Thế nào là nhân tài đối với một tổ chức

1. Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?

Song hành cùng sự phát triển của văn hóa xã hội loài người, chính là sự phát triển về định nghĩa nhân tài. Có thể nói so với nhiều định nghĩa, danh xưng bắt nguồn từ xã hội cũ, nhân tài có sự thay đổi linh hoạt về mặt ngữ nghĩa; tuy vẫn giữ những quan điểm chính là nội dung nhưng cũng mở rộng về mặt ứng dụng.

Từ xa xưa, Việt Nam ta đã nổi tiếng là quốc gia coi trọng giáo dục và bồi dưỡng nhân tài. Với lịch sử nghìn năm văn hiến, tác giả Thân Nhân Trung từng sáng tác bài ký Hiền tài là nguyên khí quốc gia ca ngợi tầm quan trọng của của việc trọng dụng nhân tài. Theo quan điểm cũ trích từ Từ điển Hán ngữ, ta có thể hiểu nhân tài là từ chỉ người có tài năng trong một lĩnh vực nào đó, đồng thời có đạo đức, nhân cách tốt.

Cùng với đó, trong nhiều quan điểm khác cho rằng nhân tài là từ chỉ người có năng lực thiên bẩm, có thể làm những việc siêu phàm nghịch thiên. Nhân tài trong xã hội xưa được coi là người toàn năng có thể thâu thiên hoán nhật, biết trước sự việc, làm được những việc người thường không làm được.

Mẫu cv xin việc

2. Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Trải qua thời gian dài phát triển và xây dựng đất nước, định nghĩa nhân tài đã cởi mở và có cách tiếp cận hiện đại hơn. Trong nhiều quan điểm, nhân tài được coi là người có năng lực vượt trội ở một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể, những năng lực của họ đem lại đóng góp, giá trị cho xã hội và đất nước. Cách tiếp cận này đã đem lại cho định nghĩa nhân tài một cái nhìn gầy gũi hơn. Có thể nói, ai cũng có thể trở thành nhân tài trong một lĩnh vực nào đó, chỉ cần họ đủ cố gắng và có quyết tâm phấn đấu, làm việc để góp sức mình cho Tổ quốc.

Như đã đề cập ở trên, nhân tài không chỉ cần tài năng, năng lực mà còn cần cả phẩm chất đạo đức. Để trở thành người tài, trước tiên bạn cần đảm bảo được những yêu cầu về mặt đạo đức làm người trước khi phát triển tài năng phục vụ xã hội.

Nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá về nhiều mặt, không chỉ trong một lĩnh vực, ngành nghề nhất định. Không chỉ tài năng thiên bẩm, nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá bởi tinh thần tự giác, tự học và khả năng, kiến thức kỹ năng mềm. Nếu như tài năng là một thứ khó hình dung, có phần ngẫu nhiên thì khả năng có thể bồi đắp bằng thời gian, thậm chí là trong quá trình hình thành nhân cách con người. Để trở thành nhân tài trong xã hội mới, những thành tựu bạn đạt được phải có tính thách thức cao hơn, sáng tạo hơn và có tính ứng dụng thực tiễn, không chỉ là lý thuyết trên sách vở.

Tìm kiếm việc làm

3. Khắc phục những hạn chế trong đãi ngộ nhân tài tại nhiều cơ quan, tổ chức

Có thể nói, tuy quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại đã có phần cởi mở hơn nhưng vẫn còn nhiều hạn chế tiềm ẩn trong hoạt động bồi dưỡng nhân tài tại Việt Nam. Trong một thời gian dài, các phương tiện truyền thông nước ta đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về hiện tượng chảy máu chất xám khi việc đãi ngộ nhân tài ở nước ta còn quá nhiều bất cập.

Để tìm kiếm nhân tài phục vụ doanh nghiệp trong quá trình làm việc đã có, giữ chân và đãi ngộ đúng với năng lực của họ thực sự là bài toán khiến nhiều nhà quản trị phải đau đầu. Những bất cập kể trên thường bắt nguồn từ chính cách nhìn, lối suy nghĩ còn cổ hủ của đội ngũ quản trị, việc bảo thủ trong suy nghĩ, không chịu cập nhật cái mới đã khiến họ bỏ lỡ đi nhiều người tài. Đặc biệt, với văn hóa quản trị và tuyển dụng đặt nặng bằng cấp đang dần trở nên lỗi thời, thiếu tính ứng dụng trong nền văn hóa giáo dục mở hiện nay.

Để nhân tài xuất hiện, doanh nghiệp cần có những thông tin tuyển dụng chất lượng, minh bạch, công khai về mức đãi ngộ cũng như yêu cầu công việc. Nhưng để giữ chân nhân tài, đội ngũ quản trị phải thực hiện đúng những cam kết đã đề ra trong hợp đồng lao động. Mối quan hệ giữa đội ngũ quản trị và người lao động là mối quan hệ bình đẳng, đôi bên cùng có lợi. Trong nhiều doanh nghiệp, với thái độ làm việc cổ hủ, xem nhẹ người lao động, rất nhiều nhà quản trị đã đánh mất đi đội ngũ nhân sự chất lượng, thân tín và thất thoát nguồn lực trong doanh nghiệp.

Để hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế mới, các doanh nghiệp không chỉ cần thay đổi cách làm việc mà còn phải có sự đổi mới trong tác phong quản lý. Để phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng nhân tài là một quy trình không có công thức. Mỗi con người là một cá thể riêng biệt với năng lực, hành vi và cảm xúc hoàn toàn khác nhau. Xã hội hay tổ chức muốn bồi dưỡng nhân tài phải khiến họ phát huy cái tôi cá nhân hòa cùng cái ta tập thể, không nền bào mòn tính cá nhân, khiến nhân tài mất đi nét đặc trưng riêng trong tính cách. Song hành với đó, đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp phải tuyệt đối bài trừ nạn ma cũ bắt nạt ma mới, chèn ép, kèn cựa người tài. Việc những đối tượng đồng nghiệp ghen ghép, áp bức những người tài trẻ tuổi đã trở thành một vấn nạn trong nhiều môi trường công sở, gây cảm giác bức bối ức chế cho nhiều người lao động trong quá trình cống hiến, làm việc cho doanh nghiệp.

Vậy là timviec365.vn đã cùng bạn đọc giải nghĩa nhân tài là gì cũng như tìm hiểu thêm về quan điểm và cách quản trị nhân tài trong xã hội hiện đại. Có thể nói, nhân tài trong xã hội hiện nay không thiếu, nhưng để níu giữ được nhân tài phục vụ hết mình, trung thành với tổ chức bộ phận quản trị sẽ cần cải tiến trong quan điểm và phong thái làm việc. Hãy theo dõi trang blog của timviec365.vn để khám phá thêm nhiều bài viết khác nhé.

Tuyển PG Samsung

PG Samsung là một công việc trong mơ với nhiều bạn trẻ. Song hành với môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp các bạn sẽ có mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cùng tìm hiểu vài nét về công việc này qua bài viết dưới đây nhé.

Tuyển PG Samsung