5 kỹ năng nhân sự hàng đầu năm 2022
 Show
Nhân sự là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của một doanh nghiệp, tổ chức và do đó với các nhà quản lý, quản trị nhân sự là kỹ năng không thể thiếu. Kỹ năng nhân sự (hay chính xác hơn là kỹ năng quan trị nhân sự) sẽ giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc. Vậy kỹ năng nhân sự là gì và làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự, đặc biệt với team leader, manager,… trong doanh nghiệp?
Kỹ năng nhân sự là những kỹ năng liên quan đến quản lý và dẫn dắt các thành viên trong đội nhóm hay trong doanh nghiệp. Kỹ năng nhân sự bao gồm các hoạt động tuyển dụng, tổ chức, phân công, theo dõi, đánh giá, thưởng – phạt, đãi ngộ, xây dựng mối quan hệ,… với đội ngũ nhân sự trong công việc. Khi yếu tố nhân sự trong doanh nghiệp được củng cổ và đảm bảo sẽ tạo nên nội lực mạnh mẽ. Ngược lại nếu nhà quản lý không có kỹ năng nhân sự, khiến người lao động chán nản, mất động lực làm việc,… sẽ gây ảnh hưởng xấu tới chất lượng công việc và sự phát triển của doanh nghiệp. >>> Tham khảo: Quản lý nhân sự là gì? Khám phá Quy trình quản lý nhân sự chuyên nghiệp dành cho nhà quản lý Những kỹ năng nhân sự nào quan trọng nhất đối với nhà quản lý?Kỹ năng giao tiếp với nhân sựViệc giao tiếp và truyền đạt thông tin với các thành viên trong team, đặc biệt là những nhân viên cấp dưới là vô cùng quan trọng. Người quản lý cần biết điều chỉnh tông giọng, cách nhấn nhá, ngắt nghỉ cũng như body language sao cho linh hoạt với hoàn cảnh khác nhau, từ đó giúp thuyết phục người nghe cũng như tạo nên “uy” cho bản thân. Ngoài ra, người quản lý cần thường xuyên trò chuyện, lắng nghe tâm tư của nhân viên để kịp thời nắm bắt tình hình và nâng cao mối quan hệ giữa nhân viên và sếp. Kỹ năng lập kế hoạch, quản trị và phân chia công việcMột người quản lý có thể không phải là người giỏi chuyên môn nhất nhưng phải là người biết cách quản trị công việc và lập kế hoạch, từ đó lãnh đạo và định hướng cho team của mình đi đúng hướng. Để có được một team “thiện chiến”, người quản lý cần biết phân công công việc một cách phù hợp với từng thành viên trong team, không ôm đồm hết việc và cũng không đùn đẩy, “chỉ tay năm ngón” với nhân viên. Cuối cùng là trở thành người hỗ trợ, chỉ dẫn cho nhân viên, giúp nhân viên hoàn thiện kiến thức và trình độ, từ đó giúp cả team hoàn thành chỉ tiêu và đạt những thành tích xuất sắc trong công việc. Kỹ năng đánh giá và khen thưởngMột kỹ năng rất quan trọng trong việc quản lý nhân sự những thường bị các quản lý bỏ qua đó chính là kỹ năng đánh giá và khen thưởng cũng như xử phạt nhân viên sao cho hợp lý, khiến nhân viên cảm thấy thuyết phục và tin tưởng. Đánh giá năng lực, trình độ của nhân sự không nên chỉ dựa vào những chỉ số như doanh số hay KPI cứng nhắc mà người làm công tác quản lý cần theo dõi tình hình công việc một cách sát sao cũng như thấu hiểu nhân viên, từ đó tạo và duy trì động lực làm việc cho người lao động Việc khen thưởng và xử phạt cũng cần được thực hiện nghiêm túc, minh bạch, công bằng khiến nhân viên tâm phục khẩu phục và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Cuối cùng, chính người làm lãnh đạo cần phải gương mẫu, tuân thủ kỷ luật đề ra và có trách nhiệm trong công việc. Kỹ năng đa nhiệmKhối lượng công việc của manager/ team leader là không giới hạn với rất nhiều công việc “không tên”, ngoài ra cần bao quát hết tất cả các mảng. Do đó làm việc đa nhiệm (multi-task) là kỹ năng quan trọng để có thể quản lý công việc và quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Bạn có thể tham khảo một số công cụ, ứng dụng quản lý và theo dõi tiến độ dự án như Trello, Slack,… để hỗ trợ cho công việc. >>> Tham khảo: Bật mí những kinh nghiệm làm quản lý nhân sự hay nhất dành cho các Manager Làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự cho nhà quản lý?