5 trang web đăng tuyển hàng đầu năm 2022

Hiện nay tại Việt Nam có đến hàng trăm trang web tuyển dụng đăng tin tìm ứng viên tìm kiếm việc làm. Đây được xem là một cơ hội lớn không chỉ dành cho các nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tìm kiếm một công việc làm phù hợp với mình. Mỗi trang website tuyển dụng lại có những đặc trưng với từng nhiều mục đích khác nhau; để doanh nghiệp có những chiến lược tuyển dụng hợp lý thì cần phải nắm rõ được những đặc trưng quan trọng này. Vậy đâu là các trang tuyển dụng tìm việc làm uy tín nhất hiện nay cùng riviudao khám phá ngay bài viết sau đây nhé.

1. Vn.indeed.com

Với hơn 3 triệu nhà tuyển dụng đang hoạt động và tên miền được đăng ký tại Việt Nam, Indeed là một trong những trang web tuyển dụng và là một trong các trang tìm việc uy tín nhất hiện nay. Theo Indeed, có 2 tùy chọn đó là đăng tin miễn phí và trả phí, ngoài ra còn hỗ trợ phát triển thương hiệu dành riêng cho các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Mặc dù Indeed Việt Nam còn khá mới mẻ nhưng lại có năng tiềm năng rất lớn và đặc biệt phù hợp với các vị trí tuyển dụng ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Indeed rất quan trọng đối với kinh nghiệm tuyển dụng của các ứng viên di động.

Ngoài ra, do tác động lan rộng của đại dịch Covid-19 đến bối cảnh kinh doanh nói chung, số lượng truy cập vào vn.indeed.com đã giảm giá trị so với các năm trước (con số tháng 10 năm 2020 là 3,45 triệu).

2. Vietnamworks

Số lượng người truy cập Vietnamworks đã giảm đáng kể so với các năm trước (4,7 triệu người), nhưng trang này vẫn là một trong các trang tìm việc uy tín được xếp hạng cao nhất cả nước vào năm 2020.

Bởi vì lý do đơn giản rằng Vietnamworks là trang web tuyển dụng rất thích hợp để tuyển dụng các vị trí có kinh nghiệm, đặc biệt là các chuyên viên cao cấp với mức lương lên đến hàng nghìn đô. Cũng chính vì lý do đó mà nhiều công ty, tập đoàn lớn đều tin tưởng vào trang web này và sử dụng nó để đăng tin tuyển dụng.

Hiện nay trang web tìm việc làm, đăng tin tuyển ứng viên của Vietnamworks cũng rất nổi tiếng với những người Việt Nam. Bạn có thể nhanh chóng và dễ dàng tìm kiếm nhân sự trong nước và nước ngoài đủ các tiêu chuẩn cho vị trí đang tuyển dụng trên trang web này. Cần lưu ý những điều sau: CV trên trang này thường tốt hơn thực tế, bạn cần phải theo dõi cụ thể tỷ lệ chuyển đổi của các thành viên trên các vòng để đánh giá chính xác hiệu quả của trang.

3. Careerbuilder

CareerBuilder.vn là trang website thuộc sở hữu của CareerBuilder Mỹ, mạng lưới việc làm và là trang web tuyển dụng lớn nhất trên thế giới hiện nay, với hơn 2 triệu việc làm và hơn 200 triệu người tìm việc trên toàn thế giới.

Là một trong những trang web tìm việc đa quốc gia có độ phủ sóng rộng khắp thế giới, Careerbuilder vẫn là thương hiệu nổi tiếng được các công ty tuyển dụng nhân sự nhắc đến thường xuyên. Việc đăng ký đăng tin trên trang web này và tìm kiếm những ứng viên có yêu cầu khắt khe về chế độ và kinh nghiệm là rất thích hợp. Đặc biệt, so với các website tuyển dụng khác trên thị trường, tính năng lọc hồ sơ của Careerbuilder được coi là ưu việt hơn so với các trang web tuyển dụng khác trên thị trường.

4. Timviec365

Một trong những website tuyển dụng có lượng truy cập tăng đáng kể trong thời gian vừa qua đó là Timviec365 trực thuộc Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà. Để thu hút được các ứng viên, Timviec365 cung cấp nhiều các dịch vụ đăng tin tuyển dụng tìm kiếm việc làm khắp cả nước. Ngoài ra không chỉ là các trang tìm việc uy tín giới thiệu việc làm mà còn cung cấp các công cụ tạo CV và mẫu CV xin việc làm cũng như các tài liệu khác như đơn xin việc, hướng dẫn tìm việc và so sánh lương…

Đây cũng là một trong số ít đơn vị có thể cho đăng tin tuyển dụng tìm kiếm việc làm miễn phí không giới hạn, cũng như thu phí tại các chốt dịch vụ được ghim ở nhiều vị trí khác nhau, hồ sơ lọc gói tin và các thông tin khác.

5. Timviecnhanh

Theo số liệu thu thập từ Similarweb, timviecnhanh đã có một bức phá khá mạnh mẽ đã nằm trong top đầu các trang web đăng tin tuyển dụng việc làm trong năm 2020.

Nhìn chung, công việc này cho phép nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng từ chung chung đến bán hàng và tuyển dụng nhân viên đến tuyển dụng sinh viên và thực tập sinh cho đến tuyển dụng nhân viên cao cấp thông qua quy trình đăng ký nhanh chóng và đơn giản. Tuy nhiên do số lượng lớn CV ảo có trên các trang tuyển dụng timviecnhanh khá lớn, nhà tuyển dụng nên tiến hành quá trình sàng lọc kỹ lưỡng trước khi chấp nhận hồ sơ từ trang này tìm việc uy tín này.

6. Jobstreet

Được trao giải Mạng lưới việc làm tốt nhất (từ Giải thưởng Tuyển dụng châu Á) trao tặng vào năm 2016, JobStreet là trang web tuyển dụng đăng tin tìm kiếm việc làm và là công ty tuyển dụng trực tuyến lớn nhất tại khu vực Đông Nam Á, theo Forbes.

