Lương tối thiểu vùng năm 2023 là bao nhiêu?

Chúng tôi đã tổng hợp thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động và người lao động mong đợi hàng năm.

Mức lương tối thiểu cho năm 2023 là bao nhiêu?

Vào Thứ Năm, ngày 22 tháng 12 năm 2022, Bộ Lao động và An sinh Xã hội đã xác định Mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng vào năm 2023 là 8 nghìn 506 TL. Tổng thống Recep Tayyip Erdoğan, tại cuộc họp báo ở Beştepe, đã công bố mức lương tối thiểu có hiệu lực vào năm 2023 là 8 nghìn 506 liras. Theo đó, đã tăng 54,66% so với mức lương tối thiểu vùng công bố hồi tháng 7 và tăng 100% so với đầu năm. Mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023.

Mức lương tối thiểu mỗi ngày là bao nhiêu?

Net 8, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức lương tối thiểu 506 liras là 326 liras cho một ngày làm việc bình thường.

Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật, Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bao gồm tổng cộng 15 người, 5 đại diện từ người sử dụng lao động, người lao động và chính phủ, triệu tập 4 lần trong phạm vi nghiên cứu để xác định mức lương tối thiểu mới.

Sau cuộc họp đầu tiên tại Bộ Lao động và An sinh xã hội, ủy ban này tổ chức cuộc họp cuối cùng tại Bộ sau cuộc họp do người sử dụng lao động và người lao động chủ trì.

Các cuộc đàm phán, bắt đầu vào tháng 12, được chủ trì bởi một trong những thành viên do Bộ quyết định. Ủy ban họp với sự tham gia của ít nhất 10 thành viên quyết định theo đa số phiếu. Trong trường hợp bình đẳng về số phiếu, bên có chủ tịch chiếm đa số được chấp nhận.

Tổng thống Erdoğan tuyên bố rằng họ đang nghiên cứu một mô hình rất khác trong năm nay và sẽ có các cuộc họp mới vào tháng 6 nếu cần. Điều này có nghĩa là có thể có một đợt tăng tạm thời

Mức lương tối thiểu chi phí cho người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Chi phí tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động, tiền chia sẻ phí bảo hiểm SSI của người sử dụng lao động, phí bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động, cùng với tổng chi phí 12. Đó là 250 TL. Nếu các công ty trả SSI đúng hạn, họ được hưởng chiết khấu 5% và theo cách này, chi phí của mức lương tối thiểu mới cho người sử dụng lao động là 11. Nó sẽ là 750 TL

Khi tính mức lương tối thiểu ròng; . Khi tính toán chi phí tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động, tiền lương tối thiểu, phí bảo hiểm SSI [phần của người sử dụng lao động], phí bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động được tính đến.

Mức sống tối thiểu [AGI] đã bị bãi bỏ?

Trợ cấp sinh hoạt tối thiểu, viết tắt là AGI, là khoản giảm thuế mà người lao động phải chịu một cách hợp pháp. Kể từ năm 2007, người sử dụng lao động đã được nhà nước thanh toán cho AGI và do đó, thuế thu nhập của người sử dụng lao động được giảm. Tuy nhiên, kể từ tháng 1 năm 2022, AGİ đã được Luật số 7349 cho phép thanh toán mức lương tối thiểu. Nó đã bị bãi bỏ theo Art.

Bạn có thể cung cấp các cơ hội thuận lợi của Edenred Ticket cho những nhân viên có mức lương tối thiểu của mình.

Edenred Ticket cung cấp nhiều giải pháp khác nhau khiến cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều hài lòng để bạn có thể mang đến cho nhân viên của mình những cơ hội thuận lợi nhất. Hãy cùng xem xét các giải pháp của Edenred Ticket mang lại lợi thế về chi phí cho công ty của bạn trong nhiều lĩnh vực, từ thẻ bữa ăn đến các lợi ích bằng hiện vật, ngoài tiền lương.

Bạn có thể hưởng lợi từ lợi thế chi phí lên tới 45% bằng cách chọn thẻ quà tặng của công ty Ticket Compliments. Trong chi phí ăn trưa của bạn, ngay cả khi bạn chỉ có 1 nhân viên, bạn có thể nhận được 20 đô la mỗi năm cho mỗi nhân viên với thẻ bữa ăn Ticket Restaurant. Bạn có thể tiết kiệm tới 000 TL. Một trong những giải pháp của Edenred Ticket, đã khiến cả người sử dụng lao động và nhân viên hài lòng trong 60 năm trên thế giới và 30 năm ở Thổ Nhĩ Kỳ, chắc chắn phù hợp với công ty của bạn.