Bước 1: Tìm Đích đến của bạn
Giống với tất mọi nỗ lực, bạn cần xác định rõ ràng định hướng bản thân. Bạn không thể bắt đầu hành trình khi không biết mình muốn đến đâu. Không cần phức tạp hóa quá việc này, tôi nghĩ những câu hỏi sau sẽ rất bổ ích cho bạn:.
- Bạn muốn sự nghiệp của mình sẽ đến đâu trong hai năm tới?
Tôi thích câu hỏi này vì nó vừa đủ gần với thực tại, vì thế thông qua nó, mọi thứ trở nên dễ hình dung hơn.
- Bạn muốn sự nghiệp của mình sẽ đến đâu trong năm năm tới?
Nếu bạn thấy rằng mục tiêu hai năm chỉ là một bước ngắn trong bức tranh chung, thì câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định được mục tiêu dài hạn.
- Điều gì khiến những mục tiêu kể trên phù hợp với bạn?
Đừng lập một mục tiêu một cách thiếu logic. Bạn cần một mục tiêu thực sự thu hút và thúc đẩy bản thân hành động. Nếu bạn đang xây dựng mục tiêu dựa trên những gì người khác muốn, nó cũng sẽ không thuyết phục. Thấy rõ định hướng của bản thân đồng nghĩa với việc bạn chắc chắn rằng con đường này tạo cảm hứng và động lực cho mình, cũng như biết rõ điều gì hướng bạn đến với mục tiêu đó.
Bước 2: Làm Phân tích Chênh lệch
Phân tích chênh lệch giúp bạn tìm ra được những khác biệt về năng lực giữa hiện tại và mục tiêu hai năm tới hoặc năm năm tới.
Tham khảo một bản thông tin tuyển dụng hay mô tả nghề nghiệp cho vị trí mà bạn đang nhắm đến là cách thức hợp lý để tìm được những thông tin cụ thể về những kỹ năng và kinh nghiệm cần có. Sẽ tốt hơn nếu bạn có thể có được nhiều hơn một bản mô tả nghề nghiệp [có lẽ một của công ty bạn và bản kia cho công ty đối thủ] để đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kì yếu tố nào trong bản phân tích của mình.
Nghiên cứu từng đề mục trong bản mô tả công việc và đánh giá tình hình hiện tại của bạn trên phương diện kĩ năng, giáo dục, hay kinh nghiệm so với những yêu cầu được liệt kê. Bạn có thể lập một hệ thống đánh giá đơn giản theo thang điểm từ 1 đến 10, với 10 là phù hợp hoàn toàn, và 1 là khác biệt hoàn toàn. Khi đánh giá, hãy ghi chú lại những suy nghĩ của bạn để sau này tham khảo.
Khi xong công việc ở trên, hãy xác định tất cả những yếu tố bạn còn phải phát triển từ tương đối đến đáng kể. Tìm những điểm tương đồng và liên kết chúng lại thành một danh mục. Nếu có hầu hết các kỹ năng cần thiết, bạn sẽ trở thành một ứng cử viên đầy cạnh tranh và không đòi hỏi quá nhiều vấn đề phát triển.
Và bây giờ bạn đang có trên tay một danh sách các hạng mục để phát triển sự nghiệp.
Bước 3: Lập Kế hoạch Phát triển
Bạn hiện đã được trang bị kỹ lưỡng với mục tiêu rõ ràng trong 2 năm, cùng tất cả những chi tiết về những gì và chỗ nào cần phải phát triển để đi đến nơi bạn muốn. Sẽ hiệu quả nhất nếu bạn có thể trao đổi với người cố vấn có thể cho bạn ý tưởng làm sao để đạt được những kỹ năng cần bổ sung. Đôi khi, bạn cần phải làm việc X trước khi có thể làm việc Y.
Cần phải có một thời hạn. Bạn phải giữ cho bản thân có trách nhiệm với kế hoạch của mình, và cách tốt nhất là đặt cho bản thân một thời điểm bắt đầu. Bạn không thể đoán được bao lâu hay bao nhiêu việc cần làm để phát triển kỹ năng đến mức độ mong muốn, nhưng bạn cần kiểm soát hành động để có thể bắt đầu.
Luôn theo dõi. Bạn cần chú ý đến kế hoạch của mình tối thiểu hai lần một năm. Điều này sẽ cho phép bạn tập trung vào tiến độ và nhắc nhở bản thân về những bước tiếp theo. Phát triển sự nghiệp là điều có thể dễ dàng bị bỏ quên cho đến một ngày, khi bạn tỉnh dậy và nhận ra mình mất phương hướng.
Bạn là người chịu trách nhiệm với con đường sự nghiệp của mình. Chú tâm đến việc lên kế hoạch và bạn có thể gặt hái những điều lớn lao.
Nguồn | Careerealism.com
Sưu tầm và dịch bởi Le & Associates, L&A.
Kế hoạch nghề nghiệp là một chiến lược mà bạn sẽ liên tục phát triển để quản lý việc học tập và tiến bộ của mình. Được tạo thành từ bốn giai đoạn, mục đích của nó là giúp bạn hình dung ra những hành động bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình và đưa những hành động này vào thực tế.
