Lương đi làm ngày tết

Trong mộ năm ngườ lao động được nghỉ làm mộ số ngày lễ như quốc khánh, lễ ế, gỗ ổ… Vậy rường hợp này ngườ lao động có được hưởng nguyên lương hay không? Hoặc nếu đ làm rong ngày nghỉ lễ ế có được ính ền làm hêm vớ ỷ lệ là bao nhêu? Đạ lý huế Vệ An sẽ gả đáp các câu hỏ đó hông qua bà vế ướ đây.

Căn cứ pháp lý

Bộ luậ lao động năm 2019 ngày 20/11/2019Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020Thông ư 10/2020/TT/BLĐTBXH ngày 12/11/2020

Những ngày nghỉ lễ ế

Tế ương lịch: 01 ngày [Ngày 01 háng 01 ương lịch];Tế âm lịch: 05 ngày;Ngày chến hắng: 01 ngày [Ngày 30 háng 04 ương lịch];Ngày quốc ế lao động: 01 ngày [Ngày 01 háng 05 ương lịch];Ngày quốc khánh: 02 ngày [Ngày 02 háng 09 ương lịch và 01 ngày lền kề rước hoặc sau];Ngày gỗ ổ hùng vương: 01 ngày [Ngày 10 háng 03 âm lịch].

Cách ính lương ngày nghỉ lễ rong rường hợp ngườ lao động không đ làm

– Tền lương làm căn cứ rả cho ngườ lao động những ngày nghỉ lễ, ế, nghỉ hằng năm, nghỉ vệc rêng có hưởng lương là ền lương ho hợp đồng lao động ạ hờ đểm ngườ lao động nghỉ lễ, ế, nghỉ hằng năm, nghỉ vệc rêng có hưởng lương.

– Tền lương là số ền mà ngườ sử ụng lao động rả cho ngườ lao động ho hỏa huận để hực hện công vệc, bao gồm mức lương ho công vệc hoặc chức anh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương ho công vệc hoặc chức anh, hình hức rả lương, kỳ hạn rả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

– Mức lương ho công vệc hoặc chức anh: gh mức lương ính ho hờ gan của công vệc hoặc chức anh ho hang lương, bảng lương o ngườ sử ụng lao động xây ựng ho quy định ạ Đều 93 của Bộ luậ Lao động; đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm hoặc lương khoán hì gh mức lương ính ho hờ gan để xác định đơn gá sản phẩm hoặc lương khoán;

– Phụ cấp lương ho hỏa huận của ha bên như sau:

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu ố về đều kện lao động, ính chấ phức ạp công vệc, đều kện snh hoạ, mức độ hu hú lao động mà mức lương hỏa huận rong hợp đồng lao động chưa được ính đến hoặc ính chưa đầy đủ;Các khoản phụ cấp lương gắn vớ quá rình làm vệc và kế quả hực hện công vệc của ngườ lao động.

– Các khoản bổ sung khác ho hỏa huận của ha bên như sau:

Các khoản bổ sung xác định được mức ền cụ hể cùng vớ mức lương hỏa huận rong hợp đồng lao động và rả hường xuyên rong mỗ kỳ rả lương;Các khoản bổ sung không xác định được mức ền cụ hể cùng vớ mức lương hỏa huận rong hợp đồng lao động, rả hường xuyên hoặc không hường xuyên rong mỗ kỳ rả lương gắn vớ quá rình làm vệc, kế quả hực hện công vệc của ngườ lao động.

– Đố vớ các chế độ và phúc lợ khác như hưởng ho quy định ạ Đều 104 của Bộ luậ Lao động, ền hưởng sáng kến; ền ăn gữa ca; các khoản hỗ rợ xăng x, đện hoạ, đ lạ, ền nhà ở, ền gữ rẻ, nuô con nhỏ; hỗ rợ kh ngườ lao động có hân nhân bị chế, ngườ lao động có ngườ hân kế hôn, snh nhậ của ngườ lao động, rợ cấp cho ngườ lao động gặp hoàn cảnh khó khăn kh bị a nạn lao động, bệnh nghề nghệp và các khoản hỗ rợ, rợ cấp khác hì gh hành mục rêng rong hợp đồng lao động.

Do đó, ền lương làm căn cứ rả cho ngườ lao động những ngày nghỉ lễ, ế không bao gồm các khoản như: Tền ăn gữa ca, các khoản hỗ rợ xăng x, đện hoạ,…

Cách ính lương ngày nghỉ lễ rong rường hợp ngườ lao động đ làm

Căn cứ vào đều 98 Bộ luậ lao động năm 2019 có quy định như sau:

Ngườ lao động làm hêm gờ được rả lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm như sau:

Vào ngày hường, í nhấ bằng 150%;Vào ngày nghỉ hằng uần, í nhấ bằng 200%;Vào ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương, í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.

Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho hờ gan vào ngày nghỉ, lễ ế.

Tền lương làm hêm gờ=Tền lương gờ hực rả của ngày làm vệc bình hườngx300%xSố gờ làm hêm

Trong đó,

Tền lương gờ hực rả của ngày làm vệc bình hường được xác định như sau:

Được xác định rên cơ sở ền lương hực rả ho công vệc đang làm của háng mà ngườ lao động làm hêm gờ cha cho số gờ hực ế làm rong háng [không quá 208 gờ đố vớ công vệc có đều kện lao động, mô rường lao động bình hường và không kể số gờ làm hêm]Trường hợp rả lương ho ngày hoặc ho uần, hì ền lương gờ hực rả được xác định rên cơ sở ền lương hực rả của ngày hoặc uần làm vệc đó [rừ ền lương làm hêm gờ, ền lương rả hêm kh làm vệc vào ban đêm] cha cho số gờ hực ế làm vệc rong ngày hoặc rong uần [không quá 8 gờ/ngày và không kể số gờ làm hêm]

Tền lương hực rả nêu rên không bao gồm:

Tền lương làm hêm gờ, ền lương rả hêm kh làm vệc vào ban đêm, ền lương của ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương ho quy định của Bộ luậ Lao động;Tền hưởng ho quy định ạ Đều 104 của Bộ luậ Lao động, ền hưởng sáng kến;Tền ăn gữa ca, các khoản hỗ rợ xăng x, đện hoạ, đ lạ, ền nhà ở, ền gữ rẻ, nuô con nhỏ;Hỗ rợ kh có hân nhân bị chế, NLĐ có ngườ hân kế hôn, snh nhậ của NLĐ, rợ cấp cho ngườ lao động gặp hoàn cảnh khó khăn kh bị a nạn lao động, bệnh nghề nghệp và các khoản hỗ rợ, rợ cấp khác hì gh hành mục rêng rong hợp đồng lao động.

Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm vào ngày nghỉ, lễ ế.

Tền lương làm hêm gờ=Đơn gá ền lương sản phẩm của ngày làm vệc bình hườngx300%xSố sản phẩm làm hêm

Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm, được rả lương làm hêm gờ kh ngườ lao động và ngườ sử ụng lao động hỏa huận làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường để làm hêm số lượng, khố lượng sản phẩm, công vệc ngoà số lượng, khố lượng sản phẩm, công vệc ho định mức công vệc đã hỏa huận.

Quý oanh nghệp có khó khăn rong vệc ính lương hoặc các hủ ục huế vu lòng lên hệ Đạ lý huế Vệ An để được hỗ rợ ịch vụ kế oán huế rọn gó nhanh chóng, chính xác nhấ!