Lễ, Tế là ịp để nghỉ ngơ, vu chơ ận hưởng nhưng phả đ làm là vệc không nhều ngườ mong muốn. Tuy nhên nếu bạn h snh mộ chú hì có hể mang về nhều cá lợ cho mình. Bạn không những được hưởng mức lương cao, hu nhập ố mà còn được nghỉ bù lễ, có cơ hộ được nghỉ vào các ngày cao đểm, hể hện khả năng vớ cấp rên và cho hấy nh hần đồng độ cống hến vì công vệc.
Khác vớ những ngày công bình hường rong năm, chế độ lương nếu ngườ lao động đ làm vào ngày nghỉ lễ sẽ cao hơn rấ nhều.
Các ngày nghỉ lễ rong năm ho quy định ạ Vệ Nam
Vệ Nam là mộ nước có nền văn hóa ruyền hống lâu đờ, có lịch sử kháng chến chống nước vĩ đạ rả qua nhều hế kỷ nên chắc chắn sẽ có ngày nghỉ lễ hống nhấ chung ho quy định. Những ngày này, ngườ lao động được nghỉ, không phả đến nơ làm vệc.
Các ngày nghỉ lễ chung:
– Tế Dương lịch: Nghỉ 1 ngày [ngày 1 háng 1 ương lịch]
– Tế Âm lịch: Nghỉ 5 ngày
– Ngày Chến hắng: Nghỉ 1 ngày [ngày 30 háng 4 ương lịch]
– Ngày Quốc ế lao động: Nghỉ 1 ngày [ngày 1 háng 5 ương lịch]
– Ngày Quốc Khánh: Nghỉ 1 ngày [ngày 2 háng 9 ương lịch]
– Ngày Gỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày [ngày 10 háng 3 âm lịch]
Nếu những ngày nghỉ ho quy định rên rùng vớ ngày nghỉ hằng uần hì ngườ lao động được nghỉ bù vào ngày kế ếp. Bạn có hể ho õ lịch nghỉ rên báo chí hoặc các rang hông n chính hống để bế lịch nghỉ bù chung. Lưu ý: Mộ số công y sẽ có lịch nghỉ bù khác.
Hướng ẫn cách ính lương ngày lễ đúng nhấ
Tuy rằng đã được quy định rong Luậ Lao động nhưng vẫn có mộ số ngành nghề đặc hù như khách sạn, nhà hàng, ịch vụ, u lịch…. các ổ chức và cá nhân vẫn phả làm vệc bình hường để phục vụ khách hàng. Thì lúc này, chế độ lương của họ sẽ được ính ho cách khác, không gống công lao động hằng ngày.
– Trường hợp nghỉ ho quy định: Ngườ lao động không phả đ làm mà vẫn được hưởng ngày lương của ca làm vệc bình hường.
– Trường hợp đ làm ngày lễ, ế: Bộ luậ Lao động 2012 quy định, ngườ lao động sẽ được rả lương í nhấ bằng 300% mức lương nhận được chưa kể lương cho ca làm vệc của ngày hôm ấy.
Chúng a có hể hấy rõ rằng nếu làm vệc vào các ngày nghỉ lễ ho quy định hì ngườ lao động sẽ được hưởng 100% ền lương cho ngày làm vệc đó + 300% lương. Đều này có nghĩa, ổng số lương được nhận rong ngày sẽ là 400% mức lương của ngày làm vệc bình hường. Cách ính lương ngày lễ, ế 2022 cũng không hề khác.
Ví ụ: Lương của mộ nhân vên A ở mộ công y u lịch là 10.000.000 đồng/háng vớ 25 ngày công rong háng. Dịp nghỉ Tế Nguyên Đán vừa rồ, bạn đ làm bình hường, không nghỉ ngày nào.
Tho quy định, mộ ngày công của bạn nhân vên A sẽ nhận được ính rêng gấp 4 lần bình hường: [10.000.000 : 25] x 4 = 1.600.000đ
Và bạn ấy làm đầy đủ 5 ngày nghỉ Tế nên số ền lương bạn được nhận rong kỳ nghỉ Tế sẽ là: 1.600.000đ x 5 = 8.000.000đ.
Tùy ho hợp đồng lao động và quy định của mỗ oanh nghệp nên sẽ có cách ính lương, chế độ ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù ương ứng, đảm bảo quyền lợ hợp pháp cho ngườ lao động đúng ho quy định chung.
Bà vế ch ế về cách ính lương ngày lễ, Tế rên đây h vọng sẽ gúp ngườ lao động gả đáp được những hắc mắc của mình ừ đó sẽ bế bản hân được hưởng ền công bao nhêu.