Hiện JobStreet đang phục vụ cho khoảng 80.000 khách hàng doanh nghiệp và 11 triệu người tìm việc trong khu vực. Theo các nhà phân tích, lượng tìm kiếm và lưu lượng truy cập của Jobstreet được coi là tương đương với các đối thủ cạnh tranh lớn khác. Ngoài ra, web tìm việc Jobstreet còn duy trì bởi một danh sách các đối tác quốc tế để hỗ trợ các ứng viên và nhà tuyển dụng xác định các cơ hội hợp tác tiềm năng ở nhiều quốc gia trên thế giới. Đây được xem là một trong các trang tìm việc uy tín mà bạn không nên bỏ qua.

7. TopCV

TopCV tuy chỉ mới được thành lập và phát triển vào năm 2014 nhưng đã có tốc độ phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ. Trang web tuyển dụng này đã liên tục duy trì được số lượng truy cập ổn định, dự kiến ​​sẽ đạt hơn 2 triệu lượt mỗi tháng vào tháng 2 năm 2021.

Kết hợp với khả năng tạo CV trực tuyến trực tiếp nhanh chóng trên trang web tuyển dụng, TopCV đã nhanh chóng trở thành điểm đến khá phổ biến cho tìm kiếm việc làm của cộng đồng, đặc biệt là đối với những sinh viên vừa tốt nghiệp. TopCV nhanh chóng vươn lên dẫn đầu nằm trong top các trang tìm việc uy tín phổ biến nhất Việt Nam, đây chính xác là những gì đã được nhà đồng sáng lập công ty dự đoán cách đây nhiều năm.

8. 123Job

123job được thành lập vào năm 2018 với sứ mệnh mang đến cơ hội nghề nghiệp tốt nhất dành cho các bạn trẻ Việt Nam. Nó cũng như một tín hiệu của đối tác cho các đơn vị tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Số lượng truy cập của trang web tuyển dụng 123Job đã có tốc độ tăng trưởng thay đổi kể từ đầu năm 2020 và được rất nhiều công ty lựa chọn cho đến nay.

Ưu điểm đáng nổi bật của trang web tìm việc 123Job là sàng lọc kỹ về các công việc cũng như ứng viên trước khi đăng tin. Do đó sẽ hạn chế tối đa được các tình trạng các công việc rác, ứng viên ảo.

9. Vieclam24h

Là “đứa con đầu lòng” của trang web tuyển dụng 24h.com.vn, Việc làm 24h có tác động tích cực đến hoạt động tài chính của công ty mẹ. Tại thời điểm này, trang web tìm việc này có hơn 1.500.000 hồ sơ ứng tuyển, từ sinh viên và công việc bán thời gian đến lao động phổ thông và dạy nghề, các chuyên gia và các vị trí quản lý.

Tuy nhiên, Việc làm 24h đã mất đi phần nào sức hấp dẫn của mình trong việc cung ứng tìm kiếm việc làm trong những năm gần đây do chất lượng của các trang rao vặt này vẫn ở mức cao. Điều này đã tác động ảnh hưởng mạnh đến sự sụt giảm thứ hạng không lường trước được của trang web này.

10. Ybox.vn

Xuất phát từ các ý tưởng khởi nghiệp của sinh viên, mục đích đối tượng mà trang web tuyển dụng Ybox hướng đến cũng chính là các bạn sinh viên. Trong cộng đồng trẻ, Ybox nổi tiếng với các cơ hội như thực tập sinh, việc làm part-time, các cuộc thi, học bổng và cơ hội tham gia với các tổ chức xã hội và tổ chức sinh viên, cùng nhiều thứ khác.

Do đó, trang tuyển dụng Ybox không phục vụ như một kênh thông tin tìm kiếm việc làm cho các doanh nghiệp và tập đoàn mà trên thị trường dành cho các ứng viên có kinh nghiệm và quản lý cấp cao. Trang web tìm việc Ybox có lượng truy cập tăng đáng kể trong những tháng mùa hè, nhưng khi mùa hè khép lại, con số này bắt đầu giảm. Đây cũng được xem một trong các các trang tìm việc uy tín dành cho các bạn sinh mới tốt nghiệp có thể tham khảo thêm.

11. Careerlink

Nhìn chung, Careerlink là một trong các trang tìm việc uy tín và tương đối ổn định ở Việt Nam cho đến thời điểm hiện nay. Điểm mạnh đáng nói đến của trang web tuyển dụng này đó việc phân chia công việc theo từng lĩnh vực khác nhau như (Kế toán, Tiếng Nhật, CNTT-Phần mềm) và theo khu vực làm việc tại TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, v.v. Và cũng như theo các thành phố (làm việc tại Hồ Chí Minh Tp, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, …)

Ngoài ra, nhà tuyển dụng khi đăng tin có thể sử dụng chức năng tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên một cách dễ dàng dựa trên ngành nghề mà họ làm việc (hỗ trợ bộ phận, dịch vụ, truyền thông, xây dựng, bất động sản, …) Qua đó sẽ giúp bạn có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm sao cho phù hợp với mình nhất ở careelink.vn.

12. Jobsgo

Theo thống kê của trang web Similarweb cho thấy số lượt truy cập tại trang web tuyển dụng Jobsgo đã tăng đều đặn trong sáu tháng qua vừa qua. Cho đến hiện tại thì Jobsgo, là một trong các ứng dụng tìm việc uy tín trên cả Android và iOS, đầu tư rất nhiều vào việc phát triển ứng dụng tìm việc cho các ứng viên, từ đó hỗ trợ cho nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm những CV tiềm năng.

