Ủy viên Lao động sẽ được gửi cho các bên
Mỗi bên có thể kháng cáo ODA lên tòa án dân sự có thẩm quyền. Tòa án sẽ đưa vấn đề ra xét xử, mỗi bên có cơ hội đưa ra bằng chứng và nhân chứng. Những bằng chứng và lời khai được đưa ra tại phiên điều trần của Ủy viên Lao động sẽ không phải là cơ sở cho quyết định của tòa án. Trong trường hợp người sử dụng lao động kháng cáo, DLSE có thể đại diện cho một nhân viên không đủ khả năng tài chính để thuê luật sư trong thủ tục tố tụng tại tòa án
Đọc thêm về cách nộp đơn yêu cầu trả lương
10. Người lao động có thể làm gì nếu thắng kiện tại phiên điều trần và người sử dụng lao động không thanh toán hoặc kháng cáo Lệnh, Quyết định hoặc Phán quyết?Khi Lệnh, Quyết định hoặc Phán quyết [ODA] có lợi cho người lao động và không có kháng cáo, đồng thời người sử dụng lao động không thanh toán ODA, Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [Văn phòng Ủy viên Lao động] sẽ yêu cầu tòa án đưa ra ODA với tư cách là . Phán quyết này có hiệu lực như mọi phán quyết về tiền bạc khác do tòa án đưa ra. Do đó, người lao động có thể cố gắng tự mình lấy phán quyết hoặc có thể giao cho Văn phòng Ủy viên Lao động. Tìm hiểu thêm về Cơ quan thi hành án
11. Người lao động có thể làm gì nếu người chủ trả thù họ vì họ yêu cầu không được trả mức lương tối thiểu?Nếu người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc trả thù người lao động dưới bất kỳ hình thức nào, chẳng hạn như sa thải người lao động vì họ hỏi tại sao họ không được trả mức lương tối thiểu hoặc vì họ đã nộp đơn khiếu nại hoặc đe dọa nộp đơn khiếu nại lên Ủy viên Lao động, . Tìm hiểu về cách nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử/trả thù với Văn phòng Ủy viên Lao động. Ngoài ra, người lao động có thể nộp đơn kiện lên tòa án người sử dụng lao động của họ
Trung tâm Lao động UC Berkeley lưu giữ một danh sách chi tiết quốc gia về các quy định về mức lương tối thiểu tại địa phương. Bộ Quan hệ Công nghiệp không giám sát hoặc xác minh danh sách này mà đưa nó vào đây để công chúng tham khảo. Trung tâm Lao động UC Berkeley Kiểm kê các Pháp lệnh về Mức lương Tối thiểu của Thành phố và Quận Hoa Kỳ