Tỷ lệ đóng bhxh 2022 từ 1/10/2021
Từ ngày 1/10, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp thay đổi như thế nào?Thứ ba, 27/09/2022 17:37 (GMT+7) Show
(ĐCSVN) - “Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp có gì thay đổi từ ngày 1/10/2022?”, bạn đọc Đỗ Nguyễn Phương Anh, sống tại quận Hà Đông, thành phố Hà Nội hỏi. Theo luật sư Trương Anh Tuấn, đoàn luật sư thành phố Hà Nội, theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Mục 5 Chương 6 Luật Việc Làm (Luật số: 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013) thì mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được quy định như sau: a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng; b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN; c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTN và do ngân sách Trung ương bảo đảm. Tuy nhiên, theo Nghị quyết 116/NQ-CP ngày 24 tháng 9 năm 2021 của Chính phủ về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ quỹ BHTN và Quyết định 28/2021/QĐ-TTg ngày 01 tháng 10 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ quỹ BHTN thì người sử dụng lao động được hỗ trợ giảm mức đóng BHTN từ ngày 1/10/2021 đến 30/9/2022. Cụ thể, người sử dụng lao động được giảm mức đóng từ 1% xuống bằng 0% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN. Trong đó, nhóm đối tượng được giảm 1% mức đóng BHTN theo Nghị quyết 116/NQ-CP là người sử dụng lao động đang tham gia BHTN trước ngày 1/10/2021. Người sử dụng lao động nêu trên không bao gồm các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang Nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên. Luật sư Trương Anh Tuấn cho biết, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN là phần trách nhiệm của đơn vị, doanh nghiệp được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành để kê khai tính giảm trừ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp. Do đó, việc giảm mức đóng BHTN cho người sử dụng lao động thời gian qua là để hỗ trợ doanh nghiệp vượt khó khăn do dịch bệnh COVID-19. Tuy nhiên, hiện tại hầu hết các hoạt động kinh tế đã diễn ra bình thường, mức đóng BHTN quay lại như trước khi dịch bệnh xảy ra là hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo nguồn quỹ BHTN đủ để chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia. Như vậy, từ ngày 1/10/2022, tổng mức đóng của người sử dụng lao động sẽ là 21,5%, trong đó 14% cho quỹ hưu trí; 3% cho quỹ ốm đau - thai sản; 0,5% cho quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, 1% cho quỹ BHTN, và 3% cho quỹ bảo hiểm y tế. Trong khi đó, người lao động vẫn tiếp tục đóng 10,5% trong đó 8% cho quỹ hưu trí, tử tuất; 1% cho quỹ BHTN, và 1,5% cho quỹ bảo hiểm y tế./. Anh Tuấn CÓ THỂ BẠN QUAN TÂMTừ tháng 07/2022 vừa qua, khi chính sách giảm 0,5% quỹ Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) hết hiệu lực, thì các đơn vị sử dụng lao động đã phải điều chỉnh mức trích nộp BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng. Nhưng các đơn vị vẫn còn được giảm 1% vào quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho đến hết tháng 09/2022. Như vậy kể từ ngày 01/10.2022 trở đi, các đơn vị sử dụng lao động sẽ phải trích nộp như quy định của luật BHXH. Cụ thể mức trích nộp của người lao động và đơn vị sử dụng lao động từ tháng 10/2022 như sau:
Như bảng trên, người lao động sẽ phải đóng tổng cộng 10,5% trên mức đóng BHXH, trong đó: 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất; 1% vào quỹ BHTN, và 1,5% vào quỹ BHYT. Đối với đơn vị sử dụng lao động, tổng cộng các mức đóng sẽ là 21,5%, tróng đó 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, ; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 0,5% vào quỹ TNLĐ-BNN và 3% vào quỹ BHYT. Việc giảm 1% đóng vào quỹ BHTN cho đơn vị sử dụng lao động được thực hiện theo Nghị quyết 116/NQ-CP. Các bạn đang là kế toán nên nắm quy định này để thực hiện trích nộp cho đúng theo quy định. Chia sẽ bài viết: Vì lý do kỹ thuật nên hiện tại chức năng bình luận tại thời khóa. Mọi câu hỏi quý đọc giả vui lòng gửi vào trang chuyên hỏi đáp BHXH tại địa chỉ: https://hoidapbhxh.vn/ Tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn theo Luật bảo hiểm và công đoàn mới nhất năm 2021 và năm 2022 đối với người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.I. Tỷ lệ trích bảo hiểm, công đoàn đối với người lao động Việt Nam Theo đó: từ ngày 01/7/2021 đến ngày 30/6/2022, thay vì phải đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ TNLĐ, BNN, thì doanh nghiệp dùng số tiền đó để chăm lo người lao động trong phòng chống dịch. Đây là chính sách giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ TNLĐ, BNN bằng 0% đến 30/6/2022 ""Người sử dụng lao động được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 