13. Mywork

Ngoài việc có cơ sở dữ liệu chứa hơn 4 triệu hồ sơ ứng tuyển của các ứng viên, có hơn 1.500.000 việc làm và gần 800.000 nhà tuyển dụng; Mywork cũng là một các trang web tuyển dụng tìm kiếm việc uy tín nhất được đông đảo nhiều người tin dùng. Ngoài ra, các dịch vụ mà Mywork cung cấp cũng khá đa dạng, bao gồm đăng tin tuyển dụng ở các vị trí nổi bật, banner, xem hồ sơ,… đáp ứng được mọi nhu cầu của cả người lao động và người  tuyển dụng.

Tuy nhiên, vì phần lớn các dịch vụ được cung cấp trên của web tìm việc Mywork là trả phí nên trang web này sẽ gặp đôi chút khó khăn trong việc cạnh tranh với các trang tuyển dụng khác về lượng truy cập.

14. Topdev

Topdev đã khẳng định mình là một trong những trang trang web tuyển dụng đăng tin tìm kiếm việc làm uy tín trong ngành công nghệ thông tin. Nhờ vào hệ thống sinh viên đa dạng, bao gồm hàng loạt sự kiện chất lượng dành cho cộng đồng CNTT được tổ chức hàng năm và đã phát triển thành thương hiệu, diễn đàn và các trường học…

Topdev cũng là đơn vị đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam tiên phong đầu tiên trong các hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin, hỗ trợ cho hàng trăm công ty tuyển dụng việc làm/ tập đoàn trong nước và quốc tế phát triển Thương Hiệu Tuyển dụng – Employer Brand.

15. ITViec

Itviec.com, với những đặc biệt khá nổi bật là chỉ dành riêng cho dân CNTT, luôn đứng đầu nằm trong danh sách các trang web tuyển dụng việc làm uy tín nhất hiện nay. Để tạo được hiệu ứng, cũng như các phương pháp tuyển dụng chất lượng để tìm ra những ứng viên tốt nhất trong ngành với phương châm “IT Jobs for Top People. Ít nhưng mà chất”

Do đó, mặc dù chỉ có số lượt truy cập và xếp hạng thấp hơn nhiều so với các trang web tuyển dụng khác, nhưng ITviec là một trang những trang tìm kiếm việc làm đáng tin cậy nhất dành cho các nhà tuyển dụng muốn đăng tải ứng tuyển tìm kiếm các vị trí việc làm công nghệ thông tin với những yêu cầu cao dành cho nhân sự.

Trên đây là danh sách 15 trang web tuyển dụng tìm kiếm việc làm uy tín hàng đầu tại Việt Nam hiện nay mà riviudao muốn giới thiệu đến cho các bạn tham khảo. Hy vọng thông qua bài viết này với chủ đề tìm kiếm các trang tìm việc uy tín thì các công ty tuyển dụng việc làm, hay người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm cũng như lựa chọn được cho mình một công việc tốt nhất. Chúc các bạn thành công!

Nhận một công việc trong thế kỷ 21

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp quốc gia là mức thấp nhất của nó kể từ năm 1969, nhưng dường như việc tìm kiếm một công việc hoàn thành và được trả lương cao chưa bao giờ khó khăn hơn. Đã qua rồi những ngày bước vào một văn phòng, đưa ra sơ yếu lý lịch của bạn và nhận lại cuộc gọi cùng ngày. Điều tương tự cũng xảy ra khi được tuyển dụng vào một sự nghiệp ngay từ trường đại học. & NBSP;

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Burning Glass Technologies, 43 phần trăm sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây được coi là thiếu việc làm trong công việc đầu tiên của họ sau khi tốt nghiệp. Điều đó có nghĩa là gần một nửa học sinh tốt nghiệp đang làm việc mà don hiến yêu cầu bằng cử nhân và thường không phải trả lương cho người sống. Khi bạn kết hợp thực tế này với trọng lượng nặng của nợ vay sinh viên, tình hình có thể rất bực bội.

Tìm kiếm việc làm trực tuyến cho phép bạn sử dụng một mạng lưới rộng hơn bao giờ hết. Nhưng điều đó không phải lúc nào cũng như vậy. Trong một bài báo được xuất bản năm 2002, Peter Kuhn thuộc Đại học California tại Santa Barbara và Mikal Skuterud của Đại học Waterloo đã phát hiện ra rằng, vào thời điểm đó, những người tìm kiếm việc làm trực tuyến có xu hướng thất nghiệp lâu hơn. & NBSP;

Kuhn nói với chúng tôi rằng, đây là trường hợp trong những ngày đầu, mọi người xem bảng công việc là phương sách cuối cùng. Họ không có nhiều liên hệ không chính thức [và] họ đã thử những thứ khác không hoạt động.

Tuy nhiên, xu hướng đã đảo ngược trong hai mươi năm qua và các giai đoạn thất nghiệp đã được tìm thấy đã rút ngắn 25 % trong năm 2011.

Kuhn nói thêm: Tôi nghĩ rằng công nghệ đã cải thiện rất nhiều. [Tìm kiếm việc làm trực tuyến] đã trở thành một cách phổ biến để tìm kiếm công việc. Ngay cả khi bạn đang tìm kiếm một công việc một cách không chính thức, bằng liên hệ hoặc bảng công việc, bạn đang làm điều đó với những việc như LinkedIn [vì vậy] bạn cũng đang thực hiện nó trực tuyến.

Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ nói về cách các trang web tìm kiếm việc làm hoạt động, những gì họ làm để thu hút những người nộp đơn tốt nhất và cách bạn có thể tối ưu hóa ứng dụng của mình để có được công việc bạn muốn, cho dù bạn chỉ ra khỏi trường đại học, chuyển đổi ngành công nghiệp, hoặc nhập lại lực lượng lao động.

