Mức lương tối thiểu ở Illinois sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?

Blog này được cung cấp bởi Foley & Lardner LLP (“Foley” hoặc “Hãng”) chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Nó không nhằm mục đích truyền đạt quan điểm pháp lý của Công ty thay mặt cho bất kỳ khách hàng nào, cũng như không nhằm mục đích truyền đạt lời khuyên pháp lý cụ thể. Mọi quan điểm được trình bày trong bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Foley & Lardner LLP, các đối tác hoặc khách hàng của Foley & Lardner LLP. Theo đó, không hành động dựa trên thông tin này mà không tìm kiếm lời khuyên từ luật sư được cấp phép. Blog này không nhằm tạo ra và việc nhận nó không cấu thành mối quan hệ luật sư-khách hàng. Giao tiếp với Foley thông qua trang web này bằng email, bài đăng trên blog hoặc cách khác, không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng cho bất kỳ vấn đề pháp lý nào. Do đó, bất kỳ thông tin liên lạc hoặc tài liệu nào bạn truyền tới Foley thông qua blog này, cho dù qua email, bài đăng trên blog hay bất kỳ cách nào khác, sẽ không được coi là bí mật hoặc độc quyền. Thông tin trên blog này được xuất bản “NGUYÊN TRẠNG” và không được đảm bảo là đầy đủ, chính xác và hoặc cập nhật. Foley không tuyên bố hay bảo đảm dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, đối với hoạt động hoặc nội dung của trang web. Foley từ chối rõ ràng tất cả các đảm bảo, bảo đảm, điều kiện và tuyên bố dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, cho dù phát sinh theo bất kỳ đạo luật, luật, sử dụng thương mại nào, bao gồm cả bảo đảm ngụ ý về khả năng bán được, tính phù hợp cho một mục đích cụ thể, tiêu đề và không . Trong mọi trường hợp, Foley hoặc bất kỳ đối tác, cán bộ, nhân viên, đại lý hoặc chi nhánh nào của Foley sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý, trực tiếp hoặc gián tiếp, theo bất kỳ lý thuyết pháp luật nào (hợp đồng, sai lầm cá nhân, sơ suất hoặc nguyên nhân khác), đối với bạn hoặc bất kỳ ai khác, đối với bất kỳ khiếu nại nào, . Ở một số khu vực pháp lý, nội dung của blog này có thể được coi là Quảng cáo của luật sư. Nếu có thể, xin lưu ý rằng kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Ảnh chỉ dành cho mục đích kịch tính và có thể bao gồm các mô hình. Sự giống nhau không nhất thiết ngụ ý tình trạng khách hàng, đối tác hoặc nhân viên hiện tại

Người sử dụng lao động ở Illinois cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, hiện đang quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25. Để biết thêm thông tin, hãy xem FLSA. Lương tối thiểu

Giả sử người sử dụng lao động chọn trả lương tối thiểu cho người lao động. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải trả lương cho những nhân viên đó theo luật lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang, dẫn đến việc nhân viên được trả mức lương cao hơn. Trong hầu hết các trường hợp ở Illinois, mức lương tối thiểu của Illinois sẽ được áp dụng vì nó thường đảm bảo mức lương cho nhân viên cao hơn so với luật liên bang

Máy tính tiền lương tối thiểu

Tiền tip tối thiểu

Mức lương tối thiểu của Illinois cho nhân viên có tiền boa là 7 đô la. 80

Mức lương tối thiểu của Illinois cho nhân viên có tiền boa sẽ tăng trong những năm tiếp theo như sau

• Ngày 1 tháng 1 năm 2024 – $8. 40
• Ngày 1 tháng 1 năm 2025 – $9. 00

Bộ Lao động Illinois Mức lương tối thiểu

Người sử dụng lao động có thể trả mức lương tối thiểu đã boa cho nhân viên trong những công việc mà tiền thưởng được nhận theo thông lệ và thường được nhận và đã được công nhận là một phần của khoản bồi thường cho mục đích tuyển dụng. Điều lệ IL 820-105/4(c) Mức lương tối thiểu tiền boa ít nhất phải bằng 40% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Nhân viên cũng phải nhận được ít nhất 20 đô la mỗi tháng tiền boa. Quản trị viên IL. mã 210. 110

Nếu người sử dụng lao động quyết định trả cho nhân viên mức lương tối thiểu đã boa, thì họ cũng phải đảm bảo rằng nhân viên được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền boa mà nhân viên nhận được kết hợp với tiền lương boa kiếm được. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thiết lập tiền boa cho nhân viên nhận đủ tiền boa để đảm bảo nhân viên được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Điều lệ IL 820-105/4(c)