Để nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự, người quản lý trước hết cần nắm vững về đặc điểm và tình hình nhân sự của doanh nghiệp. Mỗi ngành nghề kinh doanh, mỗi vị trí nhân sự lại có tính chất công việc và yêu cầu khác nhau, do đó người làm quản lý phải thấu hiểu những đặc trưng này để có phương pháp tiếp cận và quản trị phù hợp. Bạn có thể phối hợp với bộ phận nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự để hiểu thêm về nhân viên trong doanh nghiệp. Ngoài ra, người quản lý nên thường xuyên trò chuyện, giao tiếp để nắm bắt tâm lý của nhân viên một cách chính xác, đặc biệt thấu hiểu nhưng tâm tư của các thành viên trong team sẽ giúp việc quản trị không cứng nhắc theo những chỉ số, KPI,… mà gần gũi và thân thiện hơn, từ đó dễ dàng “thu phục” được nhân sự. Hy vọng rằng những chia sẻ về Kỹ năng nhân sự là gì? Làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự trên BlogTopCV đã giúp bạn có thêm kiến thức về quản trị nhân sự. Nếu bạn muốn tìm việc làm, hãy truy cập vào TopCV để không bỏ lỡ những cơ hôi công việc HOT nhất t các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành nhé! Nguồn ảnh: Sưu tầm Lượt xem: 1,462 Kỹ năng của bạn là những gì khiến bạn khác biệt với gói - bạn có những gì nó cần không? Cho dù bạn đang tìm cách bắt đầu một công việc mới hoặc có thể trở nên tốt hơn trong công việc bạn có, bạn sẽ cần các kỹ năng phù hợp.Điều thú vị (và đôi khi đáng sợ) về việc điều hướng con đường sự nghiệp nhân sự của bạn là có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp.Nhân sự là một lĩnh vực độc đáo trong đó có hàng tá thang sự nghiệp mà bạn có thể leo lên.Tu luyện các kỹ năng phù hợp có thể giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình. Kỹ năng nhân sự nào bạn cần cho sự nghiệp trong HR?Bởi vì có rất nhiều con đường sự nghiệp nhân sự khác nhau, nên khó có thể biết những kỹ năng nào để nhắm mục tiêu thành công trong sự nghiệp.Tin tốt là có một số kỹ năng có thể chuyển nhượng nhất định sẽ phù hợp với bạn cho dù sự nghiệp của bạn đưa bạn đến đâu.Kỹ năng nhân sự có thể được chia thành hai loại: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Một chuyên gia nhân sự thành công sẽ có sự pha trộn lành mạnh của cả kỹ năng cứng và mềm.Tập trung quá chặt chẽ vào người kia có thể cản trở bạn trong sự nghiệp của bạn.Các chuyên gia nhân sự tốt nhất có bí quyết kỹ thuật để thực hiện công việc, đồng thời có kỹ năng mọi người để làm việc tốt với người khác. Các chuyên gia nhân sự cần những kỹ năng cứng nào?Khi nói đến kỹ năng nhân sự, có nhiều kỹ năng cứng sẽ giúp bạn phân biệt bản thân với người khác.Bản chất thay đổi của công việc và lĩnh vực nhân sự đang đặt các kỹ năng cứng vào nhu cầu cao hơn bao giờ hết.Bốn kỹ năng cứng này là hoàn hảo cho bất cứ ai muốn tạo sự khác biệt với quần chúng. 