Các trang web tìm kiếm việc làm thấp

Các trang web tìm kiếm việc làm có được thông tin công việc theo hai cách. Nhà tuyển dụng có thể đăng các vị trí mở trên trang web, đôi khi trả một khoản phí cho mỗi ứng dụng nhận được thông qua họ hoặc họ có thể đăng công việc lên bảng công việc nội bộ của công ty và cho phép trang web tìm kiếm việc làm hiển thị bài đăng. Đôi khi, các nhà tuyển dụng trả tiền để cung cấp cho bài đăng một vị trí nổi bật trong kết quả tìm kiếm. Bạn có thể thấy những bài viết này được đánh dấu là tính năng nổi bật của người Hồi giáo hoặc người được tài trợ. & NBSP;

Hầu như mọi trang web tìm kiếm việc làm cho phép các ứng viên duyệt các bài đăng công việc mà không có tài khoản, nhưng bạn sẽ nhận được thêm đặc quyền nếu bạn đăng nhập. Ví dụ: nhiều trang web cho phép bạn tải lên sơ yếu lý lịch của mình vào hồ sơ của mình để bạn có thể đăng ký trực tiếp công việc và nhanh chóng thông qua Địa điểm. Khi bạn tìm thấy một bài đăng công việc mà bạn thích, bạn có thể nhấp vào một nút để gửi lịch sử việc làm và giáo dục của bạn, tiết kiệm thời gian của bạn, bạn sẽ dành việc điền vào một mẫu đơn dài.

Với hầu hết các trang web, nếu bạn tạo một tài khoản, bạn cũng có thể chọn nhận thông báo hàng ngày hoặc hàng tuần cho cùng một tiêu chí bạn đã chọn. Sau đó, bất cứ khi nào một công việc mới kiểm tra tất cả các hộp của bạn được đăng, bạn sẽ nhận được một email để bạn có thể gửi đơn đăng ký của mình. Bằng cách thiết lập các cảnh báo công việc trên nhiều trang web, bạn có thể tránh phải tìm kiếm các công việc mới mỗi ngày, điều này có thể thực sự vượt xa bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Tìm đúng trang web tìm kiếm việc làm

Hầu hết các công ty sẽ sử dụng nhiều hơn một trang web tìm kiếm việc làm để quảng cáo bài đăng công việc của họ. Chiến lược này cho phép họ sử dụng một mạng lưới rộng và tiếp cận nhiều ứng cử viên hơn. Đối với người tìm việc, tìm kiếm việc làm trong nhiều hơn một trang web cũng có ý nghĩa. & NBSP;

Mặc dù hầu hết những người tìm việc có thể tìm thấy nhiều bài đăng công việc chất lượng bằng cách chỉ kiểm tra các trang web phổ biến nhất, nhưng thật tốt khi nhớ rằng có những trang web việc làm nhỏ hơn phục vụ cho các ngành công nghiệp chuyên ngành. Đối với nhiều người, tìm kiếm việc làm trên một hoặc hai trong số các trang web thích hợp này có thể đủ để tìm thấy triển vọng thực sự tuyệt vời, đặc biệt là đối với các công ty nhỏ hơn có thể bị chôn vùi dưới những người đánh thuê nặng trên các trang web khác. Ví dụ:

• Nếu bạn quan tâm đến việc đi vào dịch vụ công cộng, hãy kiểm tra các công việc của Hoa Kỳ để biết cơ hội việc làm trong chính phủ liên bang và các công việc của chính phủ cho các bài đăng công việc tại các cấp thành phố, tiểu bang và liên bang.

• Đối với các công việc trong công nghệ, hãy xem DICE, tập trung vào các công việc cho các nhà phát triển và kỹ sư web và cho phép bạn tìm kiếm bằng ngôn ngữ, phần mềm, v.v. bạn.

• Việc làm trong các tổ chức phi lợi nhuận có thể được tìm thấy thông qua các trang web như lý tưởng và encore. Điều cuối cùng này nổi bật bởi vì mục đích của nó là giúp dân số hơn 50 người tham gia vào công việc tình nguyện có thể sử dụng các kỹ năng mà họ phát triển trong sự nghiệp của họ.

• Sinh viên đại học hoặc sinh viên tốt nghiệp có nhiều trang web để lựa chọn, nhưng hai trong số những người nổi tiếng nhất là người tuyển dụng và nhà tuyển dụng đại học, cả hai đều liệt kê thực tập, cơ hội tình nguyện và các vị trí cấp nhập cảnh.

• Những người quan tâm đến công việc từ xa có Remotey và Jobspresso, nơi chỉ đăng công việc cho phép bạn làm việc tại nhà hoặc bất cứ nơi nào bạn đang ở. & NBSP;

• Đối với những người trong ngành báo chí, xuất bản hoặc truyền thông, có Media MediaBistro và Báo chí, cả hai đã phát triển mạnh mẽ trong hai mươi năm. MediaBistro cũng xuất bản tin tức trong ngành, vì vậy đăng ký nhận bản tin của họ đặc biệt hữu ích.

• Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tiền lương hàng giờ hoặc tối thiểu, hãy thử SNAG, nơi hàng trăm công ty trong dịch vụ thực phẩm, bán lẻ và dịch vụ khách hàng quảng cáo các bài đăng công việc từ khắp đất nước.

Đây chỉ là một vài ví dụ về các bảng công việc thích hợp nhất trên web ngay bây giờ, nhưng bạn có thể tìm thấy kết quả tương tự cho thực tế mọi ngành công nghiệp ngoài kia. Hãy thử tìm kiếm [ngành công nghiệp của bạn] + trang web việc làm và xem kết quả nào xuất hiện. & NBSP;

ATS là gì?

Khi ứng dụng của bạn đang phóng to không gian mạng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, nó có thể tìm thấy một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) chặn đường dẫn của nó. Các hệ thống này, như tên gọi, giúp các nhà quản lý và nhà tuyển dụng tuyển dụng giữ một hồ sơ chính xác về tất cả mọi người xin việc với công ty, người đã được liên hệ để phỏng vấn và các trạng thái tiến bộ khác dẫn đến tuyển dụng. Ngoài ra, ATS có một công việc quan trọng khi bắt đầu đường ống tuyển dụng: những người nộp đơn không có bằng cấp cho công việc được lọc ra khỏi hồ bơi.

