Mức lương tối thiểu San Diego 2023
|
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên thực hiện ít nhất hai (2) giờ làm việc trong một tuần làm việc trong phạm vi ranh giới địa lý của Thành phố San Diego phải được trả lương không dưới $16. 30 mỗi giờ cho tất cả các giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố Show
Sắc lệnh về Lương tối thiểu và Nghỉ ốm do Hưởng lương của San Diego, Bộ luật Thành phố San Diego, Chương 3, Điều 9, Khoản 1, áp dụng cho người lớn VÀ nhân viên vị thành niên làm việc từ hai (2) giờ trở lên trong bất kỳ tuần làm việc nào trong ranh giới địa lý của Thành phố. Ghi chú. tiền boa không được tính vào khoản thanh toán mức lương tối thiểu Người sử dụng lao động không được trả thù nhân viên vì đã khẳng định bất kỳ quyền nào được cung cấp bởi Sắc lệnh này. Nhân viên có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại người sử dụng lao động của họ vì bất kỳ vi phạm nào đối với Sắc lệnh này hoặc có thể nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Thi hành Lương Tối thiểu của Thành phố San Diego. Thành phố có thể thực hiện bất kỳ bước hợp lý cần thiết nào để điều tra các vi phạm có thể bị cáo buộc. Thành phố được hưởng mọi biện pháp cứu trợ hợp pháp và công bằng để khắc phục mọi hành vi vi phạm Sắc lệnh, bao gồm khả năng đưa ra các hình phạt lên tới 1.000 đô la cho mỗi lần vi phạm, trả lại tiền lương, bồi thường thiệt hại, phục hồi và các biện pháp cứu trợ theo lệnh khác Nếu bạn có thắc mắc, cần thêm thông tin hoặc tin rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm bất kỳ điều khoản nào của luật này, vui lòng liên hệ với chủ lao động của bạn, truy cập trang web của Văn phòng Thi hành Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego tại https. //www. thành phố San Diego. gov/Compliance/minimum-wage hoặc liên hệ với Chương trình Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego qua email tại Mức lương tối thiểu Người dân San Diego sẽ bắt đầu nhận được nhiều tiền hơn trong phiếu lương của họ, có hiệu lực từ Thứ Bảy, khi mức lương tối thiểu của thành phố tăng từ $15 lên $16. 30 giờ Thay đổi này áp dụng cho tất cả nhân viên thực hiện ít nhất hai giờ làm việc trong một hoặc nhiều tuần dương lịch trong năm trong ranh giới địa lý của thành phố San Diego. Sự thay đổi này phù hợp với Sắc lệnh Lương tối thiểu và Nghỉ ốm hưởng lương của thành phố, được phê duyệt vào năm 2016 Thị trưởng Todd Gloria cho biết: “Với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, mức tăng này không thể đến vào thời điểm cần thiết hơn đối với người lao động và các gia đình lao động”. "Sự gia tăng này có nghĩa là khả năng tốt hơn để kiếm đủ tiền, đặt thức ăn lên bàn và chi tiêu cho các doanh nghiệp địa phương của chúng tôi. " Quảng cáo Trở thành nhà tài trợ KPBS Nhưng Dan Eaton, một chuyên gia luật hiến pháp, cho biết đó vẫn không phải là mức lương đủ sống ở San Diego “Rõ ràng là khi bạn tính toán, nó sẽ không đạt được mức đó, nhưng nó vẫn đang tiến gần hơn đến lý tưởng đó và điều đó đáng giá. ” Mức lương tối thiểu đã tăng hàng năm kể từ $10. 50 một giờ vào năm 2016 khi nó là 10 đô la. 50 đô la và sau đó là một đô la một năm kể từ năm 2019 — gắn liền với mức tăng chi phí sinh hoạt của năm trước Alan Gin là giáo sư kinh tế tại Đại học San Diego. Ông cho biết mức tăng lương mới nhất có tính đến một số yếu tố như lạm phát và chỉ số giá tiêu dùng “Khi giá cả tăng, mức lương tối thiểu sẽ tăng để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cho người lao động và đó là điều sẽ xảy ra vào năm 2023. Lạm phát ở đây đặc biệt cao ở San Diego, vì vậy mức lương tối thiểu sẽ tăng khoảng 8%,” Gin nói. Quảng cáo Trở thành nhà tài trợ KPBS Sắc lệnh Nghỉ ốm hưởng lương và Mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả các ngành và doanh nghiệp không có ngoại lệ đối với số lượng nhân viên. Tiền boa và tiền thưởng không được tính vào mức lương tối thiểu Người sử dụng lao động được yêu cầu đăng thông báo mức lương tối thiểu cập nhật ở nơi dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào trong thành phố. Các thông báo có sẵn trên trang web Chương trình tiền lương tối thiểu của thành phố Chuyên gia có cảm xúc lẫn lộn về việc tăng lương tối thiểu. Một số người nói rằng chi phí lao động cao hơn có thể dẫn đến ít công nhân kiếm được việc làm hơn “Có một số gợi ý rằng chúng ta đang bước vào thời kỳ suy thoái kinh tế. Nếu điều đó xảy ra, rõ ràng chi phí lao động chiếm một phần rất lớn trong chi phí điều hành doanh nghiệp, và một số công nhân - vì mức lương tối thiểu cao hơn - sẽ đơn giản là không kiếm được việc làm, những người lẽ ra sẽ kiếm được việc làm nếu mức lương tối thiểu vẫn thấp hơn. . Nhưng Gin đứng về phía nghĩ rằng điều này là tích cực cho nền kinh tế “Nó chỉ mang lại nhiều tiền hơn cho người lao động, sau đó người lao động có thể lấy số tiền đó ra ngoài và tiêu xài, và điều đó sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp phải trả mức lương tối thiểu cao hơn này,” Gin nói Theo sắc lệnh, nhân viên sẽ tiếp tục được nghỉ ốm, theo phương pháp tích lũy hoặc "nhận trước", trong đó người sử dụng lao động có thể cung cấp trước một lần ít nhất 24 giờ hoặc ba ngày nghỉ ốm vào đầu ngày nghỉ ốm. Ngoài ra, do sắc lệnh địa phương, mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục được điều chỉnh theo lạm phát ở thành phố San Diego “Cách cấu trúc của luật pháp, mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo mức độ lạm phát,” Gin tiếp tục. "Vì vậy, điều này có thể tiếp tục vô thời hạn. ” Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm được hưởng vì tất cả các lý do được mô tả trong sắc lệnh, bao gồm nhưng không giới hạn ở thời gian chăm sóc y tế của chính họ hoặc chăm sóc y tế cho một thành viên trong gia đình. Người sử dụng lao động có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm được hưởng của nhân viên trong 40 giờ trong một năm hưởng trợ cấp Bất kỳ ai tin rằng người sử dụng lao động đang vi phạm pháp lệnh đều được khuyến khích nộp đơn khiếu nại bằng văn bản với Chương trình Lương tối thiểu của thành phố. Để liên hệ với chương trình, hãy gọi 619-615-1565 Podcast liên quan
|