1. Kỹ năng quản lý kinh doanhMột trong những kỹ năng cứng quan trọng mà bất kỳ chuyên gia nhân sự cần phải thành công là quản lý kinh doanh.Quản lý kinh doanh đề cập đến các nhiệm vụ hành chính cần thiết để giữ cho một doanh nghiệp hoạt động.Quản lý kinh doanh là quá trình tổ chức các nguồn lực và lực lượng lao động của doanh nghiệp để phù hợp với các mục tiêu của công ty. Là một chuyên gia nhân sự, bạn có thể sẽ làm việc nhiều hơn về phía nhân viên hơn là hoạt động kinh doanh hàng ngày.Kỹ năng quản lý kinh doanh sẽ có lợi cho bạn ngay cả khi công ty mà bạn đăng ký để có một nhóm quản trị kinh doanh. Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnLàm nổi bật trải nghiệm bạn đã làm việc với các hệ thống phần mềm nhân sự khác nhau và những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành trong công việc hàng ngày của bạn.Nếu bạn có bằng cấp hoặc đã hoàn thành các khóa học liên quan đến quản lý kinh doanh, hãy chắc chắn cũng đề cập đến những khóa học đó. 2. Kỹ năng tài chínhKhi mọi người nghĩ về các kỹ năng nguồn nhân lực, tài chính không phải là một trong những điều thường xuất hiện trong tâm trí.Nhưng các kỹ năng tài chính là rất quan trọng đối với bất kỳ ai đang tìm cách khám phá sự nghiệp trong bảng lương và quản lý lợi ích.Bất kỳ chuyên gia nhân sự nào thực hiện công việc liên quan đến ngân sách, lợi ích hoặc bảng lương hàng năm sẽ cần kiến thức tài chính làm việc để thành công. Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnLàm nổi bật trải nghiệm bạn đã làm việc với các hệ thống phần mềm nhân sự khác nhau và những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành trong công việc hàng ngày của bạn.Nếu bạn có bằng cấp hoặc đã hoàn thành các khóa học liên quan đến quản lý kinh doanh, hãy chắc chắn cũng đề cập đến những khóa học đó. 2. Kỹ năng tài chínhKhi mọi người nghĩ về các kỹ năng nguồn nhân lực, tài chính không phải là một trong những điều thường xuất hiện trong tâm trí.Nhưng các kỹ năng tài chính là rất quan trọng đối với bất kỳ ai đang tìm cách khám phá sự nghiệp trong bảng lương và quản lý lợi ích.Bất kỳ chuyên gia nhân sự nào thực hiện công việc liên quan đến ngân sách, lợi ích hoặc bảng lương hàng năm sẽ cần kiến thức tài chính làm việc để thành công. Thảo luận về vai trò bạn đã đóng trong việc tạo ngân sách hàng năm ở vị trí hiện tại của bạn.Mang theo các ví dụ về bảng tính của bạn hoặc đề cập đến phần mềm tài chính mà bạn đã sử dụng trong quá khứ.Nếu bạn có bằng cấp về tài chính hoặc nền tảng làm việc ở vị trí tài chính, hãy đề cập đến những người trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnLàm nổi bật trải nghiệm bạn đã làm việc với các hệ thống phần mềm nhân sự khác nhau và những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành trong công việc hàng ngày của bạn.Nếu bạn có bằng cấp hoặc đã hoàn thành các khóa học liên quan đến quản lý kinh doanh, hãy chắc chắn cũng đề cập đến những khóa học đó. 2. Kỹ năng tài chínhKhi mọi người nghĩ về các kỹ năng nguồn nhân lực, tài chính không phải là một trong những điều thường xuất hiện trong tâm trí.Nhưng các kỹ năng tài chính là rất quan trọng đối với bất kỳ ai đang tìm cách khám phá sự nghiệp trong bảng lương và quản lý lợi ích.Bất kỳ chuyên gia nhân sự nào thực hiện công việc liên quan đến ngân sách, lợi ích hoặc bảng lương hàng năm sẽ cần kiến thức tài chính làm việc để thành công. John Munn, giám đốc điều hành tại Tuần lễ kỹ thuật số toàn cầu, nói về tầm quan trọng của năng lực công nghệ đối với sinh viên tốt nghiệp trong tương lai đang tìm kiếm sự nghiệp trong nguồn nhân lực:
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnMột danh sách cao cấp, cao của các ứng dụng phần mềm nhân sự khác nhau mà bạn đã sử dụng trong các công việc trước đây nên thực hiện thủ thuật ở đây.Việc đăng công việc có đề cập đến loại phần mềm nhân sự mà bạn sẽ sử dụng cho công việc cụ thể đó không?Nếu vậy, hãy làm nổi bật những cái bạn đã sử dụng ở đầu danh sách kỹ năng của bạn.Bạn không cần quá nhiều chi tiết, chỉ cần đề cập ngắn gọn về những gì mỗi chương trình làm.Hầu hết các công ty sẽ quen thuộc với các chương trình phần mềm nhân sự phổ biến nhất. & NBSP; Những kỹ năng mềm mà các chuyên gia nhân sự cần?Theo nguyên tắc chung, hầu hết các kỹ năng nguồn nhân lực thuộc loại kỹ năng mềm do bao nhiêu công việc liên quan đến tương tác giữa người với người.Những kỹ năng này có nhu cầu cao bởi vì mỗi chuyên gia nhân sự cần họ bất kể vai trò của họ. 1. Kỹ năng giao tiếpKỹ năng mềm quan trọng nhất cho bất kỳ chuyên gia nhân sự là giao tiếp.Thuật ngữ kỹ năng giao tiếp là một thuật ngữ ô bao gồm hàng chục loại giao tiếp khác nhau.Tất cả mọi thứ từ giao tiếp bằng lời nói, giao tiếp bằng văn bản, lắng nghe tích cực và giao tiếp nhân viên thuộc danh mục này.Hiểu biết & nbsp; giao tiếp là gì và làm thế nào để trở thành một người giao tiếp mạnh mẽ sẽ đưa bạn đi xa trong sự nghiệp nhân sự của bạn. Sara Morgan, Giám đốc điều hành của Buzzarooney LLC, nói về tầm quan trọng của các kỹ năng giao tiếp đối với sinh viên tốt nghiệp trong tương lai đang tìm kiếm sự nghiệp trong nguồn nhân lực:
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnMột danh sách cao cấp, cao của các ứng dụng phần mềm nhân sự khác nhau mà bạn đã sử dụng trong các công việc trước đây nên thực hiện thủ thuật ở đây.Việc đăng công việc có đề cập đến loại phần mềm nhân sự mà bạn sẽ sử dụng cho công việc cụ thể đó không?Nếu vậy, hãy làm nổi bật những cái bạn đã sử dụng ở đầu danh sách kỹ năng của bạn.Bạn không cần quá nhiều chi tiết, chỉ cần đề cập ngắn gọn về những gì mỗi chương trình làm.Hầu hết các công ty sẽ quen thuộc với các chương trình phần mềm nhân sự phổ biến nhất. & NBSP; Những kỹ năng mềm mà các chuyên gia nhân sự cần?Theo nguyên tắc chung, hầu hết các kỹ năng nguồn nhân lực thuộc loại kỹ năng mềm do bao nhiêu công việc liên quan đến tương tác giữa người với người.Những kỹ năng này có nhu cầu cao bởi vì mỗi chuyên gia nhân sự cần họ bất kể vai trò của họ. 1. Kỹ năng giao tiếp
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnMột danh sách cao cấp, cao của các ứng dụng phần mềm nhân sự khác nhau mà bạn đã sử dụng trong các công việc trước đây nên thực hiện thủ thuật ở đây.Việc đăng công việc có đề cập đến loại phần mềm nhân sự mà bạn sẽ sử dụng cho công việc cụ thể đó không?Nếu vậy, hãy làm nổi bật những cái bạn đã sử dụng ở đầu danh sách kỹ năng của bạn.Bạn không cần quá nhiều chi tiết, chỉ cần đề cập ngắn gọn về những gì mỗi chương trình làm.Hầu hết các công ty sẽ quen thuộc với các chương trình phần mềm nhân sự phổ biến nhất. & NBSP; Những kỹ năng mềm mà các chuyên gia nhân sự cần?Theo nguyên tắc chung, hầu hết các kỹ năng nguồn nhân lực thuộc loại kỹ năng mềm do bao nhiêu công việc liên quan đến tương tác giữa người với người.Những kỹ năng này có nhu cầu cao bởi vì mỗi chuyên gia nhân sự cần họ bất kể vai trò của họ. 1. Kỹ năng giao tiếp Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnMột danh sách cao cấp, cao của các ứng dụng phần mềm nhân sự khác nhau mà bạn đã sử dụng trong các công việc trước đây nên thực hiện thủ thuật ở đây.Việc đăng công việc có đề cập đến loại phần mềm nhân sự mà bạn sẽ sử dụng cho công việc cụ thể đó không?Nếu vậy, hãy làm nổi bật những cái bạn đã sử dụng ở đầu danh sách kỹ năng của bạn.Bạn không cần quá nhiều chi tiết, chỉ cần đề cập ngắn gọn về những gì mỗi chương trình làm.Hầu hết các công ty sẽ quen thuộc với các chương trình phần mềm nhân sự phổ biến nhất. & NBSP; 4. Kỹ năng tổ chứcKỹ năng tổ chức đi đôi với các kỹ năng quản lý kinh doanh kỹ thuật hơn.Bất cứ ai muốn thành công trong nhân sự nên có kỹ năng tổ chức tỉ mỉ.