ATS quét ứng dụng của bạn cho các từ khóa cho thấy bạn là một ứng cử viên tốt cho công việc. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc làm người quản lý văn phòng, ATS có thể được lập trình để gắn cờ cho bạn như một người thuê tiềm năng nếu sơ yếu lý lịch của bạn chứa các từ hoặc cụm từ như lịch trình quản lý của Google hoặc ngân sách.

Tất nhiên, một ATS khó có thể chính xác như một con người đọc ứng dụng và bắt được các biến thể tinh tế trong ý nghĩa. Ví dụ, có lẽ bạn đã sử dụng để đề cập đến một trong những nhiệm vụ của bạn với tư cách là quản lý lịch của Cameron thay vì lập lịch trình. Nếu ATS được cấu hình để cho phép các biến thể khu vực hoặc ngành, ứng dụng của bạn có thể rơi vào các vết nứt.

May mắn thay, có một vài điều bạn có thể làm để giúp ứng dụng của bạn hạ cánh trước đúng người.

Tối ưu hóa ứng dụng của bạn

Sơ yếu lý lịch của bạn

Sơ yếu lý lịch của bạn được cho là thành phần quan trọng nhất trong ứng dụng của bạn. Đó là điều đầu tiên một ATS sẽ quét và điều đầu tiên mà người quản lý tuyển dụng sẽ đọc. Trọng tâm của bạn nên là làm cho nó có thể đọc được, toàn diện và có liên quan. Beatriz Ferreria, một người quản lý tuyển dụng tại ConsumersAdvocate.org, nói một cách ngắn gọn, nếu bạn không nhận được một cuộc gọi, thì đó là lý lịch của bạn mà vấn đề. Nếu bạn nhận được một cuộc phỏng vấn, nhưng bạn không nhận được công việc, thì đó là vấn đề của bạn. Vì vậy, hãy để tập trung vào phần đầu tiên của phương trình.

Mất định dạng ưa thích

Càng định dạng lý lịch của bạn, thì càng có nhiều khả năng nó sẽ gây nhầm lẫn cho ATS. Thay vào đó, hãy sử dụng một định dạng văn bản đơn giản làm nổi bật kinh nghiệm làm việc, giáo dục và kỹ năng của bạn. Chỉ sử dụng các phông chữ được cài đặt sẵn trên hầu hết các máy tính. Một số nguồn cho thấy rằng sử dụng các phông chữ serif như Times New Roman và Georgia có thể vấp phải ATS. Để chơi nó an toàn, hãy gắn bó với các phông chữ Sans serif như Arial, Tahoma và Verdana. Lưu nó dưới dạng tài liệu Microsoft Word (.doc) hoặc tệp văn bản đơn giản (.txt). Tên tệp cũng phải đơn giản: chỉ là vị trí bạn áp dụng và tên của bạn.

Từ khóa là khóa

Khi bạn thấy một công việc đăng bạn thích, hãy dành vài phút để xác định các từ khóa của nó. Đây là những từ cụ thể xác định vai trò hoặc trách nhiệm quan trọng cho công việc. Sau đó, tích hợp chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn nếu có. Nếu bài đăng công việc đang yêu cầu trải nghiệm dịch vụ khách hàng của người dùng, '' don lồng chỉ nói rằng bạn đã giúp người mua sắm xử lý đơn đặt hàng của họ. Nếu bạn sử dụng các thuật ngữ mà công ty sử dụng trong bài đăng công việc, thì nhiều khả năng ATS sẽ xác định bạn là một ứng cử viên tốt và đưa bạn đến vòng tiếp theo.

Ứng dụng công việc mới, sơ yếu lý lịch mới

Một sai lầm điển hình khi nộp đơn xin việc là sử dụng cùng một sơ yếu lý lịch cho mỗi ứng dụng. Mỗi công ty là khác nhau, từ văn hóa và giá trị của nó đến các bằng cấp cụ thể mà họ đang tìm kiếm trong một ứng cử viên. Để cải thiện cơ hội của bạn để vượt qua ATS và kết thúc một cuộc phỏng vấn, bạn nên điều chỉnh sơ yếu lý lịch của mình cho mọi công việc. Ví dụ, nếu bài đăng nói rằng họ đang tìm kiếm một người có khả năng đã được chứng minh là đa nhiệm, bạn có thể nhấn mạnh rằng thời gian bạn đã tung ra ba dự án khác nhau và đạt được kết quả tuyệt vời cho tất cả chúng. Xác định những gì công ty đang tìm kiếm và cho họ thấy bạn đã nhận được nó. Điều này dẫn chúng ta đến

Hiển thị, don lồng nói

Đối với mỗi công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn nên bao gồm một mô tả chi tiết (nhưng không dài) về những gì bạn chịu trách nhiệm và những gì bạn đạt được trong vai trò đó. Bạn có thể đề cập đến việc bạn đang ở đa nhiệm tốt như thế nào cho đến khi bạn có màu xanh, nhưng nếu bạn không đưa ra những trường hợp cụ thể về cách thức hoạt động trong các công việc trước đây của bạn, nhà tuyển dụng sẽ không nhất thiết phải nhận lời . Thay vì viết, có trách nhiệm quản lý tài khoản khách hàng, theo ông, quản lý giám sát 52 tài khoản trong ba năm, đã phát triển mối quan hệ với 5 khách hàng mới và giúp tăng doanh thu 45%. Đặt số vào thành tích của bạn bất cứ khi nào có thể. & NBSP;

Mô tả mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Phần này đi ngay dưới tên của bạn, và nó là thang máy của bạn cho người quản lý tuyển dụng; Đó là, một bản tóm tắt ngắn gọn về lý do tại sao bạn là người phù hợp cho công việc này. Ở đây, bạn nên đề cập đến vị trí hiện tại của bạn, bạn đã ở trong ngành, các kỹ năng nổi bật khiến bạn trở thành một ứng cử viên tuyệt vời và loại công việc mà bạn đang tìm kiếm. Tất nhiên, người cuối cùng phải luôn là người mà bạn đang xin, tất nhiên. Đây là một lý do nữa mà bạn không nên sử dụng cùng một sơ yếu lý lịch cho mỗi ứng dụng. Mục tiêu của bạn nên được điều chỉnh cho mỗi công việc.

