Kiểu tính cách nào trong Big 5 được dự đoán nhiều nhất về khả năng lãnh đạo?

Một phân tích tổng hợp trong nhiều thập kỷ nghiên cứu về lãnh đạo xem xét cái gọi là đặc điểm tính cách "Big Five" hình thành nên thành công của nhà điều hành như thế nào

Nếu bạn muốn giành chiến thắng, đôi khi bạn nên im lặng và tử tế

Và nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn, thì việc trau dồi một số đặc điểm tính cách nhất định có thể hữu ích

Một phân tích tổng hợp các tài liệu lãnh đạo trong nhiều thập kỷ chỉ ra một mô hình được gọi là "Năm người lớn", mô hình này ánh xạ các tính cách qua các đặc điểm sau. cởi mở với kinh nghiệm, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và loạn thần kinh

Trong số những đặc điểm đó, nhà tâm lý học Timothy A. Judge và các đồng nghiệp phát hiện ra rằng tính hướng ngoại có mối liên hệ mạnh mẽ nhất với những cá nhân vươn lên giữ vai trò lãnh đạo trong kinh doanh, chính trị và học thuật

Ngoài ra, Judge et al nhận thấy rằng dễ chịu có mối tương quan yếu nhất với khả năng lãnh đạo mới nổi

Nhưng trước khi bạn bắt đầu luyện tập ấn tượng tốt nhất về Steve Jobs của mình, bạn sẽ muốn xem xét một bài báo gần đây của các nhà nghiên cứu UC Berkeley

Các tác giả Cameron Anderson, Oliver John và Daron Sharps, cùng với Christopher Soto của Đại học Colby viết: "Thật sai lầm khi nghĩ rằng, "có thể nếu tôi trở thành một lỗ hổng thậm chí còn lớn hơn, tôi sẽ thành công như Steve".

Trong khi các tổ chức có xu hướng đề cao những người dễ mến và khó chịu như nhau, các đồng tác giả nhận thấy rằng "những kẻ giật dây có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho tổ chức. "

Rốt cuộc, trở thành một nhà lãnh đạo chỉ là bước khởi đầu. Điều quan trọng là bạn lãnh đạo như thế nào, như nghiên cứu về người hướng nội của giáo sư Adam Grant và Susan Cain đã chứng minh

Mặc dù bạn có thể tự do giải thích những phát hiện này theo tính cách của riêng mình, nhưng bạn không nên áp dụng chúng cho người khác. Đánh giá tính cách là một kỹ năng chuyên môn cao được thực hiện tốt nhất bởi các chuyên gia được đào tạo

Đây là những gì nghiên cứu của Judge đã tìm thấy về vai trò của các đặc điểm tính cách "Big Five" đối với khả năng lãnh đạo

Hướng ngoại là yếu tố dự đoán mạnh mẽ nhất về sự xuất hiện của lãnh đạo

Trong các tình huống không có người lãnh đạo trong các công ty, chính phủ và trường học, chính những người hướng ngoại sẽ đứng lên và chịu trách nhiệm, nhưng đặc điểm này là một yếu tố dự đoán tốt hơn về sự xuất hiện hơn là hiệu quả

Hơn nữa, khi các tác giả nghiên cứu phân tích tính hướng ngoại thành các phần riêng biệt, họ nhận thấy rằng sự thống trị và tính hòa đồng dự đoán khả năng lãnh đạo tốt hơn so với tính hướng ngoại nói chung.

Điều này có ý nghĩa, các tác giả nghiên cứu viết, "vì cả những người hòa đồng và thống trị đều có nhiều khả năng khẳng định mình trong các tình huống nhóm. "

Tận tâm là yếu tố dự đoán mạnh thứ hai của các nhà lãnh đạo mới

Xu hướng làm việc có tổ chức và chăm chỉ của một người khiến họ có nhiều khả năng vươn lên vai trò lãnh đạo

“Các hoạt động có tổ chức của những cá nhân có lương tâm (e. g. ghi chú, tạo điều kiện thuận lợi cho các quy trình) có thể cho phép những cá nhân như vậy nhanh chóng nổi lên như những nhà lãnh đạo," các tác giả viết

Giống như tính hướng ngoại, sự tận tâm có mối liên hệ chặt chẽ với sự xuất hiện của nhà lãnh đạo hơn là hiệu quả lãnh đạo

Cởi mở với những trải nghiệm mới cũng quan trọng như hướng ngoại trong kinh doanh

Sẵn sàng làm những điều mới là yếu tố dự đoán mạnh mẽ thứ ba về khả năng lãnh đạo nói chung, nhưng trong kinh doanh nói riêng, tính cởi mở cũng có mối liên hệ chặt chẽ với khả năng lãnh đạo như tính hướng ngoại

Những người thần kinh cao không đặc biệt có khả năng hoặc không có khả năng trở thành nhà lãnh đạo

Thần kinh không phải là một yếu tố dự đoán mạnh mẽ về khả năng lãnh đạo, có nghĩa là việc bị ám ảnh bởi các chi tiết như Steve Jobs sẽ không nhất thiết dẫn bạn đến một văn phòng góc khuất

Sự dễ chịu là 'ít liên quan nhất' đến sự xuất hiện của lãnh đạo

Tính dễ chịu, hay sự thân thiện, là đặc điểm ít có khả năng nhất trong số các đặc điểm được nghiên cứu để đưa bạn lên vị trí hàng đầu trong một tổ chức, nhưng điều đó không cho phép bạn trở nên xấu tính.