Mẹo tổng hợp và chia sẻ

Luật lương tối thiểu của Illinois không đề cập đến việc gộp hoặc chia tiền boa

mức lương tối thiểu

Nhân viên khuyết tật

Luật lương tối thiểu của Illinois cho phép người sử dụng lao động trả cho người lao động khuyết tật mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ đã nhận được giấy phép từ Bộ Lao động Illinois để làm như vậy

Bộ Lao động có thể phê duyệt giấy phép không quá một năm, sau đó người sử dụng lao động phải nộp đơn xin gia hạn

Mức lương dưới mức tối thiểu do Bộ Lao động quy định dựa trên thu nhập hoặc năng lực sản xuất của từng nhân viên. IL Adm. mã 210. 500

Thực tập sinh

Luật lương tối thiểu của Illinois không cho phép nhân viên trả cho thực tập sinh mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn Luật lương tối thiểu của Illinois không cho phép nhân viên trả cho thực tập sinh mức lương thấp hơn mức thông thường hoặc mức lương tối thiểu tiêu chuẩn

học nghề

Mức lương tối thiểu của người trưởng thành khác với mức lương tối thiểu của thanh niên

Luật lương tối thiểu của Illinois không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn

người học

Luật về mức lương tối thiểu của Illinois cho phép người sử dụng lao động trả cho người học từ 18 tuổi trở lên mức lương tối thiểu không thấp hơn 70% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Điều lệ IL 820-105/6(c) Người học là những cá nhân tham gia các chương trình đào tạo cho các ngành nghề mà họ được tuyển dụng. Các chương trình đào tạo phải bao gồm hướng dẫn chính thức hoặc đào tạo tại chỗ và người học phải có trách nhiệm hạn chế và làm việc dưới sự giám sát hoặc hướng dẫn. Quản trị viên IL. mã 210. 110

Một cá nhân chỉ có thể được coi là người học việc và được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trong tối đa sáu tháng, trừ khi Bộ Lao động Illinois xác định thời gian dài hơn là cần thiết. Điều lệ IL 820-105/6(d); . mã 210. 600(c) Người sử dụng lao động cũng phải ngừng trả mức lương dưới mức tối thiểu khi người học hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc. Điều lệ IL 820-105/6(d); . mã 210. 600(d)

Trước khi người sử dụng lao động có thể trả cho người học ít hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải có giấy phép. Người sử dụng lao động có thể xin giấy phép bằng cách nộp đơn đăng ký với Bộ Lao động Illinois và giấy phép, nếu được yêu cầu, có thể cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng nhiều hơn một học viên trong cùng một năng lực. Quản trị viên IL. mã 210. 610; . mã 210. 620

Người học chỉ có thể được tuyển dụng trong các công việc đòi hỏi phải có đủ trình độ kỹ năng cần thiết trong một thời gian học tập. Việc đào tạo không thể nhằm cải thiện sự khéo léo thủ công và tốc độ sản xuất trong các hoạt động lặp đi lặp lại. Người sử dụng lao động không thể thay thế bất kỳ người lao động nào khác bằng người học và không thể sử dụng người học để giảm mức lương hoặc tiêu chuẩn làm việc cho người lao động có kinh nghiệm thực hiện công việc tương tự. Quản trị viên IL. mã 210. 630

học sinh học

Luật lương tối thiểu của Illinois cho phép người sử dụng lao động trả cho học viên là sinh viên mức lương tối thiểu không thấp hơn 70% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Học viên là những cá nhân nhận được tín chỉ khóa học khi tham gia các chương trình vừa học vừa làm được nhà trường phê duyệt. Quản trị viên IL. mã 210. 110; . mã 210. 640

Người sử dụng lao động hoặc trường học phải nộp đơn và nhận được giấy phép từ Bộ Lao động Illinois trước khi họ có thể tuyển dụng sinh viên học việc. Quản trị viên IL. mã 210. 640

công nhân sinh viên

Luật lương tối thiểu của Illinois cho phép người sử dụng lao động trả cho lao động là sinh viên mức lương tối thiểu không thấp hơn 70% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ đủ điều kiện là sinh viên học việc

Câu hỏi thường gặp về Luật tiền lương tối thiểu của Illinois năm 2022

Mức lương tối thiểu ở Illinois có tăng vào năm 2022 không?