Cách viết thư xin việc

Thư xin việc hoàn toàn có thể là tài liệu liên quan đến công việc bị ghét nhất trong lịch sử của các ứng dụng công việc. Nó tẻ nhạt, và hơn một chút khó xử, để viết một lá thư cho một người mà bạn không biết về lý do tại sao họ nên thuê bạn. Trên hết, một nghiên cứu năm 2015 của công ty phần mềm nhà tuyển dụng Jobvite cho thấy 65% ​​các nhà quản lý tuyển dụng cho rằng thư xin việc là một trong những yếu tố ít quan trọng nhất được xem xét trong quy trình tuyển dụng.

Tất nhiên, điều này không có nghĩa là nó đã giành chiến thắng trong quyết định. Là Lisa Lewis, huấn luyện viên nghề nghiệp và Giám đốc điều hành của sự nghiệp Clarity, hãy đặt nó: Nếu có 50% [cơ hội] họ sẽ không nhìn vào [thư xin việc của bạn], cũng có 50% cơ hội họ sẽ nhìn vào nó. ;

Cô ấy nói thêm rằng, nếu đó là điều giúp bạn kể câu chuyện của mình và phân biệt chính mình, có lẽ bạn sẽ thực sự buồn nếu bạn chọn không làm điều đó và nó khiến bạn mất cơ hội.

Thực tế là, một bức thư xin việc có thể là một cách rất hiệu quả để tạo ra một câu chuyện kể về hồ sơ của bạn, đặc biệt nếu bạn đang chuyển đổi các ngành công nghiệp hoặc tái nhập thị trường việc làm sau khi gián đoạn, như trong trường hợp cha mẹ đã dành thời gian nghỉ ngơi Chăm sóc cho trẻ nhỏ, những người mắc bệnh mãn tính, hoặc người chăm sóc. Hãy nghĩ về nó như là một phiên bản dài hơn của mục tiêu nghề nghiệp của bạn. & NBSP;

Để bắt đầu, Nix The The người mà nó có thể quan tâm. Viết rằng lời chào có mặt khắp nơi có thể là lối thoát dễ dàng, nhưng nó không nói nhiều về sự quan tâm hoặc chú ý của bạn đến từng chi tiết. Tìm ra tên của người quản lý tuyển dụng, người chịu trách nhiệm điền vào vị trí này và giải quyết trực tiếp thư cho họ. & NBSP;

Bạn có thể cần gọi trực tiếp cho công ty để có được thông tin này. Nó không chỉ cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí này, mà bạn còn tự động nổi bật vì hầu hết mọi người đã giành chiến thắng. Hãy nhớ hỏi người quản lý tuyển dụng Nhận dạng giới tính: Bạn không muốn giải quyết Taylor Smith như ông Smith khi cô ấy thực sự là cô Smith.

Nếu bạn nghe về công việc từ một người bạn hoặc đồng nghiệp, hãy đề cập đến họ bằng tên trong thư xin việc. Đó có thể là sự thúc đẩy bạn cần để có được chân vào cửa. & Nbsp;

Ngoài ra, đề cập đến vị trí cụ thể mà bạn quan tâm và sau đó cho họ biết lý do tại sao bạn lại phù hợp. Thể hiện thành tích và kỹ năng đáng chú ý nhất của bạn bằng cách đưa ra các ví dụ cụ thể. & NBSP;

Và cuối cùng, nhưng chắc chắn không kém phần quan trọng, hãy đảm bảo cho công ty thấy những gì họ có thể đạt được từ việc thuê bạn và cách kiến ​​thức và kỹ năng của bạn có thể giúp họ về lâu dài. & NBSP;

Nói chung, hãy nhớ rằng thư xin việc không bao giờ nên dài hơn một trang. & NBSP;

Tìm kiếm của bạn

Có nhiều cách để làm cho tìm kiếm của bạn hiệu quả hơn là tốt. Để bắt đầu, hãy tránh sự thúc đẩy để áp dụng cho mọi công việc và công ty bạn gặp. Tỷ lệ cược là bạn sẽ không nhận được một cuộc phỏng vấn cho mỗi công việc đó, vì vậy thời gian của bạn tốt hơn nên tập trung vào ít công việc hơn mà bạn thực sự tin rằng bạn rất phù hợp và đảm bảo bạn có một bản lý lịch và thư xin việc phù hợp với những công việc đó .

Ferreria thậm chí còn đi xa hơn thế: Hãy lập danh sách mười công ty hàng đầu mà bạn muốn làm việc và gửi sơ yếu lý lịch trực tiếp cho họ. Nói cách khác, hãy tạo một danh sách mong muốn (thực tế) của các công ty có công việc thú vị với bạn, đang tìm cách lấp đầy các vị trí mà bạn đáp ứng, và với các giá trị của công ty tương tự như bạn.

Điều này cũng có nghĩa là thực hiện nghiên cứu về các nhà tuyển dụng tiềm năng ngay cả trước khi bạn nộp đơn. Ferreria đặt ra kịch bản giả thuyết của một ứng cử viên không chấp thuận rượu nhầm lẫn việc xin công việc yêu cầu họ làm việc với các nhà máy chưng cất rượu whisky. Nghiên cứu công ty trước khi nộp đơn có thể giúp bạn tiết kiệm sự lúng túng khi phải từ chối một cuộc phỏng vấn (hoặc thậm chí là một lời mời làm việc) từ một công ty đơn giản là không phù hợp.