12 tháng (thời gian từ ngày 01 tháng 7 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2022) cho người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (trừ cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người lao động trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương từ ngân sách nhà nước). Người sử dụng lao động hỗ trợ toàn bộ số tiền có được từ việc giảm đóng Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động phòng chống đại dịch COVID-19"" - Nghị quyết 116/NQ-CP ngày 24/09/2021: Giảm mức đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19: a) Đối tượng áp dụng Người sử dụng lao động quy định tại Điều 43 của Luật Việc làm (không bao gồm các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp trước ngày 01 tháng 10 năm 2021. b) Mức giảm đóng Người sử dụng lao động được giảm mức đóng từ 1% xuống bằng 0% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. c) Thời gian thực hiện giảm mức đóng 12 tháng, kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2022. Nên 1.1. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm trước ngày 01/07/2021: (Thực hiện theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH) 1.2. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm từ ngày 01/07/2021 đến ngày 30/9/2021: Bảng tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN nêu trên được căn cứ vào: - Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH được Sửa đổi, bổ sung tại Quyết định 505/QĐ-BHXH 1.3. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm từ ngày 01/10/2021 đến ngày 30/06/2022: Bảng tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN nêu trên được căn cứ vào: - Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH được Sửa đổi, bổ sung tại Quyết định 505/QĐ-BHXH 1.4. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm từ ngày 01/07/2022 đến ngày 30/09/2022: Bảng tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN nêu trên được căn cứ vào: - Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH được Sửa đổi, bổ sung tại Quyết định 505/QĐ-BHXH 2. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn:
Lưu ý: - Số tiền phải đóng = Tỷ lệ đóng X Mức lương tham gia BHXH. - Đối với khoản đoàn phí công đoàn: + Nếu người lao động tham gia tổ chức công đoàn: thì phải đóng đoàn phí + Nếu người lao động không tha tổ chức công đoàn: thì không phải đóng đoàn phí. 4. Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 2021. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. *
Đối với mức lương: - Phải đảm bảo: + Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2021 Chi tiết về mức lương tối thiểu của từng vùng các bạn xem tại đây: + Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; + Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. - Cụ thể: * Đối với phụ cấp lương: - Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. - Các khoản phụ cấp phải cộng vào tiền lương để tham gia BHXH bắt buộc là: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. Các khoản bổ sung khác phải cộng vào để tham gia bảo hiểm là các khoản theo thỏa thuận của hai bên: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; * Các khoản không phải cộng vào tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: + Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. + Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như: +/ Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; +/ Tiền ăn giữa ca; +/ Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; +/ Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp +/ Và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH (Đó là: Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.) 5. Hướng dẫn cách thực hiện trích nộp các khoản bảo hiểm theo tiền lương và tỷ lệ trích nộp năm 2021:II. Tỷ lệ trích bảo hiểm đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
* Căn cứ vào: - Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc cho NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Tỷ lệ trích nộp theo các thời hạn nêu trên được thực hiện theo các hướng dẫn: + Công văn 5251/BHXH-QLT ngày 03/12/2018 của BHXH TP.Hà Nội ban hành: Hướng dẫn tạm thời tham gia BHXH bắt buộc theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP của Chính phủ. + Công văn 2446/BHXH-QLT Ngày 29/11/2018 của BHXH TP.HCM về việc hướng dẫn tạm thời tham gia BHXH bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước ngoài. III. Nộp tiền bảo hiểm sau khi trích: Hàng tháng khi thực hiện làm bảng tính lương kế toán sẽ thực hiện trích nộp các khoản bảo hiểm theo lương đóng bảo hiểm nêu trên để trừ vào lương của người lao động. Số tiền đã trừ vào lương và phần tiền theo tỷ lệ trích mà doanh nghiệp phải chịu sẽ được nộp về cơ quan bảo hiểm. KẾ TOÁN THIÊN ƯNG XIN CHÚC CÁC BẠN LÀM TỐT |
