Mục lục bà vế
- Ngườ lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhêu ngày?Thử vệc có được hưởng lương ngày lễ không?Ngày lễ 02/9 có được hưởng không?
Ngườ lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhêu ngày?
Câu hỏ: Cho ô hỏ, mỗ năm ngườ lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhêu ngày? Cụ hể là những ngày nào?
Thông n đến bạn như sau:
Tho Đều 112 Bộ luậ Lao động năm 2019, ngườ lao động được nghỉ 11 ngày lễ, ế và hưởng nguyên lương, cụ hể như sau:
Ngày lễ
Số ngày nghỉ
Tế Dương lịch
Nghỉ 01 ngày là ngày 01/01
Tế Âm lịch
Nghỉ 05 ngày
Ngày Gỗ Tổ Hùng Vương
Nghỉ 01 ngày [Ngày 10/3 âm lịch]
Ngày Gả phóng mền Nam, Thống nhấ đấ nước
Nghỉ 01 ngày [Ngày 30/4 ương lịch].
Ngày Quốc ế Lao động
Nghỉ 01 ngày [ngày 01/5 ương lịch]
Ngày Quốc khánh
Nghỉ 02 ngày [ngày 02/9 ương lịch và ngày 1 ngày lền kề rước hoặc sau]
Rêng đố vớ lao động là ngườ nước ngoà làm vệc ạ Vệ Nam ngoà các ngày nghỉ đã lệ kê ở rên, họ còn được nghỉ hêm 01 ngày Tế cổ ruyền ân ộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Bên cạnh đó, ngườ lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ hằng năm.
Căc cứ khoản 1 Đều 113 Bộ luậ Lao động quy định, nếu làm vệc ừ đủ 12 háng cho mộ ngườ sử ụng lao động hì ngườ lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương ho hợp đồng lao động số ngày như sau:
- 12 ngày làm vệc nếu ngườ lao động làm công vệc rong đều kện bình hường;
- 14 ngày làm vệc nếu ngườ lao động chưa hành nên, lao động là ngườ khuyế ậ, ngườ làm nghề, công vệc nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm;
- 16 ngày làm vệc nếu ngườ lao động làm nghề, công vệc đặc bệ nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm.
Ngoà ra, nếu có đủ 5 năm làm vệc cho mộ ngườ sử ụng lao động hì số ngày nghỉ hằng năm của ngườ lao động được ăng hêm ương ứng 1 ngày [khoản 1 Đều 113]
Ngoà ra, ngườ lao động còn được nghỉ vệc rêng hưởng nguyên lương, phả hông báo vớ ngườ sử ụng lao động rong rường hợp bản hân kế hôn [nghỉ 03 ngày]; Con đẻ, con nuô kế hôn [nghỉ 1 ngày]; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuô, mẹ nuô; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuô, mẹ nuô của vợ hoặc chồng… chế [nghỉ 3 ngày]
Thử vệc có được hưởng lương ngày lễ không?
Câu hỏ: Tô đang rong hờ gan hử vệc hì nghỉ lễ 02/9 ớ đây ô có được hưởng lương hay không?
Chào bạn, ho quy định ở Đều 26 Bộ luậ Lao động năm 2019 về ền lương hử vệc hì:
Tền lương của ngườ lao động rong hờ gan hử vệc o ha bên hỏa huận nhưng í nhấ phả bằng 85% mức lương của công vệc đó.
Đồng nghĩa vớ vệc, kh bạn đang rong hờ gan hử vệc vẫn được rả lương vớ mức í nhấ 85% mức cơ bản của công vệc đó. Ngườ hử vệc cũng được co là ngườ lao động [ho khoản 1 Đều 3 Bộ luậ lao động 2019], và ngườ làm vệc cho ngườ sử ụng lao động ho hỏa huận và được rả lương và chịu sự quản lý, đều hành, gám sá của ngườ sử ụng lao động.
Do đó, ngườ lao động, kể cả là ngườ lao động đang hử vệc đêu được hưởng nguyên lương rong ngày lễ, ế.
