Lương tối thiểu Chicago 2024
|
Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô phải đăng thông báo Luật Lao động phản ánh mức lương tối thiểu. Ngoài ra, doanh nghiệp hoạt động tại các thành phố cụ thể có thêm các Cập nhật về Mức lương tối thiểu của Thành phố và cũng được yêu cầu đăng các Áp phích Luật Lao động của Thành phố được cập nhật để phản ánh các thay đổi về mức lương tối thiểu Show Thông báo về mức lương tối thiểu được bao gồm trong Áp phích Luật Lao động của Tiểu bang. Kiểm tra xem địa điểm kinh doanh của bạn có mức lương tối thiểu mới vào năm 2023 hay không và đặt hàng áp phích cập nhật ngay hôm nay Ghi chú. Tỷ lệ dưới đây chỉ dành cho mục đích thông tin chung và không nên được sử dụng làm tư vấn pháp lý hoặc chuyên nghiệp. Vui lòng liên hệ với cơ quan nhà nước tại địa phương của bạn để biết thêm thông tin về Mức lương tối thiểu của tiểu bang Thông tin về mức lương tối thiểu liên bang
Tỷ lệ được niêm yết dành cho những người sử dụng lao động ở California có từ 26 nhân viên trở lên. Chủ lao động ở California có từ 25 nhân viên trở xuống sẽ có mức lương tối thiểu là $14. 00 mỗi giờ * Dựa trên thông tin thu thập được từ Bộ Lao động * Nhấp vào thành phố hoặc quận hiện hành ở trên để mua (các) áp phích bắt buộc của thành phố hoặc nhấp vào đây để xem tất cả các sản phẩm có sẵn của thành phố/quận IL Mức lương tối thiểu Cập nhật năm 2023 – Ngày 1 tháng 7 năm 2023 Tăng mức lương tối thiểu của Chicago và Quận Cook; Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, Vì tỷ lệ thất nghiệp năm 2022 dưới 8. 5%, mức lương tối thiểu cho Quận Cook đang tăng lên 13 đô la. 70 cho nhân viên không có tiền boa và 8 đô la. 00 cho nhân viên có tiền boa vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Tất cả các mức tăng lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đối với Thành phố Chicago được thể hiện trong biểu đồ sau, biểu đồ này cũng cung cấp bức tranh đầy đủ về các mức tăng lương tối thiểu áp dụng cho tất cả các chủ lao động ở Illinois có hiệu lực vào năm 2023. Nhân viên không nhận tiền boaNhân viên được boa (Yêu cầu tín dụng tiền boa) Illinois (tất cả các nhà tuyển dụng) $13. 00 mỗi giờ$7. 80 mỗi giờHạt Cook (người sử dụng lao động ở các thành phố không chọn không tham gia) $13. 70 mỗi giờ $8. 00 mỗi giờChicago (nhà tuyển dụng ở Thành phố Chicago) Chủ lao động lớn và Người giúp việc gia đình (21 nhân viên trở lên) Nhà tuyển dụng lớn (21 nhân viên trở lên) $15. 80 mỗi giờ$9. 48 mỗi giờNhân viên nhỏ (4 đến 20 nhân viên) Nhân viên nhỏ (4 đến 20 nhân viên) $15. 00 mỗi giờ$9. 00 mỗi giờLao động trẻ (dưới 18 tuổi, chương trình việc làm tạm thời được trợ cấp cho thanh niên hoặc chương trình việc làm chuyển tiếp) Lao động trẻ (dưới 18 tuổi, chương trình việc làm tạm thời được trợ cấp cho thanh niên hoặc chương trình việc làm chuyển tiếp) $13. 50 mỗi giờ$8. 10 mỗi giờ* Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu phải trả theo các hợp đồng hoặc thỏa thuận nhượng quyền của Thành phố Chicago sẽ tăng từ $16. 00 đến $16. 80 mỗi giờ cho nhân viên không có tiền boa và từ $8. 