Báo cáo cho biết, trong khi lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thay đổi mức lương trong khu vực, thì cung và cầu trong thị trường nhân tài cũng đang thúc đẩy sự gia tăng.
Tỷ lệ tiêu hao cao đang gây áp lực buộc các công ty phải sử dụng các biện pháp bồi thường để giải quyết các thách thức về tuyển dụng và duy trì
Được tiến hành vào quý 3 năm 2022, cuộc khảo sát cho thấy ngân sách tăng lương trung bình được dự báo trong các ngành ở mức
- 6. 8% cho Indonesia [thực tế cho năm 2022. 6. 4%]
- 5. 1% cho Malaysia [5. 1%]
- 6% cho Philippines [5. 7%]
- 4. 7% cho Singapore [4. 6%]
- 5. 1% cho Thái Lan [5%]
- 7. 9% cho Việt Nam [7. 5%]
Theo Rahul Chawla, đối tác và người đứng đầu bộ phận Human Capital Solutons khu vực Đông Nam Á của Aon, mặc dù điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương cho các loại công nhân khác nhau và tính chất công việc, nhưng các tổ chức phải luôn linh hoạt khi họ xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình.
“Các doanh nghiệp cần định hình chiến lược của mình hướng tới các yếu tố thúc đẩy lương và hiệu suất dài hạn bằng cách thực hiện các thay đổi theo từng giai đoạn để tối ưu hóa hiệu quả trả lương. Ngoài ra, các công ty phải xác định phương pháp tăng lương năm 2023 trong bối cảnh khả năng cạnh tranh của mức lương hiện tại và đề xuất giá trị của nhân viên
“Các công ty áp dụng chương trình bồi thường dựa trên kỹ năng sẽ giúp đảm bảo họ có thể tiếp tục xây dựng các kỹ năng trong tương lai cho lực lượng lao động kiên cường của tổ chức mình. "
Trở lại vào mùa hè, các nhà tuyển dụng trên khắp Khu vực Châu Á Thái Bình Dương [APAC] đã lập ngân sách cho mức tăng trung bình tổng thể là 5. 1% cho năm 2023 trên 14 thị trường, theo một báo cáo riêng
Đọc nhiều nhất
Đạo luật việc làm của Malaysia thay đổi hiện có hiệu lực
Trung Quốc tăng cường bảo vệ phụ nữ. Nó có ý nghĩa gì đối với nhà tuyển dụng
Có nên tập trung vào việc từ chức tuyệt vời chuyển sang 'giữ chân tuyệt vời'?
Ngành công nghệ thay đổi
Theo Aon, mức tăng lương vào năm 2022 khác nhau giữa các ngành, trong đó ngành bán lẻ có mức tăng cao nhất [6. %], tiếp theo là công nghệ và khoa học đời sống [6. 1%] và các tổ chức tài chính [5. 9%], cho biết Nghiên cứu tăng lương và doanh thu của Aon
Trong khi tình trạng thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số và công nghệ đang diễn ra dẫn đến mức tăng lương và tổng số tiền bồi thường cao hơn hàng năm, các báo cáo gần đây về khả năng suy thoái kinh tế toàn cầu có nghĩa là các công ty đang thực hiện một cách tiếp cận thận trọng và tập trung vào việc tăng lương cho các nhóm hoặc cấp độ nhân viên được chọn khi họ
Alina Cheng, cố vấn cấp cao, Giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á tại Aon cho biết: “Với sự gia tăng của fintech và ngân hàng kỹ thuật số trong khu vực, các vai trò trong các lĩnh vực như rủi ro, tuân thủ và thu hút nhân tài đang được yêu cầu.
“Các công ty đang trả phí cao để thu hút nhân tài mới ở cấp quản lý cấp trung và cấp thấp cho các vai trò này. Kết quả là, trong hai năm qua, chúng tôi đã chứng kiến cơ cấu lương thưởng thay đổi theo hướng ít thay đổi hơn và trả theo rủi ro cũng như tăng cường tập trung vào tiền lương. ”
Bà nói: “Không có cách tiếp cận nào phù hợp với tất cả mọi người để phát triển chiến lược tăng lương trong một môi trường đầy biến động.
