- 1. Quy định về Thưởng Tết năm 2023 có gì khác biệt?
- 2. Hỏi đáp, thưởng Tết, 2023
- 3. Thưởng 300.000đ cho người lao động theo KH số 146 / KH-TLĐ
- 4. Thưởng Tết 2023 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?
- 5. Tháng lương thứ 13 vào năm 2023 là bao nhiêu?
- 6. Không thưởng Tết có phạm luật?
Thưởng Tết Nguyên đán 2023 là vấn đề người lao động quan tâm nhất mỗi dịp cuối năm. Tất cả nhân viên sẽ được thưởng tháng lương thứ 13 vào năm 2023? Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về mức thưởng và chế độ thưởng Tết? Hãy tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác cho câu hỏi trên.
- Lịch nghỉ Tết dương lịch 2022
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2022
Đến nay, chưa có luật cụ thể về thưởng Tết Nguyên đán. Thưởng Tết cũng là một hình thức thưởng nên sẽ căn cứ vào quy định về mức thưởng để thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán.
1. Quy định về Thưởng Tết năm 2023 có gì khác biệt?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động sửa đổi số 45/2019 / QH14 [Bộ luật Lao động 2019], tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức tiền lương. sự hoàn thành công việc của nhân viên. Việc thưởng sẽ dựa trên sự thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Vì thế, Có thể thấy, thưởng Tết Nguyên đán không phải là yêu cầu bắt buộc các doanh nghiệp phải tuân theo. Người sử dụng lao động có quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động và không phải trả thưởng khi kinh doanh thua lỗ. Người lao động cũng không được thưởng Tết Nguyên đán nếu năm trước kinh doanh thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc theo quy định.
Bộ luật Lao động chỉ quy định mức “thưởng” mà không quy định thời điểm tính thưởng Tết cũng như các hình thức thưởng khác ngoài thưởng bằng tiền. Theo đó:
- Thời điểm tính thưởng Tết cũng tùy theo quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thời gian tích lũy học việc, thử việc …
- Các hình thức khen thưởng khác như thưởng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của công ty. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật như dầu ăn, nước mắm, bánh kẹo, bia, nước ngọt, quần áo, tương ớt hoặc chính sản phẩm của họ như chiếu, gạch …
- Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền mặt cho người lao động để họ mua sắm, nhưng không bắt buộc và không cấm việc sử dụng quà tặng hiện vật để thay thế tiền thưởng Tết.
Cụ thể, theo quy định của Bộ luật lao động 2019:
Điều 104. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động cấp cơ sở đối với nơi đặt trụ sở của tổ chức đại diện. tại nơi làm việc.
Có thể thấy, pháp luật không quy định cụ thể việc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về tiền lương tháng thứ 13 trong hợp đồng lao động hoặc được ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp buộc phải trả số tiền trên.
Về thưởng Tết Nguyên đán và Dương lịch, do dịch bệnh COVID-19 ít nhiều đã được đẩy lùi, các ngành nghề trên cả nước đang hoạt động bình thường trở lại nên dự kiến vẫn có mức thưởng Tết như bình thường.
Tuy nhiên, cần hiểu rằng trong bối cảnh lạm phát tăng cao, nhiều doanh nghiệp làm ăn khó khăn nhưng đời sống người lao động lại càng khó khăn hơn do giá cả hàng hóa liên tục lên mức kỷ lục. và nhân viên cần có sự hiểu biết lẫn nhau. Ai đi làm cũng muốn có một cái Tết an khang, thịnh vượng, nhất là 2 năm trở lại đây hầu như người lao động đều không được thưởng Tết do dịch COVID-19 nên việc thưởng Tết 2023 là một điều hoàn toàn hợp lý. .
2. Hỏi đáp, thưởng Tết, 2023
Mời bạn tham khảo mức thưởng Tết cụ thể qua ví dụ sau:
Chị Nguyễn Thị Thu Trang [Email: Thutrangnguyen***@gmail.com] hỏi: “Tôi làm doanh nghiệp tư nhân hơn 2 năm nay, vậy tôi có được thưởng Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2023 không? ? Mức thưởng là bao nhiêu? Quy định này nằm ở văn bản nào? “.
