Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn của giáo viên
- Thứ bảy, 03/09/2022 16:00 (GMT+7) Show
Việc điều chuyển công tác của viên chức là giáo viên giữa các đơn vị sự nghiệp công lập không hiếm. Do đó, nhiều giáo viên khi chuyển công tác sẽ thắc mắc có phải ký hợp đồng làm việc mới hay không? Theo quy định hiện nay tại Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019, viên chức đang thực hiện hai loại hợp đồng làm việc: Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Giáo viên sẽ ký hợp đồng làm việc với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, trong trường hợp viên chức chuyển đến trường học khác thì Khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu rõ: Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; Theo quy định này, khi đã được ký hợp đồng làm việc với trường học cũ, nếu chuyển sang dạy học ở trường khác thì không cần phải thi tuyển hoặc xét tuyển lại cũng không phải thôi việc. Thay vào đó, giáo viên sẽ phải ký hợp đồng làm việc mới với trường học. Và loại hợp đồng làm việc mà giáo viên chuyển trường phải ký được hướng dẫn theo Khoản 2 Điều 20 Nghị định 115 này như sau: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại Khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật. Theo quy định này, giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trước khác nếu đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện đến hết hạn hợp đồng. Sau đó, nếu đáp ứng đủ yêu cầu của hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì sẽ được ký kết loại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn này. Bình luận: Bạn nghĩ gì về nội dung này? Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận. Gửi bình luận Xin chào Luật sư X! Hiện nay, hợp đồng lao động gồm có hai loại là hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn. Tôi muốn hỏi Luật sư về quy định của hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức hiện nay. Mong luật sư sớm phản hồi để giải đáp thắc tôi. Xin cảm ơn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư X. Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của bạn trong bài viết sau đây. Mong bạn tham khảo. Căn cứ pháp lý
Hợp đồng làm việc xác định thời hạnHợp đồng làm việc xác định thời hạn là gì?Hợp đồng làm việc chính là hợp đồng lao động. Theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Hết thời hạn làm việc trong nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sao?Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
Viên chức theo quy định của pháp luậtViên chức là gì?Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Nguyên tắc quản lý viên chứcTheo Điều 6 Luật Viên chức 2010, các nguyên tắc quản lý viên chức bao gồm:
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chứcHợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức là gì?Khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Khoản 1 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc. Nội dung hợp đồng làm việc của viên chứcTheo khoản 1 Điều 26 Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chứcTheo Điều 28 Luật Viên chức 2010 và Khoản 3 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức được quy định như sau:
Mời bạn xem thêm
Thông tin liên hệTrên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề “Hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho độc giả. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư X về thay đổi họ tên cha trong giấy khai sinh, thủ tục đăng ký logo, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu tại Việt Nam, hợp pháp hóa lãnh sự ở Hà Nội, đăng ký lại khai sinh có yếu tố nước ngoài, dịch vụ thám tử … Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặpHợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức có hiệu lực khi nào? Theo quy định tại Điều Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Do đó, hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức có hiệu lực ngay từ khi ký kết trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Khi nào thì viên chức được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn? Theo khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chứuc và Luật Viên chức sửa đổi 2019, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các
trường hợp sau đây: |