“Người sử dụng lao động phải liên tục phân tích thị trường, nghiên cứu dữ liệu có sẵn và bối cảnh hóa các tình huống cụ thể của ngành và tổ chức của họ để đưa ra quyết định sáng suốt và tốt hơn. "
Belinda Armenta, một đối tác trong bộ phận nhân sự của Aon cho biết: “Nhân viên muốn thấy một con số có ý nghĩa để đối phó với cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, nhưng các tổ chức cần cân nhắc kỹ lưỡng về cấu trúc chi phí của họ, vì vậy họ cẩn thận với ngân sách lương thưởng của mình.
SINGAPORE – Hơn 78% nhân viên ở Singapore sẽ cân nhắc chuyển việc vào năm 2023 nếu mức lương họ tăng thấp hơn tỷ lệ lạm phát, theo một cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Robert Walters
Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và những lo ngại về suy thoái kinh tế có thể xảy ra sẽ thúc đẩy nhiều nhân viên yêu cầu tăng lương và mong muốn các nhà tuyển dụng tính đến yếu tố này.
Tuy nhiên, một số người có thể không làm như vậy vì họ thiếu kỹ năng đàm phán hoặc sợ rằng yêu cầu đó có thể ảnh hưởng đến an ninh công việc của họ, công ty cho biết hôm thứ Sáu
Lạm phát cơ bản, không bao gồm chi phí đi lại và ăn ở tư nhân, đồng thời phản ánh chính xác hơn chi phí của các hộ gia đình Singapore, đứng ở mức 5. 1% trong tháng 10. Chỉ số giá tiêu dùng [CPI], hay lạm phát chung, đứng ở mức 6. 7 phần trăm, dẫn đầu là do lạm phát giao thông tư nhân giảm bớt
Kết quả khảo sát tiền lương toàn cầu năm 2023 của Robert Walters cũng cho thấy các công ty vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài, đặc biệt là ở các vị trí quản lý và cấp cao, khiến họ có thể phải nỗ lực gấp đôi trong các sáng kiến giữ chân nhân viên.
Nhân tài di chuyển giữa các công việc cũng có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20% vào năm 2023
Công ty đã thăm dò 316 ứng viên và 105 công ty tại Singapore vào tháng 9 về những kỳ vọng hoặc mối quan tâm chính của họ về tiền lương, thay đổi nghề nghiệp và giữ chân nhân viên vào năm 2023
Về lâu dài, các công ty cũng đang xem xét phát triển một chiến lược tuyển dụng toàn diện hơn, chẳng hạn như bằng cách mở rộng các chính sách và đặc quyền tại nơi làm việc để trở nên toàn diện hơn, đồng thời đánh giá lại cách diễn đạt của các thông số kỹ thuật công việc
Ông Monty Sujanani, giám đốc quốc gia tại Robert Walters Singapore, cho biết. “Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp. Chúng tôi đã quan sát thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức hoặc buồn chán vì họ không học được gì nữa, điều này buộc họ phải tìm kiếm cơ hội khác. ”
Ông Sujanani nói thêm: “Khi nhân viên cần cảm thấy họ có thể tạo ra tác động thông qua công việc của mình, thì người sử dụng lao động nên tạo ra các kênh để nhân viên có thể nói lên ý tưởng và mối quan tâm của mình, đồng thời giúp họ tiếp tục phát triển”.
Vào năm 2022, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tăng trong ngành công nghệ và chăm sóc sức khỏe
Vào năm 2023, các chuyên gia có bộ kỹ năng công nghệ sẽ tiếp tục có nhu cầu trong nhiều ngành công nghiệp ở cả vai trò chức năng thương mại và kinh doanh
Ngoài ra, các tài năng về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp, cũng như các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm trong việc giữ chân nhân viên cũng sẽ được săn đón.
Cuộc thăm dò lưu ý rằng tài chính, tiếp thị và quảng cáo sẽ yêu cầu những tài năng có thể sử dụng dữ liệu dự đoán và bộ kỹ năng phân tích để giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định sáng suốt.
Ngoài bộ kỹ năng kỹ thuật của họ, các chuyên gia có kỹ năng mềm như khả năng phục hồi, khả năng thích ứng, nhanh nhẹn và ham học hỏi sẽ có được lợi thế cạnh tranh.