Bản tự nhận xét đánh giá để bổ nhiệm
|
Sơ yếu lý lịch viên chức do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, có chữ ký xác nhận của Lãnh đạo Nhà trường hoặc lãnh đạo phòng phụ trách về công tác tổ chức cán bộ, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng Show Người được bổ nhiệm Tải xuống tại đây 3 Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm gần nhất của viên chức Người được bổ nhiệm Tải xuống tại đây 4 Đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo đơn vị nơi viên chức công tác Tập thể lãnh đạo đơn vị Tải xuống tại đây 5 Đánh giá, nhận xét của cấp ủy nơi công tác về nhân sự được bổ nhiệm Cấp ủy đơn vị của người được bổ nhiệm Tải xuống tại đây 6 Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình viên chức. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú Người được bổ nhiệm Tải xuống tại đây hoặc mẫu do cấp ủy địa phương nơi cư trú sử dụng 7 Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định Người được bổ nhiệm Tải xuống tại đây 8 Bản sao văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan thẩm quyền) về trình đô chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... 1. Trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức lãnh đạo, quản lý, đơn vị phải thực hiện đánh giá viên chức (có xác nhận bằng văn bản). Trường hợp viên chức lãnh đạo, quản lý vừa thực hiện quy trình đánh giá theo quy định (trong thời hạn dưới 06 tháng) kể từ ngày thực hiện quy trình bổ nhiệm, Tập thể lãnh đạo đơn vị có thể sử dụng kết quả đánh giá đó để làm cơ sở xem xét, quyết định về công tác cán bộ. 2. Quy trình đánh giá viên chức
3. Ngoài việc đánh giá trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, việc đánh giá đối với viên chức lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng năm được thực hiện theo quy định hiện hành. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ? Câu hỏi của chị H.P (Bình Dương). Việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được tiến hành theo trình tự nào?Tại Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP có quy định như sau: Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo các bước sau đây: 1. Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Nhận xét, đánh giá cán bộ a) Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp. b) Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá. 3. Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác. 4. Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ. 5. Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử. Theo quy định trên thì việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được tiến hành theo trình tự sau: - Cán bộ tự đánh giá xếp loại chất lượng. - Tiến hành nhận xét đánh giá cán bộ. - Lấy ý kiến nhận xét đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác. - Xem xét, quyết định đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ. - Thông báo kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet) Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là gì?Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là biểu mẫu giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận quá trình làm việc của bản thân, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng. Mỗi cán bộ sẽ phải tự phê bình, nhận xét, kiểm điểm về chính mình trong quá trình công tác, thực hiện các công việc được giao, đồng thời là lối sống đạo đức, phẩm chất của mình. Chính vì vậy, mỗi người cán bộ cần phải tự kiểm điểm, đưa ra đánh giá, từ đó sẽ nhìn nhận được những khuyết điểm trong quá trình công tác để tìm ra giải pháp phù hợp nhất giúp cho công việc được giải quyết thuận lợi và thành công nhất có thể. Đồng thời việc tự phê bình và đánh giá cán bộ sẽ góp phần to lắm nhằm nâng cao tinh thần cũng như là năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?Hiện nay, không có một văn bản độc lập nào quy định về về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ. Tuy nhiên, tại Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có ghi nhận phần nội dung về việc tự nhận xét, xếp loại chất lượng cán bộ. Do đó, cán bộ có thể tham khảo Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP và tự lập ra bản nhận xét đánh giá hoặc có thể tham khảo Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mà Thư viện pháp luật đính kèm sau đây: Tải Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ: Tại đây Tải Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP: Tại đây Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ?Tại khoản 1 Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định như sau: |