Điều này bao gồm những thứ bên ngoài giấy tờ và theo dõi hồ sơ.Quản lý dự án, đào tạo và phát triển, và thậm chí các kỹ năng lập kế hoạch chiến lược thuộc các kỹ năng tổ chức. Chris Chancey, người sáng lập của Ampli tuyển dụng, nói về tầm quan trọng của các kỹ năng tổ chức trong sự nghiệp nhân sự của bạn:
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnCó thể khó để định lượng các kỹ năng tổ chức mà không có nhà tuyển dụng nhìn thấy bạn trong hành động.Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để nói về phương pháp bạn sử dụng để giữ tổ chức, cũng như những phần mềm bạn sử dụng để giữ mọi thứ theo thứ tự.Đề cập đến bất kỳ phần mềm quản lý dự án hoặc phần mềm theo dõi thời gian bạn sử dụng hàng ngày. 5. Đổi mớiKỹ năng nhân sự cuối cùng bạn nên tập trung vào là đổi mới.Đây là khó khăn nhất để tu luyện vì nó đòi hỏi phải làm việc trong một môi trường cho phép bạn đổi mới.Don Tiết lo lắng nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc cho một công ty khuyến khích sự đổi mới.Hãy suy nghĩ về cuộc sống cá nhân của bạn và những cách bạn đã đổi mới trong cuộc sống hoặc sở thích hàng ngày của bạn.Chỉ cho một nhà tuyển dụng cách bộ não của bạn hoạt động và đổi mới công việc cũng có giá trị. Chane Steiner, Giám đốc điều hành của Niềm tin, biết tận mắt sự đổi mới quan trọng như thế nào khi làm việc trong nguồn nhân lực:
Làm thế nào để làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạnCó thể khó để định lượng các kỹ năng tổ chức mà không có nhà tuyển dụng nhìn thấy bạn trong hành động.Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để nói về phương pháp bạn sử dụng để giữ tổ chức, cũng như những phần mềm bạn sử dụng để giữ mọi thứ theo thứ tự.Đề cập đến bất kỳ phần mềm quản lý dự án hoặc phần mềm theo dõi thời gian bạn sử dụng hàng ngày. 5. Đổi mới
5 nguồn nhân lực quan trọng nhất là gì?Nhân sự quản lý 5 nhiệm vụ chính: Quản lý tài năng, bồi thường và lợi ích nhân viên, đào tạo và phát triển, tuân thủ và an toàn tại nơi làm việc.talent management, compensation and employee benefits, training and development, compliance, and workplace safety.
4 kỹ năng mà bạn cần làm việc trong nguồn nhân lực là gì?Những kỹ năng mềm nào được yêu cầu để làm việc trong HR ?.. Tổ chức.Được tổ chức là bắt buộc để thành công trong một vai trò nhân sự..... Quản lý thời gian.Quản lý thời gian chơi rất nhiều vào các kỹ năng tổ chức cần thiết của các chuyên gia nhân sự..... Liên lạc..... Bảo mật..... Khả năng thích ứng..... Làm việc nhóm..... Giải quyết vấn đề..... Leadership.. Các kỹ năng nhân sự quan trọng nhất là gì?Các kỹ năng nhân sự quan trọng nhất và làm thế nào để làm chủ chúng.. Kỹ năng tổ chức .. Kĩ năng giao tiếp.. Kỹ năng bảo mật .. Kỹ năng thích ứng .. 5 trụ cột của HR là gì?Dưới đây là năm trụ cột nhân sự mỗi tổ chức nên biết khi phát triển hoặc tinh chỉnh chiến lược nhân sự của họ ... Yêu cầu pháp lý..... Sự tham gia của người lao động..... Chương trình tiến bộ nghề nghiệp..... Hình ảnh doanh nghiệp..... Hệ thống quản lý hiệu quả.. |