Thành phần nghiên cứu của tìm kiếm việc làm cũng sẽ giúp bạn sau này khi bạn được phỏng vấn, bởi vì bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để đặt câu hỏi của người phỏng vấn cho thấy bạn có hứng thú thực sự với công ty.

Một mẹo khác Ferreria dành cho người tìm việc là theo dõi các ứng dụng của bạn. Theo kinh nghiệm của tôi, [khi tôi gọi] các ứng cử viên gửi hồ sơ như điên, [...] Một sự thiếu chú ý có thể là một sự tắt ngay lập tức. Có các công cụ trực tuyến có sẵn cho mục đích này, chẳng hạn như HUNTR, cho phép bạn thêm công việc vào bảng và sắp xếp chúng theo trạng thái (Wishlist, Ứng dụng, từ chối, phỏng vấn), nhưng bảng tính Excel là một trong những cách đơn giản nhất để làm điều đó. Bạn có thể tải xuống mẫu theo dõi ứng dụng của chúng tôi bên dưới.

Cuối cùng, nếu bạn vẫn đang sử dụng email ngớ ngẩn của bạn từ năm thứ nhất đại học, hãy xem xét việc mở một tài khoản mới với địa chỉ nghe chuyên nghiệp hơn chỉ để tìm việc. Một địa chỉ chỉ có tên của bạn (và có thể là tiểu bang, thị trấn hoặc nghề nghiệp của bạn nếu bạn có tên đặc biệt phổ biến) sẽ trông tốt hơn vô cùng trong hồ sơ xin việc của bạn. Nhưng hãy nhớ kiểm tra nó thường xuyên! Các nhà tuyển dụng tiềm năng đang liên hệ với bạn thông qua email đó, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đang theo dõi nó một cách nhất quán và có thể trả lời nhanh chóng nếu họ gửi email cho bạn.

Các trang web tìm kiếm việc làm: Một quan điểm của chủ nhân

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, thay vì người tìm việc, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để tìm trang web tìm kiếm công việc phù hợp để quảng cáo các vị trí mở của bạn. Nhiều trang web tìm kiếm việc làm cho phép bạn đăng các vị trí miễn phí, trong khi cung cấp tùy chọn phí bảo hiểm trả phí để tăng bài đăng của bạn trong kết quả tìm kiếm của ứng viên để bạn có thể tăng khả năng hiển thị.

Ferreria nói rằng tính năng hàng đầu mà cô ấy tìm kiếm trong một trang web tìm kiếm việc làm là có thể xem ai đã xem ai đã vượt qua [vòng đầu tiên của họ'." Về bản chất, cô ấy nói, cô ấy đang tìm kiếm một chiếc ATS nhỏ để quản lý các ứng cử viên của tôi mà không cần phải đầu tư vào một ATS trong nhà.

Tuy nhiên, khi công ty của bạn phát triển, bạn nên xem xét việc mua hệ thống theo dõi ứng viên của riêng bạn. Một ASS tốt cho phép bạn đăng tải chéo trên một số trang web tìm kiếm việc làm, xem ứng viên từ tất cả các trang web trên cùng một nền tảng và phân loại từng ứng viên theo giai đoạn của họ trong quy trình tuyển dụng (được xem xét, phỏng vấn, từ chối, thuê, v.v.) Phần mềm này trong nhà giúp bạn tiết kiệm thời gian và bộ lọc cho các ứng cử viên chất lượng cao hơn.

Nhưng ATS chỉ có thể làm rất nhiều, và kết quả của bạn phần lớn sẽ phụ thuộc vào chất lượng bài đăng công việc của bạn. Một bài đăng tốt có thể cung cấp cho người tìm việc một ý tưởng thực tế về những gì bạn đang tìm kiếm trong ứng cử viên lý tưởng và sẽ thu hút những người đáp ứng ít nhất là hầu hết các yêu cầu của bạn. Mặt khác, một bài đăng tồi tệ có thể giúp bạn có thể giúp bạn không phù hợp với hóa đơn hoặc không có ứng cử viên nào. Dưới đây là một số hướng dẫn để giúp bạn viết một bài đăng công việc hiệu quả.

1. Nói về công ty của bạn và công việc bạn làm. Điều này đi xa trong việc cho những người tìm việc biết liệu họ có phù hợp, văn hóa và kỹ năng hay không.

2. Cung cấp thông tin liên lạc. Luôn bao gồm một trang web và một email hoặc một số điện thoại. Nó cho phép ứng viên biết rằng bạn là một công ty thực sự và cung cấp cho họ thông tin họ cần để nghiên cứu bạn. Email phải luôn luôn được gắn với miền công ty (vì vậy không có tài khoản Gmail hoặc Outlook).

3. Mô tả vị trí chi tiết. Liệt kê các trách nhiệm hàng ngày mà công việc yêu cầu. Hãy nghĩ về một ngày điển hình trong công việc trông như thế nào đối với một người có tiêu đề công việc đó.

4. Liệt kê các kỹ năng mà vị trí yêu cầu. Xem xét những gì nhân viên cần làm hàng ngày, biên soạn một danh sách các kỹ năng hoặc thành thạo họ cần để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.

5. Xem xét bao gồm thông tin tiền lương. Nếu công việc bạn muốn điền vào các khoản thanh toán dưới giá trị thị trường, hãy xem xét bao gồm cả phạm vi tiền lương, điều này sẽ đưa ra cảnh báo công bằng cho ứng viên. Bằng cách đó, bạn sẽ tránh phỏng vấn các ứng viên đã giành được đồng ý với việc cắt giảm lương.

6. Don lồng quảng cáo cho một con kỳ lân. Hãy thực tế về những gì bạn cần và những gì bạn có thể tìm thấy ở một ứng cử viên. Don Tiết yêu cầu tám năm kinh nghiệm trong một ngôn ngữ mã hóa được phát triển ba năm trước. Ứng cử viên hoàn hảo không tồn tại, vì vậy hãy ghi nhớ điều đó trong khi viết bài công việc của bạn.

