Cách đặt câu hỏi cho ứng viên
Trọn bộ câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng cần nắm
Show
Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc, cách trả lời►Bạn chuẩn bịcó một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng, bạn muốn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn xin việc, chuẩn bị kỹ càng mọi thứ để đạt kết quả cao, hãy tham khảo ngay những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnđược các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều trong các buổi phỏng vấn tuyển nhân viênkế toán, ngân hàng, bán hàng, kinh doanh,... cũng như xem thêm về gợi ýkỹ năng và cáchtrả lời phỏng vấn xin việc đạt hiệu quả cao dưới đây. Tăng thêm các kỹ năng mềm giúp bạn rất nhiều trong công việc. ►Kể cả với những ứng viên có rất nhiều kinh nghiệm trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm thì việctrả lời phỏng vấn rất quan trọng và là thử thách khó khăn, điều cần có vẫn là sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt, ngoài việc nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá năng lực của bạn thì những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng.Một điều khá quan trọng mà những người tìm việc cần lưu ý đó là trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng những trang phục gọn gàng, không quá màu mè, phù hợp với văn hóa văn phòng. Chúý: Tải hơn 100 câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại đây: Tải xuống ngay Bài viết này có các thông tin ✅ Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc. ✅Cách trả lời phỏng vấn thông minh tạo ấn tượngvới nhà tuyển dụng. ✅Chia sẻ những kinh nghiệm để có buổi phỏng vấn hiệu quả. Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi như vậy cho vui và như một thủ tục trong mỗi buổi phỏng vấn. Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lại bao hàm khá nhiều ý nghĩa. Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí trống từ công ty họ. Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng cho thấy rằng bạn đã thực hiện những nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí đang ứng tuyển. Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn là yếu tố quan trọng tạo nên chất lượng buổi phỏng vấn Những câu hỏi phỏng vấn hay và khó
Hãy nhớ rằng những câu hỏi chung chung, được sử dụng khá phổ biến như “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” có thể sẽ không cung cấp đầy đủ thông tin giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Các câu hỏi chung chung thường có mẫu trả lời trên internet và ứng viên hoàn toàn có thể chuẩn bị trước. Thay vào đó, nhà tuyển dụng nên đưa ra các câu hỏi gợi mở để ứng viên chia sẻ nhiều hơn. 2. Cách bạn giải quyết stress như thế nào? Căng thẳng là một phần trong nhiều công việc. Dựa trên câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được cách ứng viên xử lý mỗi khi công việc ở tình trạng overload. 3. Kinh nghiệm quản lý tích cực và tiêu cực nhất của bạn là gì? Hỏi bạn câu hỏi này để hiểu rằng ứng viên thích và không thích điều gì trong một số phong cách quản lý nhất định. Điều này có thể giúp nhà tuyển dụng quyết định xem người tham gia phỏng vấn có phù hợp hay không. 4. Tại sao bạn lại rời bỏ vị trí hiện tại? Đây là thông tin quý giá dành cho các nhà tuyển dụng. Nó giúp họ đảm bảo rằng các ứng viên có thể cung cấp những gì mà nhà tuyển dụng trước đây không đáp ứng được. Sẽ có những dạng câu hỏi phỏng vấn khác nhau để nhà tuyển dụng thu thập thông tin từ ứng viên
Các câu hỏi phỏng vấn hài hướcTrên thực tế, những câu hỏi hài hước đã được chứng minh là rất hữu ích trong quá trình phỏng vấn. Những dạng câu hỏi này nổi tiếng đến mức các tập đoàn lớn như Apple và Hess có xu hướng sử dụng ít nhất một trong các cuộc phỏng vấn của họ. Để thay đổi không khí, gợi một cuộc trò chuyện chân thực, sâu sắc hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo, hãy cân nhắc hỏi một trong những câu hỏi thú vị và bất ngờ này.
