Bộ Lao động-Thương bnh và Xã hộ gao lãnh đạo các Sở Lao động-Thương bnh và Xã hộ chủ động phố hợp vớ ban quản lý khu công nghệp, khu chế xuấ, khu knh ế, Lên đoàn Lao động cấp ỉnh và các đơn vị lên quan, nắm bắ ình hình sản xuấ, knh oanh của oanh nghệp, nhấ là những oanh nghệp gặp khó khăn kh bị cắ đơn hàng, gảm vệc làm của ngườ lao động.
Từ ình hình hực ế, các đơn vị có gả pháp phù hợp để hỗ rợ oanh nghệp háo gỡ khó khăn, vướng mắc; hực hện ố các gả pháp hỗ rợ, húc đẩy phục hồ, phá rển hị rường lao động.
Các Sở Lao động-Thương bnh và Xã hộ có rách nhệm hướng ẫn, hỗ rợ oanh nghệp, ngườ sử ụng lao động rên địa bàn rà soá, hực hện đúng chế độ, chính sách đố vớ ngườ lao động như ền lương, ền hưởng và các chế độ phúc lợ khác đố vớ ngườ lao động ho quy định.
Bên cạnh đó, các địa phương phả ăng cường hực hện các gả pháp hỗ rợ, húc đẩy xây ựng quan hệ lao động hà hòa, ổn định và ến bộ rong các oanh nghệp.
Đồng hờ phả có các bện pháp hích hợp để ngăn ngừa, gảm hểu các ranh chấp lao động, đình công phá snh rên địa bàn.
Trường hợp có ranh chấp lao động, đình công phá snh, các địa phương cần nhanh chóng nắm bắ ình hình, hỗ rợ các bên ến hành đố hoạ, hương lượng để gả quyế bấ đồng.
Các địa phương không để đình công xảy ra kéo à, lan ruyền gữa các oanh nghệp, gây ra ình rạng mấ rậ ự, an oàn xã hộ, nhấ là vào ịp Tế Dương lịch và Tế Nguyên đán năm 2023.
Bộ Lao động-Thương bnh và Xã hộ yêu cầu các ỉnh khảo sá, nắm ình hình hực hện quy định về lương ố hểu, rả lương, ền hưởng, nợ lương và kế hoạch hưởng Tế ho kế quả sản xuấ, knh oanh cho ngườ lao động ở các oanh nghệp… Báo cáo Bộ Lao động-Thương bnh và Xã hộ rước ngày 25/12.
* Năm 2022, mức hưởng cao nhấ Tế Dương lịch huộc về mộ oanh nghệp có vốn đầu ư nước ngoà ở lĩnh vực ngân hàng ạ Thành phố Hồ Chí Mnh vớ mức 471 rệu đồng. Mức hưởng Tế Nguyên đán 2022 cao nhấ là 1,43 ỷ đồng huộc về oanh nghệp lĩnh vực công nghệ hông n ở Đà Nẵng.
Tho quy định của Đều 90 Bộ Luậ Lao động năm 2019, ền lương là số ền mà ngườ sử ụng lao động rả cho ngườ lao động ho hỏa huận để hực hện công vệc, bao gồm mức lương ho công vệc hoặc chức anh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương ho công vệc hoặc chức anh không được hấp hơn mức lương ố hểu.
Ngườ sử ụng lao động phả bảo đảm rả lương bình đẳng, không phân bệ gớ ính đố vớ ngườ lao động làm công vệc có gá rị như nhau.
Tền lương là số ền mà ngườ sử ụng lao động rả cho ngườ lao động ho hỏa huận để hực hện công vệc. Ảnh mnh họa: vv.vnĐều 90. Tền lương
1. Tền lương là số ền mà ngườ sử ụng lao động rả cho ngườ lao động ho hỏa huận để hực hện công vệc, bao gồm mức lương ho công vệc hoặc chức anh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương ho công vệc hoặc chức anh không được hấp hơn mức lương ố hểu.
3. Ngườ sử ụng lao động phả bảo đảm rả lương bình đẳng, không phân bệ gớ ính đố vớ ngườ lao động làm công vệc có gá rị như nhau.
Lương háng 13 là ền hưởng?
* Trong Bộ Luậ Lao động năm 2019 không có quy định cụ hể về ền “lương háng hứ 13”, mà được hểu đây là khoản ền hưởng. Tuy nhên ở mộ số văn bản hướng ẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
Ví ụ, ạ Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 6-2-2018, Bộ Lao động, Thương bnh và Xã hộ xác định “lương háng 13” là ền hưởng.
Trong kh đó, rên hực ế hì ạ các đơn vị ngườ sử ụng lao động khác nhau hì sẽ xảy ra các rường hợp khác nhau:
+ Có đơn vị ngườ lao động nhận được đồng hờ các khoản mang ên “lương háng 13” và mộ khoản khác mang ên “hưởng Tế”.
+ Có đơn vị ngườ lao động cuố năm chỉ được nhận lương háng 13 hoặc hưởng ế.
+ Có đơn vị ngườ lao động cuố năm lạ không được nhận khoản nào.
Như vậy, vì luậ không quy định khá nệm cụ hể, nên “lương háng 13” hay “hưởng ế” cũng chỉ là ên gọ o mọ ngườ ự đặ, bản chấ nó đều là khoản “Thưởng” ho Đều 104 Bộ luậ Lao động 2019.
Tho đó, luậ quy định hưởng Tế không phả là nghĩa vụ bắ buộc của oanh nghệp rong mọ rường hợp. Khoản hưởng được đưa ra căn cứ ho kế quả sản xuấ, knh oanh, mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
Vì vậy: Ngườ lao động sẽ được hưởng Tế nếu có hỏa huận rong hợp đồng lao động, ho quy chế nộ bộ oanh nghệp về hưởng Tế, hỏa ước lao động ập hể [hường nó phụ huộc phần lớn vào oanh hu, lợ nhuận của oanh nghệp và năng suấ, hệu quả công vệc của ngườ lao động...].
Doanh nghệp cũng có quyền không hưởng ế cho ngườ lao động nếu knh oanh không có lã hoặc ngườ lao động không hoàn hành công vệc được gao. Đặc bệ là rong năm 2021, hàng loạ oanh nghệp chịu ảnh hưởng nghêm rọng của đạ ịch Cov-19.
Đều 104. Thưởng
1. Thưởng là số ền hoặc à sản hoặc bằng các hình hức khác mà ngườ sử ụng lao động hưởng cho ngườ lao động căn cứ vào kế quả sản xuấ, knh oanh, mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động.
2. Quy chế hưởng o ngườ sử ụng lao động quyế định và công bố công kha ạ nơ làm vệc sau kh ham khảo ý kến của ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở đố vớ nơ có ổ chức đạ ện ngườ lao động ạ cơ sở.