Bốn giai đoạn của một bản kế hoạch nghề nghiệp là:
- xác định các kỹ năng và sở thích của bạn
- khám phá ý tưởng nghề nghiệp
- quyết định
- đặt mục tiêu có thể đạt được.
Lập kế hoạch nghề nghiệp rất quan trọng vì nhiều lý do – có kế hoạch phát triển nghề nghiệp giúp giảm nguy cơ đưa ra quyết định bốc đồng và giúp bạn nhận ra khi nào bạn sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới và phát triển các kỹ năng mới.
Mô hình này có thể được sử dụng bởi bất cứ ai – từ người đi học đến sinh viên, sinh viên tốt nghiệp và người thay đổi nghề nghiệp. Tìm hiểu thêm về những gì quá trình liên quan và làm thế nào để vạch ra hành trình sự nghiệp của bạn.
Chọn nghề là một vấn đề lớn. Bạn sẽ dành một lượng thời gian đáng kể trong công việc và để tận hưởng công việc của bạn, duy trì động lực và thực hiện tiềm năng của mình, bạn cần phải lựa chọn sáng suốt.
Trước tiên điều quan trọng nhất là bạn cần biết chính mình. Điều này có nghĩa là nắm bắt các kỹ năng của bạn và đánh giá sở thích và giá trị của bạn.
Điều quan trọng là phải hiểu phạm vi kỹ năng và kiến thức của bạn, vì vậy bạn có thể xem liệu chúng có phù hợp với công việc bạn muốn làm không. Nhận thức được các kỹ năng bạn có cũng giúp làm nổi bật bất kỳ khoảng trống nào có thể cần phải lấp đầy để đạt được mục tiêu của bạn.
Lập danh sách tất cả các kỹ năng chuyên môn và có thể chuyển nhượng của bạn, với các ví dụ về thời điểm bạn thể hiện từng kỹ năng. Một đánh giá trung thực về các kỹ năng, giá trị và lợi ích của bạn sẽ tỏ ra hữu ích khi thu hẹp các lựa chọn của bạn trong bước tiếp theo.
Xem xét bạn đang ở đâu, bạn muốn ở đâu và bạn sẽ đến đó bằng cách nào. Nếu việc chọn nghề nghiệp khiến bạn cảm thấy lạc lõng, hãy bắt đầu bằng cách tự hỏi mình những câu hỏi sau:
- Tôi giỏi về cái gì?
- Sở thích, động lực và giá trị của tôi là gì?
- Tôi thích gì nhất ở trường đại học?
- Tôi muốn loại lối sống nào?
- Tôi muốn gì từ sự nghiệp của tôi?
- Điều gì là quan trọng với tôi?
Nếu bạn đang vật lộn để xác định điểm mạnh, điểm yếu và đặc điểm tính cách của mình, bạn có thể đọc qua bài viết: Cách Lựa Chọn Ngành Nghề Phù Hợp Với Bản Thân Nhất
Đến cuối bước này, bạn sẽ xác định được loại công việc phù hợp với mình, nhưng sẽ không có đủ thông tin để đưa ra quyết định nên theo đuổi.
Dành vài phút để trả lời bài kiểm tra Kết hợp công việc và tìm hiểu nghề nghiệp nào phù hợp với bạn
Đây là tất cả về nghiên cứu thị trường việc làm và con đường sự nghiệp mà bạn quan tâm và thu hẹp các lựa chọn của bạn.
Xem xét lĩnh vực công việc lý tưởng của bạn sẽ là gì, và khám phá các xu hướng chính của nó bằng cách nghiên cứu thị trường việc làm địa phương, quốc gia và toàn cầu. Điều này sẽ giúp bạn khám phá những con đường sự nghiệp tiềm năng hơn và hiểu vai trò nào đang mở rộng hoặc suy giảm.
Có ba lĩnh vực công việc bao quát. Đó là:
- Tư nhân – thương nhân duy nhất, quan hệ đối tác và các công ty TNHH
- Công – chính quyền địa phương và quốc gia, cộng với các cơ quan và cơ quan điều lệ của họ
- Phi lợi nhuận – thường được gọi là khu vực thứ ba, hoặc khu vực làm việc từ thiện và tự nguyện.
Bạn có thể thấy những ngành mà sinh viên tốt nghiệp khác trong ngành học của bạn nhập bằng cách truy cập những gì tôi có thể làm với bằng cấp của tôi? Duyệt hồ sơ công việc có thể giới thiệu cho bạn một số con đường sự nghiệp ít rõ ràng hơn, nơi các kỹ năng và trình độ của bạn có thể hữu ích.
Lập một danh sách ngắn khoảng năm đến mười công việc, trước khi xem xét những lợi thế và bất lợi của từng công việc về:
- Phát triển sự nghiệp
- Triển vọng việc làm
- Yêu cầu đầu vào
- Mô tả công việc
- Công việc liên quan
- Lương và điều kiện
- Đào tạo.
