Ngoài ra, công ty luôn có chế độ lương, thưởng, phúc lợi được đánh giá tương ứng nhất với năng lực mỗi người.
In addition, the company always has the most appropriate salary, bonus, and welfare for each person.
Nhân viên Facebook trung bình kiếm được240.000 USD/ năm bao gồm lương, thưởng và các lựa chọn cổ phiếu.
The median Facebook employee[4]earns $240,000 annually in salary, bonuses, and stock options.
Hưởng lương, thưởng và bảo hiểm y tế, XH… đầy đủ theo luật pháp Việt Nam.
Salary, reward, health insurance, social insurance according to Vietnamese Law.
Các công ty nay sẽ lo trả lương, thưởng, bảo hiểm…, đào tạo, quản lý nhân viên.
The company takes care of the payment of wages, bonuses, insurance, training and management of staff.
Doanh nghiệp không phải lo về vấn đề đòi hỏi tăng lương, thưởng lễ, tết của người lao động.
Businesses do not have to worry about asking for increases in salary, bonus holidays of the employees.
Ngoài lương, thưởng, phụ cấp, Công ty còn thực hiện các chế độ phúc lợi cho cán bộ nhân viên như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật lao động.
Apart from salary, bonus, allowances, the Company also implemented the welfare schemes for employees as social insurance, health insurance, unemployment insurance under the provisions of labor law.
Là nhân viên của công ty, bạn sẽ được nhận mức lương khởi điểmhấp dẫn cùng với các chính sách lương, thưởng, bảo hiểm theo quy định của nhà nước.
As an employee of Bao An,you will receive attractive starting salaries along with salary, bonus and insurance policies in accordance with state regulations.
Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợiI: Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.
Salaries, bonuses, remuneration and benefits policies: Assuring that the incomes of employees are competitive and coresponding to organizations in the same industry, same region and at the same time.
Sự công bằng về lương, thưởng sẽ giúp kích thích tinh thần phấn đấu của các nhân viên, giúp họ thể hiện được toàn bộ năng lực và nâng cao được thành tích của họ.
The equality of salaries, bonuses will help stimulate the spirit of struggle of the workers, enabling them to demonstrate the whole capacity and raise their achievement.
Bộ tiêu chuẩn đánh giá năm 2015 gồm 46 yếu tố xoayquanh 6 tiêu chí chính: Lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, văn hóa và giá trị, đội ngũ lãnh đạo, chất lượng công việc và danh tiếng.
The set of assessment criteria in 2015 includes 46 aspects,covering six key areas: salaries, bonuses, benefits, career path, culture and values, leadership, job quality and reputation.
Đây hoàn toàn là vấn đề thực tế, khi“ ví của nhân viên” chính là sự hình tượng hóa mức thu nhập của nhân viên,bao gồm cả lương, thưởng, và các phụ phí khác.
This is a real problem, as the"employee wallet" is the visualization of the employee's earnings,including salaries, bonuses, and other surcharges.
Lãnh đạo Vinatex Đà Nẵng đã dự đoán trước tình hình, cả vấn đề lao động thôi việc nênđã sớm có những chính sách về lương, thưởng, phúc lợi xã hội khác….
Danang leaders VINATEX predictable situation,the labor issues early severance should have policies about salaries, bonuses and other social welfare….
Hiển nhiên, mục đích này luôn đòi hỏi sự sángtạo trong việc thiết kế khung lương, thưởng, và những khuyến khích dài hạn ví dụ như cho mua cổ phiếu giới hạn….
This goal usually calls, of course,for striking a creative balance among salary, bonus, and long-term incentives, such as restricted shares.
Bạn sẽ tập trung tạo ra những quyết định màsẽ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của những người khác[ lương, thưởng, sa thải, v. v…] và điều này đôi khi cũng khiến bạn đau cả bao tử.
You will be forced to makedecisions that affect people's personal life[pay, bonus, firing, etc.] and this is hard to stomach sometimes.
Quản lý lương, thưởng, bảo hiểm y tế và các hình thức bồi thường khác, trong khi đảm bảo được mức thu nhập của nhân viên là công bằng và cạnh tranh, đồng thời các kế hoạch lương thưởng, chế độ phải đủ hấp dẫn để tạo động lực cho nhân viên.
Benefits and compensation administration: manage salaries, bonuses, health insurance, and other forms of compensation, while ensuring that payment packages are competitive and fair, and that incentive plans are compelling enough to keep staff members motivated.
Mục Giải Đáp Pháp Luật tại Phần III của Bản tin sẽ cung cấpcho Quý Khách Hàng những thông tin pháp lý liên quan đến việc trả lương, thưởng và phụ cấp lương bằng ngoại tệ cho các chuyên gia nước ngoài đối với các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Our Question and Answer section in the Part III willprovide you with legal information regarding to the payment of salary, bonus and allowance in foreign currency to the foreign experts working for enterprises in Vietnam.
Báo cáo tổng hợp về tiền lương:lương thực trả, lương thưởng, lương tạm ứng, lương giảm trừ….
Report on wages: official salary, bonuses, salary advances, salary deduction.
Lương thưởng, quy định và công nghệ luôn thay đổi sẽ điều chỉnh những lợi ích và giới hạn của mỗi nghề nghiệp trong ngành tài chính.
Ever-changing bonuses, salary, regulations and technology will adjust the benefits and restrictions of a career in finance.
Trọng tâm của chương trình là một hệ thống lương thưởng theo dõi tỉ mỉ số tiền mà mỗi người và mỗi nhóm đóng góp cho thu nhập.
At the heart of the program is a compensation system that meticulously tracks how much every person and team contributes to earnings.
Tuy luôn lắm chông gai và đem lại lương thưởng xứng đáng, nhưng mặt trái của nó là sự mệt mỏi về tâm hồn và thể xác;