Như chúng tôi đã đề cập ở trên, người dân Illinois có thể mong đợi một loạt các đợt tăng lương tối thiểu cho đến năm 2025

Mỗi lần tăng sẽ có hiệu lực vào đầu tháng Giêng hàng năm. Nếu việc tăng lương tối thiểu dần dần này tiếp tục, Illinois sẽ trở thành tiểu bang đầu tiên được hưởng mức lương tối thiểu $15

Chicago Illinois thậm chí còn trải qua mức tăng lương tối thiểu này sớm hơn đối với người lao động kể từ khi họ nhận được mức lương tối thiểu theo giờ là 14 đô la trở lại vào ngày 1 tháng 7 năm 2020 và sau đó là 15 đô la trở lại vào ngày 1 tháng 7 năm 2021

Những công nhân có tiền boa của họ, chẳng hạn như những người phục vụ thức ăn, cũng có mức tăng $8. 40 mỗi giờ

Đây không phải là thông lệ truyền thống. Trước đây, mức lương tối thiểu của Illinois được đánh giá lại hàng năm để đảm bảo rằng mức lương theo giờ phù hợp với chi phí sinh hoạt hiện tại

Điều này chủ yếu dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (hoặc CPI). Nó cũng tìm cách ngăn chặn mức lương áp bức

Trong khi đó, các tiểu bang khác có mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc tuân theo mức lương tối thiểu của liên bang và cung cấp cho nhân viên của họ tùy theo mức nào cao hơn

Luật lao động ở Illinois có yêu cầu thời gian ăn trưa không?

Vâng, đúng vậy. Người sử dụng lao động phải thực hiện nghỉ giải lao 20 phút cho mỗi 7. ca 5 tiếng. Thời gian cần thiết cũng có thể thay đổi theo thông lệ chung trong một ngành và thời lượng ca làm việc của một người

Chẳng hạn, những người làm trong ngành khách sạn được nghỉ hai lần 15 phút có lương và 30 phút nghỉ không lương trong một ca.

Không cung cấp đủ thời gian nghỉ có lương cũng có thể được coi là tiền lương chưa được trả

Làm thế nào để người sử dụng lao động ở Illinois có thể đáp ứng tốt hơn tiêu chuẩn lương tối thiểu ngày càng tăng?

Có nhiều bước khác nhau mà chủ doanh nghiệp tư nhân có thể thực hành để chuẩn bị cho đợt tăng lương tối thiểu sắp tới. Xét cho cùng, việc không tuân thủ có thể dẫn đến nguy cơ vướng vào các tranh chấp lao động tốn kém hơn

Bước đầu tiên là đánh giá công nhân mức lương tối thiểu của bạn. Bạn có thực sự cần phải sử dụng tất cả chúng?

Chẳng hạn, các doanh nghiệp thời vụ không thực sự cần nhân viên toàn thời gian trong mùa thấp điểm của họ

Một nhà tuyển dụng tư nhân có thể sẽ kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách thuê nhân viên hợp đồng, đặc biệt là trong một quý theo lịch thấp điểm

Bạn cũng có thể khám phá các tùy chọn nhân viên khác. Ví dụ, có thể bồi thường cho người lao động khuyết tật với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu

Điều tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên trẻ tuổi vì người sử dụng lao động có thể trả mức lương dưới mức tối thiểu cho người học trong khoảng thời gian nhất định dành cho việc đào tạo đầy đủ

Một cách hiệu quả khác là tăng năng suất của công ty bạn trong giờ làm việc đã định. Bằng cách này, bạn sẽ không phải lo lắng về mức lương làm thêm giờ nữa

Bồi thường cho việc làm thêm giờ thực sự có thể làm tăng dòng tiền ra của một người. Trong khi đó, tiền làm thêm giờ không được trả lương cũng không phải là một lựa chọn

Khoản bồi thường làm thêm giờ không được thanh toán có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động phải trả các thiệt hại pháp lý tốn kém cho đến khi số tiền được trả hợp lệ theo yêu cầu về tiền lương

Cuối cùng, tìm hiểu thêm về những điều cơ bản về lương tối thiểu, ngăn ngừa khiếu nại về lương tối thiểu và các chủ đề liên quan khác có thể giúp xác định các chiến lược tốt nhất để đảm bảo mức lương phù hợp cho nhân viên

Illinois sẽ đạt mức lương tối thiểu 15 đô la?

Mức lương tối thiểu ở Illinois vào năm 2023 là bao nhiêu?

Những bang nào sẽ tăng lương tối thiểu vào năm 2023?

Mức lương tối thiểu của Illinois là gì?