Thay vì được nghỉ làm vệc hay chỉ được hưởng đúng số ền công cho 1 ca làm vệc rong ngày, ngườ lao động đ làm vào các ngày lễ lớn rong năm sẽ được quy định chế độ và cách ính lương khác bệ ương ứng...
Bạn có bế cách ính lương nhận được vào những ngày nghỉ lễ hế nào?
Các ngày lễ lớn rong năm của Vệ Nam
Dướ đây là những ngày lễ lớn rong năm của Vệ Nam quy định ngườ lao động cả nước được nghỉ làm và hưởng nguyên lương
STT
Thờ gan
Tên ngày lễ
Số ngày nghỉ
1
1/1
Tế Dương lịch
1
2
30/4
Ngày gả phóng mền Nam
1
3
1/5
Ngày Quốc ế Lao động
1
4
2/9
Ngày Quốc khánh
1
5
1/1 Âm lịch
Tế Nguyên đán
5
6
10/3 Âm lịch
Ngày Gỗ ổ Hùng Vương
1
* Nếu ngày nghỉ lễ rên đây bị rùng vớ ngày nghỉ hàng uần hì được nghỉ bù vào ngày kế ếp
Tham khảo hêm ch ế: Tạ đây!
Tuy nhên, vớ mộ số ngành nghề đặc hù [nhấ là nhóm ngành ịch vụ Khách sạn - Nhà hàng & Du lịch] hay các cá nhân, ổ chức ư nhân có huê lao động vẫn ổ chức làm vệc bình hường rong các ngày lễ, Tế này. Ngườ lao động muốn đảm bảo quyền lợ cần xm xé kỹ các đều khoản được hỏa huận và ký kế rong hợp đồng lao động [bằng văn bản hoặc bằng mệng], làm căn cứ áp ụng vào hực ế.
Cách ính lương ngày lễ cho ngườ lao động
+ Trường hợp nghỉ lễ
Tho quy định, ngườ lao động được nghỉ làm có hưởng nguyên lương vào những ngày lễ Tế lớn [như rên] rong năm.
Như vậy, vào những ngày này, ngườ lao động sẽ không phả đ làm mà vẫn được hưởng ngày lương của ca làm vệc bình hường.
Tùy vào quy định và chính sách của công sẽ có cách ính lương ngày lễ ương ứng phù hợp
+ Trường hợp đ làm ngày lễ
Trường hợp ngườ lao động vẫn đ làm vào những ngày lễ Tế như rên hì được ch rả lương í nhấ bằng 300% mức lương nhận được, chưa kể lương cho ca làm vệc hường ngày.
Như vậy, kh làm vệc vào ngày nghỉ lễ được pháp luậ quy định hì ngoà vệc được hưởng 100% ền lương cho ngày làm vệc đó, ngườ lao động còn được hưởng hêm 300% mức lương - ức là, ổng số lương ngườ lao động nhận được nếu đ làm vào ngày nghỉ lễ sẽ là 400% mức lương của ngày làm vệc bình hường.
Ví ụ: Anh A là bảo vệ ạ nhà hàng X - lương 5.000.000đ/ háng - 1 háng làm 26 công. Dịp lễ 2/9 vừa qua, anh A vẫn đ làm ho ca như bình hường. Vậy ho quy định, ền lương anh A sẽ nhận được ính rêng cho ngày 2/9 đó là:
[5.000.000 : 26] x 4 = 769.000đ
[gấp 4 lần ền lương nhận được cho ngày làm vệc bình hường là 192.000đ]
Đố vớ nhân sự làm vệc rong các ngành nghề ịch vụ đặc hù như khách sạn - nhà hàng hì đ làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được nhận 100% lương và 3 ngày phép cộng vào ổng ngày phép năm.
Ngoà ra, ùy ho hợp đồng lao động và quy định của ừng oanh nghệp sẽ áp ụng cách ính lương, chế độ ngày nghỉ lễ, nghỉ bù ương ứng mễn vẫn đảm bảo quyền lợ hợp pháp của ngườ lao động. Mộ số công y còn áp ụng hưởng lễ bằng ền mặ hoặc hện vậ.
Vớ những hông n được Grabvc.vn cha sẻ rên đây hy vọng đã gúp ngườ lao động hểu chính xác về quy định ngày nghỉ lễ và cách ính lương ngày lễ - ừ đó, có hể ự ính oán mức lương nhận được kh đ làm vào những ngày này để đảm bảo quyền lợ.