Theo dfeh có máy LOẠI quấy rối tình dục

Theo VCG, một thẩm phán tòa án liên bang đã chấp thuận việc Activision Blizzard trả 18 triệu USD để giải quyết một vụ kiện quấy rối tình dục do US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) đệ trình vào năm ngoái. Các nhân viên hiện tại và trước đây từng làm việc tại Activision Blizzard kể từ ngày 1.9.2016, có thể gửi khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục, trả thù hoặc phân biệt đối xử mang thai, để được xem xét.

Activision Blizzard sẽ trả 18 triệu USD để giải quyết vụ kiện quấy rối

AFP

Việc giải quyết với EEOC là thỏa thuận lớn thứ hai mà Activision từng đồng ý, trước đó công ty cũng từng bị kiện bởi California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Trước khi đơn kiện của EEOC được đệ trình vào tháng 9 năm ngoái, DFEH cũng từng kiện Activision Blizzard vào tháng 7.2021 vì không xử lý được hành vi quấy rối tình dục và phân biệt đối xử đối với nhân viên nữ.

\n

EEOC là một cơ quan liên bang và DFEH là một cơ quan nhà nước, cả hai đã tham gia vào một cuộc tranh cãi về số tiền mà các nạn nhân sẽ nhận được từ Activision Blizzard.

Hiện DFEH đang lo ngại đơn kiện của họ, dự kiến ​​sẽ đưa ra xét xử vào tháng 2.2023, có thể bị phá hoại bởi thỏa thuận mới nhất của Activision Blizzard với EEOC. Theo báo cáo của Washington Post, các nạn nhân tham gia vào việc dàn xếp của EEOC sẽ không thể góp mặt trong vụ kiện của DFEH về các vấn đề quấy rối, trả thù hoặc phân biệt đối xử khi mang thai.

Xem thêm:
>>Xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
>>Hành vi phạm tội được hiểu như thế nào?
>>Phạm tội có tính chất chuyên nghiệp là hành vi như thế nào?

Hành vi quấy rồi tình dục là gì?

Quấy rối tình dục là gì?

Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục với người khác mà chưa được sự chấp thuận, hành vi này gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của người bị tác động. Luật Lao động 2019 có định nghĩa cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở khoản 9 Điều 3 như sau:

“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Biện pháp xử lý về hành vi quấy rối tình dục

Nếu đã nắm được quấy rối tình dục là như thế nào, cũng có thể thấy hành vi này chưa đủ yếu tố để cấu thành các tội phạm hình sự về tình dục như cưỡng dâm, dâm ô người dưới 16 tuổi hay hiếp dâm… 

Biện pháp xử lý hành chính

Quấy rối tình dục thường được thực hiện thông qua các hành động liên quan đến thể xác, hoặc lời nói, thậm chí là cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể. Vì vậy hành vi này có thể bị xử lý hành chính theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình:

“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;”

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Môi trường làm việc hiện tại là nơi thường xuyên diễn ra hành vi quấy rối này. Theo đó, Bộ Luật Lao động 2019 có tập trung quy định chi tiết hơn về quấy rối tình dục là như thế nào để người lao động, người sử dụng lao động cũng như các cơ quan chức năng có căn cứ cụ thể hơn giải quyết vấn nạn này. 

Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Hình thức thể hiện của hành vi quấy rối tình dục

Theo hướng dẫn chi tiết tại khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Phân loại hành vi quấy rối tình dục là như thế nào

Pháp luật đã phân chia cụ thể hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể thực hiện thông qua 03 loại bao gồm:

• Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
• Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Ngoài ra, Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản pháp lý liên quan cũng quán triệt, quy định rõ nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động trong việc nhận biết quấy rối tình dục là như thế nào, cũng như nghĩa vụ, quyền lợi của các bên trong việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Để được giải thích và hướng dẫn chi tiết hơn về vấn đề này, bạn có thể trực tiếp trao đổi cùng các luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm của Phan Law Vietnam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây.