5 câu hỏi hàng đầu nên hỏi khi phỏng vấn năm 2022
Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản Show
Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Điểm yếu của bạn là gì? Đăng ký và tìm công việc mớiBạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc Ứng tuyển ngay Bài viết cùng chuyên mục
Trên 1000$Những công việc cập nhật gần đâyNgành nghề
Vì bạn ở đây, có một thực tế quan trọng mà bạn đã biết: bạn phải hỏi một số câu hỏi sau cuộc phỏng vấn của bạn nếu bạn muốn có một cú sút vào công việc. & NBSP; Nhưng không chỉ bất kỳ câu hỏi cũ nào: Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn không chỉ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần, mà còn cho bạn thấy trong một ánh sáng tích cực. & NBSP; Vì vậy, hôm nay, chúng tôi sẽ chuẩn bị một số câu hỏi tiếp theo tuyệt vời để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn, hoặc thậm chí trong cuộc phỏng vấn, để tăng cơ hội được thuê. & NBSP; Ở đây, những gì chúng tôi sẽ bao gồm cùng nhau:
Bạn muốn tiết kiệm thời gian và chuẩn bị sẵn sơ yếu lý lịch của bạn trong 5 phút? Hãy thử xây dựng sơ yếu lý lịch của chúng tôi. Nó nhanh chóng và dễ sử dụng. Thêm vào đó, bạn sẽ có được nội dung được làm sẵn để thêm một lần nhấp. Xem hơn 20 mẫu sơ yếu lý lịch và tạo sơ yếu lý lịch của bạn ở đây. Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click. See 20+ resume templates and create your resume here. Sơ yếu lý lịch mẫu được thực hiện với nhà xây dựng của chúng tôi, xem nhiều mẫu tiếp tục ở đây.See more resume samples here. Để cảm thấy chuẩn bị hơn cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy kiểm tra:
1 Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị tríTrước khi bạn có thể hỏi các câu hỏi hình ảnh lớn hơn, hãy đảm bảo rằng bạn có sự hiểu biết có thẩm quyền về mọi thứ mà vị trí của bạn đòi hỏi. Dưới đây là những câu hỏi hàng đầu mà bạn hoàn toàn nên hỏi một người phỏng vấn:
Nếu bạn rõ ràng về các vị trí và vai trò của bạn, thì bạn có thể chuyển sang các câu hỏi lớn hơn và chung hơn để hỏi & nbsp; một người phỏng vấn. Mẹo chuyên nghiệp: Tránh hỏi người phỏng vấn có/không có câu hỏi. Giống như họ sẽ lưu câu hỏi có/không có cho đơn xin việc, một vài câu hỏi của bạn được đặt ra sẽ thu hút một câu trả lời chi tiết. Ngoài ra, nhiều câu trả lời trong số này có thể được tìm thấy trực tuyến.: Avoid asking the interviewer yes/no questions. Just as they will save their yes/no questions mostly for the job application, your few questions posed should solicit a detailed response. Also, many of these answers can probably be found online. Đây là những câu hỏi tốt nhất để bạn hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng trước khi bạn đến điểm này trong cuộc họp lớn của mình, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị câu trả lời hay cho các câu hỏi phỏng vấn mà họ sẽ hỏi bạn: Câu hỏi phỏng vấn công việc chung và câu trả lời hay nhấtCommon Job Interview Questions and Best Answers 2 Thể hiện sự quan tâm đến công tyBạn đã thể hiện sự quan tâm đến vị trí này, nhưng bạn cũng nên cho người quản lý tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự rằng bạn là một người chơi nhóm sẽ tự hào là một phần của công ty. Dưới đây là một số câu hỏi ví dụ cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn để chứng minh sự quan tâm của bạn đối với công ty:
Những câu hỏi này cho thấy bạn không chỉ nghĩ về bản thân và làm thế nào bạn có thể hoàn thành công việc của mình, nhưng họ miêu tả bạn là một người quan tâm đến sinh kế và thành công của toàn bộ công ty. Mẹo chuyên nghiệp: Có bao nhiêu câu hỏi để hỏi một người phỏng vấn? Làm cho nó ít nhất hai. Người ta cảm thấy chỉ ít vô trách nhiệm hơn là không hỏi gì cả. Hai hoặc nhiều hơn làm cho bạn xuất hiện chuẩn bị và tò mò về việc làm của bạn.: How many questions to ask an interviewer? Make it at least two. One feels just marginally less irresponsible than asking none at all. Two or more make you appear prepared and pleasantly curious about your employment. Phỏng vấn không phải là tất cả về các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn. Bạn cần phải suy nghĩ về nụ cười của bạn, cảm thấy bình tĩnh và tự tin, ngủ ngon giấc ngủ, và nhiều hơn nữa. Đọc hướng dẫn của chúng tôi: 50+ mẹo, lời khuyên và hướng dẫn phỏng vấn thành công50+ Successful Interview Tips, Advice & Guidelines 3 Tiết lộ bạn ấn tượng hơn họ nghĩGiả sử bạn muốn thu hút sự chú ý một lần nữa đến mức độ ấn tượng mà bạn đã làm việc rất chăm chỉ để đạt được. Bạn đã nói với họ trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng làm thế nào về việc hỏi một cái gì đó như thế này: Tôi đã tự hào vì đã được Cử nhân của tôi trong quan hệ và ngoại giao quốc tế, và tôi rất thích sử dụng những gì tôi đã học được nếu tôi nhận được công việc. Bạn có thấy tôi có thể sử dụng những kỹ năng và kiến thức này trong vai trò này không? Làm thế nào về điều đó? Bạn đã bỏ nó vào đó một lần nữa, và bạn đã làm nó theo cách mà không xuất hiện như bạn chỉ muốn vỗ nhẹ vào lưng. Hãy cùng xem xét một số câu hỏi hay hơn để hỏi trong một cuộc phỏng vấn để tiết lộ rằng bạn ấn tượng hơn so với hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn khiến bạn trở thành:
Đặt câu hỏi thông minh trong một cuộc phỏng vấn để bạn có thể rời đi sau khi tạo một ấn tượng mạnh mẽ cuối cùng. Mẹo chuyên nghiệp: Tránh đặt câu hỏi với câu trả lời có thể quá rộng. Nếu bạn có một cái gì đó rộng để hỏi, hãy chia nó thành nhiều câu hỏi, cắn và hỏi họ từng cái một.: Avoid asking questions with possible answers that are too broad. If you have something broad to ask, split it down into multiple, bite-sized questions, and ask them one at a time. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể khó trả lời, nhưng phương pháp ngôi sao là công thức để trả lời chúng một cách hoàn hảo. Đọc hướng dẫn này: Phương pháp sao cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi acingSTAR Method for Acing Behavioral Interview Questions Khi tạo sơ yếu lý lịch trong nhà xây dựng của chúng tôi, các điểm, kỹ năng kéo và thả đạn, và tự động điền vào những thứ nhàm chán. Kiểm tra chính tả? Kiểm tra. Bắt đầu xây dựng mẫu sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp A & nbsp; miễn phí tại đây.professional resume template here for free. Khi bạn đã hoàn thành, trình xây dựng sơ yếu lý lịch Zety, sẽ ghi điểm sơ yếu lý lịch của bạn và cho bạn biết chính xác làm thế nào để làm cho nó tốt hơn.Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better. 4 Hỏi về những thách thức, đấu tranh và cạnh tranhHỏi về các điểm đau của công ty và các cuộc đấu tranh hiện tại sẽ cho phép bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện về cách bạn có thể thêm giá trị cho công ty bằng cách sửa chúng. Trên hết, hỏi về sự cạnh tranh của họ và các thử thách hàng ngày cho bạn cái nhìn sâu sắc về việc liệu vị trí này có phù hợp với bạn hay không. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi người phỏng vấn về các thách thức, đấu tranh và cạnh tranh hiện tại của công ty:
Đặt câu hỏi về sự cạnh tranh và điểm đau của công ty cho thấy suy nghĩ của bạn đã ở trong vai trò và đầu của bạn đang ở trong trò chơi. Điều này sẽ dễ dàng gây ấn tượng với họ và làm cho bạn dễ dàng hình dung bạn ở vị trí đó. Mẹo chuyên nghiệp: Don chỉ gắn bó với một chủ đề khi hỏi người phỏng vấn nhiều câu hỏi. Cho thấy rằng bạn có thể quan tâm đến mọi khía cạnh của công ty, không phải là một mặt hàng cụ thể có thể báo hiệu rằng bạn có trải nghiệm tồi tệ hoặc gai ở phía bạn.: Don’t stick to only one topic when asking the interviewer multiple questions. Show that you’re interested in every aspect of the company, not a particular item that may signal that you have a bad experience or a thorn in your side. Nếu bạn hỏi về các cuộc đấu tranh và thử thách của công ty, hãy chắc chắn rằng bạn biết tốt nhất bạn sẽ trả lời một trong những câu hỏi phỏng vấn công việc quan trọng nhất mà người phỏng vấn hỏi: "Tại sao chúng ta nên thuê bạn?" Câu trả lời hay nhất (6 ví dụ đã được chứng minh)"Why Should We Hire You?" Best Answers (6 Proven Examples) 5 Hỏi về cơ hội và tương laiThật tuyệt vời khi hỏi một người phỏng vấn về các trách nhiệm hiện tại của vị trí của bạn hoặc hoạt động hàng ngày của công ty. Tuy nhiên, làm cho họ thấy rằng bạn là một người giữ bằng cách hỏi về tăng trưởng và cơ hội. Hãy cho bạn quan tâm đến công ty và vị trí bằng cách hỏi làm thế nào họ sẽ phát triển hoặc tiến về phía trước. Hãy xem một số câu hỏi mẫu để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn về cơ hội và tương lai của công ty:
Khi bạn cho thấy rằng bạn quan tâm đến thành công trong tương lai của công ty, họ sẽ rất vui mừng. Đây là một trong những cách tốt nhất để làm thế nào để thành công trong một cuộc phỏng vấn. Mẹo chuyên nghiệp: Và một lần nữa, không có gì lớn nhất trong tất cả khi họ hỏi liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ không phải là nói, Không, không có gì xuất hiện trong tâm trí. Điều này cho thấy sự thiếu quan tâm và chuẩn bị. Luôn hỏi ít nhất hai câu hỏi cho người phỏng vấn!: And once again, the biggest no-no of all when they ask if you have any questions for them is to say, “No, nothing comes to mind.” This shows a lack of interest and preparation. Always ask at least two questions to the interviewer! Bạn muốn thực sự biết làm thế nào để đóng đinh một cuộc phỏng vấn? Bạn đã có một phản hồi chi tiết sẵn sàng khi họ yêu cầu bạn nói với họ về bản thân. Đọc điều này: Câu trả lời hoàn hảo cho hãy cho tôi biết về bản thân bạn [7 ví dụ]The Perfect Answer for Tell Me About Yourself [7 Examples] 6 Tránh những câu hỏi không phù hợp và gói nó lênHãy để trung thực, bạn cần tiền; Đó chỉ là lý do lớn nhất để muốn công việc này. Tuy nhiên, bạn không nên làm cho nó rất rõ ràng. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến bồi thường. Giữ câu hỏi về tiền lương, chương trình khuyến mãi, lợi ích, đặc quyền và các mục bồi thường khác trong cuộc phỏng vấn của bạn. Ngoài ra, chúng tôi đã đề cập rằng hỏi về văn hóa làm việc là một cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty. Tuy nhiên, nếu họ có một trang web dành riêng để giải thích văn hóa công ty của họ, như IBM và Netflix làm, thì việc hỏi điều này sẽ khiến bạn trông giống như bạn không thể bận tâm nghiên cứu hoặc chuẩn bị tối thiểu. Một sai lầm phổ biến khác là hỏi trong cuộc phỏng vấn về cách phỏng vấn đó đã diễn ra hoặc nếu bạn có công việc. Lưu cái này cho email tiếp theo, hoặc tốt hơn là cho họ thời gian để tiếp cận bạn với quyết định của họ. Cuối cùng, don don thể hiện sự thiếu kiên nhẫn bằng cách hỏi khi nào bạn sẽ nghe lại từ họ. Đây là tất cả những gì không lớn. Khi phải đối mặt với người sử dụng lao động hỏi, thì vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không? Dưới đây là một số câu hỏi cuối cùng tồi tệ nhất để hỏi người phỏng vấn:worst final questions to ask interviewers:
Không giống như những gì giáo viên lớp của bạn có thể đã dạy bạn, có những câu hỏi ngu ngốc khi nói đến các cuộc phỏng vấn. Hầu hết trong số họ là những câu hỏi của tôi, những người mà bạn đặt mình trước lợi ích của công ty.there are stupid questions when it comes to interviews. Most of them are “me” questions, those where you put yourself before the interests of the company. Mẹo chuyên nghiệp: Don Tiết hỏi quá nhiều câu hỏi. Bạn không muốn trông giống như bạn đã thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào trước cuộc phỏng vấn, và bạn không nên quá lời chào mừng bạn. Lấy gợi ý. Nếu họ trông giống như họ mất hứng thú, hãy kết thúc nó!: Don’t ask too many questions, either. You don’t want to look like you didn’t do any research before the interview, and you shouldn’t overstay your welcome. Take hints. If they look like they’re losing interest, wrap it up! Có nhiều cách để biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn, nhưng chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó: Câu trả lời hay nhất cho các bạn Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Câu hỏi phỏng vấn [+8 ví dụ]Best Answers for the “Why Do You Want to Work Here?” Interview Question [+8 Examples] Thêm vào đó, một lá thư xin việc tuyệt vời phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn sẽ mang lại cho bạn lợi thế hơn các ứng cử viên khác. Bạn có thể viết nó trong Trình tạo thư xin việc của chúng tôi ở đây. & NBSP; Đây là những gì nó có thể trông như thế nào:cover letter builder here. Here's what it may look like:
Xem thêm các mẫu thư xin việc và bắt đầu viết.cover letter templates and start writing. Key TakeawayNgười phỏng vấn hỏi, thì Vâng, đó là về nó. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Bạn phải hỏi một cái gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị và bạn cho một cái chết tiệt. Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn:
Nếu bạn làm theo các bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc một cuộc phỏng vấn. Bạn chắc chắn sẽ là người được phỏng vấn ấn tượng nhất cho Miles. Và một khi bạn đã đặt cuộc phỏng vấn phía sau bạn, hãy chắc chắn rằng bạn theo dõi với một lưu ý cảm ơn! Bạn có câu hỏi nào về, tốt, câu hỏi để hỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng? (Bạn không cần phải nói có lần này.) Hãy hét lên trong các bình luận bên dưới và chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn. Cảm ơn vì đã đọc! 5 câu hỏi hay nhất để hỏi một người phỏng vấn là gì?Câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn.. Bạn đã ở với công ty bao lâu rồi?. Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?. Bạn đã làm gì trước đây?. Tại sao bạn đến với công ty này?. Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?. Một thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường xuyên phải đối mặt trong công việc của mình là gì?. 5 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn là gì?20 câu hỏi thông minh để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn.. Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này? .... Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn? .... Bạn có thể cho tôi biết về loại giám sát bạn cung cấp? .... Những nhân viên trong quá khứ đã làm gì để thành công ở vị trí này ?. 10 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và câu trả lời tốt nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?.... Tại sao bạn muốn công việc này?.... Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn vai trò này như thế nào?.... Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn?.... Điểm mạnh nhất của bạn là gì?.... Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. 3 câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn?3 câu hỏi hàng đầu bạn nên hỏi trong mỗi cuộc phỏng vấn việc làm.. Đây có phải là một vai trò mới hay vai trò này đã tồn tại trước đây với công ty của bạn?.... Ai là người và nhóm chính tôi đang hợp tác với ai?.... Một số con đường bạn thấy trong công ty của bạn cho người giữ vị trí này là gì ?. |