Bạn cũng phải xem xét kích thước của nhà tuyển dụng phù hợp nhất với tính cách và đạo đức làm việc của bạn. Bạn có phù hợp hơn với các doanh nghiệp vừa và nhỏ [SME], các công ty lớn hoặc tự làm chủ?
Đây là thời điểm hoàn hảo để xem xét kinh nghiệm làm việc và thực tập, làm việc trong bóng tối và các cơ hội tình nguyện . Họ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các lĩnh vực bạn quan tâm trước khi dấn thân vào một con đường sự nghiệp nhất định.
Bây giờ bạn đã sẵn sàng để bắt đầu đưa ra những quyết định. Kết hợp những gì bạn đã học về bản thân với những gì bạn đã khám phá về các lựa chọn của mình và thị trường việc làm.
Từ danh sách ngắn các lựa chọn của bạn, hãy quyết định nghề nghiệp nào khiến bạn quan tâm nhất và chọn một hoặc hai lựa chọn thay thế nếu bạn không thể theo đuổi lựa chọn đầu tiên của mình.
Để giúp đưa ra quyết định, hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:
- Tôi sẽ thích làm công việc này mỗi ngày chứ?
- Nó có đáp ứng hầu hết các sở thích của tôi?
- Tôi có kỹ năng phù hợp không?
- Công ty có phù hợp với giá trị của tôi không?
- Có bất kỳ giới hạn về địa điểm / tài chính / kỹ năng nào mà tôi cần tính đến không?
- Là công việc thực tế về tiền lương?
Nếu bạn đang vật lộn để đi đến kết luận, có một số bài tập bạn có thể cố gắng hỗ trợ quá trình ra quyết định. Liệt kê những ưu và nhược điểm của một công việc hoặc nghề nghiệp cụ thể thường hữu ích, khi hoàn thành phân tích SWOT cá nhân:
- Điểm mạnh – những kỹ năng, đặc điểm, chứng chỉ và kết nối nào bạn sẽ mang đến cho vai trò mà không ai khác có thể làm được?
- Điểm yếu – bạn có thể cải thiện những lĩnh vực nào? Bạn có thiếu bất kỳ kỹ năng nào cản trở bạn xuất sắc trong vai trò bạn muốn theo đuổi không?
- Cơ hội – là ngành của bạn đang phát triển? Bạn có thể tận dụng những sai lầm hoặc khoảng trống của đối thủ cạnh tranh trên thị trường không?
- Đe dọa – điểm yếu của bạn có thể làm chậm tiến trình của bạn trong công việc? Có điều gì khác có thể cản trở sự phát triển của bạn, chẳng hạn như những thay đổi trong công nghệ không?
Có rất nhiều hỗ trợ có sẵn để giúp bạn quyết định. Nhìn vào:
- trang web của công ty
- gia đình và bạn bè
- bài báo
- cơ quan chuyên môn và hội nghị ngành
- gia sư
- sự nghiệp đại học và dịch vụ việc làm.
Hãy nhớ rằng có lẽ bạn sẽ phù hợp với nhiều hơn một nghề nghiệp và những người tìm việc ngày nay thường thay đổi định hướng nghề nghiệp hơn một lần trong cuộc đời làm việc của họ. Chìa khóa để có thể tuyển dụng là có khả năng thích ứng và học các kỹ năng mới. Tìm hiểu thêm về việc thay đổi nghề nghiệp.
Bước cuối cùng của quy trình lập kế hoạch nghề nghiệp đòi hỏi bạn phải hành động.
Kế hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn nên phác thảo cách bạn sẽ đến nơi bạn muốn, những hành động cần thiết và khi nào, và tách thành các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của bạn. Liên tục xem xét tiến trình của bạn, đặc biệt là sau khi đạt được từng mục tiêu ngắn hạn.
Bạn cũng phải thiết lập một kế hoạch phát triển nghề nghiệp dự phòng, trong trường hợp tình huống của bạn thay đổi. Ánh xạ một số đường dẫn khác đến mục tiêu dài hạn của bạn, xem xét cách bạn sẽ khắc phục các loại vấn đề bạn có thể gặp phải.
Mục tiêu ngắn hạn đầu tiên của bạn có thể liên quan đến việc cải thiện CV và thư xin việc. Các mục tiêu ngắn hạn hoặc trung hạn khác có thể bao gồm thực hiện các thực tập có liên quan, có được kinh nghiệm tình nguyện hoặc tham dự các hội chợ nghề nghiệp.
Cuối cùng, đừng quên rằng lập kế hoạch nghề nghiệp là một quá trình liên tục. Xem xét lại và xem xét các mục tiêu và mục tiêu của bạn trong suốt sự nghiệp của bạn và không cảm thấy bị ràng buộc bởi các mục tiêu bạn đã đặt ra – cấu trúc của một bản kế hoạch nghề nghiệp sẽ giúp bạn vạch ra rõ ràng lộ trình để thử một cái gì đó mới. Chúc các bạn lựa chọn được cho mình một công việc phù hợp và thành công trên con đường mình đã vạch ra.