7. Tránh ngôn ngữ phân biệt đối xử. Bất cứ điều gì đề cập đến chủng tộc ứng cử viên, giới tính, quốc tịch, ngoại hình, v.v., nên tránh bằng mọi giá (trừ khi nó là một người có trình độ nghề nghiệp bona).

Ferreria nói rằng một bài đăng công việc được xây dựng tốt không phải đi vào chi tiết tuyệt vời, nhưng nó sẽ bao gồm tất cả các điểm được liệt kê ở trên. Một mô tả công việc tốt [Vượt] sẽ mang đến cho bạn đúng người vì họ biết những gì bạn đang tìm kiếm [...] và bạn sẽ tạo ra thương hiệu trong quá trình vì bạn sẽ làm cho công ty của bạn được biết đến theo cách tích cực. "

Nuggets of Wisdom từ Huấn luyện viên nghề nghiệp Lisa Lewis

Lisa Lewis, Giám đốc điều hành của sự nghiệp Clarity. (Lịch sự của Lisa Lewis)

Đặt ra để tìm một công việc mới có thể giống như đặt mình qua một chiếc găng tay tình cảm. Trong quá trình nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi đã nói chuyện với Lisa Lewis, huấn luyện viên nghề nghiệp và Giám đốc điều hành của sự nghiệp Clarity. Kinh doanh huấn luyện nghề nghiệp của cô được thành lập vào năm 2015 và cô đã giúp hơn 500 người đạt được mục tiêu chuyên nghiệp. Tại đây, cô ấy cho chúng tôi một vài lời khuyên để giúp bạn bắt đầu tìm kiếm công việc ở chân phải và nhận được kết quả tốt hơn.

Về việc bạn chỉ nên dựa vào việc áp dụng trực tuyến:

Đừng để đó là cách duy nhất bạn cố gắng để có được trước một người quản lý tuyển dụng. Nếu có bất cứ điều gì & nbsp; bạn có thể làm để phát triển mối quan hệ tại tổ chức đó để bạn có thể đề cập đến một người trong thư xin việc hoặc bạn gửi cho họ sơ yếu lý lịch của bạn và xem liệu họ có thể chuyển tiếp nó cho chủ nhân của họ hay không, bạn càng tốt hơn. Nhà tuyển dụng càng thèm muốn [...] càng ít có khả năng họ sẽ thuê một ứng viên bên ngoài hoặc một ứng cử viên trực tuyến mà không có sự giới thiệu nội bộ kèm theo. Vì vậy, lời khuyên số một là, không chỉ xin việc trực tuyến nếu bạn thực sự muốn nó. & NBSP;

Về tầm quan trọng của việc nói tiếng biệt ngôn của nhà tuyển dụng:

Thông thường, khi [nhà tuyển dụng] đang thiết lập một hệ thống theo dõi ứng viên, họ đang tìm kiếm các từ khóa cụ thể giúp người quản lý tuyển dụng tự tin rằng bạn có thể thực hiện công việc mà họ đang tuyển dụng. & NBSP; . Thay đổi hướng đi của người khác thành quản lý của người Hồi giáo là một điều chỉnh nhỏ có thể có tác động lớn đến việc bạn có thực hiện danh sách rút gọn cho các cuộc phỏng vấn hay không.

Về những gì bạn có thể học được từ sự từ chối:

Nếu bạn đang nộp đơn cho mười công việc và bạn không nghe lại từ ít nhất ba người trong số họ, bạn sẽ nộp đơn xin việc không phù hợp với bạn hoặc bạn không làm tốt công việc nào trong việc thể hiện tương lai của mình Nhà tuyển dụng làm thế nào điều này sẽ phù hợp với bạn thông qua sơ yếu lý lịch của bạn hoặc bất kỳ tài liệu chuyên nghiệp nào khác mà bạn có thể gửi.

Về cách biết bạn có phù hợp tốt không:

Trong công việc huấn luyện nghề nghiệp tư nhân mà tôi làm, tôi nói về bốn yếu tố phù hợp với công việc lý tưởng. (1) Vai trò này trông giống như một sự phù hợp tốt cho sức mạnh và quà tặng của bạn? (2) Vai trò này dường như phù hợp với sở thích của bạn? (3) Tổ chức này và nhóm này có vẻ như là một nền văn hóa tốt phù hợp với tính cách của bạn? (4) Cơ hội này sẽ mang lại cho bạn các loại lợi ích và bồi thường phù hợp với lối sống của bạn? [...] Nếu bạn không biết câu trả lời cho bốn câu hỏi đó là gì, sẽ rất khó để chọn các công việc sẽ phù hợp và rất dễ dàng để áp dụng cho các công việc Một người nghèo mà không biết nó.

Về lý do tại sao bạn không nên loại bỏ bản thân mình cho một công việc:

Các mô tả công việc thường được viết để tìm một con kỳ lân, không tìm thấy một ứng cử viên phù hợp mạnh mẽ [Mạnh] Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, đói và nhiệt tình Trump trải nghiệm hoàn hảo mỗi lần. Và nó mang lại cho người tìm việc rất nhiều hy vọng, tôi nghĩ, bởi vì không có ứng cử viên nào như một ứng cử viên kỳ lân ngoài kia phù hợp với mô tả công việc một cách hoàn hảo cho một người khác [...] người mà công ty cũng có thể mua được. Thông thường, nếu bạn phù hợp với 100% cho một mô tả công việc, bạn đang nộp đơn cho một thứ gì đó quá cơ sở cho bạn và họ sẽ không thuê bạn vì bạn sẽ muốn có mức lương cao hơn những gì họ ' ve ngân sách cho vị trí này.

Trang web tuyển dụng phổ biến nhất là gì?

Top 5 trang web đăng công việc miễn phí ở Ấn Độ là gì?

Trang web nào là tốt nhất để thuê nhân viên?

Thực sự hay ZipRecruiter là tốt hơn?