Đánh giá d i s c
SUCCESS Training & CoachingSUCCESS Training & Coaching là Công ty chuyên cung cấp dịch vụ huấn luyện đào tạo về kỹ năng, tư duy, giá trị cho cá nhân và doanh nghiệp. Sứ mệnh của SUCCESS Training & Coaching là xây dựng một thế hệ trẻ giàu kỹ năng, năng lực và những phẩm chất, giá trị tốt đẹp. Và với tầm nhìn trong tương lai SUCCESS Training & Coaching trở thành một tổ hợp đào tạo, huấn luyện được nhận biết rộng rãi khắp cả nước. Show
Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Tại sao bạn nên xác định kiểu tính cách của bản thân? Tính cách có ảnh hưởng như thế nào đến việc chọn nghề nghiệp? Trong bài viết này, Glints sẽ giúp bạn hiểu hơn về bài kiểm tra tính cách DISC, cùng với các thông tin liên quan. Hy vọng bài viết có thể giúp bạn làm sáng tỏ mọi vướng mắc đang gặp phải về chủ đề này. DISC test là gì?DISC test là bài kiểm tra tính cách trong việc nhận biết và nắm bắt hành vi của con người được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ – William Moulton Marston. Bài test tính cách DISC được xây dựng dựa trên ý tưởng về xu hướng tương tác khác nhau của mỗi người. Mỗi cá nhân khác nhau có thể sẵn sàng chấp nhận rủi ro hoặc lựa chọn sự an toàn. Trắc nghiệm DISC được diễn ra trong 5 – 10 phút, người tham gia sẽ trả lời hàng chục các câu hỏi khác nhau. Kết quả thu được là một biểu đồ DISC. Qua đây giúp bạn nhận thức được xu hướng hành vi, cách bạn tương tác với môi trường. Vào những năm 1940, công việc của Marston tiếp tục được phát triển bởi Walter Clarke – ông cũng chính là người đã giới thiệu bản đồ DISC như ngày nay. DISC đo lường dựa trên 4 màu sắc tính cách như sau:
Vai trò của trắc nghiệm DISC là?DISC test được sử dụng rất rộng rãi trên toàn thế giới. Vậy vai trò của trắc nghiệm DISC là gì? Đối với mỗi cá nhânĐối với cá nhân mỗi người, làm trắc nghiệm DISC cực kỳ hữu giúp bạn có thể hoàn thiện bản thân, thúc đẩy và xây dựng các mối quan hệ tích cực trong cuộc sống và công việc. Thông qua việc làm trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn:
Đối với nhà tuyển dụngTrắc nghiệm DISC đối với nhà tuyển dụng cũng hết sức quan trọng trong việc đánh giá ứng viên. Qua bài test này, nhà tuyển dụng có thể:
Qua đây có thể thấy, không chỉ là một công cụ hữu dụng đối với cá nhân người lao động trong con đường nghề nghiệp mà còn giúp nhà tuyển dụng tìm ra những nhân sự tài năng và phù hợp với doanh nghiệp. Đọc thêm: Các Loại Trắc Nghiệm Tính Cách Sử Dụng Trong Tuyển Dụng Phân loại các tính cách trong trắc nghiệm DISCTrắc nghiệm DISC đo lường dựa trên 4 nhóm tính cách bao gồm:
Bài trắc nghiệm tính cách DISC về tổng quan là bài đánh giá tính cách và hành vi. Bên cạnh đó, đây cũng được xem là một công cụ đánh giá cá nhân nhằm nâng cao năng lực làm việc, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp, bán hàng. Từ 4 nhóm tính cách kể trên, chúng ta có thể chia nhỏ hơn thành 12 nhóm tính cách như dưới đây:
Nghề nghiệp theo DISCMỗi người thuộc các nhóm tính cách sẽ phù hợp với từng nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một vài gợi ý nghề nghiệp theo DISC, mời bạn cùng tìm hiểu nhé. Nhóm D: Nhóm người thống trịNhóm người có tính cách này thường hoạt động tốt với vai trò là người tự bắt đầu, và họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Người mang tính cách D thường nhìn vào một bức tranh lớn, xác định những bước quan trọng tiếp theo trong quy trình và phân chia nhiệm vụ hàng ngày. Người trong nhóm D được định hướng theo nhiệm vụ và ưu thích làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh. Họ có khuynh hướng mạnh mẽ và thiếu kiên nhẫn. Nghề nghiệp phù hợp với nhóm D có thể kể đến như:
Nhóm DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâmĐây là nhóm tính cách có tỷ lệ thống trị bị ảnh hưởng bởi sự tận tâm. Họ tập trung vào những thử thách, kết quả và sự chính xác. Họ có thể đi đến thành công nhờ những lời động viên và truyền động lực từ người khác. Công việc phù hợp với nhóm DC có thể kể đến như:
Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởngNgười thuộc nhóm tính cách DI làm việc theo định hướng hành động và nhiệt tình. Họ đem đến những ý tưởng sáng tạo, đổi mới môi trường làm việc, luôn đi tìm những ý tưởng mới mẻ. Công việc phù hợp với nhóm DI có thể kể đến như:
Đọc thêm: BOD là gì? Tổng hợp kiến thức về Board Of Directors Nhóm I: Nhóm người có sức ảnh hưởngNgười thuộc nhóm tính cách này khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng xã hội tốt do bản chất hướng ngoại của bản thân. Họ thích môi trường làm việc có sự tương tác với người khác. Công việc phù hợp với nhóm I có thể kể tới như:
Nhóm ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trịNgười thuộc nhóm ID thường làm việc với đam mê và làm việc tốt hơn khi họ tự do chấp nhận rủi ro. Họ bị thu hút bởi các vị trí trong môi trường làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, hoặc đi thị trường. Công việc phù hợp với nhóm ID có thể kể đến là:
Nhóm IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn địnhNgười thuộc nhóm này là người biết cách lắng nghe và đồng cảm. Họ đề cao giá trị của sự hòa hợp và mục tiêu thực hiện mọi tình huống đều thành công. Mục tiêu của họ là thúc đẩy người khác phát triển khả năng. Họ cảm thấy hài lòng khi tương tác với mọi người và xây dựng mối các quan hệ tốt đẹp. Công việc phù hợp với nhóm IS có thể kể đến như:
Nhóm S: Nhóm người kiên địnhNgười thuộc nhóm này thường là cầu nối giữa quản lý và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng tin cậy của mình. Họ có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp. Họ thường gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận, đưa ra những phản hồi tiêu cực và làm việc kém hiệu quả trong môi trường mang tính cảm xúc cao. Họ phù hợp với các vị trí định hướng con người và môi trường làm việc có nhịp độ chậm. Một vài công việc phù hợp với nhóm S như:
Nhóm SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởngNhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn. Họ là người biết lắng nghe, quan tâm đến cảm xúc của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ phát triển mạnh mẽ khi làm việc độc lập trong các vị trí đòi hỏi họ kết hợp với nhân sự khác. Một số công việc phù hợp với nhóm SI như:
Nhóm SC: Nhóm người kiên định và tận tâmNgười thuộc nhóm SC luôn đặt mục tiêu hoàn thành công việc chính xác ngay trong lần đầu tiên. Họ thích việc lập kế hoạch, xây dựng các quy tắc và bản hướng dẫn. Họ là người kém hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác. Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm SC có thể kể tới như:
Nhóm C: Nhóm người tận tâmNgười thuộc nhóm C thường phấn đầu cho sự chính xác và hoàn hảo. Họ khá cầu toàn, suy nghĩ logic, ít bị yếu tố cảm xúc chi phối, khả năng tập trung tốt. Các công việc phù hợp với nhóm C có thể nhắc đến như:
Nhóm CD: Nhóm người tận tâm và thống trịNgười mang nhóm tính cách CD có khả năng quan sát chi tiết, tính tổ chức cao, quyết đoán trong công việc. Các công việc phù hợp với nhóm CD là:
Nhóm CS: Nhóm người tận tâm và kiên địnhNhóm CS là người đáng tin, có trách nghiệm, nhiệt huyết. Mặc dù vậy, đôi khi họ lại khá nhút nhát trong việc đưa ra ý kiến. Công việc phù hợp với nhóm CS bao gồm:
Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ở đâu?Bạn có thể tham khảo một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí dưới đây:
Một số fact thú vị về trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISCMột vài sự thật về trắc nghiệm tính DISC có thể bạn chưa biết. Nhóm DISC của bạn có thay đổi qua thời gian không?Câu trả lời là không. Khi con người gia đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi nhưng tính cách thường có xu hướng không đổi. Nhóm tính cách nào trong DISC hiếm nhất và phổ biến nhất?Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất. Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất. Tạm kếtTrên đây là những chia sẻ về chủ đề trắc nghiệm tính cách DISC mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều góc nhìn thú vị và các thông tin bổ ích. |