Liên quan đến vấn đề này, hatienvenicevillas.com.vn xin được giải đáp như sau:
[i] Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Khen thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của Nhân viên.”;
Như vậy, việc thưởng Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động là không bắt buộc nhưng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp chị đang kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của chị.
[ii] Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và thông báo công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở. ”;
Như vậy, bạn cần xem lại Quy chế thưởng của doanh nghiệp để biết cụ thể mình có được thưởng Tết Nguyên đán 2023 hay không, mức thưởng như thế nào, khi nào thì trả…
3. Thưởng 300.000đ cho người lao động theo KH số 146 / KH-TLĐ
Nhằm chăm lo đời sống cho người lao động dịp Tết Nguyên đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 146 / KH-TLĐ. Theo đó, nhiều người lao động sẽ có cơ hội nhận được 300.000 đồng trong dịp Tết.
Theo đó, người lao động thuộc các điều kiện sau sẽ nhận được số tiền 300.000 đồng nhân dịp Tết Nguyên đán sắp tới:
- Người lao động đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng góp của tổ chức công đoàn.
- Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
Vì vậy, những người được hưởng mức hỗ trợ này cần lập danh sách gửi trước ngày 31/12/2021. Sau đó, LĐLĐ các cấp sẽ phối hợp với chính quyền địa phương trao gói hỗ trợ Tết cho người lao động.
Ngoài việc hỗ trợ 300.000 đồng, còn có nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động theo Kế hoạch 146 / KH-TLĐ như:
- Thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo …
- Tổ chức vận chuyển hoặc hỗ trợ toàn bộ và một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện đưa người lao động về quê ăn Tết, trở lại làm việc …
Tùy từng địa phương mà giá trị quà tặng và mức hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ sẽ khác nhau.
4. Thưởng Tết 2023 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân [TNCN] sửa đổi năm 2012 và điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013 / TT-BTC, thu nhập chịu thuế TNCN bao gồm cả tiền thưởng, trừ 4 trường hợp sau:
– Thưởng các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
– Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng quốc gia, quốc tế được Nhà nước Việt Nam công nhận.
– Tiền thưởng cải tiến kỹ thuật, phát minh, sáng chế được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
– Tiền thưởng khi phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, tiền thưởng Tết vẫn phải chịu thuế TNCN nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công đến mức phải nộp thuế.
5. Tháng lương thứ 13 vào năm 2023 là bao nhiêu?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, không có quy định cụ thể nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Nhưng trong hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động và người lao động. Nếu người lao động ký vào nội dung thưởng tháng thứ 13 thì người lao động sẽ nhận được khoản thanh toán này.
Lương tháng thứ 13 được tính theo mức lương bình quân trong năm hoặc theo tháng lương thứ 12 của người lao động.
6. Không thưởng Tết có phạm luật?
Chị Vũ Hà My, Q. Đống Đa – Hà Nội thắc mắc: “Do dịch bệnh khó khăn, lạm phát tăng cao nên công ty tôi thông báo không thưởng Tết cho người lao động. Và không thưởng Tết có vi phạm pháp luật không?”
Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “Khen thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Thưởng tết theo quy chế thưởng của doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 quy định mở theo hướng để doanh nghiệp tự quyết định mức thưởng, không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết, thưởng bao nhiêu.
Hiện nay, theo Nghị định 28/2020 / NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa đúng quy định. tiền thưởng liên quan. Vì vậy, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong đợt dịch cùng với tình hình kinh doanh khó khăn, không có điều kiện thưởng Tết thì cũng không vi phạm pháp luật lao động.