Các tác giả viết. "Bởi vì những cá nhân dễ chịu có xu hướng thụ động và phục tùng, điều đó có nghĩa là họ sẽ ít có khả năng nổi lên như những nhà lãnh đạo. "

Khi các nhà nghiên cứu xem xét kỹ hiệu quả lãnh đạo, sự dễ chịu có liên quan chặt chẽ hơn. Trở nên tốt đẹp sẽ giúp nhóm của bạn

Các nhà tâm lý học nhân cách có xu hướng chia nhân cách thành năm khía cạnh cốt lõi. cởi mở với kinh nghiệm, dễ chịu, hướng ngoại, tận tâm và ổn định cảm xúc

Bạn có dự đoán nào về khía cạnh nào có thể dự đoán tốt nhất về hiệu suất nghề nghiệp không? . Nếu bạn đoán sự ổn định về cảm xúc, bạn sẽ lại sai

Sự thật là hơn 100 năm nghiên cứu tâm lý đã cho thấy sự tận tâm - nghĩa là xu hướng tự tin vào năng lực bản thân, ngăn nắp, thành tích và kỷ luật tự giác - là yếu tố dự đoán tốt nhất về hiệu suất công việc. Nghiên cứu mới sắp công bố trên Kỷ yếu của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia đưa ra một cuộc kiểm tra chuyên sâu về lý do tại sao lại như vậy và khi nào nó có thể không đúng

Một nhóm các nhà khoa học do Michael Wilmot của Đại học Toronto đứng đầu đã tiến hành phân tích tổng hợp 92 nghiên cứu để khám phá mối quan hệ giữa sự tận tâm và các yếu tố nghề nghiệp khác nhau (ví dụ: năng lực trong công việc, sự trì hoãn, khả năng lãnh đạo, cam kết với tổ chức, khả năng thích ứng

Qua các biến số, các nhà nghiên cứu đã tìm thấy bằng chứng mạnh mẽ để ủng hộ quan điểm rằng sự tận tâm có tính dự đoán cao đối với hiệu suất công việc

“Lương tâm đề cập đến sự khác biệt cá nhân trong xu hướng làm việc chăm chỉ, ngăn nắp, có trách nhiệm với người khác, tự kiểm soát và tuân thủ quy tắc,” Wilmot và nhóm của ông cho biết. “Chúng tôi trình bày tổng quan và đánh giá định lượng, toàn diện nhất về các tác động nghề nghiệp của sự tận tâm có sẵn trong tài liệu. Kết quả cho thấy sự tận tâm có tác động theo hướng mong muốn đối với 98% các biến [. ], cho thấy ảnh hưởng mạnh mẽ, phổ biến đối với các biến số nghề nghiệp. ”

Mặc dù mối quan hệ giữa sự tận tâm và hiệu suất công việc là mạnh mẽ, nhưng các nhà nghiên cứu đã xác định được một số cảnh báo thú vị và các điều kiện biên. Ví dụ, họ phát hiện ra rằng sự tận tâm là một yếu tố dự đoán yếu hơn về hiệu suất công việc trong các ngành nghề “có độ phức tạp cao” (chẳng hạn như các ngành nghề đòi hỏi trí tuệ cao như nhà phân tích hoặc luật sư). Đó là những công việc có mức độ phức tạp từ thấp đến trung bình – ví dụ như công việc dịch vụ khách hàng – đặc biệt phù hợp với tính cách tận tâm.

THÊM CHO BẠN

Câu chuyện bên trong về nền văn hóa độc hại của Papa John

Lời nhắc Ex-Div cho Schlumberger

Sự cố thị trường nhà ở năm 2023. Giá sẽ giảm ở đâu?

Hơn nữa, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những cá nhân có lương tâm cao sẽ làm tốt hơn trong lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe so với, chẳng hạn như Thực thi pháp luật (mặc dù những cá nhân có lương tâm thể hiện hiệu suất công việc trên mức trung bình trong cả hai lĩnh vực nghề nghiệp). Biểu đồ dưới đây cho thấy các lĩnh vực công việc mà những cá nhân tận tâm có nhiều khả năng nổi trội nhất, trong đó Chăm sóc sức khỏe dẫn đầu

"Tóm tắt phân tích tổng hợp về sự tận tâm và hiệu suất nghề nghiệp [. ]. Kim cương . [+] đại diện cho các mối tương quan dân số ước tính được hiệu chỉnh cho độ tin cậy. Thanh ngang là khoảng tin cậy 80% xung quanh mỗi tương quan dân số. "

Các nhà nghiên cứu gợi ý rằng các tổ chức nên làm nhiều hơn nữa để khai thác năng khiếu và động lực của những người lao động tận tâm. Theo phân tích của họ, những cá nhân có lương tâm được thúc đẩy bởi địa vị, sự chấp nhận và khả năng dự đoán. Xây dựng các khuôn khổ tổ chức cho phép các cá nhân có lương tâm theo đuổi những nhu cầu này là rất quan trọng để tối đa hóa tiềm năng nghề nghiệp của họ

Các tác giả kết luận, “Rất ít biến khác biệt cá nhân có tác động nghề nghiệp mạnh mẽ và lan tỏa như sự tận tâm. Dựa trên bằng chứng từ hơn một thế kỷ nghiên cứu nghề nghiệp, kho tàng phát hiện khổng lồ [. ] sẽ thúc đẩy mọi cá nhân, tổ chức và những người ra quyết định trong xã hội hiểu rõ hơn, phát triển và áp dụng nguồn vốn nhân lực quý giá đó là sự tận tâm. ”

Yếu tố nào trong 5 yếu tố tính cách lớn sau đây có tính dự đoán cao nhất về hành vi lãnh đạo?

Yếu tố nào trong Big 5 tính cách là yếu tố dự đoán tốt nhất?

Đặc điểm tính cách nào phù hợp hơn cho vị trí lãnh đạo?

Năm mô hình lớn về tính cách tương quan với khả năng lãnh đạo là gì?