Đối với dạng câu hỏi này lại là cách để nhà tuyển dụng xem xét khả năng ứng phó tình huống của ứng viên. 2. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn bước ra khỏi văn phòng và tìm thấy một tờ vé số trúng giải đặc biệt. Bạn sẽ làm gì? Mục đích của câu này là để kiểm tra sự tinh tế và mức độ khéo léo. Nếu là ứng viên biết ứng phó sẽ biết cách chia sẻ những việc sẽ làm khi giành được vé số, bên cạnh đó vẫn hứng khởi với công việc của công ty. 3. Tiền có màu sắc là gì? Câu hỏi này được nhà tuyển dụng đưa ra để kiểm tra những kiến thức hiểu biết về nền kinh tế của ứng viên. 4. Bạn là một người thợ săn hay là kẻ hái lượm? Ý nghĩa của câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu những điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. 5. Nếu bạn bị đắm tàu và trôi dạt trên hòn đảo hoang vắng nhưng được cung cấp tất cả thực phẩm và nước uống, bạn sẽ chọn mang theo hai món đồ nào? Nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này nhằm khuyến khích ứng viên vấn thể hiện sự sáng tạo của mình. Các câu hỏi phỏng vấn hài hước thường hay được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn từ các tập đoàn lớn Những câu hỏi tình huống hay gặp khi phỏng vấnTừ những câu hỏi trả lời cho hành động của ứng viên trong quá khứ sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu biết thêm về tính cách và khả năng của họ. Thông qua đó nhà tuyển dụng xem xét liệu ứng viên đó có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
2. Câu hỏi về kỹ năng chăm sóc khách hàng
3. Câu hỏi về kỹ năng thích nghi
4. Kỹ năng quản lý thời gian
5. Câu hỏi về kỹ năng giao tiếp
Các dạng câu hỏi phỏng vấn tình huống cũng thường xuyên được các nhà tuyển dụng đặt ra cho các ứng viên Trên đây là toàn bộ câu hỏi Fastwork đã tổng hợp dựa trên những bộ câu hỏi phỏng vấn từ các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trên thế giới sử dụng khi tuyển dung. Tuy nhiên, điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải sử dụng đúng loại câu hỏi phù hợp với từng vị trí và đặc thù công việc khác nhau. Các câu hỏi phỏng vấn nên xuất phát từ những gì cần biết để đánh giá đầy đủ về vị trí tuyển dụng. Điều này có nghĩa những câu hỏi được chọn để ưu tiên cần phải được thảo luận kỹ càng trước khi được đưa ra. Thêm vào đó, những câu hỏi này cũng cần để phản hồi bất kỳ mối quan tâm tiềm ẩn nào từ nhà tuyển dụng liên hệ. Bên cạnh đó, đội ngũ Fastwork cũng đã nghiên cứu và đưa ra giải pháp phần mềm quản lý tuyển dụng trực tuyến Fastwork Hiring tới các doanh nghiệp. Nhờ việc ứng dụng Fastwork Hiring, doanh nghiệp sẽ được cung cấp đầy đủ công cụ hỗ trợ như:
Thông qua đó, phần mềm quản lý tuyển dụng trực tuyến giúp doanh nghiệp:
Qúy doanh nghiệp có bất kỳ thắc mắc gì vui lòng liên hệ Hotline 0983 08 97 15 để được hỗ trợ nhanh chóng nhất hoặc điền thông tin vào Form đăng ký dưới đây. Tags:câu hỏi phỏng vấnquy trình tuyển dụngỨng viên nên hỏi gì trong buổi phỏng vấn? 12/06/2021 03:30
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, khi nhà tuyển dụng đặt đâu hỏi rằng "Bạn có câu hỏi gì không?" thì nghĩa là phỏng vấn đã sắp kết thúc. Nhiều ứng viên sẽ bối rối vì không biết nên hỏi lại những gì hoặc chỉ muốn nhanh chóng rời khỏi phòng phỏng vấn, nhưng đó là cơ hội để bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Việc ứng viên đặt câu hỏi sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đang lắng nghe khi họ nói chuyện, thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển và công ty. Về phần mình, thông qua đáp án mà nhà tuyển dụng đưa ra, bạn cũng sẽ có thêm thông tin để quyết định xem đó có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không. Vì vậy, đi phỏng vấn, đừng chỉ ngồi nghe và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn mà bạn cần đưa ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Những ai chưa biết hỏi gì trong buổi phỏng vấn thì có thể tham khảo bài viết sau. Câu hỏi ứng viên có thể hỏi trong buổi phỏng vấn Cách đặt câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra ứng viên tài năng cho nhà tuyển dụngLàm sao để tìm ra một ứng viên tài năng cho công ty là vấn đề đau đầu của nhà tuyển dụng. Cách đặt câu hỏi phỏng vấn như thế nào giúp tìm ra ứng viên tài năng dành cho nhà tuyển dụng . Cùng 123job tìm hiểu nhé Phỏng vấn là khâu không thể thiếu ở trong quy trình tuyển dụng để có thể mang về được các ứng viên phù hợp nhất với công ty, phía nhà tuyển dụng cần có một bộ câu hỏi phỏng vấn cũng như kỹ năng đặt ra các câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp. Các câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn khai thác được tối đa những ưu nhược điểm cũng như kinh nghiệm của các ứng viên. |