Mời các bạn tham khảo các bài viết khác cùng chuyên mục giải đáp thắc mắc pháp luật liên quan như:
- Hướng dẫn quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Biểu thuế thu nhập cá nhân năm 2022
- Nghỉ hưu sớm đối với giáo viên vào năm 2022
Xem chi tiết bài viết
Quy định tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023
#Quy #định #tiền #thưởng #Tết #Nguyên #đán #Quý #Mão
Quy định tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023Thông báo thưởng Tết âm lịch 2023 cho người lao động [adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Mức tiền thưởng Tết Âm lịch 20231. Quy định Thưởng Tết 2023 có gì khác mọi năm?2. Hỏi đáp thưởng Tết 20233. Thưởng 300.000 đồng cho người lao động theo Kế hoạch số 146/KH-TLĐ4. Tiền thưởng Tết 2023 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?5. Tiền lương tháng thứ 13 năm 2023 ra sao?6. Không thưởng tết có vi phạm luật?Tiền thưởng Tết Âm lịch 2023 là vấn đề người lao động quan tâm nhiều nhất vào mỗi dịp cuối năm. Liệu năm 2023 tất cả người lao động đều được thưởng lương tháng 13 hay không? Bộ Luật lao động 2019 quy định cụ thể về mức thưởng và chế độ thưởng Tết như nào? Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác cho vấn đề nêu trên.Lịch nghỉ Tết dương lịch 2022Lịch nghỉ Tết âm lịch 2022[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Cho đến thời điểm hiện nay pháp luật chưa có quy định riêng biệt cụ thể về tiền thưởng Tết Âm lịch. Thưởng Tết cũng là một dạng của tiền thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy định về tiền thưởng để thưởng Tết Âm lịch cho người lao động.Mức tiền thưởng Tết Âm lịch 20231. Quy định Thưởng Tết 2023 có gì khác mọi năm?[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Theo Bộ luật Lao động sửa đổi 45/2019/QH14 [Bộ Luật lao động 2019] quy định tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.Như vậy, có thể thấy việc thưởng Tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện. Người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động và không bắt buộc phải trả thưởng khi doanh nghiệp kinh doanh không có lãi. Người lao động cũng có thể sẽ không nhận được tiền thưởng Tết âm lịch nếu trong năm trước doanh nghiệp bị thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc của mình theo đúng quy định.Bộ Luật Lao động chỉ quy định về “tiền thưởng” mà không có quy định thời gian để được tính thưởng Tết cũng như các hình thức thưởng khác ngoài hình thức thưởng tiền. Theo đó:[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Thời gian để được tính thưởng Tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc cộng dồn thời gian học việc, thử việc…Các hình thức thưởng khác như thưởng bằng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp. Hiện nay không ít doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật như dầu ăn, nước mắm, bánh kẹo, bia, nước ngọt, quần áo, tương ớt hay chính sản phẩm của doanh nghiệp như chiếu, gạch…Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền cho người lao động để họ có điều kiện mua sắm nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế tiền thưởng Tết.Cụ thể, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019:Điều 104. Thưởng1.Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.Có thể thấy, Pháp luật không quy định cụ thể về việc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.Về thưởng Tết 2023 âm lịch và dương lịch, do dịch COVID-19 đã ít nhiều được đẩy lùi, các ngành nghề trên cả nước được hoạt động bình thường trở lại, do đó dự kiến sẽ có thưởng tết như bình thường.[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Tuy vậy, cần phải hiểu rằng trong bối cảnh lạm phát tăng cao, nhiều doanh nghiệp làm ăn khó khăn, nhưng đời sống người lao động lại càng khó khăn hơn vì giá hàng hóa liên tiếp chạm mức kỷ lục, cho nên giữa doanh nghiệp và người lao động cần có sự thấu hiểu cho nhau. Mọi người đi làm đều mong muốn có một cái tết ấm no, đặc biệt là trong khoảng thời gian 2 năm qua hầu như người lao động không được thưởng tết do dịch COVID-19 nên thưởng tết năm 2023 là một điều hoàn toàn hợp lý.2. Hỏi đáp thưởng Tết 2023Mời các bạn tham khảo cụ thể tiền thưởng Tết qua ví dụ sau:Chị Nguyễn Thị Thu Trang [Email: Thutrangnguyen***@gmail.com] hỏi: “Tôi làm ở doanh nghiệp tư nhân đến nay đã hơn 02 năm, vậy Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 tôi có được thưởng Tết hay không? Nếu có thì thưởng bao nhiêu? Quy định này nằm tại văn bản nào?”