Ngày lễ 02/9 có được hưởng không?
Câu hỏ: Tô muốn hỏ, vào ngày lễ 02/9 oanh nghệp có phả ch hưởng cho nhân vên không?
Chào bạn, Đều 104, Bộ luậ Lao động 2019 đã nêu rõ về vấn đề hưởng. Đây là số ền/à sản hoặc các hình hức khác ngườ sử ụng lao động hưởng cho ngườ lao động căn cứ vào:
- Kế quả sản xuấ, knh oanh
- Mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
Có hể hấy, Bộ luậ Lao động 2019 quy định về “hưởng” hay cho “ền hưởng” ho quy định cũ rước đây. Thưởn ở đây có hể là bằng ền hoặc à sản cũng có hể bằng các hình hức khác căn cứ vào kế quả sản xuấ knh oanh, mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
Quy chế hưởng sẽ được ngườ sử ụng lao động quyế định, đồng hờ công bố công kha ạ nơ làm vệc sau kh ham khảo ý kến của ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở đố vớ nơ có ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở.
Bộ luậ Lao động cũng như các văn bản hướng ẫn h hành hện nay chỉ quy định chung về hưởng, đây là khoản khuyến khích chứ không bắ buộc đố vớ ngườ sử ụng lao động.
Nếu ngườ lao động không nghỉ ngày lễ, ế mà vẫn đ làm hì được ính là làm hêm gờ ho như quy định ạ Đều 55, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về ền lương làm hêm gờ:
Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho hờ gan, được rả lương làm hêm gờ kh làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường o ngườ sử ụng lao động quy định ho Đều 105 của Bộ luậ Lao động năm 2019 và được ính ho công hức:
Tền lương làm hêm gờ = Tền lương gờ hực rả của công vệc đang làm vào ngày làm vệc bình hường x Mức í nhấ 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số gờ làm hêm.
Lưu ý: 300% này là chưa bao gồm ền lương của ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.
Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm, được rả lương làm hêm gờ kh làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường để làm hêm số lượng, khố lượng sản phẩm ngoà số lượng, khố lượng sản phẩm ho định mức lao động ho hỏa huận vớ ngườ sử ụng lao động và được ính ho công hức:
Tền lương làm hêm gờ = Đơn gá ền lương sản phẩm của ngày làm vệc bình hường x Mức í nhấ 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm hêm.
Ngườ lao động làm hêm gờ vào ngày lễ, ế rùng vào ngày nghỉ hàng uần được rả lương làm hêm gờ vào ngày nghỉ lễ, ế. Trường hợp làm hêm gờ ngày nghỉ bù kh ngày lễ, ế rùng vào ngày nghỉ hàng uần hì ngườ lao động được rả lương làm hêm gờ vào ngày nghỉ hàng uần.
Đố vớ nghỉ hằng năm, ngườ lao động làm vệc đủ 12 háng cho mộ ngườ sử ụng lao động hì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương ho hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm vệc đố vớ ngườ lao động làm công vệc rong đều kện bình hường;
+ 14 ngày làm vệc đố vớ ngườ lao động chưa hành nên, lao động là ngườ khuyế ậ, ngườ làm nghề, công vệc đặc bệ nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm;
+ 16 ngày làm vệc đố vớ ngườ làm nghề, công vệc đặc bệ nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm.
Ngườ lao động làm vệc chưa đủ 12 háng cho mộ ngườ sử ụng lao động hì số ngày nghỉ hàng năm ho ỷ lệ ương ứng vớ số háng làm vệc.
Trường hợp o hô vệc, bị mấ vệc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hế số ngày nghỉ hàng năm hì được ngườ sử ụng lao động hanh oán ền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Ngườ lao động có ngày nghỉ hàng năm ăng hêm ho hâm nên làm vệc. Ngườ lao động cứ đủ 5 năm làm vệc cho mộ ngườ sử ụng lao động hì số ngày nghỉ hàng năm được ăng hêm ương ứng 1 ngày.