20 đến 8 đô la. 80 mỗi giờ cho nhân viên có tiền boa Xin nhắc lại, nhiều thành phố ở Quận Cook đã chọn không tham gia các sắc lệnh về Mức lương tối thiểu và/hoặc Nghỉ ốm có trả lương của Quận Cook. Các doanh nghiệp ở Quận Cook (chứ không phải Thành phố Chicago), nên đảm bảo kiểm tra kỹ xem chính quyền đô thị nơi họ hoạt động có chọn không tham gia một hoặc cả hai sắc lệnh này của Quận hay không, vì một số đô thị đã thay đổi hướng đi kể từ khi chọn không tham gia ban đầu- NHẮC NHỞ Trả lại Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, tỷ lệ số dặm tiêu chuẩn của IRS mà người sử dụng lao động sử dụng để hoàn trả chi phí đi lại đã tăng từ 62. 5 xu đến 65. 5 xu mỗi dặm. IRS đã điều chỉnh tỷ lệ số dặm tiêu chuẩn do chi phí lái xe tổng thể tăng vào năm 2022 do các yếu tố bao gồm giá xăng cao, chi phí mua xe tăng do hạn chế chuỗi cung ứng đang diễn ra và chi phí bảo trì và quyền sở hữu phương tiện tăng đáng kể. Mặc dù các doanh nghiệp không bắt buộc phải sử dụng tỷ lệ số dặm tiêu chuẩn của IRS khi hoàn trả cho chuyến đi, nhưng phương án thay thế yêu cầu tính toán chi phí thực tế của việc nhân viên sử dụng phương tiện của chính họ. Người sử dụng lao động sử dụng tỷ lệ số dặm tiêu chuẩn của IRS, nên cập nhật hệ thống của họ để phản ánh tỷ lệ mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Hãy nhớ cập nhật áp phích của bạn VÀ cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên. Theo các quy tắc của Chicago, người sử dụng lao động phải đăng mức lương tối thiểu mới nhất và áp phích nghỉ ốm có lương, đồng thời cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên được bảo hiểm mỗi năm với lần trả lương đầu tiên sau ngày 1 tháng 7, cho dù bằng giấy hay phương tiện điện tử. Bạn có thể tìm thấy các áp phích về mức lương tối thiểu và nghỉ ốm có lương của Thành phố Chicago trên các trang web của Thành phố Chicago về Mức lương tối thiểu và Nghỉ ốm có lương bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Ba Lan, tiếng Quan Thoại, tiếng Tagalog và tiếng Hàn Trang web của Quận Cook có các áp phích về Mức lương tối thiểu và Nghỉ ốm bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Ba Lan và tiếng Trung Bang Illinois có áp phích Mức lương tối thiểu trên trang web của mình bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Ba Lan Người sử dụng lao động không chắc chắn liệu họ có phải tuân thủ hay không, họ phải làm gì để tuân thủ hoặc lo ngại về việc tuân thủ chính sách của họ nên liên hệ với cố vấn việc làm có kinh nghiệm để giảm thiểu rủi ro và giảm thiểu rủi ro Mức lương tối thiểu ở Illinois 2024 là bao nhiêu?Illinois Mức lương tối thiểu của Chicago sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu ở Chicago là 15 đô la. 80 đô la mỗi giờ cho chủ lao động có 21 công nhân trở lên và 15 đô la. 00 mỗi giờ cho người sử dụng lao động có từ 4 đến 20 công nhân .
Mức lương tối thiểu của Illinois sẽ tăng bao nhiêu vào năm 2023?Mức lương tối thiểu của Illinois sẽ tăng lên 13 đô la mỗi giờ vào tháng 1. ngày 1 tháng 1 năm 2023 đối với nhân viên không có tiền boa từ 18 tuổi trở lên. Trẻ vị thành niên (từ 18 tuổi trở xuống) có thể được trả mức lương tối thiểu là $10. 50 mỗi giờ.
Chicago có tăng lương tối thiểu không?* Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu phải trả theo các hợp đồng hoặc thỏa thuận nhượng quyền của Thành phố Chicago sẽ tăng từ $16. 00 đến $16. 80 mỗi giờ cho nhân viên không có tiền boa và từ $8. 20 đến 8 đô la. 80 mỗi giờ cho nhân viên có tiền boa |