.Về vấn đề này, hatienvenicevillas.com.vn xin được giải đáp như sau:[i] Khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”;Như vậy, việc thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho người lao động là không bắt buộc mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chị đang làm và mức độ hoàn thành công việc của chị.[ii] Khoản 2 Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 quy định “Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”;Như vậy, chị cần xem qua Quy chế thưởng của doanh nghiệp để biết được một cách cụ thể là Tết Nguyên đán 2023 chị có được thưởng hay không, mức thưởng như thế nào, bao giờ sẽ được trả thưởng…3. Thưởng 300.000 đồng cho người lao động theo Kế hoạch số 146/KH-TLĐNhằm chăm lo cho đời sống cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban Kế hoạch số 146/KH-TLĐ. Theo đó, rất nhiều người lao động sẽ có cơ hội được nhận 300.000 đồng dịp Tết.[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Theo đó, những người lao động thuộc thuộc các điều kiện sau sẽ được nhận số tiền 300.000 đồng nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần tới đây:Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn.Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.Do đó, những đối tượng được nhận mức hỗ trợ này cần làm danh sách nộp trước 31/12/2021. Sau đó, Liên đoàn Lao động các cấp sẽ phối hợp với chính quyền địa phương để tiến hành trao tặng các gói hỗ trợ Tết cho người lao động.Ngoài hỗ trợ 300.000 đồng, còn có nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ như:Thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo…Tổ chức phương tiện đưa đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện để đưa người lao động về quê ăn Tết, trở lại làm việc…Tùy vào từng địa phương mà giá trị phần quà và mức hỗ trợ đối với đoàn viên, người lao động sẽ là khác nhau.4. Tiền thưởng Tết 2023 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân [TNCN] sửa đổi 2012 và điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ 4 trường hợp:- Tiền thưởng kèm theo danh hiệu được Nhà nước phong tặng.- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.Như vậy, tiền thưởng Tết vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công đến mức phải nộp thuế.5. Tiền lương tháng thứ 13 năm 2023 ra sao?Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 hiện hành thì không có quy định cụ thể nào yêu cầu doanh nghiệp phải trả tiền lương tháng thứ 13. Nhưng trong các hợp đồng lao động, hai bên người sử dụng lao động và người lao động có ký kết nội dung thưởng tiền tháng 13 thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền này.Khoản tiền lương tháng thứ 13 được tính theo mức bình quân tiền lương trong năm hoặc theo mức lương tháng thứ 12 của người lao động.6. Không thưởng tết có vi phạm luật?Chị Vũ Hà My, Quận Đống Đa – Hà Nội hỏi: “Do dịch bệnh khó khăn, lạm phát tăng cao, công ty tôi thông báo sẽ không thưởng Tết cho người lao động. Xin hỏi thưởng Tết có phải là quy định bắt buộc và không thưởng Tết có vi phạm luật không?”Căn cứ Khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]Thưởng Tết căn cứ theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 quy định mở theo hướng để doanh nghiệp tự quyết định quy chế và mức thưởng chứ không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết hay mức thưởng là bao nhiêu.Hiện nay, theo Nghị Định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không có quy định liên quan đến tiền thưởng. Vì vậy, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong dịch bệnh cùng với tình hình kinh doanh khó khăn chưa có điều kiện thưởng Tết cũng không vi phạm luật lao động.Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết cùng chuyên mục Hỏi đáp pháp luật liên quan như:Hướng dẫn tự làm quyết toán thuế thu nhập cá nhânBảng thuế suất thuế thu nhập cá nhân năm 2022Chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên năm 2022[adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]].push[{}]
[rule_2_plain] [rule_3_plain]
Tổng hợp: Hatienvenicevillas